趙波

［摘要］隨著我國計劃生育政策的實行,我國總體人口數(shù)量得到了有效的控制,但是人口老齡化這一問題也逐漸顯露出來。在國際社會中,根據(jù)一個國家的人口老齡化的現(xiàn)象可以對其社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況以及醫(yī)療水平有一個初步的了解。隨著我國人口老齡化問題日益凸顯,我國的市場經(jīng)濟發(fā)展也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。

［關鍵詞］老齡人力資源；深度開發(fā)；思考

［中圖分類號］F121［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2014）24-0070-02

1引言

自從改革開放以后,我國的社會經(jīng)濟取得了突飛猛進的發(fā)展,各行各業(yè)也都呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展趨勢,例如我國的醫(yī)療水平自從新中國成立以來已經(jīng)從落后國家步入了世界一流水平的行列,而我國的人口老齡化趨勢也變得越來越嚴重。在本文中筆者將就老齡人力資源深度開發(fā)給出幾點建議和意見,希望能夠充分地發(fā)揮老齡人力資源對我國社會經(jīng)濟發(fā)展的作用。

2老齡人力資源深度開發(fā)的背景和意義

自從改革開放以后,我國的社會整體經(jīng)濟水平發(fā)展十分迅猛,科技、文化產業(yè)的發(fā)展也是十分顯著的,而且我國堅持實行計劃生育政策以控制國家人口數(shù)量,在經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程中我國的人口結構也發(fā)生了翻天覆地的變化。我國地大物博,資源儲量豐富,因此我國經(jīng)濟的發(fā)展必須要依靠大量的勞動力才能夠實現(xiàn),而我國人口老齡化趨勢給我國經(jīng)濟發(fā)展造成了很大的阻力,做好老齡人力資源深度開發(fā)已經(jīng)成為未來我國經(jīng)濟水平提升的必要因素,只有這樣才能夠有效地保證我國在人口老齡化趨勢下繼續(xù)保持國民的經(jīng)濟增長。

3老齡人力資源深度開發(fā)的原因

老齡人力資源所針對的主要是年齡在60~70周歲的人群,因為目前我國的法定退休年齡為60歲,而這個年齡段的人口的身體健康狀況還比較好,而且其在工作期間積累了豐富的工作經(jīng)驗,所以說對這個年齡段勞動力人口的資源開發(fā)是十分必要的,這是如何在我國目前人口老齡化的前提下繼續(xù)保持經(jīng)濟增長的首要問題。

(1)年齡原因。實行老齡人力資源深度開發(fā)的主要影響因素就是年齡原因。人的身體素質和精力與人的年齡大小有著十分密切的關系,這是社會各界人士普遍認可的,所以說在老齡人力資源的深度開發(fā)中要充分地考慮老齡人員的工作能力以及工作心態(tài)等方面對其所產生的影響。老齡人力資源的深度開發(fā)要根據(jù)開發(fā)對象的工作性質以及工作行業(yè)做出針對性的調整,從而更好地發(fā)揮老齡人力資源開發(fā)的作用。

(2)性別原因。從業(yè)者在擇業(yè)的過程中行業(yè)的選擇與其性別有著很密切的關系。從業(yè)者所從事的行業(yè)與性別的關系主要體現(xiàn)在以下幾個方面：在一些體力勞動比較多的行業(yè)中男性占絕大多數(shù),而對于一些類似手工藝等行業(yè)中則是女性從業(yè)者比較多,這與我國長久以來所形成的家庭觀念是有著密切關系的。

(3)健康原因。老齡人力資源深度開發(fā)的前提就是勞動者的健康因素。強健的體魄是人從事生產工作的必要前提,因此在老齡人力資源的深度開發(fā)中首先要考慮的就是從業(yè)者的健康因素,在老齡人力資源的深度開發(fā)中選擇一些身體健康狀況良好的人繼續(xù)從業(yè),充分地發(fā)揮其工作的性質和能力。

(4)受教育程度的原因。對老齡人口工作動力的影響主要就是其受教育程度。受教育程度比較高的人大多都是從事一些腦力勞動,因此這類人員比較愿意繼續(xù)從事其原本所從事的行業(yè),不會由于重體力勞動而給身體造成很大的壓力,其所能夠參與工作的時間也就比較長。

(5)工作環(huán)境的原因。人類的工作的積極性與其工作環(huán)境有著十分密切的聯(lián)系。工作環(huán)境比較好的勞動力在其身邊的人也大多都是受教育程度比較高的人,因此有關工作環(huán)境原因的考慮也要從以上幾個方面考慮。

(6)家庭的原因。家庭原因主要指的是老齡人力資源的家庭狀況,包括家庭成員的身體和工作狀況以及家庭的具體人數(shù)等方面。

(7)精神方面的原因。從業(yè)者所從事的行業(yè)中企業(yè)以及國家政府所指定的各種政策對從業(yè)者的影響就是精神方面的原因,從自身的情況來講,老齡人口的人生價值觀等方面的追求是對其所從事工作方面的重要影響原因。

4老齡人力資源深度開發(fā)中存在的問題

老齡人力資源蘊涵著不可估量的潛力,這部分人群在社會工作中屬于工作經(jīng)驗最為豐富的群體,而且其身體健康狀況普遍比較好,因此能夠創(chuàng)造出更多的社會價值。但是根據(jù)目前我國人力資源開發(fā)認識情況來看,社會各界對于老齡人力資源的開發(fā)工作還存在著很多問題。

(1)認識不夠充分。由于我國傳統(tǒng)思想的影響導致很多人對老齡人力資源的社會價值認識不清楚,他們認為老齡人力資源為社會的包袱,認為有關老齡人力資源開發(fā)的工作只是滿足離退休人員的工作期望,并沒有認識到這項工作對于促進我國經(jīng)濟發(fā)展社會進步的核心價值所在。有的人認為老齡人員再就業(yè)的形式會進一步加劇我國年輕人就業(yè)困難的問題,認為這樣也會給自己帶來更大的競爭壓力。老齡從業(yè)者在傳統(tǒng)的退休方式中在退休以后會感覺極度的空虛,由于很難快速從其工作中的角色轉換出來,這樣的退休人員很容易產生孤獨感,對其身心健康也是十分不利的。

(2)教育工作存在缺陷。根據(jù)目前我國的教育工作的開展來看,主要推行義務教育和高等教育這類青年朋友的教育工作,但是在成人教育方面的投入是比較少的。很多人認為老齡人口教育只是組織老頭和老太太們娛樂,消磨其空余時間,由于這種對老齡人口教育程度不夠重視而導致對于老齡人口的教育工作存在著很大的缺陷。由于目前我國僅有的一些老年教育機構中也都很少設置專門的職業(yè)技能培訓,而且?guī)熧Y力量嚴重不足,所以說我國老齡人力資源的教育中存在的缺陷是非常嚴重的。

(3)行業(yè)結構不合理。由于新中國發(fā)展起步比較晚,我國又是農業(yè)大國,根據(jù)有關數(shù)據(jù)調查研究我們發(fā)現(xiàn),我國老齡人口在從業(yè)過程中從事重體力勞動的要占913%,而從事服務型行業(yè)的人要占57%,從事腦力勞動的僅占3%左右,而在農村中年齡在60~70歲的老年人從事體力勞動的人數(shù)又要占總數(shù)的457%,農村的各項醫(yī)療保障制度又不夠完善,所以說我國的老齡人力資源行業(yè)結構不合理。

5老齡人力資源深度開發(fā)的方式

(1)根據(jù)年齡適度開發(fā)老齡人力資源。老齡人力資源開發(fā)的年齡階段主要是指對年齡在60~70歲的勞動力的開發(fā),這類人員與年齡在70歲以上的人口勞動力無論是在工作經(jīng)歷還是在身體健康狀況方面都要好很多,因此這類低老齡人口在所從事的行業(yè)中能夠發(fā)揮更大的作用。根據(jù)我國目前的發(fā)展狀況來看,當人處于60~70歲的階段其家庭與高于70歲的人口相比一般都處于比較穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài),同中齡人口相比其工作經(jīng)驗要豐富很多,因此選擇適度的年齡段進行老齡人力資源深度開發(fā)是十分關鍵的。

(2)完善各項老齡人力資源管理制度。任何政策的實行都要有法可依、有章可循,在老齡人力資源深度開發(fā)政策的實行過程中也要建立完善的老齡人力資源深度開發(fā)制度,各級政府以及老齡人力資源使用單位都要根據(jù)自身的實際情況制定合理的措施。在老齡人力資源的深度開發(fā)中要根據(jù)從業(yè)者所從事的行業(yè)以及從業(yè)者的身體健康狀況等方面對老齡人力資源設置合理的崗位,企業(yè)則要根據(jù)自身運營特點靈活地制定老齡人力資源用工制度,避免出現(xiàn)“一刀切”的用工制度,通過對老齡勞動力的靈活管理,根據(jù)其個人興趣愛好以及技術特長來合理地分配崗位從而保證其能夠在所從事行業(yè)發(fā)揮更重要的作用。

(3)設立專門的老齡人力資源開發(fā)部門。由于老齡人力資源深度開發(fā)在我國人力資源市場中是前所未有的,所以還沒有設立專門的機構從事老齡人力資源的深度開發(fā)工作,只有設立專門的老齡人力資源開發(fā)部門才能夠更專注地從事此項事業(yè)的發(fā)展,進而充分發(fā)揮離退休人員的工作能力。在各個企事業(yè)機關的人力資源部門,可以通過設立離退休職員娛樂場所來為離退休的老齡員工提供豐富的業(yè)余文化生活,讓老齡職員能夠在企業(yè)中找到自己的歸屬感,愿意繼續(xù)留在企業(yè)為企業(yè)奮斗,為促進老齡人力資源老有所用提供必要的前提保障。

(4)設立專門的督導工作組。督導工作組可以選擇一些身體健康狀況比較好的職工作為成員,在其原本所從事的行業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮其工作的能力,并且根據(jù)他們所掌握的技能對其工作領域的工作進行監(jiān)督。在督導組的工作中他們會將自己多年的工作經(jīng)驗無形地傳遞給其他員工,從而更好地保證工作能夠合理合法地開展。

6結論

國家經(jīng)濟的發(fā)展與國家的人口結構有著密不可分的關系,而我國人口老齡化這一現(xiàn)實性的問題在我國未來的發(fā)展中也不得不引起有關部門的注意,所以本文有關老齡人力資源的深度開發(fā)的思考是十分有必要的。在有關老齡人力資源深度開發(fā)的過程中要根據(jù)我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況以及人口發(fā)展趨勢等方面進行綜合性的考慮,通過建設合理的老齡人力資源開發(fā)平臺從而更好地發(fā)揮老齡人口的勞動能力,為社會創(chuàng)造更高的價值。

參考文獻:

［1］金易甭劾狹淙肆ψ試瓷疃瓤發(fā)［J］.學術交流,2012（1）

［2］王穎莉苯馕隼狹淙肆ψ試瓷疃瓤發(fā)［J］.現(xiàn)代商業(yè),2012（36）

［3］劉子君備咝Ｈ肆ψ試瓷疃瓤發(fā)與管理研究［R］.桂林：廣西師范大學,2007

［4］王靜憊賾詬咝Ｈ肆ψ試垂芾淼木濟學分析研究［J］.中國市場，2014（12）

［5］鄧淑媛筆暈齔＜人力資源中問題和對策［J］.中國市場，2014（8）