楊洪軍

摘 要：社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的提高不僅僅依賴(lài)科技的進(jìn)步，同時(shí)和管理水平的提高、思想政治的建設(shè)有著密切聯(lián)系。新時(shí)期，我國(guó)企業(yè)也加入到了全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中，思想工作需要在創(chuàng)新中不斷前進(jìn)。本文主要針對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作的重要性、現(xiàn)狀、創(chuàng)新的方式手段等進(jìn)行了探討和分析。

關(guān)鍵詞：政治思想；新時(shí)期；創(chuàng)新

0.前言

雖然政治工作不是一個(gè)企業(yè)獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的核心，但是企業(yè)政治思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言也有著重要的作用，能夠直接影響到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展力、凝聚力，從而決定了一個(gè)企業(yè)能否可持續(xù)化的發(fā)展。所以，必須要站在有效的、新型的企業(yè)政治思想工作的基礎(chǔ)上才能夠讓企業(yè)獲得更強(qiáng)大的發(fā)展力。

1.思想政治工作對(duì)于企業(yè)的重要性

政治思想工作是我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持且行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著凝聚人心，鼓舞士氣的重要作用，在現(xiàn)階段新的歷史條件下，通過(guò)政治思想工作的有效開(kāi)展，才能夠保證大家“心往一處想，勁往一處使”，才能夠給予員工歸屬感，才能夠加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知度，從而不斷為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，政治思想工作發(fā)揮著重要的保障作用。只有企業(yè)的政治思想工作扎實(shí)有效開(kāi)展，真正貼近實(shí)際、貼近生活、貼近基層，才能夠保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中少走彎路。同時(shí)，政治思想工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)文化本身滲透、引領(lǐng)作用，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的使命感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和成就感，從而真正意義上增加企業(yè)的吸引力。

2.新時(shí)期企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀

2.1領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)缺乏

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論是大型國(guó)有企業(yè)還是一些中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以為到了新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)發(fā)展只和經(jīng)濟(jì)有關(guān)系，忽視企業(yè)政治思想工作的建設(shè)管理，不重視企業(yè)政治思想工作的發(fā)展，這就導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展效率很低。

2.2政工干部責(zé)任意識(shí)缺乏

部分政工干部認(rèn)為從事政治思想工作沒(méi)有出路，政治待遇低，說(shuō)話(huà)無(wú)分量，既有自卑感又收效甚微，從而淡化了自身的責(zé)任意識(shí)。對(duì)政治思想工作重要性認(rèn)識(shí)不足，從而導(dǎo)致政治思想工作成了“掛在墻上的語(yǔ)句”根本沒(méi)有落實(shí)到企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中。

2.3針對(duì)性缺失

如今在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)受到金錢(qián)利益的沖擊嚴(yán)重，大部分企業(yè)認(rèn)為只要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞好了，經(jīng)濟(jì)效益提高了，企業(yè)就會(huì)順利發(fā)展，從而忽視了政治思想工作的作用和地位。導(dǎo)致很多企業(yè)的政治思想工作還是使用過(guò)去的一些老套路、老方法，缺乏說(shuō)服力和感召力，沒(méi)有結(jié)合一些新的手段、渠道加強(qiáng)員工對(duì)于其的認(rèn)識(shí)，也就失去了效用。

2.4“以人為本”的缺乏

企業(yè)政治思想工作建設(shè)其實(shí)就是要以人為核心的，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)政治思想工作就是要來(lái)激發(fā)員工的潛力，要加強(qiáng)員工與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。但是現(xiàn)今很多企業(yè)的政治思想工作還是被當(dāng)作一種“軟任務(wù)”，可有可無(wú)，更是沒(méi)有關(guān)注到員工的重要性。

3.新時(shí)期企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新

3.1政治思想工作要與企業(yè)文化相融合

“五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠科技，百年的事業(yè)靠文化”。一個(gè)有文化有底蘊(yùn)的企業(yè)才有吸引力、有發(fā)展前景的企業(yè)。企業(yè)的政治思想工作建設(shè)必須要結(jié)合企業(yè)的文化建設(shè)，把政治思想教育直接融合到企業(yè)的文化中，在企業(yè)文化氛圍熏陶員工的同時(shí)，政治思想工作也就能夠順利高效的開(kāi)展了。

3.2政治思想工作要與新手段相結(jié)合

目前，網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越成為人們表達(dá)自己意愿和觀(guān)點(diǎn)好重要載體，政治思想工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，把網(wǎng)絡(luò)作為新的重要陣地，尤其要加強(qiáng)網(wǎng)上宣傳工作，引導(dǎo)輿論，釋疑解惑。同時(shí)，企業(yè)的各級(jí)管理人員也可以利用這些新的工具，加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任，理順疏導(dǎo)情緒，從而政治思想工作成為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

3.3政治思想工作要與心理學(xué)相配合

思想政治工作是直接面對(duì)“人”的，其工作的核心也是人，所以加強(qiáng)對(duì)人的關(guān)注對(duì)于政治思想工作而言非常有必要。要把心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)運(yùn)用到政治思想工作中，正確了解員工的所思、所想、所盼，根據(jù)員工的心理特征、個(gè)性等情況，有針對(duì)性地做好一人一事的工作。工作過(guò)程中，要“動(dòng)之以情，曉之以理”，發(fā)揮政治思想工作激勵(lì)、鼓動(dòng)、疏導(dǎo)的作用，保證企業(yè)隊(duì)伍思想穩(wěn)定，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

3.4政治思想工作要與“以人為本”相契合

政治思想工作的對(duì)象是人，政治思想工作的“根基”是人心。因此必須以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要尊重人。尊重工作對(duì)象的人格、權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見(jiàn)，平等待人，切忌居高臨下、自以為是。要理解人。理解工作對(duì)象的個(gè)性心理、興趣、愛(ài)好和具體處境，理解和承認(rèn)他們?cè)谡嗡枷?、道德、文化、心理等方面的差異。要關(guān)心人。關(guān)心工作對(duì)象的實(shí)際困難，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問(wèn)題。從而把“以人為本”落到實(shí)處，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

4.結(jié)束語(yǔ)

本文只是站在綜述的角度上，對(duì)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的政治思想工作進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)要的探討分析研究，但是實(shí)際工作過(guò)程中具體的操作方式方法還需要我們更多的探討和分析，尤其是如何在新時(shí)期把針織思想工作深入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，如何加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展和地方發(fā)展之間的聯(lián)系，如何加強(qiáng)企業(yè)的人文建設(shè)都還有很長(zhǎng)的路要走。

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