陳春明

摘 要：煤礦企業(yè)的發(fā)展直接影響著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到人民的正常生活。煤礦企業(yè)在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展前景，一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。本文將主要圍繞煤礦建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)研究展開論述。

關(guān)鍵詞：煤礦建設(shè)企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題與措施

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著更加嚴(yán)峻的形勢。企業(yè)如果想提高自身的競爭力，則需要加強(qiáng)人才的管理。因此，企業(yè)需要積極做好思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。下面，我們將對煤礦建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中存在的問題和改進(jìn)措施進(jìn)行詳細(xì)地闡述。

1. 煤礦建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中存在的問題

1.1煤礦企業(yè)中政工部門不受重視

目前，我國大部分的煤礦企業(yè)只是片面地重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視對政工部門的有效管理。隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈化的不斷加劇，煤礦企業(yè)將主要的精力放在煤礦的生產(chǎn)上，忽視對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，導(dǎo)致許多煤礦企業(yè)的職工的思想政治覺悟比較低，從而無法清楚地認(rèn)識和了解黨的核心領(lǐng)導(dǎo)能力，有的煤礦企業(yè)甚至出現(xiàn)一些不良風(fēng)氣。思想政治工作是黨一直以來始終堅(jiān)持的一項(xiàng)工作，無論何時(shí)企業(yè)都需要加強(qiáng)對思想政治工作的重視。

1.2 煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍入口管理上存在問題，導(dǎo)致政工人員素質(zhì)不高

隨著我國義務(wù)教育事業(yè)的不斷普及和推廣，我國公民的整體素質(zhì)和知識水平得到了不斷提升，煤礦企業(yè)的職工已經(jīng)具備一定的思想文化基礎(chǔ)，因此，煤礦企業(yè)需要不斷提高政工建設(shè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而更加有效地適應(yīng)企業(yè)目前面臨的發(fā)展形勢。但是，我國大部分的煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍管理上存在很多的問題和漏洞，沒有對政工崗位的入口進(jìn)行嚴(yán)格的審核，導(dǎo)致許多缺乏良好的素質(zhì)教育以及專業(yè)知識背景的人安排到政工崗位上，長期如此，導(dǎo)致企業(yè)的政工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)偏低，缺乏一定的政治理論基礎(chǔ)，無法勝任政工工作崗位的實(shí)際要求和需求。由于煤礦企業(yè)對職工的思想政治教育工作的不重視，導(dǎo)致煤礦企業(yè)中有的職工的思想相對比較保守，無法充分地滿足時(shí)代思想的要求，許多職工缺乏創(chuàng)新以及和開創(chuàng)精神?？傊?，煤礦企業(yè)的政工建設(shè)隊(duì)伍缺乏新鮮的后備力量的支撐，無法吸收當(dāng)代有能力的高素質(zhì)人才，并且企業(yè)的老員工沒有得到思想政治培訓(xùn)的機(jī)會，導(dǎo)致企業(yè)的政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低。

1.3 煤礦企業(yè)政工人員配比不合理

由于各種原因，導(dǎo)致企業(yè)的政工人員配比不合理。根據(jù)有關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，我國煤礦企業(yè)的政工對比中，老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，企業(yè)政工隊(duì)伍中缺乏專業(yè)知識和技能、且工作時(shí)間比較長的老職工占據(jù)數(shù)量較多，而具有專業(yè)知識和高學(xué)歷的年輕人則相對比較缺乏。由于企業(yè)管理者缺乏對政工管理工作的重視，甚至忽視政工管理部門，導(dǎo)致一些高素質(zhì)的專業(yè)人才不愿意從事政工管理工作，從而促使企業(yè)的政工管理水平無法得到有效的提升。

2.提高煤礦企業(yè)政工管理水平的有效措施

2.1企業(yè)管理者應(yīng)重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作的對象是人，人才是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的關(guān)鍵所在。可以說企業(yè)政工工作管理水平的高低在一定程度上決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的高低。開展科學(xué)的思想政治工作，有助于幫助企業(yè)的管理者做出科學(xué)合理的管理決策，幫助企業(yè)職工更好地了解和認(rèn)識企業(yè)的管理觀念、政策動向。因此，企業(yè)需要重視思想政治工作管理，首先，對于企業(yè)管理者而言，需要充分地認(rèn)識到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。尊重政工工作取得的勞動成果，促使企業(yè)的政工人員能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。其次，企業(yè)需要不斷地完善和創(chuàng)新機(jī)制，善于任用人才。煤礦企業(yè)需要完善用人機(jī)制，打破原有的機(jī)制對職工身份、地位以及學(xué)歷的限制，培養(yǎng)一些有活力、創(chuàng)造力的年輕人加入到職工建設(shè)隊(duì)伍中，為企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的后備力量。同時(shí)，煤礦企業(yè)需要為政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的工作發(fā)展環(huán)境，在進(jìn)行職位晉升、職稱評定等方面需要優(yōu)先考慮企業(yè)的政工人員。建立良好的積極機(jī)制，不斷鼓勵企業(yè)政工在工作中的創(chuàng)新，促使企業(yè)的政工人員能夠充分地體現(xiàn)其自我價(jià)值。再次，需要加強(qiáng)政工人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，采用 “請進(jìn)來，送出去”的人才培養(yǎng)方式，可以邀請社會上一些具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家指導(dǎo)企業(yè)的政工管理工作和政工人員，提高政工人員的文化基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，充分地發(fā)揮帶頭模范的作用，促使企業(yè)政工人員能夠最大限度地發(fā)揮自己的價(jià)值。

2.2 政工人員應(yīng)增強(qiáng)自我升值意識，提高自身業(yè)務(wù)水平

首先，對于從事思想政治工作的政工人員而言，需要加強(qiáng)自身的思想政治素養(yǎng)，提高自己的道德修養(yǎng)。企業(yè)的政工人員需要深入了解和學(xué)習(xí)馬克思主義、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，隨時(shí)了解和掌握最新的方針政策，將理論與實(shí)踐結(jié)合在一起，從而更好地提高自身的政治素質(zhì)。同時(shí)，對于從事思想政治教育的政工人員而言，自身需要起到帶頭模范作用，需要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀。其次，企業(yè)的政工人員需要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平，提高專業(yè)技能。作為個體的職工，每個員工都需要具有獨(dú)立的思想意識，因此，每個職工都具有不同的思想動態(tài)。所以，企業(yè)的政工人員需要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的具體形式，增強(qiáng)自身的各項(xiàng)能力。企業(yè)的政工人員需要不斷提高自身的溝通交際能力，對待不同的人，需要使用不同的說話方式，不斷提高自身的說話技巧，善于與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效交流和溝通。另外，企業(yè)政工人員需要提高自身的寫作水平。因此，政工人員需要開拓自己的知識面，需要具備一定的文化底蘊(yùn)以及理論修養(yǎng)。強(qiáng)化政工人員的創(chuàng)新能力，促使其能夠快速地掌握相關(guān)的理論知識，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。再次，積極協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做好管理工作。企業(yè)政工人員需要不斷提高自身的管理能力，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)、管理心理學(xué)等相關(guān)的專業(yè)知識。最后，對于基層的政工管理人員而言，需要加強(qiáng)自身修養(yǎng)、具備敏銳的政治觸感，聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，適應(yīng)企業(yè)職工的心理，加強(qiáng)政治思想工作的宣傳。

2.3 調(diào)整政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

目前，我國大部分的煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，政工人員老齡化嚴(yán)重，無法滿足時(shí)代的發(fā)展需要。因此，企業(yè)需要調(diào)整政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)可以招聘一些優(yōu)秀的、具備豐富專業(yè)知識的年輕人才進(jìn)入到企業(yè)的政工隊(duì)伍中，為企業(yè)的政工隊(duì)伍注入新鮮元素，促使企業(yè)的思想政治工作與時(shí)代的發(fā)展有機(jī)結(jié)合在一起，促使企業(yè)的政工隊(duì)伍由老齡化逐漸向年輕化轉(zhuǎn)變，從而積極做好煤礦企業(yè)的黨政工作。

3.總結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)的政工建設(shè)隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中出現(xiàn)了諸多問題，比如，煤礦企業(yè)中政工部門不受重視、煤礦企業(yè)政工人員配比不合理、政工人員素質(zhì)不高等問題。因此，企業(yè)需要積極采取有效的措施進(jìn)行改進(jìn)，企業(yè)管理者應(yīng)重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，政工人員應(yīng)增強(qiáng)自我升值意識，提高自身業(yè)務(wù)水平，最終建設(shè)一支高素質(zhì)的政工建設(shè)隊(duì)伍。（作者單位：中電投蒙東能源集團(tuán)有限公司工程管理分公司）

參考文獻(xiàn)

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