謝瑋

中圖分類號(hào)：F270??? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A?? 文章編號(hào)：1674-1145（2014）07-000-02

摘? 要? 企業(yè)文化體現(xiàn)了社會(huì)歷史進(jìn)步的客觀要求。本文從理論與實(shí)踐的結(jié)合上論述了以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷吸收企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，營造有時(shí)代特色和企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞? 高校賓館? 核心價(jià)值體系? 企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀念、思維方向和行為規(guī)范。它是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論和管理方式，更是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。社會(huì)主義核心價(jià)值體系為大力開展企業(yè)文化建設(shè)，提供了理論依據(jù)和精神動(dòng)力。面對(duì)新形勢(shì)，高校企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，不斷吸收高校優(yōu)秀的校園文化成果，營造有時(shí)代特色和企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)“軟實(shí)力”， 這是擺在高校企業(yè)管理者面前的需要不斷思索和實(shí)踐的問題。

一、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)涵

黨的十八大在已有的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上，對(duì)“社會(huì)主義核心價(jià)值體系”進(jìn)行了凝練，從國家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行了表述，體現(xiàn)了正確處理國家、社會(huì)、個(gè)人三者利益關(guān)系。從國家層面看，體現(xiàn)了建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義新中國的價(jià)值取向;從社會(huì)層面看，體現(xiàn)了倡導(dǎo)建立人民自由平等，樹立公平、正義，嚴(yán)格依法治國、以德治國的社會(huì)價(jià)值體系;從公民個(gè)人層面看，體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值體系對(duì)我國公民的個(gè)人價(jià)值觀的引導(dǎo)，倡導(dǎo)我國公民要以愛國為核心、以敬業(yè)為要求，以誠信為宗旨，以友善為本質(zhì)的核心價(jià)值體現(xiàn)。在這三維一體的核心價(jià)值觀中，個(gè)人的核心價(jià)值觀是社會(huì)道德生活的基礎(chǔ)，而國家層面的核心價(jià)值觀是理想目標(biāo)，社會(huì)層面的核心價(jià)值觀則是使得我們能夠?qū)崿F(xiàn)國家層面的核心價(jià)值觀不可逾越的中間環(huán)節(jié)。這樣創(chuàng)造性地將核心價(jià)值觀的內(nèi)涵進(jìn)行區(qū)分性表述，對(duì)于培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀有著深遠(yuǎn)的意義。

二、社會(huì)主義核心價(jià)值體系對(duì)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

社會(huì)主義核心價(jià)值體系的凝練在理論建設(shè)上有著重大的意義，同時(shí)對(duì)于全面建設(shè)新時(shí)期企業(yè)文化也有著現(xiàn)實(shí)意義。

一是提供了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。馬克思主義指導(dǎo)思想是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的靈魂。這種靈魂作用在于，馬克思主義能夠?yàn)榻ㄔO(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系提供正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系發(fā)揮著思想基礎(chǔ)和理論支撐作用。高校企業(yè)必須堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。

二是提供了目標(biāo)指引。中國特色社會(huì)主義共同理想，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的主題。這一共同理想，就是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，走中國特色社會(huì)主義道路，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。這是全黨和全國各族人民共同選擇并為之奮斗的目標(biāo)、愿望、利益和要求。高校企業(yè)必須堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義共同理想，把共同理想建立在科學(xué)的基礎(chǔ)之上。一方面，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)，明確前進(jìn)目標(biāo)，把員工個(gè)人的追求同中國特色社會(huì)主義共同理想有機(jī)結(jié)合起來，提煉企業(yè)使命和企業(yè)精神;把樹立遠(yuǎn)大理想與進(jìn)行艱苦奮斗有機(jī)結(jié)合起來，歸納企業(yè)愿景;另一方面，教育員工善于把遠(yuǎn)大理想與日常工作結(jié)合起來，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

三是提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的精髓，也是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。高校企業(yè)必須始終堅(jiān)持服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，積極培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，用共同理想凝聚人心，用企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人心，用發(fā)展成就鼓舞人心，用和諧氛圍穩(wěn)定人心，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供重要的精神力量。

四是夯實(shí)道德基礎(chǔ)。社會(huì)主義榮辱觀，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)。以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，概括了社會(huì)主義基本道德規(guī)范和社會(huì)風(fēng)尚的本質(zhì)要求，提出了基本的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范。高校企業(yè)要以社會(huì)主義榮辱觀為指導(dǎo)，努力在企業(yè)內(nèi)部形成知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)的文明道德風(fēng)尚，并且有效融入到企業(yè)的經(jīng)營、管理、服務(wù)等理念中，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等“四德”建設(shè)，最大限度提升員工的道德境界。

三、全面加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)離不開文化建設(shè)，初級(jí)管理靠人管理人，中級(jí)管理靠制度約束人，高級(jí)管理靠文化引導(dǎo)人。一個(gè)企業(yè)在其發(fā)展過程中只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，挖掘文化內(nèi)涵，塑造企業(yè)精神，充分體現(xiàn)企業(yè)自身的個(gè)性文化，樹立品牌形象，提高服務(wù)品質(zhì)，最求最大效益，才能全面提升企業(yè)的管理和服務(wù)水平，使企業(yè)日益發(fā)展壯大。

（一）企業(yè)文化要做到精神和物質(zhì)的統(tǒng)一

企業(yè)文化是由精神文化、制度文化和物質(zhì)文化三個(gè)層面構(gòu)成。精神文化處于核心位置，指企業(yè)的價(jià)值理念;其次是制度文化，寓企業(yè)的價(jià)值理念于規(guī)章制度中，規(guī)范員工的行為;外層位置的物質(zhì)文化，指企業(yè)的形象標(biāo)識(shí)，寓企業(yè)的價(jià)值理念于外在形象之中。三個(gè)層面中，精神文化代表整個(gè)企業(yè)文化的內(nèi)涵，是統(tǒng)帥、核心和靈魂，制度和物質(zhì)文化本身只是表達(dá)、闡釋企業(yè)文化內(nèi)涵的載體，與精神文化屬于現(xiàn)象和本質(zhì)的關(guān)系。

（二）企業(yè)文化要做到觀念和價(jià)值觀的統(tǒng)一

企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。弘揚(yáng)企業(yè)精神，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，高校企業(yè)在加強(qiáng)文化建設(shè)方面，要注重培育企業(yè)精神，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系凝聚力量，以核心價(jià)值理念作為企業(yè)文化的基本價(jià)值取向，將以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，把核心價(jià)值理念融入企業(yè)管理制度和管理實(shí)踐，增強(qiáng)企業(yè)文化在經(jīng)營管理中的作用，形成價(jià)值導(dǎo)向與制度標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)同步，文化導(dǎo)向與激勵(lì)約束優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的局面，形成企業(yè)共同價(jià)值觀。有了共同價(jià)值觀才能有效匯聚各方面的智慧和力量，才能有共同步調(diào)，形成合力，為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。

（三）企業(yè)文化要做到管理方法與管理實(shí)踐的統(tǒng)一

企業(yè)的發(fā)展首先是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而企業(yè)文化則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力?？茖W(xué)發(fā)展觀是企業(yè)改革發(fā)展的根本指針，企業(yè)文化建設(shè)要始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值這一中心任務(wù)來開展，把企業(yè)文化作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特要素和資源，滲透到企業(yè)的質(zhì)量管理中去，貫穿到企業(yè)改革發(fā)展的全過程和經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，制定出一套機(jī)制靈活、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、考核細(xì)化，獎(jiǎng)勵(lì)到位的全方位、全過程、多層次的管理保證體系和誠信服務(wù)的承諾。只有這樣，才能夠使企業(yè)在管理上，質(zhì)量上融入市場(chǎng)，被市場(chǎng)所接受，最終把企業(yè)文化建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（四）企業(yè)文化要做到道德教育與社會(huì)責(zé)任意識(shí)的統(tǒng)一

高校企業(yè)肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)效益風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還要做好職工的思想教育工作，其責(zé)任和任務(wù)是相當(dāng)艱巨的。要做好企業(yè)，首先要學(xué)會(huì)做人，把“做好人”放在第一位，始終以提高職工思想素質(zhì)為目標(biāo)，踐行社會(huì)主義榮辱觀，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的道德氛圍，抓住“怎樣做人、怎樣做事、怎樣發(fā)展”的問題，開展教育活動(dòng)，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的熱愛情感，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，使職工和企業(yè)形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，責(zé)任同負(fù)，利益共享的合作意識(shí)，促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步。

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