国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

創(chuàng)建井站“文化帶” 打造“金牌”采油區(qū)

2014-04-29 13:22:28華戰(zhàn)杰郭為奎魏慶徽
文化產(chǎn)業(yè) 2014年6期
關(guān)鍵詞:健康發(fā)展企業(yè)文化

華戰(zhàn)杰 郭為奎 魏慶徽

摘要:我們周圍的企業(yè),有的逐漸走上規(guī)模,不斷壯大,有的卻逐漸凋零,走向破產(chǎn),只剩下一片廢墟。為什么會(huì)是如此截然不同的命運(yùn)?究其原因,就是企業(yè)文化在其中起著一個(gè)不可替代的作用。為此我們首先要對(duì)企業(yè)文化有這樣的認(rèn)識(shí): 一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)是尤為重要的,它是企業(yè)存亡的一個(gè)至關(guān)重要的因素,在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要企業(yè)文化的輔佐。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化 ;健康發(fā)展;采油區(qū);

中圖分類號(hào):E223 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-3520(2014)-06-0048-01一、前言

當(dāng)前,我們的企業(yè)里存在著很多消極的東西,比如:工作中“大概、可能”、“差不多就行”的敷衍了事行徑; "窩里斗"現(xiàn)象層出不窮,造成班組內(nèi)部矛盾不斷,生產(chǎn)秩序受到影響;部分員工的心思沒有放在如何去干好本職工作上,而是去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思,搞人際關(guān)系等等,這樣做的結(jié)果勢(shì)必對(duì)的企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落。出現(xiàn)這些糟糕現(xiàn)象的原因在哪里?就是因?yàn)槲覀儧]有相應(yīng)的企業(yè)文化,在觀念上沒有約束,制度約束實(shí)際上也就難以完全發(fā)揮作用。中原油田采油二廠油藏經(jīng)營管理四區(qū)通過建設(shè)井站企業(yè)文化帶,激發(fā)企業(yè)文化產(chǎn)生一種強(qiáng)大的凝聚力,讓這種凝聚力作用于全體員工,產(chǎn)生了創(chuàng)造力,從而推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營工作的健康發(fā)展,引導(dǎo)員工樹立信心,迎難而上,通過企業(yè)文化的特有文化特質(zhì)和廣大員工“精細(xì)、精湛、精美、細(xì)致、細(xì)心、細(xì)微”的工作標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)踐整個(gè)單位“愛廠敬業(yè)、開采希望”的核心價(jià)值觀,全力打造金牌團(tuán)隊(duì)。結(jié)合井站文化建設(shè)規(guī)劃,認(rèn)真組織分析討論,結(jié)合不同班站的地理環(huán)境和生產(chǎn)管理的特點(diǎn),本著突出優(yōu)勢(shì)、貼近生產(chǎn)、貼近情感的原則,按照以點(diǎn)帶面的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)放在基層班站,通過抓特色,抓創(chuàng)新,完善制定了井站文化帶建設(shè)的整體規(guī)劃,形成了企業(yè)文化建設(shè)的“3+1”新體系。

二、建設(shè)以69#—72#計(jì)量站為中心的班組文化帶

69#-72#計(jì)量站經(jīng)過認(rèn)真地摸索、分析和總結(jié),確定了該計(jì)量站的“金蟻”文化,開創(chuàng)了采油二廠乃至中原油田班站文化建設(shè)的先河,成就了該站全國“青年文明號(hào)”和全國“職工職業(yè)道德建設(shè)百佳班組”的美譽(yù)。微小之蟻,卻有著頑強(qiáng)的生命力。它們勤勞執(zhí)著、團(tuán)結(jié)默契、無私奉獻(xiàn)、敢于征服和超越,一旦明確目標(biāo),就會(huì)斗志昂揚(yáng),勇往直前。“螞蟻搬家”、“螞蟻過火”、“螞蟻上墻”“螞蟻啃骨頭”等故事,是它們用行動(dòng)塑造了自己的偉大形象,從而贏得了人們的贊譽(yù)。69-72號(hào)計(jì)量站以“金蟻”作為文化代號(hào),寓意著采油工從事的是“采金”事業(yè),造就的是“金色”人生。其內(nèi)涵是:站員要以勤勞奉獻(xiàn)為榮,執(zhí)著敬業(yè),創(chuàng)新挑戰(zhàn),自覺融入集體奮斗目標(biāo),書寫更美好的明天。

三、建設(shè)以22#-23#計(jì)量站為中心的安全文化帶

為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作,健全安全文化建設(shè)長效機(jī)制,提升本質(zhì)安全水平,以“22#-23#”計(jì)量站為中心,從推廣理念文化、親情文化、行為文化和可視文化入手,廣泛深入開展宣傳教育工作,通過開展安全警語、安全漫畫、安全承諾簽名、征集安全小故事等形式新穎、寓教于樂的活動(dòng)、編印《油藏經(jīng)營管理四區(qū)安全文化手冊(cè)》、利用“百日安全無事故競(jìng)賽”等安全知識(shí)測(cè)試和“我要安全”演講會(huì)、家庭走訪、員工親屬崗位安全寄語、“油嫂進(jìn)站囑安全”等曉之以理、動(dòng)之以情的親情化管理措施,建設(shè)計(jì)量站“班組安全墻”等,把“付出一萬的努力,防止萬一的發(fā)生”的安全文化理念,真正融入到生產(chǎn)經(jīng)營中區(qū),促進(jìn)油區(qū)在發(fā)展中實(shí)踐安全文化、闡釋安全文化、傳播安全文化,從根本上提高員工的安全意識(shí)和安全覺悟,充分發(fā)揮安全文化在安全生產(chǎn)中的靈魂和導(dǎo)向作用。

四、建設(shè)以20#計(jì)量站為中心的質(zhì)量文化帶

該站緊緊圍繞生產(chǎn)管理質(zhì)量,結(jié)合生產(chǎn)開發(fā)形勢(shì),以“精心精致、優(yōu)質(zhì)高效”的井站精神,以“追求過程完美、打造質(zhì)量精品”為員工愿景,逐漸形成了職業(yè)道德觀、精細(xì)管理觀、操作行為觀、產(chǎn)量效益觀四個(gè)價(jià)值理念。使員工深刻認(rèn)識(shí)到期了工作觀念、管理行為與生產(chǎn)效益的直接關(guān)系。為讓員工樹立打造質(zhì)量精品的工作態(tài)度,廣泛開展了質(zhì)量格言征集活動(dòng),時(shí)刻提示、鞭策著員工本著質(zhì)量第一的觀念,精心精致干好每件事,并且通過創(chuàng)建了QC活動(dòng)室、堅(jiān)持開展每天一主題活動(dòng),嚴(yán)格落實(shí)“6SE”管理法等,把“三個(gè)對(duì)待”的質(zhì)量文化精髓灌輸?shù)矫恳幻麊T工思想中去,促進(jìn)了站員良好習(xí)慣的養(yǎng)成,增強(qiáng)了站員責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力,較好激發(fā)了大家的熱工作情。

五、完善建設(shè)以辦公區(qū)域?yàn)橹行牟⒏采w全區(qū)的“精細(xì)”文化帶。

在建設(shè)班組文化帶、安全文化帶和質(zhì)量文化帶的基礎(chǔ)上,將企業(yè)行為和員工行為有機(jī)結(jié)合,融會(huì)貫通,形成了單位企業(yè)文化的靈魄,總結(jié)和確定了油藏經(jīng)營管理四區(qū)的“精細(xì)”文化。

“精”是指:精細(xì)的工作態(tài)度,精湛的個(gè)人技術(shù),精美的工作質(zhì)量。

“細(xì)”是指:細(xì)致的體察職工, 細(xì)心的關(guān)愛職工, 細(xì)微的幫助職工。

文化理念:以精益求精的工作態(tài)度謀發(fā)展

以細(xì)致入微的人本精神聚人心

團(tuán)隊(duì)愿景:打造行業(yè)品牌,構(gòu)建和諧家庭。

文化基礎(chǔ):信任——不疑不怪的家庭氛圍

守規(guī)——嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的求實(shí)態(tài)度

執(zhí)行——不折不扣的工作作風(fēng)

求進(jìn)——爭先創(chuàng)優(yōu)的干部群體

智慧——技精藝巧的職工隊(duì)伍

為進(jìn)一步搞好“精細(xì)”文化的宣傳貫徹,還在所屬基層班站和全體干部職工中廣泛開展了爭創(chuàng)優(yōu)秀“精細(xì)”團(tuán)隊(duì)和爭當(dāng)“精細(xì)”標(biāo)兵的創(chuàng)爭活動(dòng),使“精細(xì)”文化真正入腦、入心,變成干部職工的自覺行動(dòng)。

六、應(yīng)用效果

中原油田采油二廠油藏經(jīng)營管理四區(qū)的“3+1”文化體系及班站文化帶的建立,帶動(dòng)了周圍井站的管理水平的整體提高,取得了較好的實(shí)效:相關(guān)井站的文明言行、精細(xì)管理、團(tuán)隊(duì)精神都有了較大提升;有兩座計(jì)量站由以往的落后站達(dá)到了先進(jìn)井站的的管理水平;培養(yǎng)出了三名基層干部。通過井站“文化帶”的建設(shè),逐步打造“三個(gè)對(duì)待”工作團(tuán)隊(duì),促進(jìn)油藏經(jīng)營管理水平的不斷提高。

七、小結(jié)

十年企業(yè)靠市場(chǎng),百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化做為一種客觀存在,它是由企業(yè)行為和員工行為所創(chuàng)造,相互融合,不斷將員工的意識(shí)磨煉趨同,并以其自身優(yōu)勢(shì),必將在油藏區(qū)的油氣生產(chǎn)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

猜你喜歡
健康發(fā)展企業(yè)文化
淺談如何關(guān)愛“留守兒童”
效能監(jiān)察助推企業(yè)健康發(fā)展的探討
綠色生態(tài),課堂構(gòu)建
“兩學(xué)一做”對(duì)于煤礦企業(yè)健康發(fā)展的重要意義
新時(shí)期核能企業(yè)工會(huì)建設(shè)之我談
淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
校園文化與企業(yè)文化綜合研究
企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
眾創(chuàng)空間的問題及對(duì)策研究
商(2016年27期)2016-10-17 05:00:04
淺談怎樣做好企業(yè)黨建思想文化工作
邛崃市| 五寨县| 临沭县| 石泉县| 玉树县| 青神县| 海阳市| 满城县| 林州市| 嘉义县| 绥化市| 江门市| 岐山县| 三明市| 资源县| 南溪县| 香港 | 龙里县| 南昌市| 上杭县| 锡林郭勒盟| 红原县| 湘潭县| 九江县| 大名县| 宣汉县| 建宁县| 黔南| 长葛市| 清苑县| 南通市| 岳阳市| 越西县| 阿克| 呼玛县| 杨浦区| 顺昌县| 湖南省| 上林县| 明光市| 长子县|