李勛華+楊亞麗

摘 要 基于重慶地區(qū)268份樣本新生代農(nóng)民工的問卷調(diào)查，采用因子分析和多元回歸分析等方法，實證檢驗了新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：社會因素、組織因素和家庭因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展均有顯著正向影響；個性特征、政府態(tài)度、職業(yè)聲譽、領(lǐng)導風格和組織支持對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展有顯著正向影響。個人因素對其無顯著影響，職業(yè)態(tài)度和學習意愿也無顯著影響，最后提出加強政府保障、組織積極參與等相關(guān)對策建議。

關(guān)鍵詞 新生代農(nóng)民工；職業(yè)發(fā)展；影響因素；重慶

中圖分類號 G725 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2014）16-0060-05

目前，學術(shù)界已積累較多有關(guān)新生代農(nóng)民工問題領(lǐng)域的研究成果，但這些成果主要集中在新生代農(nóng)民工市民化、城市融入、身份認同和擇業(yè)行為及影響因素等方面。當然，上述研究內(nèi)容也涉及了新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)素質(zhì)等相關(guān)問題，但現(xiàn)有成果至少存在以下缺陷：較少將新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素作為一個課題進行系統(tǒng)研究；大多采用理性判斷、典型案例等分析方法，明顯缺乏建立在調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)深入的實證研究成果，尤其是針對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的實證研究成果更是空白。對此，本文利用對重慶地區(qū)新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素進行研究，以期為優(yōu)化農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展提供理論和經(jīng)驗證據(jù)。

一、理論分析與研究假設(shè)

（一）職業(yè)生涯發(fā)展測量維度研究綜述

梳理國內(nèi)外研究職業(yè)發(fā)展維度的文獻發(fā)現(xiàn)，其研究的側(cè)重點各有不同。美國學者Edgar H.Schei將職業(yè)發(fā)展分為人力區(qū)分、技術(shù)增長、職業(yè)教育擴展和民主傳播四個維度[1]；美國學者P.Robbins從晉升、培訓和組織中的人際關(guān)系三個維度對職業(yè)發(fā)展進行了研究[2]。國內(nèi)學者繼承了國外學者的研究，如寧本榮實證驗證職業(yè)發(fā)展包括晉升發(fā)展、薪酬發(fā)展和能力發(fā)展等維度[3]。本文擬借鑒寧本榮的研究成果，將職業(yè)生涯發(fā)展分為晉升發(fā)展、薪酬發(fā)展和能力發(fā)展三個維度，設(shè)計相應的測量題項。

（二）職業(yè)發(fā)展影響因素研究綜述

國外學者對職業(yè)發(fā)展影響因素的研究主要集中在個體、組織和社會三個方面。Judge研究認為，職業(yè)生涯成功主要受個體、組織兩大因素的影響[4]；Kuijpers實證研究認為，人際關(guān)系網(wǎng)絡、工作投入、反思等是職業(yè)生涯發(fā)展的重要影響因素；Seibert等以社會資本為切入點，分析了以網(wǎng)絡和社會資源為代表的社會資本，通過對信息機會和資源獲取的影響，對個體的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響[5]。國內(nèi)學者對職業(yè)發(fā)展影響因素的研究除了包括個體、社會、組織的因素之外，還加入了家庭、社會關(guān)系網(wǎng)絡等因素的影響。如張建琦等提出，影響職業(yè)發(fā)展的因素有企業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)晉升、社會關(guān)系網(wǎng)絡等[6]。

通過對國內(nèi)外職業(yè)發(fā)展維度和影響因素的梳理，結(jié)合本文所研究的特點，擬將新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響因素概括為四個方面，即個體因素、社會因素、組織因素和家庭因素。與此對應設(shè)計相應的測量題項進行測量，運用SPSS軟件分析新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的客觀因素。

（三）研究假設(shè)

基于上述理論分析，本研究提出以下研究假設(shè)：假設(shè)1：個人因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展有影響；假設(shè)2：社會因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展有影響；假設(shè)3：組織因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展有影響；假設(shè)4：家庭因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展有影響。

二、研究方法

（一）樣本與數(shù)據(jù)收集

本文數(shù)據(jù)來源于2014年1～3月對重慶地區(qū)農(nóng)民工的問卷調(diào)查。此次問卷以16～34歲（80、90后）外出農(nóng)民工為調(diào)查對象，共發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收問卷459份，回收率91.8%，剔除不符合填寫要求的問卷192份，最終確定268份有效問卷，有效率53.6%。本研究特別注意到了樣本在性別、婚姻狀況、年齡、文化程度、從事行業(yè)、收入等方面的均衡性。

（二）研究方法

本研究問卷的編制，以文獻探討、訪談為基礎(chǔ)，經(jīng)過專家多次修改形成個人因素、社會因素、組織因素和家庭因素及職業(yè)發(fā)展5個測量量表，采用5-Point Likert Scale，范圍從1（很不同意）到5（非常同意）。本文擬采用統(tǒng)計軟件SPSS17.0對影響因子及職業(yè)生涯發(fā)展的外在表現(xiàn)進行探索性因子分析進行歸類，后采用多元回歸分析的方法實證各因素對職業(yè)發(fā)展的影響。

（三）變量選取與測量

1.被解釋變量

職業(yè)生涯發(fā)展。主要借鑒Shein、寧本榮和張曉燕等人的研究成果，將職業(yè)生涯發(fā)展概括為三個方面，即薪酬發(fā)展、晉升發(fā)展和能力發(fā)展，其測量題項見表5。

2.解釋變量

個人因素。包括個性特征、職業(yè)態(tài)度和學習意愿，主要測量題項見表1。

社會因素。包括政府態(tài)度、社會關(guān)系網(wǎng)絡和職業(yè)聲譽，主要測量題項見表2。

組織因素。包括領(lǐng)導風格和組織支持，主要測量題項見表3。

家庭因素。主要測量題項見表4。

3.控制變量

主要考慮新生代農(nóng)民工的性別、年齡、婚姻狀況、受教育程度、務工行業(yè)、外出打工時間等因素對其職業(yè)發(fā)展的影響。

（四）數(shù)據(jù)質(zhì)量分析

使用SPSS17.0統(tǒng)計軟件包對個人因素、社會因素、組織因素、家庭因素及職業(yè)生涯發(fā)展測量量表進行探索性因子分析，剔除負荷值小于0.5的題項，抽取特征值大于1的因子，得到表1、表2、表3、表4、表5所示的因子結(jié)構(gòu)。從表中顯示的內(nèi)容來看，個人因素、社會因素、組織因素、家庭因素及職業(yè)生涯發(fā)展測量量表KMO值分別為0.710、0.910、0.775、0.888、0.852，Bartlett球形檢驗值的顯著性水平為0.000，表明觀測變量適合做因子分析。在信度檢驗上，個人因素、個性特征、職業(yè)態(tài)度、學習意愿的Cronbach α值分別為0.870、769、0.812、0.822；社會因素、政府態(tài)度、社會關(guān)系網(wǎng)絡、職業(yè)聲譽的Cronbach α值分別為0.710、0.789、0.701、0.713；組織因素、領(lǐng)導風格、組織支持的Cronbach α值分別為0.868、0.705、0.741；家庭因素的Cronbach α值為0.831；職業(yè)生涯發(fā)展、晉升發(fā)展、薪酬發(fā)展、能力發(fā)展的Cronbach α值分別為0.811、0.708、0.704、0.721，各因子Cronbach α值都大于0.7，顯示了良好的內(nèi)部一致性。

三、實證分析與結(jié)果

由表6可知：職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的回歸模型方差分析結(jié)果顯示：F值=29.346，P=0.000<0.05，說明職業(yè)生涯發(fā)展影響因素的回歸模型具有統(tǒng)計學意義；adjR2=0.516，說明該回歸模型能解釋因變量職業(yè)生涯發(fā)展總變異的51.6%。從總體來看，社會因素對職業(yè)生涯發(fā)展有顯著的正向影響（B=0.302，P=0.000<0.05）；組織因素對職業(yè)生涯發(fā)展有顯著的正向影響（B=0.485，P=0.000<0.05）；家庭因素對職業(yè)生涯發(fā)展有顯著的正向影響（B=0.09，P=0.010<0.05），假設(shè)2、假設(shè)3、假設(shè)4得到驗證，但個人因素對職業(yè)生涯發(fā)展無顯著影響。

為全面了解各因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響，現(xiàn)根據(jù)探索性因子分析的結(jié)果，進一步分析各子因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響，實證分析結(jié)果見表7，在個人因素中，個性特征對職業(yè)生涯發(fā)展有顯著正向影響（B=0.123，P=0.001<0.05），而職業(yè)態(tài)度、學習意愿對職業(yè)生涯發(fā)展無顯著影響?？赡艿慕忉屖菍τ谛律r(nóng)民工而言，即使職業(yè)態(tài)度端正、學習意愿比較強，但仍然不能擺脫由于自身文化水平不高或單位沒有提供機會所造成的無法提升自身能力的后果；在社會因素中，政府態(tài)度和職業(yè)聲譽對職業(yè)發(fā)展都有顯著正向影響（B=0.159，P=0.000<0.05；B=0.066，P=0.020<0.05），而社會關(guān)系網(wǎng)絡對職業(yè)生涯發(fā)展無顯著影響?？赡艿慕忉屖菍τ谛律r(nóng)民工來說，通過自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡所找到的工作，仍然缺乏穩(wěn)定性，自身具有的知識也可能仍然不具有核心競爭力。在組織因素中，領(lǐng)導風格和組織支持對職業(yè)生涯發(fā)展都有顯著的正向影響（B=0.301，P=0.000<0.05；B=0.182，P=0.000<0.05）。

四、結(jié)論與政策建議

（一）結(jié)論

第一，總體上看，社會因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展有顯著的正向影響；組織因素和家庭因素也可能對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展有顯著的正向影響；個人因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展沒有顯著影響。以往國內(nèi)外學者的研究認為，個人性格、個人學習的意愿和個人工作態(tài)度是可能影響職業(yè)發(fā)展的，但本研究發(fā)現(xiàn)，這些因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展沒有明顯影響。因此該結(jié)論同時也表明了社會因素和組織因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展的重要性，可能的解釋是即使新生代農(nóng)民工能夠認真對待工作、愿意抓住培訓機會來提升自己，而如果組織、政府不為其提供相應的機會和指導，單單依靠自身難以得到職業(yè)發(fā)展。

第二，將個人因素進一步劃分成個性特征、學習意愿和職業(yè)態(tài)度；將社會因素劃分為政府態(tài)度、社會關(guān)系網(wǎng)絡和職業(yè)聲譽；將組織因素劃分為領(lǐng)導風格和組織支持；家庭因素不作劃分。實證分析揭示，個人因素雖對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展無顯著影響，但個性特征對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展有顯著正向影響，這也印證了之前分析的結(jié)果性，即對于新生代農(nóng)民工而言，必須具有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合組織提供的機會才有可能提升自身；社會因素中政府態(tài)度和職業(yè)聲譽對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展都有顯著正向影響，社會關(guān)系網(wǎng)絡無顯著影響，即如果政府對新生代農(nóng)民工能夠提供較強的社會保障，為他們提供具有針對性的培訓機會就有可能促進新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展；組織因素中領(lǐng)導風格和組織支持對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展具有顯著正向影響，即如果新生代農(nóng)民工所在的企業(yè)能夠關(guān)心他們，為他們制定明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和提供較多培訓機會，則有可能利于新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯的發(fā)展；家庭因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展具有顯著正向影響，即對于新生代農(nóng)民工而言，家庭壓力越大、家人的期望越大，將越可能利于他們的發(fā)展。

（二）政策建議

結(jié)合上述研究，本文提出如下建議：一是對新生代農(nóng)民工而言，應建立明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，從政府的角度，亦應加強新生代農(nóng)民工的職業(yè)規(guī)劃教育。二是政府不僅要制定相應的保障制度，為農(nóng)民工提供更多的職業(yè)培訓機會，還要制定督促組織提升新生代農(nóng)民工職業(yè)能力的制度化政策，做好職業(yè)規(guī)劃制度的頂層設(shè)計。三是加強新生代農(nóng)民工的職業(yè)觀教育，同時企業(yè)還應完善激勵措施，對在艱苦崗位、基層崗位的農(nóng)民工群體給予物質(zhì)和精神激勵，打通發(fā)展通道，增強新生代農(nóng)民工的歸宿感。四是社區(qū)組織應積極創(chuàng)造條件，發(fā)揮紐帶作用，開展各類活動，增強新生代農(nóng)民工的社會資本，幫助他們主動融入城市經(jīng)濟，真正使這個群體在城市中實現(xiàn)體面生活、穩(wěn)定就業(yè)及可持續(xù)發(fā)展。

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Empirical Study on the Factors Affecting Occupational Development of the New Generation Migrant Workers

——Based on the Empirical Data in Chongqing

LI Xun-hua1， YANG Ya-li2

（Department of Business Administration， Chongqing Vocational College of Finance， Chongqing 402160， China）

Abstract Based on surveys of 268 samples of the new generation migrant workers in Chongqing area， Using factor analysis and multiple regression analysis， empirical testing factors influencing career development of the new generation of migrant workers， and the results showed that：First， social factors， organizational factors and family factors on the career development of the new generation of migrant workers have significant positive effects； second， personality traits， the government's attitude， professional reputation， leadership style and organizational support had a significant positive impact on the career development of the new generation of migrant workers； personal factors had no significant effects， professional attitude and willingness to learn have no significant effect. Finally， put forward to strengthen government support， organizations and other relevant countermeasures.

Key words new generation of migrant workers；career development；influencing factors；Chongqing

收稿日期：2014-04-18

作者簡介：李勛華（1970- ），男，湖北漢川人，重慶財經(jīng)職業(yè)學院管理學博士，副教授，研究方向：農(nóng)村社會發(fā)展，移民政策與管理，職業(yè)教育校企合作；楊亞麗（1985- ），女，河南許昌人，重慶財經(jīng)職業(yè)學院管理學碩士，研究方向：家族企業(yè)管理。

基金項目：重慶市教委科學技術(shù)課題《重慶市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”居民的市民化研究》（KJ122901），主持人：李勛華。