沈旭霞

摘 要：企業(yè)思想政治工作是按照“有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律”的要求，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種管理活動(dòng)。人力資源管理與思想政治工作的工作目標(biāo)和工作對象是一致的，都是以員工為對象、以提高人的素質(zhì)、員工和企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作為人力資源管理提供思想保證和智力支持，而人力資源管理又為思想政治工作提供有效的途徑和形式。二者是相互依賴、相互滲透、互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)的辨證統(tǒng)一的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：思想政治；職業(yè)規(guī)劃；企業(yè)文化建投

在目前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，人力資源管理與思想政治工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。思想政治工作被認(rèn)為是政工部門的事情，人力資源管理是人事部門的職責(zé)，二者獨(dú)立運(yùn)行，相互溝通不夠整合不足。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人包括人力資源管理者對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠，主要表現(xiàn)為“三重三輕”。思想政治工作滯后。進(jìn)而影響企業(yè)思想政治工作者積極性和主動(dòng)性?？陀^上即造成思想政治工作在多數(shù)企業(yè)已成為可有可無的擺設(shè)。

在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要源泉。如何提高人力資源管理效率，筆者從多年的人力資源與思想政治工作實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)與員工的思想和感情交流，將思想政治工作融入到人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)，寓教育于無形之中，努力營造和諧的環(huán)境氣氛，是充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性的有效手段。

一、思想政治工作是引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)人力資源規(guī)劃的一致性析的前提

企業(yè)人力資源規(guī)劃的最終目的是為了使人力資源達(dá)到動(dòng)態(tài)優(yōu)化平衡。多數(shù)企業(yè)在年度初期都會(huì)對內(nèi)部人力資源進(jìn)行整體規(guī)劃，以提前應(yīng)對各種情況。而對于員工而言，同樣會(huì)有自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)企業(yè)整體規(guī)劃和員工個(gè)人規(guī)劃不相一致，產(chǎn)生矛盾和沖突之時(shí)，思想政治工作必須先行。通過恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃龑?dǎo)員工做出與組織發(fā)展路徑相近的職業(yè)規(guī)劃，幫助調(diào)整發(fā)展方向和成長路徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”局面。

二、將思想政治工作融入日常業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷豐富人力資源管理內(nèi)涵

人力資源管理要時(shí)刻著眼于員工的發(fā)展需求。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，對員工的素質(zhì)要求越來越高。人力資源管理部門要多關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求和利益需求，他是鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)參與個(gè)人技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高個(gè)人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)。但是單純的技能培訓(xùn)并不能保持隊(duì)伍穩(wěn)定性和提高員工戰(zhàn)斗力，他需要思想政治工作作為切入點(diǎn)，從自身發(fā)展需要出發(fā)，組織開展各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技能比賽，提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能，促使員工正確看待企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，理解和支持企業(yè)的改革與發(fā)展目標(biāo)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值取向。

三、將思想政治工作和績效薪酬管理結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

人力資源管理注重解決員工的實(shí)際利益問題，但在建立績效考評和有效激勵(lì)機(jī)制時(shí)，則要做好思想政治工作，以贏得員工的信任、理解和支持。將思想政治教育的理念和方法融入到績效管理中，會(huì)有效提高工作推行的效率。思想政治教育能使考評者對績效考核的各項(xiàng)內(nèi)容有更清晰的了解，也能讓被考核員工在考核過程中更嚴(yán)格要求自己。這樣將有效減少考評者與被考核員工之間的矛盾。

四、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，將思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程

企業(yè)文化是企業(yè)在各種活動(dòng)結(jié)果中所努力貫徹并實(shí)際體現(xiàn)的價(jià)值觀與行為規(guī)范，它集中體現(xiàn)了企業(yè)的群體意識及行為傾向等。思想政治工作是企業(yè)文化的重要組成部分，亦是提升員工對企業(yè)文化認(rèn)同度、自覺發(fā)揮自身影響力的基礎(chǔ)。但是，由于思想政治工作因其理論性強(qiáng)、普通員工相對認(rèn)知過程長等特點(diǎn)，決定著須將思想政治教育的目標(biāo)融入到企業(yè)文化宣傳和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使員工在享受企業(yè)文化、不斷接受思想政治教育，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與人力資源管理無縫對接。

五、提高企業(yè)人力資源管理者的思想政治素質(zhì)，是人力資源管理工作根本保障

人力資源工作者雖然是單位普通員工，也是企業(yè)行政管理人員，其自身素質(zhì)與能力也決定著本單位人力資源管理工作能否健康有序穩(wěn)定運(yùn)行，只有提高自身的思想政治修養(yǎng)，才能贏得員工敬重，也只有在此基礎(chǔ)上才能能真正理順員工的不滿情緒、疏通員工的不解思想、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的突出矛盾，在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)人力資源管理效能最大化目標(biāo)。

總之，企業(yè)只有強(qiáng)化人力資源工作者思想政治素質(zhì)，將人力資源管理與思想政治工作互相融合，建立適合本單位發(fā)展的人力資源和管理體系，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊堡壘作用，不斷強(qiáng)化提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，努力調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，才能最大限度發(fā)揮行政管理促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。