王婧婧 涂陽軍 楊 智 歐陽誠軍

(湖南大學(xué)工商管理學(xué)院，湖南 長沙 410082)

以往的研究中幸福感研究對(duì)象較為廣泛〔1〕，涉及各行各業(yè)，沒有一定的針對(duì)性。煙草行業(yè)在我國是一個(gè)比較特殊的行業(yè)。從地域上說，它在全國均有分布，且涉及人員人數(shù)眾多。從性質(zhì)上說，它既屬于事業(yè)單位，具有行政執(zhí)法權(quán)，又是國有企業(yè)，從事煙草相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，針對(duì)它的離退休人員現(xiàn)狀的研究結(jié)果，對(duì)其他的事業(yè)單位和國有企業(yè)都有一定的參考價(jià)值。本文嘗試從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、心理學(xué)角度，對(duì)煙草系統(tǒng)離退休人員的幸福感主要影響因素進(jìn)行研究。

1 對(duì)象與方法

1.1對(duì)象 某省煙草系統(tǒng)離退休人員共193人，分別來自于某省18個(gè)縣市，男102人，女91人；50～59歲 40人，60～69歲 101人，70～79歲 38人，80歲以上 14人。

1.2研究工具 自編調(diào)查問卷，問卷各個(gè)題項(xiàng)的設(shè)計(jì)源于前期的訪談數(shù)據(jù)。在研究前期，對(duì)煙草系統(tǒng)94名離退休職工進(jìn)行了深度訪談和焦點(diǎn)小組座談，將訪談所采集到的訪談?dòng)涗涋D(zhuǎn)錄成文本數(shù)據(jù)，再通過對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘和整理編制確定了調(diào)查問卷。調(diào)查問卷分為六個(gè)部分，分別是個(gè)人基本信息、身體狀況、心理狀況、社會(huì)支持、人際關(guān)系和總體評(píng)價(jià)。除個(gè)人基本信息部分外，各題項(xiàng)均采用1，2，3，4，5的五級(jí)計(jì)分，得分越高表示越滿意。對(duì)每一部分單獨(dú)計(jì)分，以各部分的所有題項(xiàng)得分的均值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

1.3量表施測(cè) 采用集體和個(gè)別施測(cè)相結(jié)合，對(duì)集中參與調(diào)研的離退休人員進(jìn)行整群測(cè)試，嚴(yán)格使用規(guī)范的指導(dǎo)語；對(duì)個(gè)別有視力障礙的離退休人員采用個(gè)別施測(cè)，由主試向被試逐一解釋題項(xiàng)，被試做出反應(yīng)后由主試在問卷上記錄。

1.4數(shù)據(jù)處理 采用SPSS16.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，并對(duì)二分類變量(如性別)進(jìn)行方差分析、對(duì)多分類變量(如居住方式)進(jìn)行單因素分析，及對(duì)其他因素(如身體狀況、心理狀況、社會(huì)支持、人際關(guān)系)進(jìn)行多元回歸分析。

2 結(jié) 果

2.1總體狀況 幸福感均值為3.34±0.03。幸福感屬于中上水平,多數(shù)離退休人員覺得自己的生活是幸福的。

2.2幸福感相關(guān)因素分析 不同性別、年齡、地區(qū)的離退休人員幸福感沒有顯著性差異(P>0.05)。不同居住方式的離退休人員幸福感差異顯著(P<0.05)。見表1。

表1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)幸福感的影響

2.3多元回歸分析 以幸福感為因變量，以與之相關(guān)的實(shí)際收入狀況、主觀收入評(píng)價(jià)、身體狀況、心理狀況、社會(huì)支持和人際關(guān)系為自變量，進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果顯示，主觀收入評(píng)價(jià)、身體狀況、心理狀況和人際關(guān)系進(jìn)入回歸方程，調(diào)整后的R2為0.472，能解釋總變異的47%。見表2。

表2 針對(duì)幸福感的多元回歸分析

3 討 論

本研究結(jié)果幸福感較高的主要原因是：單位良好的補(bǔ)貼待遇奠定了離退休人員較好的物質(zhì)基礎(chǔ)；完善的醫(yī)保政策也基本為煙草系統(tǒng)所有離退休人員(上到高級(jí)干部，下到普通工人)免除了醫(yī)療保障的后顧之憂；優(yōu)勢(shì)單位的長期積累使得離退休人員普遍擁有較好的居住條件和居住環(huán)境。以上三方面的優(yōu)勢(shì)和保障，為煙草系統(tǒng)的離退休人員避免了許多其他行業(yè)離退休人員面臨的實(shí)際困難，因此這部分人群的幸福感普遍偏高。

本研究顯示不同性別對(duì)離退休人員幸福感的影響不顯著，這與李志雄等〔1〕研究結(jié)論一致。本文中年齡因素對(duì)離退休人員幸福感沒有顯著差異與國內(nèi)外一些學(xué)者研究結(jié)論一致〔2～4〕。這一點(diǎn)有兩方面原因，一是離退休人員能正確對(duì)待自己的年齡，所以年齡對(duì)其心理狀況影響較小，二是本文研究對(duì)象的年齡都屬于老年期階段，年齡跨度相對(duì)較小，未能表現(xiàn)出年齡對(duì)主觀幸福感的顯著影響。本文城市居住與非城市居住的離退休人員幸福感不存在顯著的差異。這與以往相關(guān)研究〔5〕的結(jié)論不同。原因很可能是調(diào)查對(duì)象是來自某省煙草系統(tǒng)的離退休人員。這部分人群中，城鄉(xiāng)離退休人員的收入差距很小，都具有相對(duì)較高的收入，且收入來源比較穩(wěn)定。同時(shí)他們所享有的醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保障等方面的政策也較為統(tǒng)一和一致。

本文說明離退休人員的主要生活重心處于家庭中。家庭關(guān)系和氣氛與離退休人員的心理狀況息息相關(guān)，和諧的家庭氛圍能減少老年人的心理問題的發(fā)生率〔6〕。收入不均等和攀比心理的存在很大程度上影響著許多離退休人員主觀收入評(píng)價(jià)。有部分離退休人員將自己的收入與在職人員的收入進(jìn)行對(duì)比，覺得收入差距巨大，就直接降低了主觀收入評(píng)價(jià)，同時(shí)心里也存在“不患寡而患不均”的想法，而這種根深蒂固的想法和收入差距較大的事實(shí)直接降低了離退休人員的幸福感。至于實(shí)際收入狀況不顯著的原因，這可能與煙草系統(tǒng)這一特殊行業(yè)具有較高且穩(wěn)定的收入和完善的福利體系有關(guān)〔7〕。煙草系統(tǒng)離退休人員基本不存在醫(yī)療這一許多老年人面臨的實(shí)際問題，對(duì)該人群來說，目前離退休人員之間的收入差距很小，并且收入已經(jīng)足夠滿足生活所需。另一方面原因，以往研究表明，在收入水平較低的情況下，增加收入有助于提高幸福感，但是一旦達(dá)到某個(gè)限值(如5 000元)后，收入對(duì)幸福的影響很小，甚至沒有任何影響〔8〕。

另外，身體和心理的健康狀況均對(duì)主觀幸福感有顯著影響。在此次調(diào)研過程中，通過與離退休人員交談，他們多次提到最大的幸福就是身體健康和家庭和諧。身體狀況好的離退休人員，幾乎沒有疾病經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，生活質(zhì)量較高，幸福感也隨之增強(qiáng)〔9〕。另一方面，由于老年人的生理防御機(jī)制逐漸衰退，容易生病，小病也會(huì)導(dǎo)致心理上較大威脅。因此，老年人對(duì)自己的身體狀況越來越關(guān)注，從而身體狀況是影響幸福感的重要因素。而且心理狀況對(duì)離退休人員的幸福感差異的影響也是具有顯著性的，這與國外學(xué)者〔10〕的相關(guān)研究結(jié)論一致，表明心理健康和幸福之間存在正相關(guān)。究其原因，心理健康狀況和幸福感都采取的是主觀自我報(bào)告的形式，個(gè)體的性格特質(zhì)或認(rèn)知傾向的差異會(huì)同時(shí)影響其對(duì)心理健康狀況與幸福感的回答。

本研究中，社會(huì)支持對(duì)離退休人員主觀幸福感影響不顯著，這與其他對(duì)老年人幸福感研究結(jié)果不一致〔11〕。該結(jié)果與某省煙草系統(tǒng)離退休人員這一調(diào)查對(duì)象有關(guān)。首先，他們有較好的養(yǎng)老體系，單位配備有較為完善的生活?yuàn)蕵吩O(shè)施，并設(shè)置了專門從事老干工作的工作人員，一般有困難時(shí)他們都能得到組織的幫助。其次，單位定期開展娛樂活動(dòng)、近郊旅游、外地參觀、定期開展政治學(xué)習(xí)和健康教育都使其有歸屬感和充實(shí)感。這些都說明他們已經(jīng)擁有較好的社會(huì)支持，所以這一因素對(duì)幸福感的影響就很弱。人際關(guān)系對(duì)離退休人員的幸福感差異的影響是很顯著的，表明人際關(guān)系對(duì)幸福感有很大影響。良好的福利待遇，主要包括經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保障制度及各種文娛活動(dòng)，會(huì)使不同年齡、性別、居住地區(qū)的離退休人員，都具有較高的幸福感。因此，在整個(gè)社會(huì)中，提高離退休人員的經(jīng)濟(jì)收入，并建立完備的醫(yī)療保障體系對(duì)增強(qiáng)離退休人員的幸福感具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

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