劉悅　李佳鈺

摘要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的今日，企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境趨漸復(fù)雜化，會(huì)計(jì)政策的選擇也更加多樣化。企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的利益主體，自身也有選擇會(huì)計(jì)政策的驅(qū)動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)決策及企業(yè)財(cái)務(wù)信息的能否完整，取決于此企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇，這會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源配置和資本市場的健康發(fā)展。本文通過分析會(huì)計(jì)政策選擇的重要性，影響會(huì)計(jì)選擇的因素，我國會(huì)計(jì)選擇的現(xiàn)狀，以此提出我國企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇未來的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇 會(huì)計(jì)政策選擇的因素 我國現(xiàn)狀 發(fā)展

1 會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)政策的選擇及其重要性

會(huì)計(jì)政策是指政策的內(nèi)容，指企業(yè)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的具體原則、基礎(chǔ)、慣例、規(guī)則和實(shí)務(wù)。會(huì)計(jì)政策的選擇是指政策的修正、形成及調(diào)整的過程，是會(huì)計(jì)政策選擇的結(jié)果。會(huì)計(jì)政策選擇是指在一定的可選擇范圍內(nèi)，根據(jù)一定主體的經(jīng)營管理目標(biāo)，對(duì)其可選擇的會(huì)計(jì)原則、方法、程序進(jìn)行定性、定量地比較分析，進(jìn)而來擬訂會(huì)計(jì)政策的過程。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息揭示的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)政策的選擇。會(huì)計(jì)環(huán)境的變化影響著企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的選擇和如何找到合適的會(huì)計(jì)政策，以此來證明會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與公允。在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也更加多樣化。企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的利益主體，自身也有選擇會(huì)計(jì)政策的驅(qū)動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇的正確與否，會(huì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)決策是否正確和企業(yè)的財(cái)務(wù)信息是否完整，更會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源配置和資本市場的健康發(fā)展。所以，更多的企業(yè)越來越重視起會(huì)計(jì)政策的選擇。

2 對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇有影響的因素

企業(yè)作為會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)和提供者，與政府、所有者、債權(quán)人、供應(yīng)商、客戶還有員工等相關(guān)利益主體構(gòu)成博弈的一方或多方。其過程是利益均衡的過程，所以影響會(huì)計(jì)政策選擇的因素有很多，主要可分為影響會(huì)計(jì)政策選擇地外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。具體如下：

2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的外部環(huán)境影響因素。①政治環(huán)境影響。在企業(yè)關(guān)系的各利益相關(guān)方中，政府就是其中之一。因此，當(dāng)選擇會(huì)計(jì)政策的時(shí)候，應(yīng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行操作，一定要重視當(dāng)前政治因素的影響。政府是宏觀調(diào)控機(jī)構(gòu)，不定時(shí)會(huì)出臺(tái)一些不利于企業(yè)發(fā)展的政策。為防止政府政策對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)產(chǎn)生惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于政府的關(guān)注度，采取相應(yīng)遞延會(huì)計(jì)收益或者降低會(huì)計(jì)收益的政策。②經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響。會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)物，在很多方面都對(duì)會(huì)計(jì)政策產(chǎn)生影響，例如：在政府的經(jīng)濟(jì)政策方面、企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)方面、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展方面等等。企業(yè)的組織形式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生一定影響。不同的經(jīng)濟(jì)組織形式、結(jié)構(gòu)和資金籌措手段、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的目標(biāo)產(chǎn)生影響，更會(huì)直接影響會(huì)計(jì)政策的選擇立場。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的情況下，企業(yè)應(yīng)采取積極而合理的會(huì)計(jì)政策；反之，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較差時(shí)，企業(yè)則要謹(jǐn)慎選擇，著重考慮安全經(jīng)營的需要，采取相對(duì)穩(wěn)健的會(huì)計(jì)政策，不要冒險(xiǎn)行事。③社會(huì)環(huán)境影響。社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)我們所處的社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、語言環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境等宏觀因素的分析。而以筆者的觀點(diǎn)看，文化環(huán)境是社會(huì)環(huán)境的最重要的因素。一個(gè)人的文化程度包括其價(jià)值觀、人生觀。每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，而一個(gè)國家一個(gè)民族是由無數(shù)個(gè)個(gè)體組成，由于文化程度的不同，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。當(dāng)這個(gè)國家都比較個(gè)人主義時(shí)，在做會(huì)計(jì)處理時(shí)，會(huì)相對(duì)靈活些，用依照個(gè)人的專業(yè)判斷，用比較冒險(xiǎn)的方式來做賬目處理。而當(dāng)這個(gè)國家具有集體主義思想時(shí)，就會(huì)比較統(tǒng)一，會(huì)采取謹(jǐn)慎的方法，一致性的態(tài)度來進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，避免未來事項(xiàng)的不利因素。由此可見，一個(gè)國家的文化因素會(huì)嚴(yán)重影響這個(gè)國家企業(yè)的會(huì)計(jì)政策的選擇。

2.2 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的內(nèi)部環(huán)境影響因素。①股東的影響。股東作為公司的掌權(quán)者也是出資人，而股東與管理當(dāng)局處于委托-代理鏈的兩端，兩者信息和目標(biāo)都不相同。股東有時(shí)候?yàn)榱舜_保自身利益，會(huì)對(duì)管理當(dāng)局的會(huì)計(jì)政策的選擇加以限制。股東要想維護(hù)自身權(quán)利，首先需要確保投入資本的安全性，而有助于資本保全的方法就是會(huì)計(jì)計(jì)量方法的選擇。②經(jīng)濟(jì)成本的影響。會(huì)計(jì)政策選擇的結(jié)果會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的完整度和真實(shí)性。利益各方都想通過會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量來獲取相關(guān)利益。管理高層都希望能夠通過選擇某種會(huì)計(jì)政策來獲得自身所需的會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性。但要想取得相關(guān)的利益收益就要付出一定的經(jīng)濟(jì)成本。③會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的影響。由于會(huì)計(jì)理論存在很多不確定因素，這會(huì)使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作過程中也會(huì)出現(xiàn)很多不確定因素。當(dāng)此種問題出現(xiàn)時(shí)，就會(huì)需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確的估算和判斷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇的正確與否。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員本身就是會(huì)計(jì)政策的選擇主體，當(dāng)會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求選擇符合當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀的會(huì)計(jì)政策，會(huì)為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)收益；而相反，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的虧損。這就體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)。

3 我國會(huì)計(jì)政策選擇的現(xiàn)狀

3.1 企業(yè)管理者利用會(huì)計(jì)政策的選擇來獲取利潤。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)管理者的職稱薪資待遇與其業(yè)績相關(guān)，想要取得一定的榮譽(yù)級(jí)別就要努力達(dá)到一定的業(yè)績。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了自己的榮譽(yù)和職位，一般都會(huì)選擇增加當(dāng)期利潤的會(huì)計(jì)政策。有些管理者為了迎合政府政策，企業(yè)管理當(dāng)局也會(huì)選擇增加當(dāng)期利潤的會(huì)計(jì)政策。

3.2 企業(yè)會(huì)計(jì)人員的地位及職業(yè)判斷能力不樂觀。在企業(yè)的各個(gè)部門中的員工，其工資獎(jiǎng)金的多少直接與其企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績呈正相關(guān)，經(jīng)營企業(yè)的評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)是反應(yīng)當(dāng)前經(jīng)營成果的最好體現(xiàn)。如：銷售收益率、投資回報(bào)率、凈利潤所得率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等等。這些數(shù)據(jù)能夠直接的反映出企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營成果，會(huì)計(jì)人員為能實(shí)現(xiàn)利潤最大化，工資能有所增加，就會(huì)通過選擇增加當(dāng)期利潤的方法來改變業(yè)績考核指標(biāo)，以滿足一己私欲。

3.3 會(huì)計(jì)政策的選擇空間過大。在市場經(jīng)濟(jì)化高速發(fā)展得時(shí)代，會(huì)計(jì)的多樣化也導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇的多樣化。企業(yè)為維護(hù)自身會(huì)計(jì)信息對(duì)外的完整性，就會(huì)選擇對(duì)所選用的會(huì)計(jì)程序、會(huì)計(jì)方法進(jìn)行調(diào)整、變更。在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，越來越多的企業(yè)選擇上市，企業(yè)通過會(huì)計(jì)方法的多樣化和會(huì)計(jì)政策的可變更性，為其成為上市公司獲取盈余提供了可能性。

3.4 監(jiān)管部門力度不夠，對(duì)違法行為處罰不力。有些企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不完善，公司內(nèi)部人員會(huì)覺得要想保全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，就會(huì)選擇減少當(dāng)期利潤的會(huì)計(jì)政策，更改賬目，以此來減少稅收。這是嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違法行為。但是有些監(jiān)管部門處罰力度不夠，這會(huì)導(dǎo)致受害的投資者沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償，也會(huì)縱容不良企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇。監(jiān)管部門力度的不夠，更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不完整，不透明。

4 我國企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇未來的發(fā)展方向

依照目前的會(huì)計(jì)政策選擇來看，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇依然停滯在較低的層面上。企業(yè)會(huì)獲得自身利益，忽視法紀(jì)，為避免納稅，還會(huì)采取更改賬目或讓賬面表現(xiàn)為虧損的做法。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，為完善市場經(jīng)濟(jì)的良好進(jìn)展，今后我國應(yīng)更加重視企業(yè)的規(guī)范化和監(jiān)管力度，讓企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇能朝著更高層次發(fā)展。就此關(guān)系來看，我國企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇未來的發(fā)展方向主要有以下幾點(diǎn)：

4.1 全面化。一個(gè)企業(yè)的組成，是由無數(shù)個(gè)利益相關(guān)者組成。為滿足和達(dá)到利益相關(guān)者的要求，企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇要逐步趨于全面化。企業(yè)中無論是從事何種業(yè)務(wù)的各方，都應(yīng)在維護(hù)自身利益的同時(shí)，能夠充分的理解會(huì)計(jì)政策選擇對(duì)其的影響程度，知道如何才是能夠讓企業(yè)更好更快的發(fā)展途徑。在社會(huì)資本市場不斷發(fā)展，利益受益廣泛化的情況下，企業(yè)當(dāng)局管理者要適當(dāng)做出對(duì)企業(yè)良好的會(huì)計(jì)政策的選擇，要綜合的考慮各個(gè)利益主體，權(quán)衡輕重，做好充分準(zhǔn)備。

4.2 整體化。企業(yè)會(huì)計(jì)政策作為一個(gè)系統(tǒng)，所有的會(huì)計(jì)政策都有著共同的目標(biāo)，就是使得企業(yè)有更好的效益。這就要求企業(yè)當(dāng)局管理者要全面仔細(xì)研究自身所處的經(jīng)濟(jì)、利益環(huán)境，考慮企業(yè)未來的地位、目標(biāo)及前景。結(jié)合會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷，根據(jù)有限的會(huì)計(jì)指導(dǎo)準(zhǔn)則和合理的處理方法和途徑，對(duì)可以選擇的會(huì)計(jì)方法進(jìn)行合理比較分析，從中找到最優(yōu)的會(huì)計(jì)政策選擇的組合。

4.3 規(guī)范化。為真實(shí)反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息，必須加強(qiáng)其監(jiān)管力度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)逐步規(guī)范化。隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)及有關(guān)部門與機(jī)構(gòu)執(zhí)法力度的提高，這也就要求政府的監(jiān)管力度更加符合企業(yè)會(huì)計(jì)政策的需求。

5 結(jié)論

我國企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇中的確存在很多問題，針對(duì)這些問題我們應(yīng)該做到進(jìn)一步整改公司內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，加大政府執(zhí)法力度，明確利潤操縱行為的相關(guān)法律責(zé)任，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，遵循合法性和相對(duì)獨(dú)立性相結(jié)合的原則，使我國會(huì)計(jì)政策的選擇向著全面化、整體化、監(jiān)管化、規(guī)范化發(fā)展。

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