徐銥璟

前一陣子讀Facebook COO謝麗爾？？桑德伯格（Sheryl Sandberg）的暢銷書《向前一步》，在備受鼓舞的同時(shí)，不由聯(lián)想到采訪遇到的“成功女性”們。

傳統(tǒng)的僵化印象中，事業(yè)成功的女性多被賦予男性化形象，可以參照《澀女郎》中的“男人婆”。但事實(shí)上，我接觸過的女性高管無一不是優(yōu)雅而女性化的。她們都有良好的教育背景，有著保養(yǎng)得當(dāng)?shù)捏w形、頗佳的穿著品位，待人接物禮貌又不失親切，表現(xiàn)出高超的情商，當(dāng)然這些并不妨礙她們?cè)诠ぷ髦欣讌栵L(fēng)行，果決而高效，由此帶來的反差則有一種值得玩味的內(nèi)涵。其實(shí)不難理解，那種有丑化意味的“男性化”形象是一種性別歧視，似乎作為女性無法在男性主導(dǎo)的職場(chǎng)上取得成功，除非你把自己變成男人。

同時(shí)，社會(huì)普遍認(rèn)為女性在家庭幸福和事業(yè)成功之間只能二選一。如何平衡事業(yè)和家庭——大概是每個(gè)成功的職場(chǎng)女性都會(huì)被問到的問題。過去我不覺得采訪中這樣問有什么問題，但在讀過這本書后，我為自己曾經(jīng)理所當(dāng)然地問過這個(gè)問題感到一絲羞愧。這難道不是一種根深蒂固的性別不平等觀念嗎？為何我們從來不問成功的男性這樣的問題？

記得在采訪高德副總裁兼CMO金俊時(shí)，她說，女孩子在年輕時(shí)應(yīng)盡可能充分探索和展示自己的能力，這樣當(dāng)你日后面對(duì)事業(yè)、家庭的選擇時(shí)，才能做出最符合自己需求的決定。桑德伯格在書中特別提到，女性獲得成功的阻礙除了來自外部之外，很多是自己內(nèi)在的障礙，她們被社會(huì)偏見和現(xiàn)實(shí)的不平等狀況催眠，讓內(nèi)心的恐懼成為自己難以逾越的樊籬。

盡管經(jīng)過多年努力，女性在職場(chǎng)金字塔頂端依然沒能與男性完全平等，但可以看到像桑德伯格這樣兼具美麗優(yōu)雅與卓越工作能力，同時(shí)家庭也很幸福的職場(chǎng)成功女性越來越多，這說明女性對(duì)自己的認(rèn)識(shí)已有突破，更加積極進(jìn)取。

我們希望的平等并不是要求所有女性都去追求事業(yè)成功，而是女性不再被限定在社會(huì)偏見和性別不平等設(shè)定的框框內(nèi)，可以按照自己的意志自由選擇想要的生活。

書中有句話我非常喜歡：?jiǎn)栕约海绻臒o恐懼，你會(huì)做什么？然后，放手去做吧。