喬嬌

摘 要：本文通過系統(tǒng)分析法，闡述了會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的概念以及主要研究對(duì)象，分析了目前會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任研究中存在的主要問題，論證了相應(yīng)的解決措施，從而得出了只有不斷加強(qiáng)大眾對(duì)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任理論的了解和認(rèn)識(shí)、建立健全會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任理論體系、建立完善的會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任制度以及提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，才能真正的發(fā)揮會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)效益；可持續(xù)發(fā)展

一、會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任概述

（一）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的概念。會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任是會(huì)計(jì)學(xué)的分支，是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)原理與分析方法，采用多種計(jì)量手段對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控。從而為政府以及社會(huì)大眾提供相應(yīng)的信息，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，從而提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率以及質(zhì)量。

（二）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任研究的對(duì)象。會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的研究對(duì)象是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，主要與環(huán)境保護(hù)、資源的利用、礦產(chǎn)的開采與保護(hù)、人力資源狀況、產(chǎn)品質(zhì)量以及社會(huì)責(zé)任。

二、實(shí)施會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任過程中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。（1）片面的追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略了社會(huì)效益。由于資本主義經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)人才大都認(rèn)為企業(yè)的根本目的是獲得經(jīng)濟(jì)效益，唯一目的也是獲得經(jīng)濟(jì)效益，而在很大程度上忽略的社會(huì)效益的構(gòu)建，認(rèn)為是再搞好經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，再搞好社會(huì)效益，這就造成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式難以轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實(shí)。（2）政府和企業(yè)往往忽視了企業(yè)行為所產(chǎn)生的外部性問題。在會(huì)計(jì)核算過程中，有些會(huì)計(jì)在反應(yīng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，會(huì)只反映企業(yè)的貢獻(xiàn)，而忽略了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)造成的經(jīng)濟(jì)損失。片面的反應(yīng)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需政策的促進(jìn)作用，而忽略了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)環(huán)境造成的污染以及對(duì)社會(huì)資源的過度利用。

（二）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任理論體系不健全。（1）沒有統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。由于社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)還不夠，我國(guó)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的研究又比較晚，因此還沒有設(shè)立專門的研究機(jī)構(gòu)，在很多方面還屬于空白階段，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（2）會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)核算中難以解決的問題，由于計(jì)量對(duì)象的特殊性以及復(fù)雜性，會(huì)計(jì)計(jì)量往往會(huì)采取主觀臆測(cè)的方式，會(huì)產(chǎn)生虛增以及虛減社會(huì)效益和成本的現(xiàn)象，從而降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

（三）會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任制度不完善。企業(yè)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任缺失的一個(gè)主要原因就是沒有建立、健全完善的社會(huì)責(zé)任法制，沒有建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)社會(huì)意識(shí)淡薄、地區(qū)道德風(fēng)尚差，會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任就相對(duì)困難，因此加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。

（四）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。（1）會(huì)計(jì)技術(shù)手段落后。由于會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任研究還處于初步階段，因此我國(guó)相應(yīng)的人才培訓(xùn)相對(duì)較少，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能素質(zhì)偏低是目前存在的一個(gè)主要問題。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量對(duì)象又相對(duì)復(fù)雜，因此會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象普遍存在，這就在根本上制約了企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。（2）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德差。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，法律責(zé)任意識(shí)淡薄是造成企業(yè)難以履行社會(huì)責(zé)任的又一重要原因，由于迫于上級(jí)的壓力，許多會(huì)計(jì)信息員面對(duì)損壞社會(huì)公眾利益的現(xiàn)象不加以控制，自身作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、無法以身作則給企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任造成了進(jìn)一步的威脅。

三、完善會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任理論體系的對(duì)策

（一）加強(qiáng)大眾對(duì)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任理論的了解和認(rèn)識(shí)。（1）應(yīng)在企業(yè)界廣泛開展會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的討論和教育。要想促進(jìn)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任這一理念的廣泛實(shí)施，就必須逐步提高管理者對(duì)這一理論的重視，逐步從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度分析會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任這一戰(zhàn)略的實(shí)施，不斷促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從而更好地促進(jìn)資源的節(jié)約與環(huán)境的保護(hù)，因此就必須采取座談會(huì)、宣講會(huì)等多種方式進(jìn)行宣傳。（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)利益人的宣傳。企業(yè)的相關(guān)利益人主要包括債權(quán)人、投資人以及稅務(wù)機(jī)關(guān)等，是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)這些相關(guān)利益人有這種大的影響。只有培養(yǎng)好這些相關(guān)利益人履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，才能養(yǎng)成一個(gè)良好的外部環(huán)境，在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中就會(huì)以最好的姿態(tài)支持相關(guān)的社會(huì)公益活動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，從而促進(jìn)資源節(jié)約型、社會(huì)友好型的特色社會(huì)主義的建立。

（二）建立健全會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任理論體系。（1）吸收并借鑒會(huì)計(jì)界和企業(yè)界的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的研究比較晚，這一領(lǐng)域還存在空白的地方，在這種情況下，邀請(qǐng)進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任這一理論在我國(guó)的實(shí)施，就必須結(jié)合會(huì)計(jì)界、企業(yè)界的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)的具體實(shí)際，制定一門科學(xué)的理論體系。（2）建立和完善會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和制度。通過立法工作，不斷建立和完善會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任以及準(zhǔn)則制度，從法律的角度為企業(yè)提供充足的信息，并對(duì)企業(yè)危害社會(huì)的行為加以懲處，從而提供合理的理論支持，使會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的履行有法可依。

（三）建立完善的會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任制度。提高企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)的關(guān)鍵在意加強(qiáng)會(huì)計(jì)責(zé)任的法律法規(guī)建設(shè)，由于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)型、利益性，在很大程度上，企業(yè)會(huì)規(guī)避社會(huì)道德，選擇放棄呂向社會(huì)責(zé)任而獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)社會(huì)所造成的環(huán)境成本以及資源成本很難被披露出來。加強(qiáng)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)的建設(shè)，能夠依據(jù)國(guó)家以及社會(huì)公眾的力量幫助企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，能夠運(yùn)用強(qiáng)制性力量，使企業(yè)的會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任付諸實(shí)踐。同時(shí)也為了體現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義的公平化、社會(huì)化，以法律形式將會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)定，使其制度化、法律化，從而調(diào)整企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，使其以更好地姿態(tài)進(jìn)入市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益意識(shí)社會(huì)效益的雙贏。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。（1）提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力。提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力的關(guān)鍵就在于培養(yǎng)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任感，使其能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并且運(yùn)用新的工具以及計(jì)量方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)成本以及社會(huì)效益進(jìn)行細(xì)致分析，從而逐步提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，從而逐漸趕上時(shí)代的步伐。應(yīng)逐步強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，將會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任、會(huì)計(jì)電算化以及會(huì)計(jì)人員的再教育納入會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)的研究當(dāng)中，培養(yǎng)一批具有社會(huì)責(zé)任的、具有強(qiáng)大專業(yè)實(shí)力的先進(jìn)復(fù)合型人才，從而從實(shí)效出發(fā)，提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力。同時(shí)也應(yīng)該在跨級(jí)電算化在企業(yè)逐漸普及的同時(shí)，加快對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)算化的管理，從單純財(cái)務(wù)管理向經(jīng)營(yíng)管理的方向轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，以及更為有效的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。除了要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能素質(zhì)以外，還需要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。要使企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員改革工作思想，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)合算的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)會(huì)計(jì)核算這一新興食物產(chǎn)生敏銳的觀察力以及大膽創(chuàng)新意識(shí)。積極探索靈活、高效的審計(jì)方法以及，逐步提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的文化素質(zhì)。通過在職教育培養(yǎng)出一批具有敏銳洞察能力以及分析能力的復(fù)合型綜合人才。要培養(yǎng)工作人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)于律己、不徇私情。從而賺取額額發(fā)硬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況。

結(jié)論：會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任作雖然為一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的一門分支，始終是作為一個(gè)新興學(xué)科，在很多方面還存在著很多難以解決的地方，但是會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任這一門學(xué)科改變了傳統(tǒng)的思維方式，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的節(jié)約以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供了新的思路。隨著社會(huì)公眾以及政府對(duì)會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的重視，以及會(huì)計(jì)的效益計(jì)量手段的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任的巨大作用必將顯現(xiàn)出來。

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