朱國(guó)程

【文章摘要】

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中積極開展基層經(jīng)常性思想工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，經(jīng)常性思想工作在黨建工作中具有重要作用，能夠把握黨建工作的大體方向，凝聚群眾力量。隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。本文通過(guò)對(duì)開展企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作的策略進(jìn)行探討，旨在促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)；經(jīng)常性思想工作；策略

0 引言

經(jīng)常性思想工作主要是針對(duì)企業(yè)職工在日常的各種工作以及生活中反映出來(lái)的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題進(jìn)行教育的過(guò)程，隨著改革不斷深化，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作變得越來(lái)越重要，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的很多方面都對(duì)人們的思想帶來(lái)嚴(yán)重的影響，企業(yè)的信息渠道也不斷擴(kuò)大，人們的思想、價(jià)值觀念等逐漸發(fā)生改變，在新的時(shí)代背景下，為企業(yè)的思想工作也帶來(lái)了很多難題。如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)員工的思想政治工作，以適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)的變化，也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。電力企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的一個(gè)重要部分，隨著電力行業(yè)的不斷深入發(fā)展，在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中提高員工的思想素養(yǎng)，成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方面。

1 加強(qiáng)企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作的意義

電力是關(guān)系到百姓民生的一項(xiàng)重要產(chǎn)業(yè)，不斷提高員工的思想道德素養(yǎng)是當(dāng)前工作中的一個(gè)重要部分。電力企業(yè)的經(jīng)常性思想工作的開展主要有幾個(gè)方面的意義。

1.1加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作落實(shí)是貫徹黨的戰(zhàn)略思想的需要

在新形勢(shì)下，企業(yè)員工的思想政治工作應(yīng)該要積極貫徹黨的各種思想理念，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，想要調(diào)動(dòng)員工的積極性，做人的工作，首先就應(yīng)該從思想工作開始做起，只有把思想工作做好了，才能夠促進(jìn)企業(yè)的其他工作順利推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)力。無(wú)論是電力行業(yè)發(fā)展的初期，還是現(xiàn)代化社會(huì)中快速發(fā)展時(shí)期，電力企業(yè)都將經(jīng)常性思想工作擺在重要位置，對(duì)于企業(yè)的宏觀發(fā)展有十分重要的意義。

1.2經(jīng)常性思想工作也是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變過(guò)程中的一個(gè)客觀要求

當(dāng)前的電力行業(yè)正在一個(gè)新的起點(diǎn)上，也提出了新的戰(zhàn)略目標(biāo)，各個(gè)企業(yè)都在積極探尋新的發(fā)展方式，會(huì)涉及到企業(yè)的編制體制、干部職工思想觀念、集體和個(gè)人利益調(diào)整等許多方面，在面對(duì)這些變化的過(guò)程中，應(yīng)該要積極要求廣大干部職工不斷改變自己的傳統(tǒng)觀念，盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，顧全大局。企業(yè)只有在日常工作中積極做好經(jīng)常性思想工作，才能做好思想引導(dǎo)，提高員工的思想道德水平，這不僅是對(duì)當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展過(guò)程中的形勢(shì)的正確判斷，也是對(duì)各個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過(guò)程中根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和規(guī)律制定的長(zhǎng)久之計(jì)。

1.3加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作的落實(shí)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要保證

電力企業(yè)屬于生產(chǎn)型、科研型企業(yè)，涉及的范圍十分廣泛，而且面比較廣，即使是在一個(gè)工作點(diǎn)傷，也很容易出現(xiàn)各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象，導(dǎo)致基層經(jīng)常性思想工作的落實(shí)出現(xiàn)困難，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了一些事故，分析這些事故的原因，有很大一部分是因?yàn)閱T工在日常工作中的疏忽造成的，而造成這種疏忽的一個(gè)重要原因是經(jīng)常性思想工作不到位，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)工作中的責(zé)任和質(zhì)量的認(rèn)識(shí)不到位，從而出現(xiàn)各種問(wèn)題。企業(yè)的基層經(jīng)常性思想工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要指標(biāo)，必須要做，而且要提高質(zhì)量，才能促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的不斷提升。

2 企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作的策略探討

2.1堅(jiān)持思想領(lǐng)先原則

思想政治工作與一般的工作略有不同，其對(duì)象是人以及人的思想，與傳統(tǒng)的技能傳授工作有很大差別，對(duì)人的思想觀念進(jìn)行引導(dǎo)和改變，是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中要重視到思想工作是其他一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在思想政治教育工作中要積極堅(jiān)持。一個(gè)成功的企業(yè)家往往都是思想工作的高手，也是一個(gè)企業(yè)的精神領(lǐng)袖，對(duì)于電力企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該要將思想工作放在重要的地位，做到思想優(yōu)先，思想工作作為“基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)”，無(wú)論著重抓什么工作，都應(yīng)該從思想教育這個(gè)角度出發(fā)。加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作是其他任何工作開展的根本，只有做好了人的思想工作，才能促進(jìn)他們主動(dòng)在工作中對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)常性思想工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該要積極深入到基層中，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，才能有針對(duì)性地開展各種思想工作。

2.2將經(jīng)常性思想工作滲透到管理的過(guò)程中

企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作和經(jīng)常性管理工作是兩個(gè)不可分割的部分，也是企業(yè)經(jīng)常性工作的兩個(gè)內(nèi)容，在日常工作中，應(yīng)該要將經(jīng)常性思想工作滲透到企業(yè)的管理工作中，并且是貫穿到管理的全過(guò)程中。比如某人在工作中出現(xiàn)了紕漏，商機(jī)領(lǐng)導(dǎo)不僅要從自己的管理中漏洞，還應(yīng)該從員工的思想中找原因，將管理工作和思想教育工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使兩者之間可以相互促進(jìn)。值得注意的是，在企業(yè)的日常教育過(guò)程中，不能講思想工作與傳統(tǒng)的講道理聯(lián)系起來(lái)，即不能只給員工灌輸理論知識(shí)，這不僅不能實(shí)現(xiàn)思想教育的目的，反而會(huì)使得員工產(chǎn)生厭惡的情緒。在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中總結(jié)出來(lái)的一些方法對(duì)員工有很好的教育意義，比如逐級(jí)談心制度、重點(diǎn)人幫扶制度、思想骨干培訓(xùn)制度等，都是經(jīng)常性思想教育過(guò)程中比較常用的方式。在實(shí)際工作中還要不斷對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和提煉，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

2.3將解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

在日常工作中影響員工的思想情緒的因素有很多，比如工作環(huán)境、工作時(shí)間、薪酬待遇等，如果員工感覺自己的工作與外界環(huán)境之間不匹配，則很容易出現(xiàn)厭惡情緒，進(jìn)而影響工作效率。因此在經(jīng)常性思想工作中，應(yīng)該要將解決員工工作生活中的實(shí)際問(wèn)題與思想工作進(jìn)行結(jié)合，從客觀條件的改善來(lái)提高員工的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。在實(shí)際的工作中，除了對(duì)一些表象的問(wèn)題進(jìn)行解決之外，還應(yīng)該要注意一些隱藏在實(shí)際問(wèn)題背后的思想問(wèn)題，對(duì)于思想問(wèn)題要進(jìn)行詳細(xì)的分析之后才能確定采用何種方式進(jìn)行解決，不能單純地希望利用外力對(duì)員工進(jìn)行刺激這種方法來(lái)改變員工的工作狀態(tài)。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都逐漸改變了發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)于電力企業(yè)而言，不斷提高員工的積極性，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)和潛力是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要策略，但是員工在日常工作和生活中往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵應(yīng)該是從員工的經(jīng)常性思想工作著手，將思想工作與管理工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，解決日常工作中的實(shí)際問(wèn)題，為員工提供和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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