摘要：當(dāng)前的世界上，人力資源的好壞已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藳Q定一個(gè)企業(yè)的主要核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的重要因素，而企業(yè)的人力資源管理能力更是制約著企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。時(shí)至今日，人力資源的管理規(guī)劃已經(jīng)不單單僅限于企業(yè)的技術(shù)層面，而是已經(jīng)提高到戰(zhàn)略層面。人力資源的管理是以資源規(guī)劃作為基礎(chǔ)，其能否與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相互協(xié)調(diào)，就成為了企業(yè)會(huì)否實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的重要制約條件。目前我國(guó)的人力資源管理規(guī)劃均處在起步階段，相關(guān)制度還趨于完善，本文就通過(guò)對(duì)基于企業(yè)核心戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃進(jìn)行探討，以期為相關(guān)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)核心戰(zhàn)略;人力資源;規(guī)劃

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷進(jìn)步，各類企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源的作用日益凸顯。而目前大部分的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一變化，因此“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)成為了各公司發(fā)展戰(zhàn)略的核心指導(dǎo)方向。人力資源規(guī)劃的程度直接影響著該企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，從某些意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理的成效制約著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的奠基石。

一、人力資源規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

（一）隨動(dòng)關(guān)系

隨動(dòng)關(guān)系指的就是企業(yè)的人力資源規(guī)劃從本質(zhì)上是企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)附屬條件，兩者之間存在時(shí)間順序，只有當(dāng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略被確定并實(shí)施之后，人力資源規(guī)劃的相關(guān)工作才隨之開始。

（二）孤立關(guān)系

由于人力資源規(guī)劃的工作是完全建立在人力資源管理工作之上的，因此其余企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沒有實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系。也就是說(shuō)，孤立關(guān)系將人力資源規(guī)劃孤立于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之外，使其本身的價(jià)值大大減小。

（三）結(jié)合關(guān)系

但實(shí)際上，人力資源的規(guī)劃既是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)，其本身又需要完全依存于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在確定的時(shí)間上是有先后順序，但兩者之間并不是從屬關(guān)系。

二、基于企業(yè)核心戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃

（一）戰(zhàn)略要素

1、明確人力資源核心戰(zhàn)略

企業(yè)的整體戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，因此，人力資源規(guī)劃需要根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略進(jìn)行指定。但實(shí)際上，企業(yè)的整體戰(zhàn)略涉及內(nèi)容比較多，必須對(duì)其進(jìn)行分解，明確出人力資源管理的核心戰(zhàn)略，將其作為人力資源規(guī)劃的中心任務(wù)。

2、確定核心戰(zhàn)略組群

這也是基于企業(yè)核心戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃的重要戰(zhàn)略要素。它有別于傳統(tǒng)的戰(zhàn)略性的人力資源管理，而是在基于核心戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)關(guān)鍵崗位的人力資源組群進(jìn)行管理和規(guī)劃。而對(duì)于這些組群的規(guī)劃和管理不再僅僅局限于單一專業(yè)，而是采用多元化的規(guī)劃管理模式，賦予族群內(nèi)人員最大的施展空間，將其打造成為企業(yè)的核心能力。

（二）戰(zhàn)術(shù)層實(shí)施過(guò)程

上文中已經(jīng)提及，人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)核心戰(zhàn)略分解后的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。其需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，確定企業(yè)核心戰(zhàn)略組群，進(jìn)而完成企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)術(shù)層實(shí)施的第一步——戰(zhàn)略引導(dǎo)，然后進(jìn)行第二步——戰(zhàn)術(shù)預(yù)測(cè)。

1、對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析

人力資源管理部門需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有的人力資源存儲(chǔ)量進(jìn)行重新摸排，進(jìn)而掌握企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，這便是人力資源規(guī)劃工作的重要基礎(chǔ)。在摸排的過(guò)程中，必須系統(tǒng)化，人力資源數(shù)據(jù)要努力做到精準(zhǔn)，因?yàn)檫@一步出現(xiàn)的數(shù)據(jù)偏差會(huì)直接影響到整個(gè)人力資源策劃的開展。其次是對(duì)目前企業(yè)崗位數(shù)量、名稱等情況進(jìn)行評(píng)估，找出企業(yè)核心崗位中的優(yōu)秀人力資源，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行資源組群的評(píng)估。

2、預(yù)測(cè)并分析未來(lái)核心人力資源供需

在以人力資源規(guī)劃的核心戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，利用科學(xué)方法，對(duì)企業(yè)所需的核心人才或組群進(jìn)行預(yù)測(cè)。通常情況下，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，結(jié)合人力資源規(guī)劃目標(biāo)等綜合數(shù)據(jù)，所預(yù)測(cè)出的人力資源配比還是具有一定準(zhǔn)確性的。人力資源配置的預(yù)測(cè)在整個(gè)人力資源規(guī)劃工作中是十分重要的環(huán)節(jié)，其預(yù)測(cè)的精準(zhǔn)性對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展起著一定的作用。

（三）操作層實(shí)施過(guò)程

在對(duì)企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估并對(duì)其以后的人才構(gòu)成進(jìn)行預(yù)測(cè)后，企業(yè)的管理層以及人力資源管理部門就能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源規(guī)劃有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，其能夠更加合理的制定人力資源規(guī)劃的方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的人力資源平衡。其中主要包括招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。與此同時(shí)，企業(yè)的管理層和人力資源管理部門人員必須有一個(gè)清醒的認(rèn)知，那就是人力資源規(guī)劃并不是一次性就能夠完成的，其需要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中，以企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。當(dāng)前，我國(guó)大部分已成熟企業(yè)在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，將后備人才的發(fā)掘和培養(yǎng)作為了工作重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了人力資源規(guī)劃的立體化。

結(jié)語(yǔ)：

雖然目前我國(guó)大部分企業(yè)仍處于人力資源規(guī)劃工作的起步階段，但各企業(yè)所作出的成績(jī)是不可忽略的。人力資源規(guī)劃工作是一個(gè)復(fù)雜的、長(zhǎng)期的工作，其需要企業(yè)內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)工作，共同配合人力資源管理部門進(jìn)行，同樣也是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]嚴(yán)穎，李娟.馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣在人力資源供給預(yù)測(cè)中的應(yīng)用[J].市場(chǎng)論壇，2011（09）：46-47.

[2]徐向藝.《集團(tuán)公司管理——基于三種管理模式》評(píng)介[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011（03）：22-23.

[3]孫耀.基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃研究[D].河南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012，6.

[4]倪萍.基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃：理論與實(shí)踐研究——以上海園林（集團(tuán)）公司為例[D].復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009，10.

作者簡(jiǎn)介：汪笑妍（1993——），女，滿族，遼寧錦州人，?渤海大學(xué)文理學(xué)院工商管理專業(yè)人力資源開發(fā)與管理方向