段彥赟

摘要：抓好黨員發(fā)展工作是激發(fā)黨員隊伍活力，保持黨的先進性和純潔性，為黨組織提供新鮮源泉的重要保障。公司黨委在新形勢下通過明確發(fā)展黨員工作思路，健全黨員培訓(xùn)教育制度，完善黨員發(fā)展工作機制，有效的改善了黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提升了黨員隊伍素質(zhì)，為促進企業(yè)健康發(fā)展做出了積極努力。

關(guān)鍵詞：發(fā)展黨員；教育培訓(xùn)；工作機制

隨著中央新《黨章》與《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的頒布與實施，一年多來，我公司黨委按照中央、省委、集團公司黨委對加強黨員隊伍建設(shè)的要求，積極探索新形勢下發(fā)展黨員工作的新思路、新方法，嚴格控制發(fā)展黨員數(shù)量，不斷提高黨員質(zhì)量，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，緊緊圍繞創(chuàng)新培訓(xùn)、完善機制、嚴格把關(guān)、慎重發(fā)展的主體思路做好黨員發(fā)展工作。

一、發(fā)展黨員工作的基本情況

近年來，公司黨委為切實提高黨員隊伍整體素質(zhì)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，堅持從“育苗、培訓(xùn)、考察、審批”四方著手，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，重點抓好發(fā)展黨員工作，確保源頭活水。公司現(xiàn)有職工1262人，黨委1個，黨支部10個，黨小組20個，黨員總數(shù)149人，其中女黨員38名，約占職工總數(shù)的11.8%，黨委對發(fā)展黨員工作提前謀劃，積極探索，嚴格把關(guān)，新黨員發(fā)展情況呈平穩(wěn)態(tài)勢。

2012年至2014年公司共發(fā)展新黨員9名，其中本科學(xué)歷以上學(xué)歷占100%，研究生學(xué)歷1名，發(fā)展35歲以下青年黨員占22%以上，新發(fā)展黨員的年齡絕對數(shù)和比重均呈上升趨勢。今年公司嚴格執(zhí)行集團公司黨委組織部分配給我公司的黨員發(fā)展總量數(shù)額，完成了2名新黨員的發(fā)展工作，35歲以下人員占50%，具有大專以上學(xué)歷達到100%。黨員發(fā)展側(cè)重向基層生產(chǎn)工作一線傾斜，有效地改善了生產(chǎn)一線黨員隊伍薄弱的問題，重點發(fā)展了一名工區(qū)長和一名團支部書記，經(jīng)團委推優(yōu)發(fā)展的青年黨員達100%。黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)有較明顯調(diào)整。

二、發(fā)展黨員工作的對策和措施

（一）加強形勢任務(wù)宣傳，明確發(fā)展黨員工作新思路

公司黨委始終將發(fā)展黨員工作作為黨員隊伍建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)性工作，集團公司黨委制訂下發(fā)了《關(guān)于做好2014年發(fā)展黨員工作的通知》文件后，公司黨委高度重視，將此項工作擺上重要議事日程，及早研究，及早部署，及早落實文件會議精神。黨委組織部于2014年5月份組織了10個黨支部書記及政工部門相關(guān)人員學(xué)習宣貫了《關(guān)于做好2014年發(fā)展黨員工作的通知》，為10個黨支部下發(fā)了新《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》學(xué)習讀本，并要求全體黨員利用“一課三會”認真學(xué)習文件會議精神。通過做好宣傳教育工作，確保全年發(fā)展黨員工作思路清楚、目標明確、任務(wù)具體、扎實有效。

（二）健全教育培訓(xùn)制度，提高黨員政治理論素養(yǎng)

為進一步增強黨員的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風硬、執(zhí)行力強的黨員隊伍，進一步提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，公司黨委組織部下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范黨員教育培訓(xùn)的通知》，完善了黨員日常學(xué)習教育制度，以支部“一課三會”和黨員理論脫產(chǎn)培訓(xùn)為載體，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升理論水平。公司黨委為黨支部訂閱了《黨課參考》、《黨支部書記》、為每位黨員訂閱了《黨員文摘》等期刊雜志開闊視野，豐富學(xué)習內(nèi)容，及時獲取國家最新的新聞、政治、思想形勢。公司黨委于4月份組織全體黨員開展了為期三天的理論脫產(chǎn)培訓(xùn)工作，聘請集團公司黨校優(yōu)秀講師、兩會宣講團成員及晉城市黨校副校長前來公司授課，向廣大黨員宣貫了國情、黨情、企情；公司黨委書記、紀委書記、黨委副書記對廣大黨員進行了形勢任務(wù)解讀和反腐倡廉教育。

對入黨積極分子加強培育教育，要求入黨積極分子定期參加支部組織的各種學(xué)習會議，認真學(xué)習黨史、黨章、黨紀等相關(guān)知識，進行黨的基本知識教育，使積極分子在感情上向往入黨，在政治上端正入黨動機，在行為上增強自我約束，牢記黨的宗旨，明確入黨為什么，入黨干什么，入黨后做什么的一系列問題，真正教育入黨積極分子樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

通過對黨員和入黨積極入子的培訓(xùn)教育，全面提升了黨員的政治理論素養(yǎng)，增強了黨員的服務(wù)意識，切實起到了堅定理想信念，提高思想認識，推進作風建設(shè)，強化素質(zhì)能力的作用。

（三）完善發(fā)展黨員工作機制，確保黨員發(fā)展質(zhì)量

一是建立健全發(fā)展黨員工作機制。公司黨委嚴格按照新《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》相關(guān)規(guī)定要求，細化了《鐵運公司黨員發(fā)展培訓(xùn)工作制度》，明確了黨員發(fā)展程序。同時確立了發(fā)展黨員工作的培養(yǎng)體系，即黨支部書記嚴格把關(guān)，從基層生產(chǎn)一線和重點工作崗位優(yōu)秀員工中培養(yǎng)入黨積極分子，支部書記通過談話談心、考察初審后，把符合“撰寫入黨申請書三年以上，黨支部重點考察兩年以上”條件的員工確定為入黨積極分子，并指定一至二名正式黨員作為今后入黨培養(yǎng)人，為積極分子提供各種學(xué)習、勞動、鍛煉的機會，準確掌握他們的思想動態(tài)，把好入口關(guān)；組織部對黨支部上報的積極分子進行復(fù)審，做出客觀評價，嚴把審查關(guān)，對年齡超限、非生產(chǎn)一線、非業(yè)務(wù)骨干及先進分子的人員進行篩選，確定公司級入黨積極分子人員名單；黨委書記對培養(yǎng)入黨積極分子負總責，對入黨積極分子進行最后審核把關(guān)。

二是堅持原則，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員相關(guān)程序。在發(fā)展黨員質(zhì)量和數(shù)量關(guān)系方面，公司黨委始終堅持做到“三個傾斜”即向35歲以下青年骨干傾斜，向基層生產(chǎn)一線傾斜，向先進分子傾斜。注重把好“五關(guān)”保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，即把好表決關(guān)、征求意見關(guān)、公示關(guān)、政審關(guān)及審批關(guān)。

三是保障黨員民主權(quán)力，重點抓好票決制。公司黨委把推行發(fā)展黨員票決制作為建立健全發(fā)展黨員工作制度的重要內(nèi)容，黨委組織部統(tǒng)一制作了《黨支部預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正表決表》下發(fā)黨支部，各黨支部在今年發(fā)展黨員過程中，積極創(chuàng)造有利于黨員真實表達個人意愿的環(huán)境和條件，在接收預(yù)備黨員及預(yù)備黨員發(fā)展轉(zhuǎn)正時，實行無記名投票方式，真正發(fā)展多數(shù)黨員贊成和滿意的員工入黨。

三、發(fā)展黨員存在的問題及意見建議

一是發(fā)展新黨員數(shù)額指標較少而培養(yǎng)成熟的骨干分子較多，數(shù)額與需求不平衡。針對此問題，一方面公司黨委需要積極向集團公司黨委爭取發(fā)展指標，一方面要精中選精，優(yōu)中選優(yōu)，堅持標準，嚴把質(zhì)量關(guān)，真正把那些思想政治素質(zhì)好，職工群眾認可度高的優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干吸收到黨的隊伍中來。

二是培養(yǎng)積極分子的年齡偏大。各黨支部入黨申請人中，有一些在生產(chǎn)一線的的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)精英因為年齡超限而未被發(fā)展，超過35歲未發(fā)展的優(yōu)秀骨干較多。針對此問題，公司黨委要盡早籌備，黨支部要善于發(fā)現(xiàn)人才，主動培養(yǎng)人才，加強年輕優(yōu)秀員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)，幫助年輕優(yōu)秀的一線員工樹立遠大理想，堅持少而精，專而強的發(fā)展原則。

三是發(fā)展黨員的規(guī)章制度和程序需進一步細化，公司黨委要有步驟有計劃地建立健全申請、培養(yǎng)、教育、考察、培訓(xùn)、政審、公示、票決、審批等一系列發(fā)展黨員規(guī)章制度，切實推進發(fā)展黨員管理的科學(xué)化水平。