伍耀規(guī)

［摘要］提高創(chuàng)業(yè)教育實效性的關鍵是師資隊伍建設。然而，當前我國高校創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍的整體素質不高，不能滿足新時期創(chuàng)業(yè)教育的需要。我們必須在創(chuàng)新教育理念、塔建培訓與實踐平臺、完善考核評價機制等方面狠下苦功，著力培養(yǎng)和造就“理實一體化”的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。

［關鍵詞］創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍路徑

［中圖分類號］G451［文獻標識碼］A［文章編號］2095-3437（2014）03-0022-03

2010年，教育部發(fā)布了《關于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》，明確提出“在高等學校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極鼓勵高校學生自主創(chuàng)業(yè)，是教育系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀，服務于創(chuàng)新型國家建設的重大戰(zhàn)略舉措”，要求“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要面向全體學生，融入人才培養(yǎng)全過程”， 從而掀起了國內(nèi)各高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的高潮。十八大也旗幟鮮明地“鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性”。但是，目前的現(xiàn)實情況是，大學生創(chuàng)新能力不足，創(chuàng)業(yè)成功率低。其主要原因是創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍的整體素質不高，不能滿足新時期創(chuàng)業(yè)教育的需要。因此，如何加強高校創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設，提高創(chuàng)業(yè)教育的實效性，已成為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的一項重要課題。

一、當前高校創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍存在的主要問題

（一）創(chuàng)業(yè)教育師資力量匱乏，結構不合理

目前我國絕大部分高校還沒有設立專門的創(chuàng)業(yè)教育學院和創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還沒有納入常規(guī)教學管理，專門從事創(chuàng)業(yè)教育的專職教師非常少，難以形成專業(yè)教學團隊，師生比嚴重不足。當前高校創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍主要來自兩方面。一是從事學生管理和就業(yè)指導的教師。他們大多是從行政口或思想政治教育專業(yè)經(jīng)過短暫培訓轉行而來的，專業(yè)知識缺陷尤其明顯。他們一方面缺乏經(jīng)濟與管理的相關專業(yè)理論，另一方面極少有在企業(yè)工作的經(jīng)歷，對企業(yè)的管理與運作一知半解，在教學中只能是紙上談兵，教學效果甚差。二是依托經(jīng)濟管理類的專業(yè)教師。他們通過開設部分選修課程來開展創(chuàng)業(yè)教育，沒有形成完整的體系，其針對性、普及面及影響力都有待提高。創(chuàng)業(yè)教育師資匱乏已成為高校推進創(chuàng)業(yè)教育的“瓶頸”。

（二）教育理念滯后，功利色彩濃厚

由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在我國發(fā)展的時間還不長，從大學生到教師乃至高校層面，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育都存在著思想認識不到位、培養(yǎng)目標不清晰、定位不明確等諸多問題。有的教師認為創(chuàng)業(yè)教育是促進就業(yè)的手段，應由就業(yè)指導中心、團委、學生會以及輔導員來負責；有的教師認為創(chuàng)業(yè)教育就是通過第二課堂開展實踐教學，主要以活動、講座、競賽等方式來開展，不需要建設專門的師資團隊；多數(shù)教師更是功利地認為，創(chuàng)業(yè)教育就是教會學生如何開店、辦企業(yè)和做生意，就是培養(yǎng)未來的“老板”和“企業(yè)家”，應由經(jīng)濟管理類相關專業(yè)的教師負責實施。創(chuàng)業(yè)教育被當成是少數(shù)創(chuàng)業(yè)精英“企業(yè)家速成”的教育。創(chuàng)業(yè)教育主要局限于操作層面和技能、技巧層面，從而導致創(chuàng)業(yè)教育與基礎知識學習的脫節(jié)。這種認識和實踐完全忽略了創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力的深層基礎，把創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)平庸化為單純的技巧與操作。顯然，這種拔苗助長式的創(chuàng)業(yè)教育活動違背了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的初衷，沒有把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力即開創(chuàng)性和創(chuàng)造力的培養(yǎng)看成高等教育主流教育體系中的—個部分，在教學管理方面更沒有給予充分的重視；不能充分發(fā)揮大學生的主體性，激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)意識，培育大學生的創(chuàng)業(yè)精神，塑造大學生的創(chuàng)業(yè)型人格；達不到全面提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)整體素質的教育目標。

（三）創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗不足，與市場嚴重脫軌

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一門實踐性很強的學科，它不僅要求授課教師擁有扎實的專業(yè)理論知識，更要求授課教師 具備豐富的創(chuàng)業(yè)實踐指導能力。因此，具備企業(yè)職業(yè)經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷是創(chuàng)業(yè)教育教師最重要的素質要求。但是，目前在從事創(chuàng)業(yè)教育的高校教師中，不管是專職的還是兼職的，有企業(yè)從業(yè)與管理經(jīng)歷的非常少，有過創(chuàng)業(yè)體驗的更是鳳毛麟角。他們大多不熟悉企業(yè)的運作、運營、管理與經(jīng)營，對在創(chuàng)業(yè)過程中所碰到的困難、業(yè)務的拓展、各種關系的處理、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等實務性的操作更是不精通。由于教師隊伍親身參與創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)歷較少，對創(chuàng)業(yè)的理解僅停留在理論階段，照本宣科式的大學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)脫離了社會需求，與市場嚴重脫軌，不能從根本上滿足大學生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實需求，不能適應復雜多變的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（四）教學方法落后，實效性不強

目前大學創(chuàng)業(yè)教育課程的設置、教學內(nèi)容和方法等,還處在探索階段,甚至在很多高校還是空白。在課程設置方面,兼職課多、專職課少；在師資方面,兼職教師多、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的權威師資少；在教學內(nèi)容方面,理論多、實踐少；在教學方法上，由于缺少創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,教師們也無法有針對性地對學生進行指導，總體上還是習慣于“以課本為中心”、“以教師為中心”的灌輸式的傳統(tǒng)教學方法，新的教學方法只是偶爾使用。 這種傳統(tǒng)的只注重知識傳授的教學方式，不利于培養(yǎng)學生的自主性、主動性、創(chuàng)造性和獨立思考問題、敢于挑戰(zhàn)權威的優(yōu)良品質，更不能建立學生市場開拓意識、引導學生發(fā)現(xiàn)市場、把握市場機遇的事業(yè)敏感性，最終難以培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。

二、加強高校創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設的路徑

（一）創(chuàng)新教育理念，把創(chuàng)業(yè)教育融入高校人才培養(yǎng)全過程

高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師自身要具備創(chuàng)新精神，要具有前瞻性的創(chuàng)業(yè)教育理念、創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，把大學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)融入高校人才培養(yǎng)全過程?！督逃筷P于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》中明確指出，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是適應經(jīng)濟社會和國家發(fā)展戰(zhàn)略需要而產(chǎn)生的一種教學理念與模式。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要面向全體學生，通過融入專業(yè)教育來融入人才培養(yǎng)全過程。由此可見，大學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不應僅僅功利性地停留于眼前的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)難題的破解，更在于一種教育模式和教育理念的發(fā)展與創(chuàng)新，在于實現(xiàn)就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的統(tǒng)一和結合。因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一項面向全體學生的融入人才培養(yǎng)全過程的系統(tǒng)工程，需要全體師生員工全員參與，而不只是部分教師負責。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師要扭轉只針對少數(shù)學生的“精英教育”、以具體創(chuàng)業(yè)技能培養(yǎng)為主要目標的功利色彩濃厚的“狹義創(chuàng)業(yè)教育”觀，樹立“廣譜式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念，以全體學生作為創(chuàng)業(yè)教育對象，以提高學生創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神與實踐能力為根本目標。

（二）塔建培訓與實踐平臺，著力培養(yǎng)“理實一體化”的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍

由于我國高校中現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍大多是從其他專業(yè)轉行而來的，真正科班出身的很少，特別缺乏創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷。因此，要想提高創(chuàng)業(yè)教育的實效性，就必須加強師資隊伍的培訓工作，著力構建一支高素質、高技能、跨專業(yè)、校內(nèi)外結合、專兼職動態(tài)發(fā)展的“理實一體化”的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。

1.創(chuàng)業(yè)教育理論培訓。“廣譜式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不僅僅是以活動、沙龍、講座、競賽等方式開展的第二課堂教學，它還是一項面向全體學生的融入高校人才培養(yǎng)全過程的系統(tǒng)工程，必須以正規(guī)教學內(nèi)容納入第一課堂教學。創(chuàng)業(yè)教育是一個龐雜的系統(tǒng)，它涵括了經(jīng)濟、管理、投資、財務、營銷、人力資源、公共關系、技術、心理學等多學科的理論知識。這就要求教師要具備廣博而深厚的理論功底、扎實的創(chuàng)業(yè)基礎知識和高超的創(chuàng)業(yè)理論教學水平，是一個“理論型”、“專家型”的學者。職高校創(chuàng)業(yè)教育教師必須開展全面的培訓。各地應組建省級的“創(chuàng)業(yè)教育師資培訓中心”，有效整合教師培訓資源，充分利用原有的遠程教育培訓平臺，推進教師培訓網(wǎng)絡聯(lián)盟計劃，構建新型的教師培訓體系，提高培訓的實效性和針對性。

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2.創(chuàng)業(yè)教育實踐培訓。創(chuàng)業(yè)教育的特殊性決定了其授課教師不僅僅只是“理論型”、“專家型”的學者，更應該是“創(chuàng)業(yè)型學者”或“學者型企業(yè)家”，而缺乏企業(yè)管理經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)體驗又恰恰是高校專業(yè)教師的“短板”。必須塔建好實踐培訓平臺，完善多渠道的交流機制， “走出去”與“引進來”雙管齊下，構建“產(chǎn)學研”一體化的“校企合作”創(chuàng)業(yè)實踐合作機制，切實加強教師企業(yè)實踐能力的培訓?！白叱鋈ァ敝傅氖菐熧Y培訓要走出校門，進入企業(yè)。一方面，各高?？梢越M織教師參加由教育部舉辦的“創(chuàng)業(yè)教育骨干教師培訓班”以及團中央致力推廣的“KAB創(chuàng)業(yè)教育培訓”等高水準的創(chuàng)業(yè)教育培訓，創(chuàng)造更多的機會讓教師深入企業(yè)，參與企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、市場開發(fā)、運作與發(fā)展等實踐工作。另一方面，高校要加強大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)實訓基地的建設，為教師提供更多的創(chuàng)業(yè)體驗機會，甚至可以鼓勵有條件的教師在不影響教學工作的前提下自主創(chuàng)業(yè)開辦公司，開創(chuàng)一種“干中學、學中教”的新模式?！耙M來”是指聘請一批成功的企業(yè)家、初創(chuàng)業(yè)者、主管企業(yè)的政府相關部門官員、企業(yè)孵化管理者、風險投資家等作為高水平專業(yè)人才擔任兼職講師與創(chuàng)業(yè)導師，全程參與創(chuàng)業(yè)教育的培訓、授課以及指導。

3.創(chuàng)業(yè)教育教學方法與授課方式的培訓。創(chuàng)業(yè)教育與傳統(tǒng)的課程教學最大的區(qū)別是更加強調學生的主體性與實踐性，提倡讓學生在“干中學”。教師必須轉變思維，改變傳統(tǒng)的灌輸式的教學方式與方法，將課堂教學與講座沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、模擬創(chuàng)業(yè)等活動方式有機結合，多途徑、寬渠道地讓學生真正參與創(chuàng)業(yè)教育全過程以提高教學的實效性。

（三）完善評價機制，大力激發(fā)創(chuàng)業(yè)教育教師的主觀能動性

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育以培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)素質為目標，這種內(nèi)化的目標效果很難進行即時、有效的量化測評與考核。此外，大多高校的創(chuàng)業(yè)教育教師是專兼職相結合，他們隸屬于不同的院系和管理部門，有相當一部分還是外聘的，人員流動性比較大，考核評價不易。再加上不少高校開展創(chuàng)業(yè)教育的時間不長，有的還處于試驗階段，組織管理體制還沒有真正確立?？梢?，多數(shù)高校創(chuàng)業(yè)教育考核評價機制和激勵機制還未完善，教師的教學工作缺乏制度保障，這些都阻礙了教師開展教學和研究的主動性、積極性和創(chuàng)造性。如何解決這一問題？筆者認為可以從以下幾個方面著手。首先，建立創(chuàng)業(yè)教育教學督導制度和工作責任制度，以制度來規(guī)范教師的工作和責任，推動教學團隊的建立。其次，建立以“學生評教為主、專家評教為次，實踐教學為重、輔之理論教學”為核心的創(chuàng)業(yè)教育考評機制，將學生的創(chuàng)業(yè)素質培養(yǎng)、自主創(chuàng)業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率等指標納入專業(yè)人才培養(yǎng)及學生就業(yè)評價考核體系，全面、公開、公平、公正地評價教師的創(chuàng)業(yè)教學工作，引導教師樹立“以學生為主體、以實踐教學為本”的教育理念。最后，建立創(chuàng)業(yè)教育激勵機制，全面貫徹落實教育部關于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見（教辦〔2010〕3號）中提出的“高校要從講授考核、職稱評定、經(jīng)費支持等方面給予傾斜支持” 政策，對優(yōu)秀的“理實一體化”創(chuàng)業(yè)教育教師給予表揚、獎勵與宣傳，同時與晉升、待遇等利益直接掛鉤，激發(fā)其工作的主觀能動性。

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［責任編輯：陳明］

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