王蓉

[摘 要] 新中國成立以后，中國婦女的地位也同時(shí)與男性持衡，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在職場(chǎng)中所做的貢獻(xiàn)和給企業(yè)所帶來的經(jīng)濟(jì)效益等，也使婦女在企業(yè)中的地位慢慢地得以鞏固，而且在特殊的妊娠期還能受到特殊的待遇。本文就企業(yè)婦女工作的性質(zhì)與特殊性進(jìn)行研究與探討。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)； 婦女工作； 性質(zhì)與特殊性

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 04. 045

[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）04- 0090- 01

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，然而人才是由男性和女性兩種性別組成的，社會(huì)實(shí)踐工作中，很多方面離不開男性，但是很多企業(yè)工作性質(zhì)卻又離不開女性獨(dú)有的特殊性來進(jìn)行。本文從企業(yè)婦女工作發(fā)展的實(shí)際理論為依據(jù)，向企業(yè)婦女自身工作的完善和健全的婦女自身建設(shè)，到當(dāng)下企業(yè)婦女工作的性質(zhì)與其特殊性進(jìn)行闡述。

1 企業(yè)婦女工作發(fā)展的實(shí)際理論依據(jù)

自婦女解放之日開始，婦女們從參與的社會(huì)實(shí)踐工作就是圍繞著馬克思列寧主義來進(jìn)行的，與我國實(shí)際國情相結(jié)合，毛澤東思想以及鄧小平理論作為指導(dǎo)思想，將婦女工作推向了時(shí)代的前沿，婦女擁有著與男性一樣的工作權(quán)利和義務(wù)，在社會(huì)實(shí)踐工作中，婦女的實(shí)踐工作能力也絕不亞于男性，甚至在很多特殊的行業(yè)中，婦女的社會(huì)工作實(shí)踐作用還要超越男性所能發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)作用。隨著社會(huì)實(shí)踐性的不斷總結(jié)與檢驗(yàn)，讓婦女在企業(yè)中所從事的工作越來越成熟和老練，伴隨著婦女獨(dú)特的心細(xì)與女性所存在的內(nèi)在魅力，讓婦女們?cè)诤芏嗥髽I(yè)中占據(jù)著重要位置，甚至是能起到巨大的作用。

2 企業(yè)婦女自身工作的完善和健全的婦女自身建設(shè)

在企業(yè)中，婦女本身工作的完善和健全的婦女自身建設(shè)，也同樣是婦女在企業(yè)中存活下去的必要條件，具體可以從以下幾個(gè)方面著重分析。

2.1 要緊系企業(yè)中心工作為原則性本職工作

在企業(yè)中，企業(yè)所制定和出臺(tái)的一系列的企業(yè)中心工作及原則，都需要婦女們?nèi)?yán)格地執(zhí)行和維護(hù)。只有在企業(yè)工作中，圍繞著企業(yè)為中心，堅(jiān)決按照企業(yè)中心工作為依托進(jìn)行工作，婦女們才能在企業(yè)工作中，不偏離企業(yè)工作原理。每個(gè)企業(yè)都有對(duì)各部門、各崗位的崗位職責(zé)與要求，企業(yè)不會(huì)是因?yàn)槟闶桥裕闳崛醵鴮?duì)你手下留情或是從輕處罰，企業(yè)只會(huì)遵行一條：能者上崗，庸者下崗的崗位工作原則。企業(yè)所要看的，只是每個(gè)員工是否能夠在企業(yè)所規(guī)定的時(shí)間和范疇之內(nèi)，完成企業(yè)所下達(dá)的所有工作任務(wù)，并且力爭(zhēng)做好，在企業(yè)中體現(xiàn)女性工作的實(shí)際能力和價(jià)值，才會(huì)讓婦女們?cè)谄髽I(yè)中不受企業(yè)歧視，不受男性歧視的存活之道。

2.2 在企業(yè)婦女工作中堅(jiān)持以自身工作為重點(diǎn)的原則進(jìn)行工作

雖然婦女各方面都相對(duì)得到了解放，但是在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，很多大型或是合資企業(yè)在一些重要崗位中，都不會(huì)使婦女成為這些部門要職所用，因?yàn)檫@些大型企業(yè)或是合資企業(yè)，覺得婦女在實(shí)際辦事能力上很多理性思維能力比不上男性，女性屬于一種感性動(dòng)物，很多時(shí)候容易感情用事，并且，女性受生活或是家庭繁瑣事務(wù)纏繞要比男性大很多，相對(duì)男性來講，女性對(duì)于家庭的責(zé)任感要比男性大，很多時(shí)候無法擺脫家庭的影子而真正投入到工作中去，不能長(zhǎng)時(shí)間或是高頻率地為企業(yè)發(fā)展而加班或是出差。甚至是如果這些大型企業(yè)聘用了女性后，如果所聘用的是一個(gè)未婚女性，那么未婚女性有可能會(huì)面臨著戀愛、結(jié)婚、生子等情況發(fā)生，會(huì)耽誤女性自身很多的時(shí)間，而無法將心全部都投入到工作中去。而相對(duì)男性來講，他們雖然也同樣的會(huì)有戀愛、結(jié)婚、生子這些事情發(fā)生，但是這些事情都不會(huì)直接導(dǎo)致他們耽誤太多工作。

3 企業(yè)婦女工作在和平、穩(wěn)定中持續(xù)發(fā)展的特殊性

女性擁有原本的母愛和穩(wěn)定性因素，雖然很大程度上婦女容易受外界或是社會(huì)因素因素影響，而變得感性，但是女性原本所具有的那種和平、安詳和不具野性的性格，適合在企業(yè)中長(zhǎng)久的發(fā)展。據(jù)有效調(diào)查，在企業(yè)職場(chǎng)中，婦女的工作穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。一方面，隨著社會(huì)不斷的發(fā)展和進(jìn)步，人性的開放，以及各種各樣的誘惑出現(xiàn)在企業(yè)中，很多男性無法把控制住的道德底線或是人格底線而造成企業(yè)虧損的實(shí)例很多，但是如果是婦女在企業(yè)中所處相同的職位，卻能很大程度上減少此類事件的發(fā)生，降低企業(yè)在此方面所造成的利益損失；另一方面，即便企業(yè)所聘用到的是一個(gè)結(jié)婚生子有家庭的婦女作為企業(yè)的員工，那么一旦進(jìn)入到企業(yè)工作的這類婦女們，更是會(huì)將家庭和企業(yè)中的工作都安排得有條不紊，二者都不會(huì)耽誤，并且能和平共存，憑借著女性獨(dú)特的理事能力，和細(xì)心的觀察和解決辦理事情的能力，她們能夠拋開所有自身所存在的困擾而一心一意地對(duì)企業(yè)所從事的工作負(fù)責(zé)任，并且能在穩(wěn)定中持續(xù)性地發(fā)展著企業(yè)婦女本質(zhì)工作。企業(yè)女性工作建立在自身原本和平和穩(wěn)定的工作氛圍中，為的就是在企業(yè)中樹立婦女具備獨(dú)特工作能力的形象，和企業(yè)婦女工作中的特色性。例如，在很多的大型企業(yè)中，公關(guān)部門、銷售部門都離不開女性，這是女性本身因素和職能決定的；公關(guān)和銷售部門是需要與外界企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)和溝通，直觀企業(yè)業(yè)務(wù)效益的重要窗口和平臺(tái)，女性獨(dú)特的溝通能力和應(yīng)酬交際能力，能給企業(yè)帶來不可估量的作用和效果。同樣重要的企業(yè)財(cái)務(wù)部門，更是需要企業(yè)婦女的精打細(xì)算來維護(hù)，企業(yè)的盈利或是虧損，或是成本費(fèi)用的控制，都得靠心細(xì)的女性才更能夠?qū)⑵髽I(yè)這一崗位職責(zé)完成得盡善盡美，為企業(yè)把好財(cái)政關(guān)，控制企業(yè)合理開支和正確發(fā)展盈利業(yè)務(wù)。

4 結(jié) 語

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，由原本被企業(yè)所歧視和不被重視的婦女工作，經(jīng)過企業(yè)婦女們的不懈努力，堅(jiān)持以企業(yè)婦女自身工作為中心的原則進(jìn)行工作，在企業(yè)婦女工作中不斷地完善和健全自身所能，以此來為企業(yè)打造出更大的企業(yè)價(jià)值，以企業(yè)婦女工作性質(zhì)與特殊性，促使企業(yè)婦女工作在平和、穩(wěn)定中持續(xù)地發(fā)展。