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增強(qiáng)政工工作對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義

2014-05-30 10:48:04張瑾麗
企業(yè)文化·下旬刊 2014年9期
關(guān)鍵詞:政工群體個(gè)體

張瑾麗

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)獲得發(fā)展機(jī)會(huì)不斷增加,可同時(shí)所面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境更為復(fù)雜,競(jìng)爭(zhēng)性也更為激烈,在這種情況下,加強(qiáng)人的能動(dòng)作用,能給你企業(yè)帶來巨大推動(dòng)作用,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來,人的重要性越來越突出,增強(qiáng)企業(yè)政工工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

思想政治工作實(shí)質(zhì)上為做人的工作,其重要性并不是領(lǐng)導(dǎo)要求,以及主觀強(qiáng)制,主要是由于客觀需要,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來,人們生存環(huán)境及關(guān)系發(fā)生很大變化,特別是經(jīng)濟(jì)利益多元化,有效打破了原有組織及人們間的隸屬關(guān)系,并形成新型人際關(guān)系,這使得政工工作具有了更加重要作用,同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題。

一、增強(qiáng)政工工作必要性

企業(yè)政工工作存在較為明顯錯(cuò)位現(xiàn)象,工作對(duì)象所關(guān)心問題,常會(huì)存在不說或少說情況,甚至還存在說不清的情況;對(duì)于企業(yè)所熱衷的,通常工作對(duì)象會(huì)表現(xiàn)出不關(guān)心或不在乎情況,甚至還會(huì)存在抵觸情緒,給人一種說了白說的感覺,出現(xiàn)這種情況主要是由于沒能圍繞工作對(duì)象需求來開展,政工工作不具有有效性及針對(duì)性,具體表現(xiàn)在活動(dòng)缺乏有效感染力,教育不夠具有說服力,不能達(dá)到工作對(duì)象所期盼精神解悶、思想解惑及心理解壓需求,尤其是青年人政工工作,在內(nèi)容形式上跟青年人要求距離較遠(yuǎn),有些語言系統(tǒng)甚至都存在問題,針對(duì)這種情況,需要與時(shí)俱進(jìn),對(duì)政工工作針對(duì)性及有效性進(jìn)行多加考慮,確保政工工作順利開展,對(duì)企業(yè)發(fā)展具有良好推動(dòng)作用。

二、增強(qiáng)企業(yè)政工工作現(xiàn)實(shí)意義措施

1.個(gè)體及群體關(guān)系推動(dòng)作用

個(gè)體主要是在組織及群體環(huán)境里工作的,政工工作在企業(yè)中能否發(fā)揮應(yīng)有作用,其群體對(duì)個(gè)體影響是很重要的,群體一般是由兩個(gè)或多個(gè)具有共同目標(biāo)及利益的個(gè)體所組成的,而組織則是由群體組成,并且群體是個(gè)體及組織連接的中間環(huán)節(jié),在企業(yè)政工工作里,群體起著非常重要作用,具體表現(xiàn)為行為規(guī)范、思想依賴、群體凝聚力及個(gè)體迷失上。其中,行為規(guī)范是對(duì)群體每位成員行為進(jìn)行評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn),這種行為規(guī)范可是書面的,也可不是,卻是大家所普遍認(rèn)同的,群體中的每位成員能有效理解此規(guī)范,就能對(duì)群體人們行為產(chǎn)生一定影響;思想依賴主要是指群體某人或較多人對(duì)群體其他成員的依賴比較大,他們很少能貢獻(xiàn)自身能力、資源及時(shí)間,對(duì)群體整體效率會(huì)降低,依據(jù)這種特性,發(fā)揮政工工作能力,把工作責(zé)任及任務(wù)有效落實(shí)給每位成員身上,從而提高企業(yè)工作效率;群體凝聚力是種深層心理因素,它能把群體成員緊密團(tuán)結(jié)于一起,可有效提高企業(yè)工作滿意度及勞動(dòng)生產(chǎn)效率,并且群體凝聚力較高團(tuán)體可讓員工穩(wěn)定,形成較強(qiáng)激勵(lì)作用,讓全體成員保持良好親密關(guān)系;個(gè)人迷失是由于群體行為太過集中造成的,群體成員失去了自我感覺,不能感受到自我負(fù)責(zé)對(duì)象,也無法體會(huì)工作帶來成就感,致使群體成員失去工作主動(dòng)性及積極性。

2.加強(qiáng)政工工作實(shí)效意識(shí),堅(jiān)持人本主義,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)政工工作實(shí)效性不是很強(qiáng),其思想觀念起到了很重要作用,要獲得企業(yè)職工認(rèn)可及支持,需要企業(yè)政工人員及領(lǐng)導(dǎo)干部樹立工作實(shí)效觀念,讓實(shí)效性貫穿于政工工作全過程,政工工作主體為人,堅(jiān)持以人為本思想是政工工作核心,企業(yè)好壞主要在于人,來自于廣大干部及職工支持及參與,政工工作樹立人本思想,任何時(shí)候均堅(jiān)持理解人、尊重人及信任人原則,可跟企業(yè)職工坦誠(chéng)相待,交朋友,并以誠(chéng)感人,獲得職工支持與合作,以人為本還要關(guān)注群眾利益。政工工作要以關(guān)心人為切入點(diǎn),跟職工打成一片,在日常工作里,對(duì)職工要多關(guān)心及鼓勵(lì)支持,對(duì)于涉及職工利益的事情要落到實(shí)處,同時(shí)還應(yīng)關(guān)心職工未來及前途;激勵(lì)與控制策略要相結(jié)合,激勵(lì)作為政工工作開展有效方法,能夠有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,在政工工作里,要運(yùn)用好激勵(lì)方法,跟企業(yè)職工多交流及溝通,并給職工安排與之相匹配的崗位,讓企業(yè)職工人盡其能,并給職工設(shè)定恰當(dāng)工作目標(biāo),能夠出色完成工作職工要給予獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制定要公平,運(yùn)用激勵(lì)手段有效控制企業(yè)工作順利開展,通過政工工作增強(qiáng),促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新及工作人員素質(zhì)提高

政工工作正常運(yùn)行與其完善工作機(jī)制密切相關(guān),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,不同類型基層組織,要想增強(qiáng)政工工作活力及生機(jī),要從企業(yè)自身情況出發(fā),不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)組織機(jī)制,依照經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律,加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新,主要從下列方面來創(chuàng)新政工工作,一是構(gòu)建思想政治全面的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,要制定行之有效機(jī)制,需要加強(qiáng)制度穩(wěn)定性、規(guī)范性及制約性,從而加強(qiáng)政工管理可操作性;二是創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)制,運(yùn)作機(jī)制需要在滲透機(jī)制及教育機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新,可建立大教育工作網(wǎng)絡(luò),將政治思想工作滲入具體工作里;三是創(chuàng)新評(píng)估機(jī)制,考慮政工工作特殊性,可進(jìn)行多層次、多形式及多方面綜合評(píng)估,并建立完善的激勵(lì)機(jī)制;四是創(chuàng)新保障機(jī)制,加強(qiáng)資金投入及保障機(jī)制,加快政工工作方法現(xiàn)代化,從而全方面推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)實(shí)意義。面對(duì)政工工作繁雜工作局面,不僅要依靠真理說服人,還要依靠政工工作人員自身工作,政工工作者是半個(gè)政治家,還是半個(gè)研究者,他們不僅要有廣博的學(xué)識(shí),還要善于思考,并具有分析及解決問題的能力,提高政工工作者素質(zhì)的全面發(fā)展,只有具有扎實(shí)理論知識(shí)、準(zhǔn)確工作預(yù)見、刻苦研究精神及政策精神把握,這樣才能獲得工作主動(dòng)權(quán),并且贏得工作對(duì)象尊重與支持。

政工工作主要針對(duì)企業(yè)職工的政治思想工作來開展的,有效政工工作能夠發(fā)揮企業(yè)職工積極性及主動(dòng)性,為企業(yè)貢獻(xiàn)出自身力量,從而推動(dòng)企業(yè)良好穩(wěn)定發(fā)展,這需要政工工作能夠有效理解個(gè)體及群眾間的關(guān)系,并運(yùn)用有效措施切實(shí)改善企業(yè)職工的政治思想工作。

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