王群宇

（晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山西 晉城 048026）

晉城市會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì)措施

王群宇

（晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山西 晉城 048026）

為適應(yīng)晉城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，全市會(huì)計(jì)人員雖然總量不斷增長(zhǎng)，但是會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)，尤其是知識(shí)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有較大的差距。本文充分利用現(xiàn)有信息，在對(duì)晉城市會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)晉城市會(huì)計(jì)人員的基本情況及存在問(wèn)題，提出優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)的應(yīng)對(duì)措施。

晉城市；會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)；問(wèn)題；應(yīng)對(duì)措施

近年來(lái)，為適應(yīng)晉城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，全市會(huì)計(jì)人員總量不斷增長(zhǎng)，但會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)尤其是知識(shí)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有較大的差距，在一定程度上制約著會(huì)計(jì)作用的進(jìn)一步發(fā)揮，進(jìn)而制約著晉城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文充分利用現(xiàn)有信息，在對(duì)晉城市會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查與分析的基礎(chǔ)上，全面掌握晉城市會(huì)計(jì)人員的基本情況及其存在的問(wèn)題，并提出了優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)的應(yīng)對(duì)措施。

一、會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析

2011年山西省全面啟用會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)，①該系統(tǒng)采用最新的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，較好地實(shí)現(xiàn)了全省會(huì)計(jì)人員管理數(shù)據(jù)的有效整合與共享。從該系統(tǒng)可以了解到，截止2013年6月21日，晉城市共有會(huì)計(jì)從業(yè)人員19679人。按會(huì)計(jì)人員所在縣（市）區(qū)劃分，其中市本級(jí)7177人，城區(qū)2356人，澤州縣1904人，高平市2633人，陽(yáng)城縣3126人，沁水縣1267人，陵川縣902人，開(kāi)發(fā)區(qū)314人。

（一）性別結(jié)構(gòu)

全市會(huì)計(jì)持證人員中，男性為6274人，約占總?cè)藬?shù)的31.88%，女性為13405人，約占總?cè)藬?shù)的68.12%（見(jiàn)圖1）。女性比例超過(guò)男性比例36.24%。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)是女性就業(yè)率較高的一個(gè)職業(yè)，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，晉城市會(huì)計(jì)從業(yè)人員中男女比例嚴(yán)重失調(diào)。

圖1 性別結(jié)構(gòu)圖

（二）年齡結(jié)構(gòu)

全市會(huì)計(jì)持證人員中，25歲以下的為3545人，占總?cè)藬?shù)的18.01%；26-35歲的為6698人，占總?cè)藬?shù)的34.04%；36-50歲的為8073人，占總?cè)藬?shù)的41.02%；50歲以上的為1363人，占總?cè)藬?shù)的6.93%（見(jiàn)圖2）。由此得出，晉城市會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)總體上比較合理，沒(méi)有出現(xiàn)低齡化或老齡化現(xiàn)象，避免了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)不足以及效率等問(wèn)題。

圖2 年齡結(jié)構(gòu)圖

（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

全市會(huì)計(jì)持證人員中，高中及以下學(xué)歷為6474人，占總?cè)藬?shù)的32.90%；中專學(xué)歷為6311人，占總?cè)藬?shù)的32.07%；大專學(xué)歷為5097人，占總?cè)藬?shù)的25.90%；本科學(xué)歷為1771人，占總?cè)藬?shù)的9.00%；碩士及以上學(xué)歷為26人，占總?cè)藬?shù)的0.13%（見(jiàn)圖3）?？梢钥闯觯瑫x城市會(huì)計(jì)人員中高學(xué)歷的人才很少，具有本科及以上學(xué)歷的累計(jì)只占到總?cè)藬?shù)的9.13%，絕大多數(shù)是中專和?？茖W(xué)歷，兩項(xiàng)合計(jì)占總?cè)藬?shù)的57.97%。

圖3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖

（四）職稱結(jié)構(gòu)

全市會(huì)計(jì)持證人員中，助理會(huì)計(jì)師1499人，占總?cè)藬?shù)的7.62%；會(huì)計(jì)師1120人，占總?cè)藬?shù)的5.69%；高級(jí)會(huì)計(jì)師58人，占總?cè)藬?shù)的0.29%（見(jiàn)圖4）。其他專業(yè)職務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)類、審計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類及其他類）初級(jí)職稱353人，占總?cè)藬?shù)的1.79%；中級(jí)職稱367人，占總?cè)藬?shù)的1.86%；高級(jí)職稱23人，占總?cè)藬?shù)的0.12%；無(wú)職稱的人員為16259人，占總?cè)藬?shù)的82.63%?？梢钥闯?，在持證人員中，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的很少，累計(jì)只占到總?cè)藬?shù)的17.37%，其中會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)僅占13.60%，非會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)占3.77%，絕大多數(shù)都不具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

圖4 會(huì)計(jì)職稱結(jié)構(gòu)圖

二、會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)存在的主要問(wèn)題及原因分析（一）男女比例總體失衡

由前文的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，女性約占晉城市會(huì)計(jì)人員總數(shù)的68.12%。由此可見(jiàn)，女性已成為我市財(cái)務(wù)工作的主體，具有舉足輕重的地位，這表明晉城市會(huì)計(jì)人員的男女比例總體失衡，本文認(rèn)為有以下兩方面的原因。

1.傳統(tǒng)觀念的影響

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)因其穩(wěn)定性強(qiáng)、壓力小、風(fēng)險(xiǎn)低等特點(diǎn)更受女性的歡迎。但是社會(huì)的快速變革和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，使得會(huì)計(jì)職業(yè)由傳統(tǒng)觀念認(rèn)為的穩(wěn)定性強(qiáng)、壓力小、風(fēng)險(xiǎn)低的職業(yè)逐漸演變?yōu)樘魬?zhàn)性強(qiáng)、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高的職業(yè)，也由過(guò)去比較適合女性從事轉(zhuǎn)變?yōu)樵絹?lái)越受男性青睞。這雖然在一定程度上緩解了會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例失衡的狀況，但是在學(xué)術(shù)團(tuán)體和理論界，男性人數(shù)則遠(yuǎn)高于女性；在冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師等高端會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，男性更成為中堅(jiān)力量。這就導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例失衡的狀況依然存在。

2.社會(huì)分工的影響

社會(huì)分工導(dǎo)致了職業(yè)的產(chǎn)生，在相當(dāng)長(zhǎng)的人類社會(huì)發(fā)展中，大多數(shù)的職業(yè)被男性所占據(jù)。但是男女平等思想促使了女性開(kāi)始從家庭走向社會(huì)從事更多的職業(yè)。雖然現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)挑戰(zhàn)性強(qiáng)、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高，但受社會(huì)分工的影響，男性更愿意從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等高層次的會(huì)計(jì)工作崗位，而高層次的會(huì)計(jì)工作崗位畢竟有限，這就使得從事會(huì)計(jì)工作的女性總體上遠(yuǎn)高于男性。

（二）學(xué)歷水平和職稱結(jié)構(gòu)偏低

前述的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析顯示，晉城市會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體學(xué)歷水平和職稱結(jié)構(gòu)偏低，具有本科及以上學(xué)歷或會(huì)計(jì)師以上職稱的會(huì)計(jì)人員比例很小，究其原因有以下兩個(gè)方面。

1.傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)的影響

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)是一門簡(jiǎn)單易學(xué)易操作的技術(shù)，就是算賬、記賬、報(bào)賬，具有大中專學(xué)歷的人員就可以勝任各個(gè)會(huì)計(jì)崗位，不需高學(xué)歷人才。雖然大中專學(xué)歷的人從事會(huì)計(jì)工作無(wú)可厚非，但是如果這樣的狀況持續(xù)下去必然會(huì)使得晉城市會(huì)計(jì)工作整體水平受到影響和制約，會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展空間也會(huì)受到限制。與此同時(shí)晉城市目前只有晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、晉城技師學(xué)院兩所大專院校和幾所中專學(xué)校，可以培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才的本科院校基本沒(méi)有，所以導(dǎo)致目前會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平偏低。

2.會(huì)計(jì)職稱考試難度的影響

會(huì)計(jì)職稱考試難度較大，如果確實(shí)需要提高職稱，人們可能會(huì)通過(guò)較為容易的方法，如參加難度較低的經(jīng)濟(jì)師考試、獲取經(jīng)濟(jì)師資格，同樣是中級(jí)職稱，單位同樣認(rèn)可，但難度卻小得多。這便導(dǎo)致了晉城市會(huì)計(jì)從業(yè)人員中真正具備會(huì)計(jì)專業(yè)中高級(jí)職稱的比例偏低。

（三）專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷推進(jìn)促使會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購(gòu)、價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會(huì)計(jì)信息化高端管理領(lǐng)域。同時(shí)會(huì)計(jì)信息使用者不僅對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求呈現(xiàn)多樣化，而且對(duì)其質(zhì)量也提出了更高的要求。所有這些都要求會(huì)計(jì)人員不斷提升自身素質(zhì)以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。但從目前晉城市會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況看，大部分會(huì)計(jì)人員只能夠完成會(huì)計(jì)核算的基本職能，會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬、報(bào)賬，更多的是缺乏參與分析決策和管理、綜合實(shí)踐及職業(yè)判斷等能力。本文認(rèn)為造成這種狀況的原因與學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)偏低的原因相類似。

三、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)的應(yīng)對(duì)措施

（一）深化會(huì)計(jì)職稱制度改革

實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)職稱制度是一種客觀公正的并被社會(huì)廣泛認(rèn)可的選拔、評(píng)價(jià)和培養(yǎng)不同層次會(huì)計(jì)人才的有效辦法和政策措施。但是，縱觀晉城市會(huì)計(jì)人員職稱結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)師及以上職稱的比重偏低，這嚴(yán)重阻礙了晉城市會(huì)計(jì)工作水平的提高。因此，晉城市財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)職稱制度改革，積極爭(zhēng)取設(shè)置正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)（含副高級(jí)和正高級(jí)）等層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格體系。同時(shí)建議財(cái)政部合理設(shè)置考試頻率、調(diào)整考試科目，如將考試頻率增加到每年兩至三次，為會(huì)計(jì)人員提升素質(zhì)或晉升職稱提供更多的機(jī)會(huì)。

此外，晉城市財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合人事部門抓緊制定完善會(huì)計(jì)人員考核激勵(lì)機(jī)制，將會(huì)計(jì)資格考試與會(huì)計(jì)職務(wù)聘任以及工資待遇有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷提高自己專業(yè)技術(shù)資格水平。同時(shí)，晉城市會(huì)計(jì)主管部門還應(yīng)盡快出臺(tái)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立專項(xiàng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)取得中高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱者和注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格者以及參加全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)者，以此來(lái)鼓勵(lì)和促進(jìn)會(huì)計(jì)人員向中高級(jí)會(huì)計(jì)人才發(fā)展。還可以出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)辦法對(duì)社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)予以考核，對(duì)考核符合條件的，由晉城市財(cái)政局頒發(fā)“晉城市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地”，以此來(lái)調(diào)動(dòng)社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的積極性。

（二）加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)

為了適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)政部于2005年啟動(dòng)了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)這種新的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)方式。而且《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》指出，“各地財(cái)政部門和中央有關(guān)主管單位要比照全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程做法，大力培養(yǎng)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才?！币虼?，晉城市應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，因地制宜地開(kāi)展獨(dú)具特色的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，為“十二五”期間晉城市經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供高端會(huì)計(jì)人才資源。

具體而言，應(yīng)按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類和學(xué)術(shù)類四類進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的選拔程序，通過(guò)選拔，發(fā)現(xiàn)和甄別名副其實(shí)的優(yōu)秀人才。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)培養(yǎng)工作，可以委托國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院來(lái)組織實(shí)施具體的培養(yǎng)工作，采取集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)和跟蹤學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合的方式。同時(shí)注重與用人單位在會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)上的合作，在工作中培養(yǎng)和鍛造會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。在學(xué)員完成所有培訓(xùn)課程并經(jīng)考核合格后，由晉城市委組織部、晉城市人力資源和社會(huì)保障局、晉城市財(cái)政局頒發(fā)《晉城市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才證書》，以此來(lái)發(fā)揮其引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，促進(jìn)晉城市會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的整體提升。

（三）推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟

《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》指出，“各級(jí)財(cái)政部門要推動(dòng)建立以用人單位為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟。鼓勵(lì)和促進(jìn)專業(yè)院校與用人單位緊密合作，積極實(shí)施會(huì)計(jì)后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，推廣以院校教學(xué)為主體、以單位實(shí)踐為補(bǔ)充的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式”。結(jié)合晉城市的實(shí)際情況，具體可以從以下兩方面開(kāi)展。

一是以企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所為主體，共建會(huì)計(jì)創(chuàng)新平臺(tái)，為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和理論界提供合作交流的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人才與會(huì)計(jì)理論人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)水平的提升。具體而言，可以充分發(fā)揮蘭花集團(tuán)、晉煤集團(tuán)等大中型企業(yè)和華放、誠(chéng)明、正達(dá)等會(huì)計(jì)師事務(wù)所在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)踐等方面的優(yōu)勢(shì)，挖掘其在會(huì)計(jì)實(shí)踐中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、基本問(wèn)題，然后依托晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師及晉城市會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)專家的知識(shí)積累、科研方法等優(yōu)勢(shì)，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行論證，通過(guò)雙方的共同努力與探索，實(shí)現(xiàn)實(shí)踐與理論的真正結(jié)合，提升相關(guān)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)和研究能力。

二是以高校為中心，搭建會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)平臺(tái)，以培養(yǎng)服務(wù)晉城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。具體可以以晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主要依托，同時(shí)借助山西財(cái)稅?？茖W(xué)校和山西財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校，通過(guò)引進(jìn)來(lái)、走出去，加強(qiáng)與企事業(yè)單位和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作與溝通，打造以高校為主導(dǎo)、以企業(yè)為補(bǔ)充的具有差異的、多種形式的“校企合作”模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)平臺(tái)的多樣化和穩(wěn)定性。

（四）發(fā)揮晉城市會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的職能作用

《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》指出，“要充分發(fā)揮各級(jí)會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在培養(yǎng)各類會(huì)計(jì)人才方面的重要作用?！?/p>

晉城市會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)是行業(yè)性、非營(yíng)利性社會(huì)組織，是中國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的地方組織和會(huì)員單位。自成立以來(lái)，它起到了聯(lián)系政府主管部門與會(huì)計(jì)理論界、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的橋梁和紐帶作用，顯示了在加強(qiáng)晉城市會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)。因此，晉城市會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮其作用和優(yōu)勢(shì)，用高質(zhì)量的會(huì)員服務(wù)凝聚會(huì)員，壯大會(huì)員隊(duì)伍。同時(shí)通過(guò)多種方式和手段，為會(huì)員提供知識(shí)技能培訓(xùn)、專題講座等服務(wù)，幫助會(huì)員有效提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平，滿足會(huì)員晉升更高級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以此來(lái)提高晉城市會(huì)計(jì)人員中的會(huì)計(jì)師及以上職稱比例，從而推動(dòng)晉城市會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

注釋：

①會(huì)計(jì)之星網(wǎng)站，http：//www.kjzx.cn/web/html/02/index. html.

［1］晉城市財(cái)政局.市財(cái)政局會(huì)計(jì)科工作要點(diǎn)［Z］.2010－2012.

［2］李元元.安徽省會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)研究［D］.合肥：合肥工業(yè)大學(xué)，2009.

［3］財(cái)政部會(huì)計(jì)司.全面推進(jìn)會(huì)計(jì)人才發(fā)展戰(zhàn)略——解讀《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》［M］.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011.

［4］山西省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育教材編寫組.山西省2012年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育讀本［M］.太原：山西經(jīng)濟(jì)出版社，2012.

Analysis of Problems and Countermeasures of Jincheng City Accounting Personnel Structure

WANG Qun-yu
（Jincheng Institute of Technology，Jincheng，Shanxi 048026，China）

In order to meet the need of the economic development of Jincheng City,accounting personnelis keeping on growing in the total quantity，but there is a large gap in the accounting personnel’s academic structure，professional title structure，especially the knowledge structure and the requirements of economic development.Based on the survey and analysis of the status of accounting personnel structure of Jincheng City，in light ofthe basic situation of the accounting personnel and existing problems，this paper makes full use of the existing information and puts forward the countermeasures of accounting personnel structure.

the city of Jincheng；accounting personnel structure；problem；countermeasures

F233

A

1674-5078（2014）04-0069-04

10.3969/j.issn.1674-5078.2014.04.022

2014-01-20

王群宇（1975-），女，山西晉城人，副教授，碩士。主要研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)。