袁檳 席儷嘉 金海月

摘要：隨著社會的發(fā)展，我國農(nóng)民工從以前的概念逐漸引申，即稱現(xiàn)在的年輕的農(nóng)民工為“新生代農(nóng)民工”，在我國城市快速建設(shè)中，勞動力需求越來越大，新生代農(nóng)民工成為了勞動力的主力軍，但社會偏見以及農(nóng)民工自身的條件和素質(zhì)問題，眾多企業(yè)在用人上存在著對農(nóng)民工比較嚴(yán)重的歧視。本文通過對我國新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)象以及產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工 就業(yè)現(xiàn)狀 主力軍

1 新生代農(nóng)民工的產(chǎn)生及特點

1.1 “新生代農(nóng)民工”，主要是在農(nóng)村出生，并且年齡大概在80后、90后，并且在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，在外打工，這些群體屬于農(nóng)民工，但與傳統(tǒng)的農(nóng)民工，有所不同。他們占外出打工的1.5億人里的60%，將近1個億。這些新生代農(nóng)民工和城里的孩子一樣，先選擇上學(xué)，畢業(yè)后不愿意在家務(wù)農(nóng)便選擇外出或進(jìn)城打工，他們對自己家鄉(xiāng)的要素即：農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等并不熟悉。另一方面，這些新生代農(nóng)民工又特別渴望走入城市、融入城市生活并工作，而城市企業(yè)為他們提供的勞動就業(yè)的機會又不能非常適合他們。新生代農(nóng)民工的年齡一般在18歲至25歲之間，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工文化素質(zhì)整體較高；大多數(shù)人不再“亦工亦農(nóng)”，而是純粹從事二三產(chǎn)業(yè)；就業(yè)主要集中在制造業(yè)，工作勤奮。

1.2 新生代農(nóng)民工的特點。由于新生代農(nóng)民工的產(chǎn)生和他們的生長年代及社會環(huán)境的不同，他們具有與他們父輩很多不相同的特點，具體表現(xiàn)如下：

①根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工在就業(yè)上往往會遇到以下情況：在簽訂勞動合同時簽訂成功率低、他們參加社會保險的人數(shù)普遍低、他們在工作中獲得的工資總體偏低。而與這“三低”相對應(yīng)的，他們在工作中往往遇到的是“三多”，即職業(yè)病和工傷無人賠償情況多、加班時無加班費多、獲得勞動報酬時爭議多。他們通過與父輩的農(nóng)民工進(jìn)行交流，獲取信息，對大城市的生活和工作充滿向往，而且有些新生代農(nóng)民工本身就是跟著農(nóng)民工的父母在城市里從小長大、上學(xué)的。這些新生代農(nóng)民工的思維以城市里的年輕人的思維為坐標(biāo)，而對農(nóng)村的一些事物是陌生的、排斥的。從行為上和思想上，新生代農(nóng)民工脫離了農(nóng)村青年特有的特點，成為了與他們父輩有很大區(qū)別的“城里人”，但在另一方面，這些新生代農(nóng)民工與城市的同齡人相比，他們卻有著很多弱點，如學(xué)業(yè)不精，缺少接受高等教育的機會，大部分新生代農(nóng)民工初中畢業(yè)就開始外出打工，而沒有繼續(xù)求學(xué)。雖然他們也是獨生子女，或者家里的孩子也不多，所以和城市孩子一樣，他們從小也被嬌慣，養(yǎng)成了嬌生慣養(yǎng)的習(xí)性，所以沒有他們父輩那種吃苦忍耐的精神，在工作中，他們對低收入的體力勞動不屑一顧，而自身的技能和素質(zhì)，又沒找到高收入工作的機會。②新生代農(nóng)民工，在城市里的工作、生活中，由于不滿現(xiàn)狀而到處“漂泊”。這種現(xiàn)狀本身是市場對勞動力的調(diào)劑作用。可是，由于他們自身的技能和素質(zhì)并未在此過程中得到提升，所以這種被動的流動性并不能對他們的境遇有明顯改善。③新生代農(nóng)民工的父輩農(nóng)民工中，有很多都將孩子帶到城里，邊打工邊給孩子創(chuàng)造在城市讀書的機會，他們想通過自己的努力讓孩子跳出農(nóng)門，盡快融入城市，接受和適應(yīng)城市的生活和工作；而新生代農(nóng)民工進(jìn)城的主要動機卻是要改變自己的農(nóng)民身份，和父母的目的相違背。④新一代農(nóng)民工高度渴望子女能受到良好的教育，但實際上困難重重。

2 新生代農(nóng)民工的就業(yè)觀念分析

“新生代民工”在需找工作時是有選擇的，他們不再愿意在那種又臟、又累的工作崗位上工作，不再將工作收入省吃儉用的攢錢寄回家里，更不會為了娶媳婦而回到農(nóng)村。他們在工作、生活中受到歧視時，他們并不是象城里孩子一樣，想出解決事情的辦法，大部分新生代農(nóng)民工會摔門離去。中國社科院研究員王春光曾用較學(xué)術(shù)的語言對新生代農(nóng)民工進(jìn)行了比較恰當(dāng)?shù)拿枋觯核f新生代民工有76%未婚；基本上沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷，很多是從學(xué)校畢業(yè)后就直接外出的，甚至連基本的農(nóng)業(yè)常識都缺乏；從動機上看，他們基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地將流動視為改變生活方式和尋求更好發(fā)展的契機。

一般情況下，農(nóng)民工外出打工普遍將謀求生存作為第一目標(biāo)，建筑工地、服務(wù)行業(yè)是他們的聚集地，而新生代農(nóng)民工則將就業(yè)目標(biāo)則投向第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、紡織業(yè)、電子生產(chǎn)業(yè)等行業(yè)，賺錢只是他們在外打工目的的一部分，而不是全部，他們更希望在城里能夠買得起房，能像城里人一樣生活。

因為有著更多的欲望和目的，他們在找工作時也往往更抱有“挑剔”的眼光。王玉明今年23歲，初中畢業(yè)，一家招工單位對他有意向，但因為單位地處偏僻，上網(wǎng)、外出都不方便，他一口回絕。

許多用工單位很需要這些新生代農(nóng)民工，但也對他們對工作需求表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)膿?dān)憂?！艾F(xiàn)在不少年輕人，在工廠有點不高興，什么也不想，馬上走人?！币患移髽I(yè)招工負(fù)責(zé)人曾說，用人單位有一部分認(rèn)為，新生代農(nóng)民工存在的最大問題，就是敬業(yè)精神差。

新生代農(nóng)民工，是農(nóng)民工群體中的新生力量，他們不僅在數(shù)量、年齡方面區(qū)別于他們的父輩，在生活的社會背景、經(jīng)濟(jì)背景及其自身的文化程度、觀念和傾向上都與上一代農(nóng)民工存在較大的差異。他們的就業(yè)既具有農(nóng)民工的一般特點，同時又具有不同于父輩的獨特特征。

3 解決新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的對策和建議

新生代農(nóng)民工更期待自己未來的發(fā)展，他們有的有著自己創(chuàng)業(yè)的夢想，對未來的渴望超過他們父輩，他們對未來的人生也有著自己的規(guī)劃，但是往往為了貪圖享受，他們總是離自己的預(yù)期目標(biāo)很遠(yuǎn)，與他們父輩的農(nóng)民工求生存為主要目標(biāo)不同，學(xué)習(xí)技術(shù)成為新生代農(nóng)民工外出打工的一個重要原因，他們希望自己都能夠有一技之長來謀求更廣闊的發(fā)展空間。有56.9%的新生代農(nóng)民工認(rèn)為打工是為了多掙錢，但同時也有高達(dá)62.6%的人有做老板、自己創(chuàng)業(yè)的計劃，“有自己的事業(yè)”是新生代農(nóng)民工不少人的最高理想。

為了解決社會既對新生代農(nóng)民工有需求，又考慮新生代農(nóng)民工自身的特點，社會和用人單位應(yīng)積極尋求新生代農(nóng)民工的就業(yè)對策。

①用人單位對待新生代農(nóng)民工要尊重和認(rèn)可。新生代農(nóng)民工在選擇工作時，希望被用人單位認(rèn)可，被他人尊重。調(diào)查中我們不難發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工對一些公司控制加班時間，進(jìn)行人性化管理非常認(rèn)可，認(rèn)為這樣會得到滿足和欣慰，工作的信心和動力也就更大。②社會應(yīng)積極開展對新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。近年，湖南各地紛紛對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者制訂優(yōu)惠政策，加大信貸支持力度和金融服務(wù)力度，提倡和鼓勵“勞務(wù)湘軍”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，湖南全省已有約30萬外出農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦“回流型”企業(yè)3.3萬多個，吸納近120萬農(nóng)村勞動力。所有其他省也應(yīng)積極開展鼓勵政策，鼓勵新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅可以解決自己的工作，同時帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工子女的就業(yè)。③政府盡快完善戶籍管理制度，讓有愿望、有能力到城里生活的新生代農(nóng)民工有家可依，收到公平的教育機會。調(diào)查顯示，盡管目前城市的管理、服務(wù)與新生代農(nóng)民工的實際需要相差比較遠(yuǎn)，但仍有27.4%的人希望一直呆在城里，參與城市的建設(shè)、分享城市發(fā)展的成果。廣東省青年干部學(xué)院青年研究所所長譚建光認(rèn)為，這說明新生代農(nóng)民工內(nèi)心對城市的認(rèn)同感和渴望融入的心理，他們希望參與城市種種公共活動，體現(xiàn)自己的價值。

80、90后農(nóng)民工的生活逐漸被城市化，他們在飲食習(xí)慣、穿著打扮、談吐舉止、價值觀念、思維方式等方面逐漸與城市的年輕人相似，城市的“向心力”日益增強，如何為他們提供就業(yè)教育機會、提高他們自身素質(zhì)、完善進(jìn)城配套政策等已成為當(dāng)前政府部門思考的課題。新時期這些新生代農(nóng)民工有文化，有想法，更加的不安分。他們的精彩故事，折射出他們的去向也是多元化的，那就是外出賺錢、回鄉(xiāng)建房、再出來改善生活，而外出打工已經(jīng)不是這些新生代民工們的唯一的選擇。人生的路，在這些新生代農(nóng)民工的腳下越走越寬。

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基金項目：

項目編號201310245020，2013年黑龍江省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目。

作者簡介：

袁檳（1993-），女，黑龍江大慶人，哈爾濱金融學(xué)院11級財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生，研究方向：財務(wù)管理。