摘 要：當前，國有企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，面對新形勢、新環(huán)境，國企基層黨建工作出現了這樣那樣的問題，本文筆者結合自身工作實踐對基層黨建問題提出了自己的看法，并總結了一些對策。

關鍵詞：國企;黨建;問題對策

引言：國有企業(yè)是國民經濟的重要支柱，也是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量。堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，而做好國有企業(yè)黨建工作，也是推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提和保障。

一、國有企業(yè)基層黨組織建設存在的問題

(一)職能定位不明確，組織建設乏力

對于國企基層黨組織建設而言，核心問題就是如何實現經濟建設與基層黨建的“兩手抓”。實際工作中，很多企業(yè)并未充分認識到黨建工作的重要意義與長遠回報，只看到眼前的經濟效益，一旦在黨建工作上有所偏離，就勢必偏離黨的領導，而偏離了黨的領導，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也就無從談起。企業(yè)要充分認識到基層黨建工作的重要意義，明確其職能定位。此外，基層黨組織建設較為乏力，缺乏創(chuàng)新活力和創(chuàng)造能力。大多數領導干部的注意力集中在本單位的管理和經營上，黨建工作尤其是組織建設成了可有可無的附加工作，長期的組織建設缺失，導致基層黨組織缺乏創(chuàng)新活力和創(chuàng)造能力，這與時代對黨提出的團結和帶領廣大人民建設創(chuàng)新型國家的要求和期待相去甚遠。長期以來，一些基層黨組織自身缺少主動學習、與時俱進的思想意識，在工作中表現出創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的缺乏，無法擔負起引領社會發(fā)展的歷史使命。

(二)工作機制陳舊，向心力凝聚力不足

基層黨組織開展組織活動，全體黨員參加組織生活是黨章的基本要求。但是最近一個時期以來，黨的基層組織生活出現了流于形式，走過場的現象。部分黨組織對黨的理論學習浮于表面，學習僅僅是讀讀報紙和文件，抄寫一些讀書筆記等，組織活動大多數是組織文體活動，出現了娛樂化的傾向。這樣的組織生活與基層黨組織建設的規(guī)范性和嚴謹性的要求是相悖的，這樣的組織活動缺乏吸引力和凝聚力，無法達到豐富黨組織生活，提升黨組織品質的目的。還有一些黨組織工作則過于看重形式，無法取得實際效果。由于黨組織工作缺乏針對性與實效性，也就難以實現黨組織建設與經濟建設的密切結合，對經濟建設也難以起到促進作用，這種落后的工作機制無法適應現代企業(yè)制度的要求，更無適應快速發(fā)展的市場經濟體制。

(三)黨員干勁不足，工作內容缺乏創(chuàng)新

黨員干部群眾化，缺乏領導力和戰(zhàn)斗力現象較為突出?；鶎拥牟糠贮h員干部，不愿意參加組織生活，在思想和行動上無異于普通群眾?；鶎狱h員干部群眾化，使得與廣大群眾距離最近、聯(lián)系最緊密的黨員形象遭到破壞，黨員的先進性無法體現，先鋒模范作用也無法發(fā)揮。還有個別黨員干部組織觀念淡漠、理想信念不堅定、不履行黨員義務、不帶頭爭先，黨組織和黨員威信下降，領導力和戰(zhàn)斗力無從發(fā)揮。我黨早在十八大就根據我國國情對黨組織建設的創(chuàng)新做出精辟概括，但是對于國有企業(yè)而言，由于基層黨建工作機制落后，導致其工作內容缺乏創(chuàng)新性，工作中一味的按部就班。這種因循守舊、不求創(chuàng)新的工作思路，對基層黨建工作只會起到阻礙作用。

二、做好國有企業(yè)基層黨組織建設的對策

(一)提高黨員自身素質

黨員要不斷提高自身的素質，首先是要注重理論學習，堅定政治方向。定期舉辦理論學習報告會、黨課專題講座、專家論壇、高端訪問等活動，讓黨員干部有機會從更高層面理解思想理論、解讀政策措施、了解國際國內形勢、堅定正確的政治方向。理論學習活動是黨員干部提升理論水平的主要方式，也是我們黨保持先進性的客觀需要?；鶎狱h組織還可以利用便捷的信息交流平臺，制作黨建網頁、開辦微信微博，利用日益發(fā)達的網絡資源幫助黨員干部更好地自主學習。第二是要樹立黨員形象。黨員干部的形象不是說出來的，而是做出來的，在黨的教育實踐活動中，基層黨組織要開展全員參與的主題實踐活動，比如“黨員先鋒崗”、“奉獻在崗位”、“我為黨旗添光彩”、“黨員扶貧”等主題實踐活動，黨員干部帶頭吃苦在前、主動奉獻、愛崗敬業(yè)、扶危濟困，在細微處真正呈現黨員的先進性和示范性，樹立黨員形象，發(fā)揮黨員作用。

(二)增強黨組織的執(zhí)行力

在基層企業(yè)，黨組織要發(fā)揮自身職能，把黨紀國法、企業(yè)制度不折不扣地落實到經濟建設中去。一是增強全體員工特別是領導干部的遵紀守法意識。在制度教育上，要實現從單向灌輸到雙向互動的轉變，比具體制度條款更重要的是，要讓領導干部意識到，遵紀守法不僅是對企業(yè)長遠利益的保護，也是對個人今后發(fā)展負責。只有樹立這樣的意識，才能對黨紀國法、企業(yè)制度從思想上實現從被動接受到主動作為的轉變，這種轉變是提高企業(yè)整體執(zhí)行力最有力的保障。當前，國企基層企業(yè)中年輕干部較多，黨組織應該在制度意識的培養(yǎng)上加大力度，以利于年輕干部的健康成長。二是嚴格辦事流程。對于黨紀、企業(yè)制度中明確規(guī)定了黨組織應參與的工作，必須嚴格按照流程處理，這是黨組織應該堅守的工作原則。在現代企業(yè)管理體系建設中，國有企業(yè)黨組織在干部管理、合同簽訂、資金支付等核心工作上被賦予了一定的權力，其具體體現就是成為工作流程中的一環(huán)。黨組織要做好的，就是在自己的環(huán)節(jié)上有真知灼見，不敷衍，不馬虎，為經濟發(fā)展出主意、想辦法，使企業(yè)決策更為科學合理。越是認真嚴格，越能贏得員工和行政領導的尊重，老好人式的不負責任只會將組織逐步推向邊緣。三是完善責任追究。對于工作出現問題的干部，黨組織要在職權范圍內追究責任，堅決不能放棄原則，通過體現制度嚴肅性，打擊不良風氣，維護企業(yè)正氣。當然，對于有問題的干部，應幫助他們轉變思想、盡快成長，黨組織在這方面的作用至關重要。

(三)增強員工群眾集體歸屬感

黨組織應以多種形式組織開展群眾性集體活動，鼓勵群眾為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。如開展攻堅克難、科技攻關、“先鋒號”等勞動安全競賽等活動，向群眾征集“金點子”、“合理化建議”，增強群眾的主人翁意識和歸屬感，營造濃厚的“干事業(yè)”氛圍。此外，企業(yè)要發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，理順職工情緒，確保隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展奠定好群眾基礎。國有企業(yè)建設服務型黨組織是時代的要求，是不斷鞏固黨的執(zhí)政地位的要求。但怎樣的服務才能既體現黨的政治核心作用，又保證經濟建設健康進行，是一個深層次的問題。在新的形勢下，黨組織在國有企業(yè)中的作用將會愈加重要，黨組織和黨員干部責任更加重大，只要站在對企業(yè)整體利益負責、對員工群眾負責的立場上開展工作，就一定能得到廣大員工的支持，就一定能夠大有可為。

(四)促進企業(yè)和諧，增強企業(yè)凝聚

黨組織在和諧企業(yè)建設中應著力解決兩個問題。一是引領企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是核心競爭力，對企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展有著不可估量的作用。黨組織應從分發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，通過形式多樣的載體和黨員干部的率先垂范，告訴員工群眾企業(yè)支持什么、反對什么，在企業(yè)內部營造健康、快樂、積極的工作氛圍，調動企業(yè)全體職工的積極性、創(chuàng)造性，形成企業(yè)強大的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是將思想政治工作和解決民生問題相結合。做思想政治工作必須要摒棄只說教不行動的陋習，將其與解決民生問題結合起來，讓群眾見真招、看實效。決不能把企業(yè)的一時困難轉嫁于群眾；決不能對群眾疾苦視而不見，或者消極應對、無所作為；決不能做守財奴而使職工不能分享改革發(fā)展成果。要用決策、行動讓群眾說心里話、講真想法、提好建議，贏得群眾的理解、支持，讓群眾能夠有尊嚴地工作，從而齊心協(xié)力推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

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作者簡介：劉平貴（1970-），男，漢族，就職于西山古交生活服務分公司，中級政工師。