王世娟

【摘 要】科學技術的快速發(fā)展給企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，信息化時代的到來在加速生活和工作節(jié)奏的同時，也給企業(yè)員工的思想政治教育工作帶來了更大的壓力。傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式顯然已經(jīng)不能順應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，因此，企業(yè)需要重新調整現(xiàn)有的思想政治工作方式方法，變換思路，不斷創(chuàng)新，這樣才能跟上時代的要求。本文在分析企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作方式方法不足的基礎上，對如何開創(chuàng)新的思政教育工作局面提出了幾點建議。

【關鍵詞】思想政治教育；工作方式；創(chuàng)新

思想政治工作的開展是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，也是塑造和推動企業(yè)文化和意識形態(tài)的必要手段。現(xiàn)如今，生活節(jié)奏越來越快，接踵而來的多重壓力難免不會影響到員工的工作狀態(tài)。富士康的多起跳樓事件和一些公司的“過勞死”現(xiàn)象，不得不讓我們在批判這些“不人道”的工作模式之外，感嘆公司對職員身心健康的忽視。傳統(tǒng)的思想政治工作往往流于形式，實際運作時則讓位于公司的金錢收益，無法深入地了解員工的訴求，更未能做到充分地利用思想政治工作機制來改革公司不“以人為本”的制度方針。而一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，就必須得抓緊思想政治工作，不斷反思其工作方式、做出適當調整，從而滿足企業(yè)的需求。怎樣改變現(xiàn)有思想政治工作方式以更好地宣傳企業(yè)理念，打造一支嚴肅活潑、積極向上的團隊是很多企業(yè)面臨的問題。要解決這一問題，首先要分析傳統(tǒng)思想政治工作方式的缺陷，綜合考慮企業(yè)的利益需求、發(fā)展現(xiàn)狀和員工的心理健康等因素，然后再制定出適合企業(yè)具體情況的思想政治工作方式。

一、傳統(tǒng)思想政治工作方式的缺陷

（一）思想政治教育與實際情況脫節(jié)。當前，企業(yè)黨組織機構的建設中涌現(xiàn)了許多新問題，思想政治教育有時對一些實際性的問題無法進行詳細地調查與研究，這造成企業(yè)思想政治教育工作缺乏實效性與針對性①。黨組織機構定期開展的黨小組討論和政策學習，時常側重于理論鉆研，而忽視了理論對實踐的指導作用。思想談話和思想?yún)R報是了解員工思想動態(tài)的途徑之一，很多企業(yè)思想政治教育者都未能做到鼓勵員工大膽抒發(fā)內心想法，進而從中發(fā)現(xiàn)問題與員工開展坦誠的對話。此外，企業(yè)的經(jīng)營理念也是思想政治教育的一部分。目前，許多企業(yè)員工都沒有認識到學習企業(yè)理念的必要性。企業(yè)理念作為企業(yè)管理的上層建筑，在調動員工積極性和培養(yǎng)創(chuàng)新能力方面的力量不容小覷。因循守舊的思想政治工作方式不能與不斷演變的實際境況相匹配，自然會收效甚微。

（二）忽視員工個性化訴求。某些企業(yè)從整體角度設計其思想政治工作，重視企業(yè)思想政治教育的社會價值，輕視了企業(yè)思想政治教育的個體價值，過分看重思想政治教育為政治服務的工具性，而忽視企業(yè)職工的個性發(fā)展和人格完善②。企業(yè)的運營要以人為本，不能秉承利益至上的原則。利益創(chuàng)造的主體是人，忽視員工的個性化訴求，無疑一葉障目，缺乏長遠發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。

（三）思想政治教育硬件設施更新落后。隨著社會的進步，講演式的思想教育宣傳方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)提升員工素質的要求。傳統(tǒng)思想政治教育方式對于現(xiàn)代企業(yè)而言，多多少少都會顯得枯燥呆滯，無法營造出活潑的企業(yè)氛圍。乏味的思想教育模式會逐漸磨掉員工對思想政治的熱情，縱容其以敷衍了事的心態(tài)來接受教育。在這種情況下，即使企業(yè)花費精力創(chuàng)新思想政治理論、打造企業(yè)文化，也很難達將新的理念傳播開來，收獲預期效果。

（四）思想政治教育者對創(chuàng)新工作方式的認識不足。思想政治工作方式的創(chuàng)新意識要從思想政治教育者開始抓起。而目前，很多思想政治教育者都未能意識到創(chuàng)新其工作方式的重要性，仍舊執(zhí)行著舊的教育方法。有些雖然認識到了創(chuàng)新這一大趨勢，但是自身的創(chuàng)新能力和實踐能力都有所欠缺，對工作方式的改革也只是停留在了口號階段。

（五）思想政治工作的考核反饋機制不完善。思想政治工作中包含了種種抽象因素，給考核帶來了一定的難度，很難將每項工作都具體量化。因此不少企業(yè)都缺少完善的考核反饋機制，忽略了在考核中發(fā)現(xiàn)的一些弊病。一旦考核反饋機制與外界的交流互動被割斷，反饋信息無法得到吸收和處理，企業(yè)各系統(tǒng)之間的調整就會相對滯后許多。

二、思想政治工作方式的創(chuàng)新途徑

（一）鼓勵員工大膽講出自己的想法。企業(yè)不僅要教育、引導、鼓舞員工，還要尊重、理解、關心員工，逐步提高員工的政治修養(yǎng)與精神狀態(tài)。思想政治教育者要以平等的地位來教育員工，鼓勵員工坦誠相待，大膽地各抒己見。這樣員工才能反映實際問題，管理者也更容易了解員工對工作和公司環(huán)境的態(tài)度，從而激發(fā)員工的主人公意識。鼓勵員工大膽講出自己的想法歸根到底是“以人為本”理念的體現(xiàn)，只有人人都得到了應有的關注，員工的個人價值才會彰顯出來，才能最大限度地帶動員工積極地參與公司事務。同時，對于設有黨支部的企業(yè)，對應付小組討論和思想?yún)R報的黨員職員應予以批評和教育，引導其發(fā)揮帶頭作用，主動學習理論知識，并運用理論對企業(yè)存有的問題進行高度反思。

（二）建立員工思想政治情況檔案。企業(yè)應定時以談話、討論、問卷調查和心理測試等多種途徑跟蹤員工的思想和身心狀態(tài)。此外，還要密切關注員工的需求，關心解決員工的生活和情感壓力，了解員工內部的需求和對企業(yè)的訴求，使得思想政治教育既能化解企業(yè)矛盾又能消除員工個人問題。其次，要明確員工對物質和精神的雙重需求，因地制宜地制定解決策略。思想政治教育者要能根據(jù)檔案信息抓住員工的心理，充分發(fā)揮其能動性，具體提高員工的綜合素質和競爭力。

（三）采取多種新形式。思想政治工作也可以做到新穎、活潑。通常使用的方法有以下幾種：討論、視聽覺結合、寓教于樂、感觸式、時事分析和確保講課質量及授課頻率。企業(yè)要合理設計職工討論活動，盡可能地擴大參與范圍，認真聽取每個員工的發(fā)言內容。此外，還要加大硬件投入，購進多媒體教學設施，利用視覺和聽覺相結合的方式，將枯燥的文字講說轉變成圖文聲形俱備的網(wǎng)絡影像教育，進而增加學習的趣味性。寓教于樂則是采用各種文藝形式，如知識競賽、故事會、歌唱比賽和文藝晚會等，把思想政治教育理念融入娛樂節(jié)目中，員工通過自身的理解和表演，進一步內化企業(yè)理念。（下轉第287頁）

（上接第285頁）而感觸式思想政治教育則是組織戶外實踐活動，這種方式不僅可以加深員工對企業(yè)文化的認識，還可以促進員工間的交流。另外，思想政治工作者要結合時事分析問題，用生動的語言解讀具體事件，同時要保證授課頻率，“經(jīng)常利用工作間隙，見縫插針地搞一些‘捆綁式的隨機教育，以‘短、平、快的形式解決教育內容多與教育時間少的矛盾，竭力將企業(yè)思想政治教育的各項任務落到實處”③。思想政治教育與企業(yè)文化密不可分，各式各樣的思想教育活動也為企業(yè)文化的建立和傳播奠定了堅實的基礎。

（四）健全激勵驅動機制。思想政治工作激勵驅動機制的建立不僅要針對員工，同時還要針對教育者或經(jīng)營者。薪金上漲、職位提升和獎金發(fā)放等切實利益影響著員工和教育者的工作狀態(tài)，所以務必要健全激勵驅動機制，明確規(guī)定獎勵和懲戒的范圍，對盡職盡責者從物質和精神兩個方面進行嘉獎，樹立大家學習的榜樣，激勵更多的人為了自身利益和企業(yè)利益不懈地奮斗。激勵機制要確保公正公平，這就需要一定的監(jiān)督體系。任何一種機制再健全，沒有監(jiān)督體系，也極易被濫用，因而設定監(jiān)督領導小組和聽取底層意見不可或缺，這樣企業(yè)才能保證激勵驅動機制的正常運轉，使員工主動突破單一固定化的思維模式，提高思想的活躍性，在觀念上逐步適應企業(yè)開放的經(jīng)營環(huán)境，同時也培養(yǎng)出良好的競爭氛圍，防止惡性競爭和投機取巧行為的出現(xiàn)。

（五）完善考核反饋機制。健全激勵驅動機制和監(jiān)督體系的同時，自然要完善考核反饋機制?？己嗽u估政治教育工作效果對改進政治思想工作方式有很大的幫助。在企業(yè)思想政治工作效益的評估標準上，要堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析與定量分析的統(tǒng)一，借助科學的檢測方法，對思想政治工作的實踐結果進行多形式、多層次、多方面的綜合性評估④?？己朔答佇畔⒁皶r處理，保持信息的透明性，增加員工對企業(yè)的信任度。

（六）提高思想政治工作者的綜合素質。思想政治工作者作為開展思想政治工作的主體首先要不斷學習新的知識和教育方法，不斷提高自身綜合素質。思想政治工作者要善于聽取員工的意見，具有開拓進取的精神，根據(jù)企業(yè)的具體情況研發(fā)出相應的工作方式。因此，企業(yè)也要注重思想政治工作者的培訓和進修，這樣才能為企業(yè)注入新的精神血液，保持企業(yè)的可持續(xù)快速發(fā)展。

企業(yè)要適應高速前進的經(jīng)濟社會就必須要不斷創(chuàng)新自身的思想政治教育工作方式。創(chuàng)新要兼顧整體性和個別性，既要從企業(yè)大局出發(fā)，又要注重每一個企業(yè)組成成員的思想動態(tài)。思想政治工作者要抓緊提升自我素質，綜合采取多種新型教育方式，例如多媒體、戶外實踐和其他寓教于樂的形式，全面調動員工的積極性和主動性，緩解員工的工作壓力。從整體來看，企業(yè)要制定一套完善的激勵驅動、監(jiān)督評估和考核反饋機制，每個企業(yè)都有獨特的工作休息制度和文化氛圍，因而機制的設定一定要緊密結合企業(yè)現(xiàn)有目標，在以人為本的基礎上最大化實現(xiàn)經(jīng)濟收益?？偠灾髽I(yè)應當注重對思想政治工作方式的創(chuàng)新，在信息化的競爭環(huán)境中抓牢機遇，占據(jù)先機。

【參考文獻】

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②陳麗娟.對新時期企業(yè)思想政治教育工作的探索[J].企業(yè)導報，2013（8）.

③孫景沛、陳雙進.論企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新點[J].中國職工教育，2009（10）.

④王兆華.建立企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新機制[J].政法論叢，2002（4）.