劉雪云 張方方 朱海云

［摘要］ 本文主要分析縣級(jí)圖書(shū)館目前的發(fā)展?fàn)顩r，以及縣級(jí)圖書(shū)館的創(chuàng)新建設(shè)中存在的問(wèn)題，提出縣級(jí)圖書(shū)館科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)新途徑。

［關(guān)鍵詞］ 縣級(jí)圖書(shū)館；發(fā)展；科學(xué)創(chuàng)新；途徑

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 13. 067

［中圖分類(lèi)號(hào)］G259.27［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1673 - 0194（2014）13- 0107- 01

縣級(jí)圖書(shū)館在目前我國(guó)圖書(shū)館中所占比重最大，在縣鄉(xiāng)發(fā)展中占有重要地位，擔(dān)負(fù)著傳播知識(shí)、傳播文化和精神文明建設(shè)的重任。管理創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)圖書(shū)館工作提出的一個(gè)新要求，也是圖書(shū)館事業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。對(duì)縣級(jí)圖書(shū)館來(lái)說(shuō)，只有從實(shí)際情況出發(fā)，不斷探索圖書(shū)館管理新途徑、新方法，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代和新任務(wù)的要求。要提高管理能力和管理水平，就要抓住機(jī)遇，對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下陳舊落后的圖書(shū)管理模式，進(jìn)行大刀闊斧的改革，引進(jìn)現(xiàn)代管理機(jī)制，進(jìn)行管理改革創(chuàng)新。

1縣級(jí)圖書(shū)館管理創(chuàng)新措施

1.1 對(duì)縣級(jí)圖書(shū)館工作人員實(shí)施人性化管理

圖書(shū)管理員是圖書(shū)館的重要組成部分，也是圖書(shū)館工作的重要力量，是聯(lián)系讀者與圖書(shū)館的重要橋梁，更是圖書(shū)館人文精神和人文關(guān)懷的體現(xiàn)者與實(shí)踐者。所以圖書(shū)館的管理工作者需要保持積極向上的心態(tài)，在業(yè)務(wù)水平及創(chuàng)新理念上能夠獨(dú)樹(shù)一幟，在圖書(shū)館的管理工作中堅(jiān)持“以人為本”的理念，將圖書(shū)管理員的主體作用體現(xiàn)出來(lái)，更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造性和積極性。管理者要充分信任工作者，加強(qiáng)他們的責(zé)任感。

1.２ 建立一個(gè)良好的圖書(shū)館環(huán)境

圖書(shū)館不僅只是一個(gè)學(xué)習(xí)的地方，人們?cè)谶@里不僅只是要進(jìn)行資料的查閱或者學(xué)習(xí)，它也是一個(gè)讓自己休息的地方，放松身心的地方。所以圖書(shū)館外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境的設(shè)計(jì)就顯得尤為重要。改善外部環(huán)境就是要免受外界噪聲的干擾，改善內(nèi)部環(huán)境就是要加大硬件設(shè)施的投入，將傳統(tǒng)的閱覽室與現(xiàn)代電子閱覽器相結(jié)合，根據(jù)不同人的需要進(jìn)行不同的設(shè)施配備。還要增加圖書(shū)的品種和數(shù)量。

將新面貌呈獻(xiàn)給讀者，讓他們感覺(jué)到圖書(shū)館的心意，并且能夠有很大的興趣。

1.３ 創(chuàng)新管理模式，提高縣級(jí)圖書(shū)館工作效率

創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的一個(gè)鮮明的特征，現(xiàn)代圖書(shū)館管理的本質(zhì)在于創(chuàng)新。著名管理學(xué)家杜拉克指出：“管理學(xué)及其在實(shí)踐中的一個(gè)重要進(jìn)步是他們現(xiàn)在都包含人們的精神和創(chuàng)新?！倍鳛楣芾韯?chuàng)新主體的圖書(shū)館管理人員，成為圖書(shū)館行業(yè)的重要組成部分，他們的作用非常重要。管理上的小創(chuàng)新能使圖書(shū)館打破常規(guī)，改革管理工作流程，大大提高工作效率。

管理創(chuàng)新所要迎接的挑戰(zhàn)來(lái)自知識(shí)經(jīng)濟(jì)，圖書(shū)館必須摒棄舊觀念，創(chuàng)新工作制度，創(chuàng)新的管理就是由有新思想與創(chuàng)新精神的人員進(jìn)行管理工作。

1.４ 加強(qiáng)圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識(shí)，加大圖書(shū)館的改革力度

圖書(shū)館創(chuàng)新管理工作中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識(shí)，一個(gè)具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠在服務(wù)與管理意識(shí)上超前于他人。

在管理機(jī)制上，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)圖書(shū)館的影響是不可輕視的，創(chuàng)新意識(shí)是圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的基本素質(zhì)與先決條件，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求與領(lǐng)導(dǎo)者的根本職能決定了領(lǐng)導(dǎo)的決策能力和創(chuàng)新意識(shí)。所以領(lǐng)導(dǎo)者要有適應(yīng)變化的能力，要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)變化的動(dòng)向，要善于果斷地抓住契機(jī)，善于促進(jìn)圖書(shū)館工作的變革與更新。

2圖書(shū)館服務(wù)創(chuàng)新

首先，開(kāi)展流動(dòng)式服務(wù)。定期參與文化知識(shí)建設(shè)與知識(shí)普及教育活動(dòng)，利用圖書(shū)館的資源優(yōu)勢(shì)，對(duì)農(nóng)村農(nóng)民進(jìn)行生產(chǎn)技能與法律知識(shí)的培訓(xùn)。利用節(jié)假日組織圖書(shū)下鄉(xiāng)，與中小學(xué)合作開(kāi)展讀書(shū)文化周，提高農(nóng)民的知識(shí)文化水平。

其次，開(kāi)展網(wǎng)上服務(wù)活動(dòng)，充分利用先進(jìn)的科技手段，在圖書(shū)館建設(shè)中融入網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，對(duì)圖書(shū)進(jìn)行分類(lèi)整理，排序編號(hào)。

3縣級(jí)圖書(shū)館發(fā)展與創(chuàng)新的內(nèi)容

首先，要有一個(gè)創(chuàng)新的觀念，思想的創(chuàng)新就是為以后能夠有一個(gè)很好的實(shí)踐過(guò)程做鋪墊的，所以加強(qiáng)創(chuàng)新，就是在縣級(jí)圖書(shū)館管理工作中，能夠積極大膽地做不曾做過(guò)的突破，在圖書(shū)館的管理工作中，很多人都只是覺(jué)得圖書(shū)館的管理工作就是整理一下書(shū)籍而已，其實(shí)不然，圖書(shū)館的管理工作還是有很大的創(chuàng)新空間的。在信息社會(huì)，我們的服務(wù)就要做到與眾不同，能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，分析出很多人目前所需要的知識(shí)信息，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。

其次就是服務(wù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新，在縣級(jí)圖書(shū)館開(kāi)展管理創(chuàng)新也是一大吸引眼球的舉措，但是切記不能脫離了廣大群眾，要在圖書(shū)館管理中開(kāi)拓服務(wù)領(lǐng)域，從實(shí)際出發(fā)，盡量切合讀者的需求，在圖書(shū)館管理中，要有一個(gè)自己的數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)站，將縣級(jí)圖書(shū)館重要的新聞以及重要的研發(fā)信息介紹給廣大讀者，實(shí)現(xiàn)資源共享?，F(xiàn)代圖書(shū)館管理要以人文本，將資源化為資本，為讀者提供準(zhǔn)確、快速的服務(wù)。由于是接近鄉(xiāng)村的圖書(shū)館建設(shè)，所以農(nóng)業(yè)以及生活養(yǎng)生方面的書(shū)籍會(huì)更加急需，農(nóng)牧建設(shè)的書(shū)籍也要讓讀者認(rèn)識(shí)到這類(lèi)書(shū)籍的重要性。

最后就是圖書(shū)館的管理創(chuàng)新，在為廣大農(nóng)民推薦書(shū)籍的同時(shí)，圖書(shū)館管理員也要有積極的閱讀興趣，并且要不斷用讀書(shū)來(lái)提升自己，這樣才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，不落人后。要想將縣級(jí)圖書(shū)館進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，要有一個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，在合理的規(guī)劃管理中，不斷地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展情況。在人員管理中，不能再像之前的管理一樣，刻板的管理不能將工作者的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。這樣，人人平等的工作環(huán)境里，能夠讓工作者不會(huì)將自己置身事外，能夠用工作的熱情感染其他工作者，給圖書(shū)營(yíng)造一個(gè)融洽和諧的氛圍。