文/郭穎

規(guī)范先進(jìn)典型選樹管理發(fā)揮榜樣正能量

文/郭穎

煤炭企業(yè)通過選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮典型“正能量”的“輻射”作用，并利用其示范效應(yīng)，帶動、引領(lǐng)企業(yè)職工共同進(jìn)步，從而為實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和效益最大化提供有力的人才保障。但由于多種因素，在典型樹立的過程中存在榜樣“樹”不起來、把評先樹優(yōu)當(dāng)福利平均分配等問題。中國神華哈爾烏素露天煤礦通過完善先進(jìn)典型評選機制，創(chuàng)新評選方式，遵循實際，進(jìn)一步規(guī)范先進(jìn)典型選樹管理，全方位、多角度選出先進(jìn)典范，為企業(yè)的安全高效發(fā)展發(fā)揮了良好示范作用。

一、把握“四性”，夯實典型樹立基礎(chǔ)

一是把握個人素養(yǎng)，突出典型的品質(zhì)性。在典型選樹過程中，要德才兼?zhèn)?，德字?yōu)先。黨的十八大報告在全面提高公民道德素質(zhì)方面強調(diào)：要堅持依法治國和以德治國相結(jié)合，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統(tǒng)美德。哈爾烏素露天煤礦在選樹先進(jìn)典型人物時，將道德品行考察排在首位，并要求具備以下三個方面的精神：刻苦的學(xué)習(xí)精神，不斷的創(chuàng)新精神，無私的奉獻(xiàn)精神，缺一不可。因為只有不斷學(xué)習(xí)，及時了解新知識、掌握新技術(shù)，才能保證先進(jìn)典型的先進(jìn)性。創(chuàng)新精神是先進(jìn)典型必備的精神，先進(jìn)典型必須具備不怕吃苦，善于創(chuàng)新的精神，勤思考、多動腦，為企業(yè)、為社會做出突出的貢獻(xiàn)，才能使典型永葆青春。

二是把握時代特征，突出典型的先進(jìn)性。哈爾烏素露天煤礦在選樹先進(jìn)典型人物時，站在時代的高度，把握時代脈搏，講求與時俱進(jìn)，同時結(jié)合自身實際，體現(xiàn)行業(yè)特色，向基層一線傾斜。

三是把握客觀實際，突出典型的真實性。一個真正的典型必須是聯(lián)系群眾、團結(jié)群眾，受到群眾愛戴和擁護(hù)的。哈爾烏素露天煤礦在選樹典型中，尊重客觀實際，深入基層，廣泛調(diào)查研究，堅持做到不弄虛作假，不敷衍了事，讓事實說話，用真實的事例凸現(xiàn)先進(jìn)典型高尚的情操，做到總結(jié)經(jīng)驗不參假，工作事實不夸張。同時，把基層黨支部作為重點落實層面，充分發(fā)揮基層黨支部貼近一線、貼近職工的優(yōu)勢，有重點地發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)職工的閃光事跡，形成一個自下而上層層推薦、自上而下逐級選樹典型的長效機制。

四是把握評選程序，突出典型的透明性。在典型人物選樹中，哈爾烏素露天礦嚴(yán)格把握評選程序，建立健全各級先進(jìn)典型選樹機制，取消指標(biāo)分配和“終身制”，實行分層選樹，按級上報。破除資歷、輩分的限制，堅持面向基層的選樹原則，優(yōu)先選樹一線工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人，同時提倡各部門、各單位積極主動選樹不同層次、不同類型、不同方面的先進(jìn)典型，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。嚴(yán)格審查機制，對于各單位上報的先進(jìn)典型要通過召開座談會、談心交流、查閱資料、問卷調(diào)查等形式，廣泛聽取基層職工群眾的意見，查看選樹對象的工作業(yè)績，杜絕部分領(lǐng)導(dǎo)的主觀傾向，提高廣大職工群眾對先進(jìn)典型的認(rèn)可度。哈爾烏素露天礦自建礦以來，選樹的先進(jìn)典型均得到了自上而下的一致認(rèn)可，群眾滿意度很高。特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，哈爾烏素露天礦更加注重群眾意見，對于工作業(yè)績好而群眾評價差的“推薦典型”采取一票否決制。

二、關(guān)心培養(yǎng)，把握典型樹立關(guān)鍵

先進(jìn)典型需要一個培養(yǎng)的舞臺，企業(yè)要為先進(jìn)典型的成長創(chuàng)造良好條件，激發(fā)他們珍惜榮譽、保持榮譽、再創(chuàng)佳績，鼓勵他們當(dāng)恒星，不當(dāng)流星。同時，要通過出臺領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，經(jīng)常深入聯(lián)系點，采取召開座談會、談心家訪等形式，及時了解掌握先進(jìn)典型的工作情況和生活實際困難，并為其解疑釋惑，排憂解難。

一是提供機會，搭建平臺。哈爾烏素露天礦建礦以來，相繼開展了十星員工、技術(shù)比武、安康杯競賽、技能大賽等活動，對于活動中的優(yōu)勝者，優(yōu)先獲得評先評優(yōu)資格。在每年年初的工作會、每兩年一次的黨員表彰大會上，礦里就會參考大賽成績選拔先進(jìn)人物，使得一大批有能力、有專長、有業(yè)績的礦山先進(jìn)人物脫穎而出，為廣大職工群眾提供了爭當(dāng)先進(jìn)的機會和展示風(fēng)采的舞臺。

二是給予獎勵，引導(dǎo)激勵。對于選樹出來的先進(jìn)典型，礦里對其進(jìn)行物質(zhì)和精神獎勵，如礦里組織先進(jìn)典型參加神華集團組織的勞模及家屬海南之行旅游，受到了員工的一致歡迎，勞模們紛紛表示將以更加出色的工作業(yè)績來回報神華、回報國家。

三是知人善任，用人所長。在政治上，對先進(jìn)典型入黨、提干開“綠燈”，優(yōu)先考慮，培養(yǎng)重用，破格提拔，為他們提供施展聰明智慧的舞臺，真正讓“崇尚勞動、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”成為廣大員工的價值取向。根據(jù)每個先進(jìn)典型的特長，安排合適的工作崗位，做到“英雄有用武之地”。

四是聯(lián)系指導(dǎo)，跟蹤培養(yǎng)。建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，一旦發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的先進(jìn)典型，即定期下基層，幫助基層單位出主意、想辦法，促使先進(jìn)人物在工作上進(jìn)一步發(fā)展提高，快速成長。

五是黨政工團，齊抓共管。每年制定先進(jìn)典型培養(yǎng)管理的規(guī)劃方案，建立先進(jìn)典型檔案，定期組織典型人物事跡報告會、工作合理化建議討論等活動，通過先進(jìn)典型講述工作開展情況，及時了解他們的工作生活動態(tài)，做好典型人物的培養(yǎng)管理工作。

三、引領(lǐng)帶動，發(fā)揮典型樹立作用

當(dāng)前，煤炭行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。先進(jìn)典型的精神和作用是促進(jìn)中國煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、持續(xù)健康發(fā)展的強大精神力量。煤炭企業(yè)必須要在發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用上下功夫，使典型效應(yīng)不斷升華為群體效應(yīng)、社會效應(yīng)。

哈爾烏素露天煤礦在發(fā)揮典型示范作用方面，通過舉辦學(xué)習(xí)會、座談會、現(xiàn)場交流、報告會和演講會等形式，組織先進(jìn)典型向職工介紹經(jīng)驗、宣講事跡，解答職工的疑問，與職工互動交流，使典型的事跡更加深入人心，使先進(jìn)的創(chuàng)新作法得以全面推廣，實現(xiàn)了先進(jìn)典型效應(yīng)最大化。同時，哈爾烏素露天煤礦還充分利用廣播、電視、報紙、宣傳欄等多種形式，大力宣傳典型人物的先進(jìn)事跡，讓先進(jìn)典型真正走進(jìn)職工心中，成為職工心目中的英雄和“偶像”，并積極引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)他們創(chuàng)先爭優(yōu)、敢為人先、銳意進(jìn)取的奮斗精神，學(xué)習(xí)他們立足本職崗位勤奮勞動、誠實勞動的敬業(yè)精神，進(jìn)而激發(fā)全體員工在礦山發(fā)展中發(fā)揮自己的智慧和創(chuàng)造力，為打造一流礦山做出積極貢獻(xiàn)。

（作者單位：中國神華能源股份有限公司哈爾烏素露天煤礦）

（責(zé)任編輯：龐永厚）