國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)，由于特殊的體制特征，員工往往會(huì)存在一定的優(yōu)越感。但社會(huì)是不斷變遷的，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作也不斷在改變。每一次的改變都可能對(duì)某一部分員工造成影響。因此國(guó)有企業(yè)要想緊追社會(huì)的步伐，順利的推動(dòng)企業(yè)的變更或者改革，必須以思想工作為切入點(diǎn)，把扭轉(zhuǎn)職工思想作為重要工作。思想政治工作是長(zhǎng)期且持續(xù)的，需要有飽滿的情緒和極強(qiáng)的耐心，只有工作順利的開(kāi)展，才能讓員工及時(shí)了解企業(yè)的現(xiàn)狀，理解企業(yè)的各項(xiàng)決策，從而跟上企業(yè)改進(jìn)和改革的步伐；同時(shí)，思想政治工作又是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中政策，機(jī)制都在不斷改變和改進(jìn)，如何在這樣的情況下發(fā)揮政工師的思想政治工作作用，使政工工作在即將改革的單位一切從實(shí)際出發(fā)，擺正位置，充實(shí)手段，主動(dòng)投入，切實(shí)促進(jìn)本單位改革的平穩(wěn)進(jìn)行并且更好地服務(wù)于企業(yè)的后續(xù)管理，可以從以下幾方面入手：

1 從實(shí)際出發(fā)，細(xì)致工作

首先要從各方面了解企業(yè)的歷史背景，發(fā)展軌跡等，只有這樣才能在實(shí)際工作中更好的理解，體會(huì)工作對(duì)象的心理，才能更高效的展開(kāi)思想工作。因?yàn)楦鞣N原因和一些歷史遺留問(wèn)題，大企業(yè)，國(guó)有企業(yè)中難免會(huì)存在相同付出不同收獲，或者不同付出相同收獲的問(wèn)題，員工對(duì)于這樣的情況總會(huì)存在不滿和抱怨。在思想工作中遇到這樣的問(wèn)題，不應(yīng)回避。要對(duì)這兩類(lèi)人進(jìn)行工作上的協(xié)調(diào)和思想上的調(diào)解，逐步解決問(wèn)題。其次，要多聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。政治思想工作者要多走入基層，與企業(yè)職工直接交談，深入了解他們的思想上，工作上和生活上的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的潛在問(wèn)題心中有數(shù)，遇到問(wèn)題能做到具體問(wèn)題具體分析。而不是憑主觀臆斷去處理，避免“說(shuō)錯(cuò)話、表錯(cuò)態(tài)、做錯(cuò)事”。再次，要遵照企業(yè)工作原則。每個(gè)企業(yè)的背景和情況都不盡相同。優(yōu)秀的政工師在處理問(wèn)題時(shí)，不但要替員工考慮，還要從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，歷史背景，實(shí)際情況等多角度出發(fā)，靈活處理。最后，要做到以人為本，務(wù)求實(shí)效。以人為本就是要關(guān)注職工的困難和需求，關(guān)心職工的感受，重視職工的呼聲，設(shè)身處地為職工著想，把解決實(shí)際問(wèn)題和做思想工作結(jié)合起來(lái)，從行動(dòng)感化職工，以情感人，使工作能夠更順暢的進(jìn)行。

2 擺正位置，以理服人

企業(yè)政工工作最終要的便是以理服人。政治思想工作的過(guò)程就是擺事實(shí)，講道理。要通過(guò)要通過(guò)一系列的科學(xué)理論，加以正確的思想方法，力爭(zhēng)在以下幾個(gè)方面有所突破：首先是就事論事。要調(diào)查清楚事情的的來(lái)龍去脈，找出癥結(jié)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。必免個(gè)人主觀情緒出現(xiàn)，客觀全面地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。其次要明辨是非。在面對(duì)原則問(wèn)題時(shí)要立場(chǎng)堅(jiān)定，順應(yīng)企業(yè)的改革方向和各項(xiàng)原則，同時(shí)也要在能力范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)撵`活調(diào)整靈活解決，避免造成僵化的局面。再次是要公平公正。面對(duì)相似或相同的問(wèn)題，要公正的處理，而不能因?yàn)槁毠さ匚坏母叩?，工齡的長(zhǎng)短而差別對(duì)待。處理問(wèn)題時(shí)要心平氣和，耐心解釋，最后讓職工能夠欣然接受處理結(jié)果。否則問(wèn)題將越來(lái)越復(fù)雜。

3 政治思想工作從青年職工抓起

青年員工是企業(yè)發(fā)展的后備力量，要想企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，對(duì)青年員工的思想教育工作絕不能輕視。目前，國(guó)企新進(jìn)員工往往是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)校園招聘進(jìn)入企業(yè)，年輕有學(xué)識(shí)，專業(yè)能力強(qiáng)，但往往有著批判性思維，對(duì)政工工作存在本能的抵觸。寧可相信網(wǎng)絡(luò)上的不負(fù)責(zé)言傳，也不愿接受企業(yè)的政治思想教育。面對(duì)這樣的新員工，新形勢(shì)，政工師也應(yīng)該用新方法來(lái)進(jìn)行宣傳教育，比如從宣傳貫徹、科學(xué)發(fā)展理念、集體觀念等新知識(shí)、新方法來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變青年隊(duì)伍以 “自我”為中心的觀念，關(guān)注國(guó)家、企業(yè)的政治思想動(dòng)態(tài)，把個(gè)人利益與單位、國(guó)家的整體利益相結(jié)合，從而體現(xiàn)出思想政治教育的重要性。

目前，各個(gè)國(guó)企都通過(guò)團(tuán)委或者工會(huì)等部門(mén)積極組織年輕職工參與各種活動(dòng)，如征文比賽，演講比賽，知識(shí)競(jìng)賽等等。這些活動(dòng)都圍繞著企業(yè)的發(fā)展方針，企業(yè)的愿景展開(kāi)，讓青年職工在這些活動(dòng)受到教育，逐漸認(rèn)同企業(yè)文化，在活動(dòng)中成長(zhǎng)，在活動(dòng)中融入企業(yè)。還有企業(yè)對(duì)青年職工專設(shè)了嘉獎(jiǎng)，如“明日之星”，“優(yōu)秀青年”等，鼓勵(lì)青年職工在企業(yè)中有更好的表現(xiàn)。

4 創(chuàng)新與融入工作

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我們周?chē)姆椒矫婷娑荚谧兓?。企業(yè)在變化，員工在變化，因此政工師也應(yīng)該緊跟變化潮流，不斷對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新。要避免形式主義、教條主義中的講者累、聽(tīng)者煩的局面，設(shè)法增加思想政治工作的吸引力。企業(yè)有新的政策出臺(tái)時(shí)，政工師要做好宣傳工作，用各種渠道讓職工盡快的準(zhǔn)確了解政策方針，并從思想上認(rèn)同企業(yè)的新政策，進(jìn)而為新政策的執(zhí)行打下好的開(kāi)端。目前，企業(yè)采用的新式管理方法往往借助網(wǎng)絡(luò)的力量，如企業(yè)管理平臺(tái)，QQ群，微信，電子郵件，等等。多渠道的溝通大大提高了管理工作的效率。企業(yè)若有職工提出異議或者顧慮，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取，并向上反應(yīng)情況，同時(shí)對(duì)職工耐心的進(jìn)行溝通和勸慰，循序漸進(jìn)，逐步解決問(wèn)題。

思想政治工作的方式與工作內(nèi)容同樣要做到與時(shí)俱進(jìn)。面對(duì)不同的情況不同的員工卻沿用一套固定的工作模式，是不會(huì)被接受的，工作的效果不會(huì)好。要扎根實(shí)際，多講涉及與自身實(shí)際相關(guān)的人和事，多做與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的事。工程施工單位是高危險(xiǎn)行業(yè)把安全融入到政治思想上，做到人人講安全，事事講安全，樹(shù)立安全意識(shí)。如成立 “安全監(jiān)督崗”，充分發(fā)揮每個(gè)人的監(jiān)督作用，在安全機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上起到輔助、監(jiān)督、促進(jìn)作用。如現(xiàn)在的工地上，由于部分工人為非專業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員，安全意識(shí)薄，文化程度低。于是有的施工單位制作了新的標(biāo)語(yǔ)牌，標(biāo)語(yǔ)淺顯易懂卻非常在理，讓低文化程度的工人們?cè)陂_(kāi)心一笑的同時(shí)也提高了安全意識(shí)。

面對(duì)不斷變化的時(shí)代思想，伴隨科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，政工人員要廣泛運(yùn)用文化、現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的活動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)作為載體和手段，使思想政治工作既生動(dòng)活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最大的作用。

總之，企業(yè)在不斷的改進(jìn)和變革，企業(yè)職工也在不斷的成長(zhǎng)，成熟，退休，如此循環(huán)。要想讓職工有凝聚力，讓企業(yè)更快速更順暢的發(fā)展，就要始終重視對(duì)職工的思想政治工作。讓職工在第一時(shí)間接受企業(yè)的新理念，新思維，新政策，并高效配合，才能融入企業(yè)，使企業(yè)朝著改革的方向快速前進(jìn)。這一切的工作完成的前提，便是政工師要付出的努力：關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)員工的思想穩(wěn)定，

為企業(yè)的改革保駕護(hù)航！

【作者簡(jiǎn)介】

歐陽(yáng)兵，男，1970.05.31，湖南雙峰 中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司第六工程有限公司水電分公司，綜合管理辦公室副主任