范俊芳

近年來，隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，對職工隊伍知識化、專業(yè)化、規(guī)范化的要求也越來越高，加大職工隊伍建設(shè)工作已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的工作之一，特別是加大青年職工隊伍建設(shè)更是成為了企業(yè)需要研究和發(fā)展的重要課題?？v觀歷史，在社會發(fā)展的每一個重要時刻，青年都扮演著時代先鋒的重要角色；在如今經(jīng)濟建設(shè)的浪潮中，企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越、可持續(xù)發(fā)展，更離不開青年職工發(fā)揮其巨大的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。

固然，青年有自身的優(yōu)勢，他們充滿生機并富有創(chuàng)造力，但由于青年涉世不深，閱歷較淺，情緒波動較大，導致他們在身心變化和認知能力之間的矛盾比較突出，存在情感用事、易沖動、自制力差、工作經(jīng)驗積累不足等問題。這一時期，青年職工正是處于了人生觀、世界觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期，有很大的可塑性，對于青年職工思想教育顯得尤為重要。

一、企業(yè)青年職工思想狀況分析

近年來，通過企業(yè)學習、崗位培訓、技能比武等工作或活動的開展，企業(yè)的青年職工做到了“三懂三會”，即懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識，會基本工作、會相互配合、會自查自找，具備了勝任崗位、履行職責、完成工作所必需的基本素質(zhì)、基本能力和基本水平，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步增強，履行崗位職責的能力進一步增強。青年職工隊伍整體素質(zhì)較高，主流是積極向上的。但隨著經(jīng)濟發(fā)展、科技進步，青年職工的思維方式、行為規(guī)范和思想觀念等方面也悄然發(fā)生著變化。主要體現(xiàn)在：一是政治學習不足，青年雖然能夠通過自考、資格認證考試等學習不斷提升自身素質(zhì)，但對政治理論的學習缺乏興趣甚至存在逆反心理，理論學習的深度和廣度都不夠，理論聯(lián)系實際少，對主觀世界的改造不夠，加之受到社會各種思潮的影響，導致理想信念淡薄或缺失。二是價值判斷模糊，青年具有一定的價值判斷標準，渴望企業(yè)發(fā)展、社會進步，但對個人在企業(yè)或社會發(fā)展中的作用認識不清楚，相對重視索取，忽視奉獻，喜歡橫向?qū)Ρ龋狈v向比較。特別是在基層工作的青年，更易對瑣碎工作產(chǎn)生厭倦，從而導致缺乏工作熱情和愛崗敬業(yè)精神，久而久之會形成消極怠工、意志消沉的不利局面。

二、當前企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

我國正處于改革和發(fā)展的重要歷史轉(zhuǎn)折時期，在這一過程中，在經(jīng)濟飛速發(fā)展、國力不斷增強，人民生活水平穩(wěn)步提高的同時，社會情況也發(fā)生著復雜而深刻的變化。一些領(lǐng)域道德失范，享樂主義、個人主義在一些地方蔓延，社會分配不公、貧富差距拉大，社會治安惡化等社會問題，不可避免地對青年職工產(chǎn)生一定的負面影響。青年職工的主流是關(guān)心企業(yè)發(fā)展和形勢大局的，并對于個人前途與企業(yè)發(fā)展緊密相連的道理深諳于心，迫切地想在工作中得到肯定與認可。但另一方面，又存在“知易行難”、“眼高手低”的情況，缺乏穩(wěn)定持久的工作熱情，認為重復、枯燥、繁重的工作中沒有理想，甚至對共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生了置疑。所產(chǎn)生的信念、信仰危機，影響了他們樹立正確的“三觀”，為思想政治工作的開展形成了一定的阻力。

三、加強和改進青年職工思想政治工作的對策

（一）加強思想政治工作主體工程建設(shè)

一是科學性建設(shè)。在新時期要加強和改進青年職工思想政治工作，一個至關(guān)重要的問題就是要對思想政治工作有科學的認識。過去對思想政治工作重視不夠的原因之一就是缺乏充分認識，以為走走形式、辦辦活動、寫寫材料就是思想政治工作，忽略了其影響人、引導人的重要作用。二是結(jié)構(gòu)性建設(shè)。思想政治工作已經(jīng)進入從經(jīng)驗型向科學型轉(zhuǎn)變的時期，必須要按系統(tǒng)化的要求，配齊配強思想政治工作人員，使這支隊伍的人員、布局、年齡、文化等更趨于合理，盡快與工作對象和工作任務(wù)相適應(yīng)，這是加強和改進青年職工思想政治工作的組織保證。三是素質(zhì)性建設(shè)。思想政治工作隊伍首先要在思想上、政治上過得硬，其次要善用現(xiàn)代科學知識武裝頭腦，最后是除了“知識儲備”不斷擴充，還應(yīng)具備迅速將知識轉(zhuǎn)化為能力的悟性。

（二）在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，探索新方法

一是用鄧小平理論構(gòu)筑當代青年職工的精神支柱。實踐證明，鄧小平是能夠指引我們國家和民族沖破一切阻撓，走向興旺發(fā)達的行動指南，青年職工必須用鄧小平理論武裝頭腦，自覺改造世界觀、價值觀、人生觀，用理論指導學習和工作，保持清醒頭腦，堅定理想信念，牢固樹立強大的精神支柱。二是堅持面與點相結(jié)合。所謂“面”，即要針對青年職工中帶有普遍性、傾向性的問題，引導他們正確認識社會主義發(fā)展的歷史進程，正視工作、學習、生活中的問題、困難和挫折，激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。所謂“點”，即要針對不同對象、問題，細致開展工作，讓思想政治工作有的放矢，特別要對青年職工的特點加以了解，對興趣愛好及性格方面的差異不要多加指責。只有把共性教育、個別教育緊密結(jié)合，才能取得思想政治工作的良好效果。

（三）堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合

一方面要處理好青年職工政治方向、思想認識和心理素質(zhì)等不同層次的問題，必須聯(lián)系實際講好“大道理”，堅持用正確的理論教育青年職工。另一方面，妥善處理好由于實際工作、學習和生活等問題引發(fā)的思想問題，要真誠關(guān)心、愛護、幫助青年職工，切實幫助他們解決難題，把組織的溫暖送到青年職工心里，思想政治工作才會事半功倍。

（四）堅持思想政治工作與素質(zhì)教育相結(jié)合

從對人的思想教育來看，“三觀”的構(gòu)成要素是豐富多彩并有層次的，“單一化”、“傳聲筒”式的思想教育模式，事實上是缺乏創(chuàng)新精神的體現(xiàn)，思想政治教育培養(yǎng)的“正身之德”不應(yīng)是單一的，因為德育在開發(fā)非智力因素、培養(yǎng)青年職工創(chuàng)新能力方面具有不可替代的作用。多開展寓教于樂的活動，促使青年職工易于接納、素質(zhì)提高，讓素質(zhì)教育成為青年職工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)、有效途徑和有力載體。

（五）建立系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化、科學化的思想政治工作新模式

基層工作任務(wù)繁重、工作艱苦、壓力大，青年職工在工作中每天都要和形形色色的人打交道，不同的價值觀會給青年職工的內(nèi)心帶來沖擊，思想政治工作人員必須掌握青年職工在各項業(yè)務(wù)工作中的表現(xiàn)和思想特點，抓住苗頭性和傾向性問題，才能有力地發(fā)揮職能作用。要達到這一工作目標，從微觀上講，要切實建立一個以黨委為核心，各部門協(xié)作的思想政治工作保障體系。在整個體系中，要實行目標管理，責任分工，監(jiān)督考核。思想政治工作要按照“計劃、實施、考核、總結(jié)”四個環(huán)節(jié)進行，改變少數(shù)人向多數(shù)人單項灌輸?shù)呐f模式，建立領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的雙向交流、干部群眾之間橫向交流的新模式。

總之，在新形勢下，青年職工的思想政治工作首先要加強，其次要改進，在加強的前提下改進，在改進的基礎(chǔ)上加強，才能實現(xiàn)企業(yè)職工隊伍規(guī)范化、專業(yè)化的建設(shè)目標，才能出現(xiàn)青年職工思想政治工作的新局面，使思想政治工作尤如“知時節(jié)的好雨”，開人胸懷，闊人心肺，使青年職工受到陶冶，受到啟迪，真正成為推動企業(yè)發(fā)展的生力軍，使企業(yè)在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展征程中更具創(chuàng)造力、更具執(zhí)行力。