胡巖

【文章摘要】

職工薪酬管理是企業(yè)會計管理的重要工作之一，它能夠體現(xiàn)職工薪酬對職工創(chuàng)造價值的保障和激勵作用。本文從新會計準則中關(guān)于職工薪酬方面入手，分析當前企業(yè)職工薪酬會計核算工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】

職工薪酬；會計；激勵；核算

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，企業(yè)必須通過科學的管理來實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。在企業(yè)職工薪酬方面，會計核算是企業(yè)易忽視卻在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生耗費支出的主要組成部分。

1 企業(yè)職工薪酬會計核算

從專業(yè)角度來講，新會計準則中關(guān)于職工薪酬有明確的規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供勞務(wù)或服務(wù)而給予的各種形式的報酬，它不僅包括經(jīng)濟性報酬，還包括非經(jīng)濟性報酬。其具體內(nèi)容包括工資、津貼、福利、獎金、社保、住房公積金、非貨幣性福利、教育經(jīng)費、辭退福利等。企業(yè)實施科學的職工薪酬會計核算不僅能夠有效地控制經(jīng)營成本，改善企業(yè)經(jīng)濟效益，還可保證職工合法權(quán)益，激勵職工創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。然而，目前企業(yè)職工薪酬會計核算工作中存在諸多問題影響著核算結(jié)果的準確性和有效性。

2 企業(yè)職工薪酬會計核算中存在的問題

首先，企業(yè)職工薪酬會計核算過程中，由于企業(yè)薪酬核算設(shè)計不合理，非貨幣性福利會計核算存在漏洞，福利費用會計核算也存在灰色空間。例如，現(xiàn)行的職工薪酬制度沒有明確規(guī)范非貨幣性福利的計量方法和具體的適用細則；在賬面價值和公允價值兩種計量之間存在明顯的差額等；企業(yè)隨意降低福利費用比例，損害職工合法權(quán)益，這些都影響著企業(yè)會計信息的可靠性。

其次，企業(yè)職工薪酬會計核算過程中，對于職工福利費用沒有統(tǒng)一的計提標準，而是各企業(yè)根據(jù)自身具體情況自由計提。這種企業(yè)福利上的較大差異，加上企業(yè)財稅上的差異，會使企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負債、存貨成本等發(fā)生變動。一些企業(yè)可能會通過調(diào)整職工福利費的計提比例而增加企業(yè)的費用發(fā)生額、減少利潤的增加幅度，這會影響到企業(yè)應(yīng)交所得稅的數(shù)額；還有些企業(yè)隨意壓低企業(yè)的福利費，這都將導致企業(yè)流動負債、成本費用的變化，從而影響利潤的變化。

最后，企業(yè)職工薪酬會計核算過程中，對于辭退福利確認的模糊性。辭退福利是企業(yè)與職工之間解除勞動關(guān)系所產(chǎn)生的費用，辭退福利的主動權(quán)掌握在企業(yè)手上，因此，辭退福利從某種意義上說是企業(yè)調(diào)控利潤的手段之一。企業(yè)必然會出于自身考慮最低限度的支出辭退福利，使得會計核算工作存在不穩(wěn)定性。

3 解決企業(yè)職工薪酬會計核算問題的對策

3.1完善非貨幣性福利的計量方法或規(guī)范其計量標準

企業(yè)在對非貨幣性福利進行核算時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)會計準則和企業(yè)的實際情況進行計提，提高工作的操作性，在遵循CAS9的基礎(chǔ)上保持一定的彈性空間，并適時的進行變動。尤其注意的一點是，非貨幣性福利不應(yīng)作為企業(yè)的銷售處理，而應(yīng)直接按成本結(jié)轉(zhuǎn)。例如，對于一個企業(yè)處理非貨幣性福利時，會計核算人員應(yīng)分錄為：一是，借：應(yīng)付職工薪酬———非貨幣性福利（產(chǎn)品成本與增值稅總額）；二是，貸：庫存商品（產(chǎn)品成本），應(yīng)交稅費———應(yīng)交增值稅（銷項稅額）。這樣可以防止企業(yè)利用非貨幣性福利來提高企業(yè)財務(wù)上的利潤，也一定程度上減少了企業(yè)偷稅漏稅的現(xiàn)象。

3.2健全企業(yè)職工薪酬會計核算體系中關(guān)于福利和辭退福利

企業(yè)要嚴格按照新會計準則中關(guān)于職工薪酬會計核算的要求實施，健全自身職工薪酬核算體系。對于企業(yè)內(nèi)部，要明確職工薪酬所包括的各個方面的實施規(guī)則，進一步明確和統(tǒng)一福利費的使用范圍和會計處理方法；嚴格定義辭退補償規(guī)定等，在確保企業(yè)自身利益的同時，還要保障職工的合法權(quán)益；同時，還要將職工績效的薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益有機結(jié)合，實現(xiàn)“風險共擔、效益共享”的分配機制，充分調(diào)動員工工作的積極性。最后，企業(yè)也要規(guī)范自身的行為，禁止一些投機倒把、壓榨職工工資的事件發(fā)生，誠信是企業(yè)形象的重要組成部分?？傊ㄟ^健全的職工薪酬會計核算體系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。

3.3提高企業(yè)薪酬會計核算人員素質(zhì)

會計核算人員應(yīng)認真學習企業(yè)會計準則，科學把握薪酬核算的重要內(nèi)容和關(guān)鍵，嚴格執(zhí)行企業(yè)會計準則規(guī)定的職工薪酬核算范圍。將屬于職工薪酬核算范疇的工資性支出一并納入工資總額核算，規(guī)范各項薪酬的計提與發(fā)放，自覺履行代扣代繳個稅的義務(wù)。企業(yè)職工薪酬會計核算人員還要轉(zhuǎn)變核算理念，徹底改變過去片面的認為“職工薪酬就是企業(yè)為職工所支出的工資、福利和獎金”。企業(yè)還應(yīng)加強會計核算人員的專業(yè)培訓，提高員工核算工作水平和職業(yè)素質(zhì)，改善企業(yè)薪酬會計核算工作。

總之，企業(yè)必須重視職工薪酬會計核算工作，才能保證職工合法權(quán)益，讓職工在取得滿意薪酬的同時又降低了企業(yè)的成本，提高了經(jīng)濟效益和企業(yè)形象，這對于提高企業(yè)競爭力具有十分重要的意義。

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