董建新

(中國石化集團天津石油化工公司，天津 300271)

企業(yè)基層黨組織所承擔的服務改革、服務發(fā)展、服務群眾、服務黨員的任務，事關改革方向的堅持、發(fā)展動力的提供、先進經(jīng)驗的創(chuàng)造、社會穩(wěn)定的維護，必須全面落實、出色完成。而企業(yè)基層黨組織實際工作中又面臨著復雜多變的外部環(huán)境和矛盾交織、訴求多樣的具體情況。工作創(chuàng)新就成為企業(yè)基層黨組織有效履職、充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的首要課題。

1 轉化思想認識是黨建工作創(chuàng)新的先導

黨政工作是企業(yè)工作的一體兩面。這既是在強調基層企業(yè)黨組織的地位，也是對黨組織必須在企業(yè)發(fā)展中能擔當、有作為提出的具體要求。中國石化黨組提出的“五個作用”、“六個轉化”更是對黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中選準著眼點、落腳點的全新部署。落實這些要求，就是要對基層黨建工作進行改革、創(chuàng)新。而要真正落實這些要求，首先必須實現(xiàn)思想認識的轉化。

黨建工作要克服唯上跟風的固化思維，強化工作的實效性。中央的精神、上級的要求，都需要在工作中體現(xiàn)出來、落實下去。久而久之，企業(yè)基層黨組織的工作中轉發(fā)的通知多了，落實上級精神的要求多了，迎接上級檢查的安排多了；而發(fā)揮政治核心作用、推動企業(yè)發(fā)展、維護員工權益等方面的措施卻弱化了，企業(yè)發(fā)展中的凝聚力、發(fā)展力、領導力、執(zhí)行力、帶動力、主體創(chuàng)造力自然無法保證。因此，企業(yè)基層黨組織必須強化企業(yè)發(fā)展的責任主體意識，自覺樹立企業(yè)發(fā)展成果是黨建工作評價標準的大局觀念，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍穩(wěn)定、科學發(fā)展主動作為，切實把廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性引導并發(fā)揮到企業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點和整個過程。

黨建工作要擺脫求大求全的傳統(tǒng)模式，突出工作的針對性。如同馬克思主義真理必須同中國不同歷史階段的具體實際相結合，才富有指導作用、實用價值一樣，中央的指示、上級的要求，只有與企業(yè)黨建工作的具體實際相結合，才能夠體現(xiàn)其全局意義，實現(xiàn)其指導價值。因此，企業(yè)基層黨建工作必須從官樣文章、長篇大論和全局部署中解放出來，堅持實事求是的思想路線，以科學理論和中央決策部署為指導，從落實上級精神入手，立足于解決自身問題，在深入研究、準確把握實際情況的基礎上，采取有針對性的、對解決自身問題管用的工作措施，切實推進企業(yè)的和諧有效發(fā)展。企業(yè)基層黨建工作必須善于通過個性化問題的解決，落實上級的整體要求。

黨建工作要力戒虛化漂浮的表面行為，體現(xiàn)工作的本源性。黨建工作主要作用于人的思想，并不直接具體地顯現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營過程，如果不能結合自身實際與行政工作融合展開，就容易形成兩張皮，會浮于表面、流于形式。再加上個別基層黨建工作者缺少理論支持和工作招法，有時還會導致重視形式、追求熱鬧、應付了事。企業(yè)基層黨建工作應該從黨組織的本源性出發(fā)，時刻體現(xiàn)全心全意為人民服務的宗旨，以企業(yè)受益、員工滿意為工作準則，不拘形式，講求實效，把黨組織的全部能量集中起來，致力于發(fā)揮黨員作用促進企業(yè)中心任務完成，著重于服務黨員和員工，提升黨組織的影響力戰(zhàn)斗力。

2 提升干部素質是黨建工作創(chuàng)新的關鍵

毛澤東主席很早就指出，政治路線確定之后，干部就成了決定性因素。對于黨建工作來講更是如此。黨建工作的性質和特點要求，黨的干部必須具備較好的馬克思主義理論素養(yǎng)，掌握黨的路線方針政策，熟悉企業(yè)自身情況，清楚員工利益訴求?；鶎狱h建工作最依賴的是干部的自身影響力，因此黨建工作的創(chuàng)新，關鍵在于提升黨建工作者的自身素質。

黨建工作者必須具備一定的理論素養(yǎng)。黨建工作事無巨細，無論是整體的規(guī)劃統(tǒng)籌，還是某一項具體任務的推進，都離不開理論的指導，也都需要對系統(tǒng)理論的闡釋與說明。企業(yè)基層黨建工作者必須系統(tǒng)學習馬克思主義哲學、中國特色社會主義理論，認真學習黨的路線方針政策，深入學習黨史國史社會主義發(fā)展史，特別是要突出加強學習習近平同志的系列重要講話精神，做到思想認識清楚，工作運用自覺，不斷提升工作的預見性、針對性、科學性和實效性。

黨建工作者必須具備人格魅力。黨章明確規(guī)定反對個人崇拜，但在實際工作中，由于黨建工作是做人的工作，要和各種各樣的同事打交道，要觸動工作對象的思想，黨建工作者沒有一定的人格魅力是很難成功的。簡單說，黨建工作者首先要是一個能夠和別人有效溝通，令人信服的人。具體說，黨建工作者應該具備奉獻的精神，工作中勤勉刻苦，樂于付出，關心他人，富有愛心，善于助人；要具有樂觀的態(tài)度，勇于面對各種困難和風險，情緒穩(wěn)定，思想豁達，能夠帶給工作對象進取精神和對未來的信心；要有堅定的意志，能夠獨立分析問題，目標堅定，沉著冷靜，實事求是，堅持真理，維護大局，維護團結；要有嚴謹?shù)淖黠L，謙虛謹慎，嚴于自律，認真細致，雷厲風行。

黨建工作者應該練就工作需要的各項專項基本功。專項基本功主要指基層黨建工作過程中必備的基本技能，包括思考能力、策劃能力、宣傳能力、表達能力、組織能力、溝通協(xié)調能力、總結能力等等。具備了這些基本功，黨建工作的開展才能思路清晰、方法得當、成效顯著。當然基本功的掌握需要一定的訓練和提高過程，新時期的黨建工作者自當加倍努力。

3 轉變工作方式是黨建工作創(chuàng)新的重點

轉變工作方式是黨建工作創(chuàng)新的重點，是因為基層的黨員、群眾已經(jīng)厭煩了很多現(xiàn)象，比如居高臨下的姿態(tài)、枯燥無味的說教、照搬照抄的宣傳、空洞浮華的儀式，等等。這些僵化、落后的方式方法，不僅影響黨建工作的成效，也會在黨組織和黨員群眾間產(chǎn)生隔閡，削弱黨組織的影響力和號召力。我們必須高度重視并不斷推進黨建工作方式的轉變。

結合實際開展宣傳引導，消除黨建工作的距離感。對黨員群眾開展思想教育，是企業(yè)基層黨組織日常的主要工作內容。思想教育要收到成效，必須讓受教育者喜聞樂見、愿意接受。所以黨建工作不能脫離實際，即便是黨的方針政策的宣貫，也應該由宏觀到微觀、由全局到自身，既便于黨員群眾理解，又對具體工作有指導有幫助。這樣的宣傳引導工作，讓工作對象有了親近感，沒有了距離感，自然容易受歡迎、被接受。

拓展黨員建功成才舞臺，增加黨建工作的參與性。企業(yè)基層黨組織要努力把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營整個過程，通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，把黨員創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情與能力引導到立項攻關、解決技術和管理難題上來；通過黨員承包機臺，設定黨員責任區(qū)、模范崗等形式，讓每名黨員都有展示才能、多做貢獻的舞臺；通過黨員先鋒模范作用宣誓、承諾和互評活動，激發(fā)全體黨員立足本職、建功立業(yè)的積極性；通過選樹優(yōu)秀黨員、開設學習專欄、開通各種媒體，讓黨組織的聲音覆蓋到每名黨員、群眾。

服務黨員出實招重實效，提升黨建工作的滿意度。黨員群眾的滿意度既是基層黨建工作的評價指標，也是黨建工作感召力、影響力度的基本來源。企業(yè)基層黨組織必須牢固樹立黨員才是黨組織主體的思想認識，不斷增強服務意識，切實保障黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權、選舉權和被選舉權，著力解決影響黨員素質提升、職業(yè)成長、作用發(fā)揮的各種體制機制問題，真正關心黨員群眾的工作環(huán)境、生活條件的改善，用貼心的服務贏得黨員群眾的支持，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

注重創(chuàng)新成果的固化，逐步實現(xiàn)黨建工作的制度化、規(guī)范化。制度是黨建工作創(chuàng)新的依據(jù)和起點，黨建工作創(chuàng)新的成果，也需要以制度的形式固定下來以利推廣和堅持。企業(yè)基層黨組織要把實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化作為工作創(chuàng)新的目標，努力探索黨員教育、作用發(fā)揮、組織建設、廉潔建設等方面切實可行的工作方法，不斷進行完善和規(guī)范，進而形成有效的工作制度，實現(xiàn)工作的標準化。