陳建輝

摘 要：文章闡述某企業(yè)堅持以人為本，為提高基層職工謀福祉所進行的探討與嘗試。

關鍵詞：企業(yè)；基層職工；福祉

通過提高企業(yè)職工積極性，發(fā)揮職工主人翁精神，促進企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)管理的重點。促進社會公平正義增進人民福祉，是黨的十八屆三中全會精神，也是各項改革措施的出發(fā)點和落腳點。人民福祉就是人民的“幸福、利益、福利”。

一切以人為本是廣東地方鐵路有限責任公司發(fā)展的動力，該公司是有52年歷史，以鐵路運輸為主的綜合性企業(yè)。公司管轄的粵北坪木線和黃格兩條鐵路運輸線，由于兩條鐵路穿行在環(huán)境偏僻人員稀少的粵湘交界的山區(qū)，遠離城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，工作在兩線的職工為鐵路運輸安全做出了巨大貢獻。同時由于職工工作地與居住點都在鐵路沿線，給職工生活帶來不便，這是公司迫切需要考慮的問題。為此，公司著重從以下幾個方面入手：

一、設立專項基金，解決職工后顧之憂

一是切實解決職工住宿問題。常年工作在坪石至木沖、黃崗至格頂兩條鐵路運輸線的職工，他們居住在遠離城鎮(zhèn)的沿線車站、工區(qū)，職工家屬的工作、小孩上學及老人看病等方面存在實際困難，同時由于家屬公寓多數(shù)是70-80年代的建筑，普遍存在住房面積小、居住時間長，房屋出現(xiàn)滲漏、水電線路老化等現(xiàn)象，隨著新添職工與離退休老職工的增多，存在住房緊張與老年安置等矛盾出現(xiàn)。為此公司領導高度重視，把改善沿線職工工作生活，解決職工后顧之憂作為公司的基礎工作來抓，單獨設立足額的專項基金，專款專用。從2012年起，連續(xù)四年利用這筆基金，對坪木和黃格兩線職工公寓各站區(qū)職工家屬區(qū)房屋和室內(nèi)水電線路等12項工程進行改造與大修。

為了確保民生工程按時保質(zhì)的竣工完成，公司專門成立專業(yè)工作小組負責整個工程的監(jiān)督施工和驗收等。小組成員由公司領導、分管工程領導及工程技術人員組成，小組成員全程參與實地調(diào)研、聽取職工意見、確定項目施工方案、施工及驗收等各環(huán)節(jié)，責任到人，保證資金專用和項目質(zhì)量。

二是解決職工及子女看病難和上學難的問題。公司把各沿線離退休職工及有實際困難的職工集中安排在坪石和黃崗居住，以便于職工看病和子女上學。公司每年開展“金秋助學活動”，給予每戶困難職工2000元學費補助，讓困難職工感受到公司大家庭的溫暖。同時還設立老人活動中心，讓老職工有活動之處，做到老有所養(yǎng)，老有所樂，頤養(yǎng)天年。

這些舉措解決了員工的后顧之憂，安撫了家屬、老人和孩子，溫暖了職工的心，增加職工幸福感同時提高了企業(yè)的凝集力。

二、注重科技進步，鑄造優(yōu)秀企業(yè)靈魂

企業(yè)之所以有生命力在于有健康的企業(yè)靈魂。健康的企業(yè)靈魂出于厚實的企業(yè)文化底蘊。企業(yè)文化體現(xiàn)于充足的先進的科技涵量。公司扎實做好各種工種的技術培訓工作，開展“通訊員培訓”、“司機培訓”、“電力工、電焊工等特殊工種培訓”等等，同時為了檢驗職工的技術水平，每年結(jié)合“安全生產(chǎn)月”都開展一系列的勞動安全防護知識競賽、各類業(yè)務技術比武及安全演練等活動，舉行“地鐵歷史知識知多少”有獎問卷活動，舉辦運輸系統(tǒng)“調(diào)車作業(yè)技術比武”、“機車乘務員標準化作業(yè)對標比武”、“接發(fā)列車標準化比武“，工務系統(tǒng)“道口應急預案演練”、“防洪演練”，“電務工區(qū)技術比武”，“安全與效益、效益與薪酬”征文活動及“平凡崗位建不平凡業(yè)績”演講比賽等等，給基層職工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的機遇。通過一系列的培訓、考核、競賽，提高員工的技術水平同時調(diào)動了職工的積極性，同時實行薪酬與考核掛鉤機制，鼓勵職工對待工作要腳踏實地、虛心好學、增長才干，更好為鐵路輸運安全生產(chǎn)服務。

通過各種形式的培訓和競賽等活動，努力鑄造人人業(yè)務頂尖、個個積極向上，愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)靈魂。

三、注重心身健康，關心業(yè)余文化生活

一是舉辦各種健康的文體活動。公司每年舉行籃球、足球、羽毛球、乒乓球及毽球等體育項目比賽，舉行“女工手工藝品”作品展、“工人之歌”合唱、“鐵路百靈鳥”十大歌手比賽等文娛活動，充分挖掘職工的特長與愛好，積極舉辦各種文體活動，給提供職工施展各種才華的機會，又切實解決兩線車站、工區(qū)遠離城鎮(zhèn)，職工工作與生活單一的難題。

二是與周邊單位進行聯(lián)誼活動。公司積極參與當?shù)卣?、學校及相鄰客服單位舉行的聯(lián)誼活動，比如參與坪石鎮(zhèn)舉辦的“金雞杯”運動會，組團參與足球、籃球、羽毛球等項目比賽，既展示了鐵路人的風采，又幫助青年職工更好的融入當?shù)厣?，給他們與地方青年交流與自我提升的機會。

三是切實做好送溫暖工作。由于工作的特殊性，常年工作生活在鐵路沿線的職工，節(jié)假日要堅守工作崗位不能回家與家人共度佳節(jié)。每逢傳統(tǒng)佳節(jié)到來，公司都會在沿線各車站工區(qū)舉行豐富多彩的“賀中秋”和“迎新年”茶話會與游園活動，每年春節(jié)期間，公司領導都到兩線各站點慰問堅守在工作崗位的職工，對不幸患病的職工、困難家庭送去慰問金和各種生活用品，每年為退伍軍人及離退休老干部老職工舉辦“八一慰問”及“九九重陽敬老愛老”茶話會。不忘老員工的貢獻，感謝家屬對員工的支持，共筑企業(yè)的輝煌。