黃寶生

中圖分類號：G841 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1009-9328（2014）08-000-01

摘 要 勞動關(guān)系是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?；@球裁判員作為壓力非常大的一種高危職業(yè)，勞動關(guān)系的確立對其隊伍建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。在籃球裁判員的隊伍建設(shè)中應(yīng)該根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，滿足籃球裁判員的生理、安全、歸屬與愛、自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，達(dá)到籃球裁判員高質(zhì)量人才出現(xiàn)的目的。

關(guān)鍵詞 勞動關(guān)系 馬斯洛需要理論 隊伍建設(shè)

社會保障制度是一個企業(yè)、組織、團(tuán)體的“安全網(wǎng)、平衡器、穩(wěn)定器和助推器”。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中為保障自身的利益而建立的一種社會保障制度。縱觀NBA籃球裁判員的勞動關(guān)系及籃球現(xiàn)狀的開展?fàn)顩r，勞動關(guān)系的確立有利于NBA籃球裁判員在籃球判罰的過程中公平、公正原則的實(shí)現(xiàn)，能夠降低他們在籃球比賽判罰中受外界因素的干擾，達(dá)到降低籃球比賽中判罰失誤狀況的發(fā)生。反觀我國CBA籃球聯(lián)賽的開展現(xiàn)狀，我國籃球跟美國籃球之間的差距不僅僅表現(xiàn)在球員的個人技術(shù)、身體素質(zhì)等方面，其中籃球裁判員的勞資狀況也是其中的重要影響因素之一。CBA聯(lián)賽出現(xiàn)的籃球裁判員被禁賽從而導(dǎo)致他們失去了經(jīng)濟(jì)來源的狀況，從而導(dǎo)致他們在比賽中為了滿足自己對于經(jīng)濟(jì)層面的需求，出現(xiàn)在比賽中過度緊張的狀況，達(dá)到適得其反的效果。面對我國CBA籃球職業(yè)聯(lián)賽裁判員出現(xiàn)的這一需求狀況，我們應(yīng)該進(jìn)行深刻的反思，制定出一條適合中國特色社會主義體系的籃球裁判員政策，保障我國籃球裁判員的合法權(quán)益，建立合理的勞動關(guān)系，達(dá)到籃球裁判員職業(yè)化的發(fā)展道路。

一、籃球裁判員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)——勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的建立是一個企業(yè)、組織、體系合理運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在籃球場上，籃球裁判員是比賽合理運(yùn)轉(zhuǎn)的法人，籃球裁判員場上執(zhí)裁能力的高低直接影響著籃球比賽的勝負(fù)趨向和觀賞水平，所以說加強(qiáng)籃球裁判員的隊伍建設(shè)是十分必要的。在籃球裁判員隊伍建設(shè)的過程中，遵循企業(yè)、組織、體系運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)律，加強(qiáng)對籃球裁判員保障制度的建設(shè)，滿足籃球裁判員的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要，去除籃球裁判員的后顧之憂和心理負(fù)擔(dān)，建立合理并且適合我國的籃球裁判員勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系對籃球裁判員隊伍建設(shè)的重要性

馬斯洛的需要層次理論把人類的基本需要按層次組織起來，納入到一個連續(xù)的統(tǒng)一體之中。這個理論反應(yīng)人的基本需要從低級向高級的發(fā)展趨勢，反映出需要和行為之間的關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動關(guān)系的確立不僅使勞動者在經(jīng)濟(jì)和社會保障方面得到了保證，而且可以有利于勞動者自我價值的實(shí)現(xiàn)，使其內(nèi)心得到滿足。所以，只有籃球裁判員勞動關(guān)系的確立，籃球裁判員需要層次的滿足得到滿足，才能使籃球裁判員在籃球比賽執(zhí)法中做到公平、公正，籃球比賽才能得到良好的發(fā)展。

三、我國籃球裁判員勞資關(guān)系——勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。當(dāng)今，在我國沒有職業(yè)的籃球裁判員，雖然我國有CBA、WCBA等這樣的職業(yè)籃球聯(lián)賽，但是我國當(dāng)前籃球裁判員的勞資現(xiàn)狀屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇。中國籃協(xié)對籃球裁判員的管理成立了專門的管理機(jī)構(gòu)，但是并沒有將籃球裁判員帶上職業(yè)化發(fā)展的道路?；@球裁判員在比賽中所受到的壓力是非常大的，在比賽中頂著觀眾的噓聲、球員和教練的咆哮、媒體的輿論等多方面的壓力，在這樣的環(huán)境下，還得要求每一個環(huán)節(jié)都得判罰的完美，要不就失去了自己的飯碗。我國CBA職業(yè)聯(lián)賽作為國內(nèi)最頂端的籃球賽事，其中的籃球裁判員為了種種勞資關(guān)系狀況而背離軌道，何況我國還有成千上萬的級別較低的籃球賽事的籃球裁判員呢？這樣的勞資關(guān)系不利于我國籃球裁判員的隊伍建設(shè)，所以我們要根據(jù)中國特色社會主義的實(shí)際情況，調(diào)整我國籃球裁判員的勞資狀況，建立一套適合我國籃球裁判員隊伍建設(shè)的勞資模式，保證我國的籃球賽事更好、更合理、更職業(yè)的進(jìn)行。

四、暢想：我國籃球裁判員職業(yè)化

當(dāng)今世界，美國籃球是世界的楷模，美國職業(yè)籃球聯(lián)賽如火如荼的進(jìn)行著與他們球員的技戰(zhàn)術(shù)、身體素質(zhì)以及管理模式等多個方面是分不開的，他們做到幾乎每個環(huán)節(jié)近乎完美。美國籃球職業(yè)聯(lián)盟也對籃球裁判員這種看似無關(guān)緊要的環(huán)節(jié)也進(jìn)行了相應(yīng)的保障制度建設(shè)，細(xì)節(jié)決定成敗，這就是他們能夠長久興旺的立足之本。NBA大牌明星云集，沒有合理的籃球裁判員保障制度，他們的職業(yè)聯(lián)賽怎么能夠如此順利的進(jìn)行。在籃球場上裁判員是他們能夠順利進(jìn)行比賽的監(jiān)督者和判罰者，面對大牌籃球明星的壓力、球迷們的山呼海嘯、媒體的指責(zé)等，NBA的籃球裁判員是怎么做到正確的判罰的呢？這與他們背后的保障制度是密不可分的，馬斯洛的需求理論已經(jīng)清楚的解釋了這一切。NBA對籃球裁判員進(jìn)行勞動關(guān)系的確立，使得NBA籃球裁判員已經(jīng)滿足了對于生理、安全、歸屬與愛、自尊的需求，他們在籃球場上追尋的是自我實(shí)現(xiàn)的需求，這樣有利于他們釋放壓力追求卓越，在籃球場上的執(zhí)裁中進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)，將籃球執(zhí)裁向藝術(shù)化的方向發(fā)展。這樣給有利于競技比賽的公平、公正原則的實(shí)現(xiàn)，給有利于籃球運(yùn)動的發(fā)展和裁判員隊伍的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李強(qiáng).籃球裁判員臨場心里能力研究[J].解放軍體育學(xué)院學(xué)報.2002.9.

[2] 鐘廣池.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討[J].河北建筑科技學(xué)院學(xué)報.2003.9.

[3] 聞效儀.人力資源管理與勞動關(guān)系的相互影響[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報.2007.12.

[4] 吳素梅等.籃球比賽中裁判員心理狀態(tài)調(diào)查分析[J].體育科技.2002.3.