李波

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以停繳嗎

來信咨詢：我是一名企業(yè)職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳滿15年，現(xiàn)因個(gè)人經(jīng)濟(jì)原因不想再繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)問如果現(xiàn)在終止繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)還可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？如果個(gè)人急需用錢，個(gè)人繳納部分是否可以提前支??？

專家解答： 按國家有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

國家規(guī)定最低繳費(fèi)15年可以享受養(yǎng)老金待遇，但并不是說繳滿15年就可以不再續(xù)繳。對(duì)職工來說，繳費(fèi)是法律的強(qiáng)制義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)、沒有達(dá)到法定退休年齡且每月都有收入，就要繼續(xù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！袄U費(fèi)滿15年”僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)基本條件。

同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)部分是不可以提前支取的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“個(gè)人賬戶不得提前支取”，除非“個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承”。因?yàn)閭€(gè)人賬戶資金是職工工作期間為退休后養(yǎng)老積蓄的資金，是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要組成部分，因此，退休前個(gè)人賬戶不得提前支取，即使參保人急需用錢，也是不能提前預(yù)支的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)能一次性補(bǔ)齊嗎

來信咨詢：我所在單位給我繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因參保時(shí)間晚，在我達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)將不滿15年。請(qǐng)問能否一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？若不想再繼續(xù)繳費(fèi)，是否可以退費(fèi)？

專家解答： 依照相關(guān)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

一些地方法規(guī)也明確規(guī)定，企業(yè)職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，在達(dá)到法定退休年齡前，經(jīng)本人申請(qǐng)可將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地，以自由職業(yè)者身份接續(xù)繳費(fèi)累計(jì)滿15年時(shí)辦理退休，退休時(shí)間以繳費(fèi)達(dá)到15年的時(shí)點(diǎn)確定。

2011年6月30日前參保人員達(dá)到法定退休年齡，若延長(zhǎng)繳費(fèi)5年仍不足15年的，剩余的年限按原延長(zhǎng)繳費(fèi)第5年的繳費(fèi)基數(shù)一次性躉繳，以完成躉繳的時(shí)點(diǎn)辦理退休，退休時(shí)間以完成躉繳的時(shí)點(diǎn)確定。

本人達(dá)到法定退休年齡的職工，繳費(fèi)年限不滿15年不愿續(xù)繳也可以申請(qǐng)退費(fèi)，個(gè)人賬戶中儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)本息一次性返還本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)合理嗎

來信咨詢：我是一名即將退休的企業(yè)職工，但養(yǎng)老保險(xiǎn)單位只繳納到了1995年，此后就因企業(yè)效益不好中斷繳納，在職工退休時(shí)再一并補(bǔ)齊，企業(yè)統(tǒng)籌部分也讓職工墊付。請(qǐng)問，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都讓職工個(gè)人承擔(dān)的做法合理嗎？

專家解答： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。只要職工和單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就應(yīng)由用人單位和個(gè)人按各自的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位不能以任何理由逃避法律義務(wù)，而把企業(yè)應(yīng)繳的統(tǒng)籌部分強(qiáng)加給職工，更是嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，職工可以通過法律途徑尋求保護(hù)。

據(jù)了解，類似做法在停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)較為普遍，希望這類情況能引起各級(jí)政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門的高度重視，確實(shí)保護(hù)在崗職工的利益不受損害。