國網(wǎng)河南滎陽市供電公司 楊 曼 閆凌霄

強化電網(wǎng)調(diào)度與管理的有效方法

國網(wǎng)河南滎陽市供電公司 楊 曼 閆凌霄

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平得到普遍提高，群眾在用電需求持續(xù)增加的基礎上，又提出用電的安全性與可靠性要求，這就要求電力企業(yè)要做好電網(wǎng)調(diào)度工作。做好電網(wǎng)調(diào)度工作既有利于整個電網(wǎng)的正常運行，也有利于保證電力企業(yè)整體供電效益，它是保障電力企業(yè)用電安全的基礎。隨著科學技術的發(fā)展，越來越多的高新技術被用于電力企業(yè)當中，但目前電網(wǎng)管理工作仍存在諸多問題，這嚴重偏離電網(wǎng)全面自動化和智能化管理目標，不利于企業(yè)的發(fā)展。

強化；電網(wǎng)調(diào)度；管理；有效方法

21世紀的今天，人們對供電網(wǎng)絡的要求越來越高，傳統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度管理已經(jīng)不能滿足人民群眾的要求。電網(wǎng)調(diào)度是電力企業(yè)工作的重要組成部分，其工作過程就是實現(xiàn)資源合理配置的過程，通過對電力資源的優(yōu)化整合，最大限度的滿足群眾用電需求，它在促進企業(yè)發(fā)展中有著至關重要的地位。當下，電網(wǎng)調(diào)度工作成為我國電網(wǎng)整體工作的重點，是整個電力工作中最重要的環(huán)節(jié)，相關部門必須給以重視，本文就新時期強化電網(wǎng)調(diào)度與管理的有效方法展開論述，旨在不斷完善電網(wǎng)調(diào)度的管理，促進企業(yè)發(fā)展。

1.電網(wǎng)調(diào)度管理工作中存在的問題

1.1 相關電網(wǎng)基礎技術資料不完善

近年來，我國廣大人民群眾用電需求不斷增加，原有的電網(wǎng)設備、管理措施已經(jīng)不能適應繁瑣的輸電任務，為此，相關電力企業(yè) 大量改造與創(chuàng)新，但見效甚微。在整體改造過程中，一些原有資料沒有得到有效整理以及修正，在工作中就會出現(xiàn)接線技術不明確、設備更換無記錄現(xiàn)象，這使得后期電力調(diào)度工作不能順利進行，對于整體工作的展開也帶來巨大影響。總之，要做好電網(wǎng)調(diào)度工作管理，就必須有完善的電網(wǎng)基礎技術資料。

1.2 工作人員缺乏專業(yè)技能

當前，電網(wǎng)整體正處于一個改造期，在這個階段，電力企業(yè)主要目標實現(xiàn)電網(wǎng)的自動化、智能化，在改造的過程中，企業(yè)會不可避免的運用到一些新技術、新工藝，這有利于提高電網(wǎng)運行的安全性、可靠性。但這些新科技也給電網(wǎng)調(diào)度人員提出了更高水平的要求，目前電力企業(yè)電網(wǎng)調(diào)度員大多是一些在改造前就從事此項工作的老員工，他們對于之前的電網(wǎng)調(diào)度工作得心應手，但對于新時期的新技術則知之甚少，在實際工作中，他們會出現(xiàn)違規(guī)操作，最終影響電網(wǎng)運行安全。

1.3 相關電網(wǎng)調(diào)度管理機制不健全

現(xiàn)行體制之下，我國并沒有形成切實可行的電網(wǎng)調(diào)度管理機制，相反的，它還沿用傳統(tǒng)的舊機制，這給目前的電網(wǎng)調(diào)度工作帶來很大不便，具體表現(xiàn)在以下幾點：首先，在電網(wǎng)設備停電檢修方面，執(zhí)行力度還不夠，在檢修的過程中，常常出現(xiàn)臨時變更計劃行為；其次，在調(diào)度工作中，一些調(diào)度員的調(diào)度術語并不規(guī)范，這使得工作人員不能有效理解調(diào)度員所要表達的意思；最后，在電網(wǎng)調(diào)度工作中，相關指票令并沒有得到落實，大多時候，它只是流于形式，這嚴重影響電網(wǎng)調(diào)度工作的整體管理。

2.加強電網(wǎng)調(diào)度管理的相關措施

我國電網(wǎng)運行中還存在諸多問題，這些問題會嚴重影響電網(wǎng)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展，由此可見加強電網(wǎng)調(diào)度管理的重要性，本文就此展開論述。

2.1 建立健全相關管理機制，確保政策措施得到落實

中國有句古話叫 “沒有規(guī)矩不成方圓”，電力企業(yè)要想不斷發(fā)展下去，就必須要有合理、科學的管理機制。為有效建立電網(wǎng)調(diào)度工作中的管理機制，本文提出以下幾點觀點：

（1）在實際工作中，要不斷細化工作結(jié)構(gòu)，積極落實工作內(nèi)容，此外，還要將工作切實落實到個人，確保每項工作都能順利進行；

（2）要建立明確的獎懲機制和管理章程，對于在工作中有突出表現(xiàn)的員工，可以給與一定的精神獎勵乃至物質(zhì)獎勵，當然，對于那些犯錯誤的員工，要展開批評教育；

（3）要制定嚴格的指票令制度，也就是說，相關單位在接收到命令之后，首先要對命令的內(nèi)容進行審核，確保無誤之后才執(zhí)行；

（4）嚴格要求相關工作人員語言的規(guī)范性，讓工作的雙方都能理解對方的意思，以便于更好的完成工作。

2.2 定期對工作人員展開培訓，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德

當前，電力工作對相關員工提出了更高水平的要求，但電力企業(yè)為節(jié)約人力資源成本，會選擇聘用一些專業(yè)技能以及職業(yè)道德水準都低下的員工，這些員工的工作素質(zhì)大多良莠不齊，他們很難完成電網(wǎng)調(diào)度工作規(guī)定的任務，讓他們接受并運用新技術更是難上加難，這嚴重阻礙電力企業(yè)的發(fā)展。為此，電力企業(yè)必須定期對工作人員展開培訓。首先，要加強對新入職員工和老員工的培訓，讓他們能夠更深層次的理解新科技和新設備，以更好、更快、更出色的完成相應的任務；其次，在工作中存在這樣一類員工，他們在操作機器時常常出現(xiàn)一些習慣性的違規(guī)操作，這些習慣很難得到更改，為確保他們在以后的操作中能夠按照規(guī)章制度進行，必須對他們展開培訓。

2.3 做好宣傳工作以及應急預案

電網(wǎng)調(diào)度管理是一項長期“工程”，近年來，我國一些企業(yè)在電力調(diào)度工作中并沒有出現(xiàn)太大問題，這時候相關員工就會出現(xiàn)思想懈怠，從而給整個電網(wǎng)調(diào)度工作埋下隱患。為此，本文提出了以下解決措施：首先，要做好宣傳工作?？梢越o企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放電網(wǎng)運行的規(guī)章制度，積極組織電網(wǎng)調(diào)度人員，對其進行培訓，還可以利用多媒體設備或者講座形式對以往的工作進行分析和總結(jié)，讓員工在內(nèi)心深處樹立居安思危的思想。其次，針對電網(wǎng)調(diào)度工作中有可能出現(xiàn)的一切故障，相關部門要建立一套科學的應急預案，這樣，在出現(xiàn)問題時，就能夠有章可循，按照應急預案進行合理化操作，解決具體問題。

3.結(jié)語

綜上所述，電網(wǎng)調(diào)度管理工作中還存在一系列問題，所以必須針對這些問題進行合理解決。本文就加強電網(wǎng)調(diào)度管理的相關措施展開論述，著重指出要建立健全相關管理機制，確保政策措施得到落實，此外，要定期對相關工作人員展開培訓，不斷提高工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德，最后，還要做好電網(wǎng)調(diào)度工作的相關宣傳并建立科學、合理的應急預案?？傊娏ζ髽I(yè)要將視線轉(zhuǎn)移到解決電網(wǎng)調(diào)度管理工作中來，還要最大限度的滿足廣大人民群眾的用電需求，減少不必要的經(jīng)濟損失。

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