作者簡介：

劉爽（1980-），女，沈陽人，碩士研究生，遼寧公安司法管理干部學院經濟管理系講師，主要從事會計理論及實務方面研究。

摘 要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，我國的中小型民營企業(yè)也越來越多。而且由于這些中小型民營企業(yè)的出現(xiàn)，也促進了我國社會主義市場經濟的流動，從而推動了社會的發(fā)展，但中小型民營企業(yè)的發(fā)展也有其弊端，就會計工作而言，就有著許多業(yè)內所公認的不合理之處。筆者試圖通過對中小型民營企業(yè)會計工作當前現(xiàn)狀的分析，從而尋找解決的途徑，以供同行參考。

關鍵詞：中小型民營企業(yè)；會計工作；現(xiàn)狀

一、引言

會計工作在企業(yè)發(fā)展過程中有著很重要的作用，它不但可以促進企業(yè)內部經濟的流動，還有效的推動了企業(yè)發(fā)展。目前，在社會經濟發(fā)展的過程中，中小型民營企業(yè)的作用和地位逐漸的突顯出來，成為推動我國經濟社會發(fā)展的一個必不可少的力量。為了加強對中小型民營企業(yè)的控制和管理，促進社會經濟的發(fā)展，許多中小型民營企業(yè)已經逐漸意識到了加強會計工作的管理的重要性和必要性。但是，在中小型民營企業(yè)中會計處理的信息量過大，而且企業(yè)管理監(jiān)督水平存在著嚴重的問題，這也導致在會計工作的過程中出現(xiàn)問題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，給社會經濟帶來一定的影響。

二、中小型民營企業(yè)會計工作現(xiàn)狀分析

現(xiàn)狀一：會計造假、信息失真

其一，會計法制觀念比較淡薄，違法干預會計工作。授意、指使、強令纂改會計數(shù)據(jù)，假造憑證、賬表、賬外設賬，進行假審計、假評估。

其二，中小型民營企業(yè)內部控制制度不健全。銀行存款、現(xiàn)金管理、倉庫管理極度混亂。銀行賬戶多頭開戶，將某銀行賬戶不歸并入賬進行收支賬外核算；支付憑證套用不合法或白條入賬；設置“小金庫”，收入支票任意背書。存貨管理混亂，購入原材料沒有驗收制度，倉庫沒有領發(fā)貨制度，存貨計價任意，賬實不符。會計核算不按照國家規(guī)定的會計制度執(zhí)行，如收入與成本費用不配比、折舊的攤銷方法前后不一致、成本核算不規(guī)范等，導致會計報表反映的資料不真實。

現(xiàn)狀二：中小型民營企業(yè)會計核算弱化

其一，會計工作人員素質較低，會計基礎工作薄弱。無學歷、無證書人員占據(jù)了多數(shù)企業(yè)相應崗位，還有的會計是聘用的已退休的老會計，他們缺乏知識更新的意識、知識更新比較慢，也沒有計算機相關知識，無法達到新會計核算的要求。在會計機構的設置上，甚至有的企業(yè)本就沒有設置，有的企業(yè)雖然設置了機構，但是往往都分工不明、層次不清。有的企業(yè)根本就不設賬，就算設賬也是賬目混亂。

其二，中小型民營企業(yè)較少配備專職會計，使用兼職會計現(xiàn)象比較嚴重。而兼職會計他們一般都沒有參與企業(yè)的生產經營的過程，做賬的多少往往就取決于企業(yè)的提供多少，對企業(yè)經營活動的反映并不完全，這樣就缺乏了對企業(yè)生產經營的監(jiān)督。于此同時，在兼職會計的約束上缺乏力度，如果雙方有所矛盾，就很有可能造成不辭而別的現(xiàn)象產生，如果交接中出現(xiàn)不及時的情況還會影響下一任會計的做賬。這樣反映不出企業(yè)經營的連續(xù)性。

其三，中小型民營企業(yè)業(yè)主與會計存在裙帶、親屬關系。基于基本都是私營企業(yè)的原因，中小民營企業(yè)的會計部門多數(shù)會聘用有親屬或裙帶關系的人，他們在做賬中往往都完全聽從于業(yè)主，起不到會計監(jiān)督的作用。在這種情況下很難保證會計工作能夠正常進行，因為諸多原因導致的會計失真以及錯賬問題屢見不鮮，為了能夠有效保證會計賬目的正規(guī)化，就需要我們加以更嚴格的要求，會計人員要更加具有職業(yè)操守，才能循序漸進讓工作能夠得到保障。

現(xiàn)狀三：監(jiān)督管理不力

其一，執(zhí)法不嚴。在實際工作的開展過程中，出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等現(xiàn)象，造成企業(yè)缺少法律意識，使得企業(yè)沒有足夠的自我約束力。當會計人員主動指出存在問題的時候，不僅不能不能得到及時的采納和反饋，而且會遭到內部的排擠和非議，同時也得不到應有的保護和支持。

其二，外部監(jiān)督不力。會計、財政、審計、稅務等各種監(jiān)督的標準不統(tǒng)一，造成各個部門進行各自為政的管理方式，沒有有效結合各監(jiān)督部門的監(jiān)督機制，而部分功能交叉，這樣一來就無法充分發(fā)揮監(jiān)督機制應有的作用。有關部門雖然每年都會對稅收財務物價檢查，會計報表也都會每年驗證，但其經常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度均無法提供有力幫助給會計監(jiān)督，這樣難以形成強有力的在監(jiān)督機制。

其三，內部審計力度不夠，在實際工作中內部審計往往不能堅持國家財政法規(guī)。中小型民營企業(yè)內設置內部審計部門的很少見，即使有也形同虛設，發(fā)揮不了任何作用。

現(xiàn)狀四：會計人員職業(yè)道德素質偏低

社會不良風氣給會計人員職業(yè)道德產生了很大影響。部分會計從業(yè)人員違反會計行業(yè)客觀公正、實事求是的道德規(guī)范，他們在利益的誘惑下，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，甚至有些會計人員有依靠職務之便監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，沒有良好的職業(yè)道德，缺乏法律意識。而又有部分會計人員不求上進、墨守陳規(guī)，對業(yè)務知識掌握不夠，也缺少在會計制度、準則上的認識，沒有過硬的專業(yè)知識，不能適應新規(guī)定工作的開展，同時，不懂法、學法，更加不能夠依法辦事。

三、解決現(xiàn)狀的途徑

途徑一：抓原始憑證，從源頭上防止造假

在企業(yè)經濟發(fā)展的過程中，對原始憑證的審核，有利于提高會計資料的真實度，而且這也便于執(zhí)法人員對企業(yè)內部的會計資料信息進行審查。

途徑二：提高會計人員的業(yè)務素質

建立并完善激勵約束機制和人員選拔機制。在會計工作中，會計人員的業(yè)務素質有著十分重要的意義，它高低直接影響到整個會計工作的質量，因此在進行人員選拔時，一定要對會計人員的綜合素質進行嚴格的要求，并且還要實現(xiàn)一定獎勵制度，從而有效的提高會計工作的效率。加強對會計人員的繼續(xù)教育管理工作，這也有利于對會計人才的培養(yǎng)，使其會計人員的專業(yè)知識得到很好的培養(yǎng)，這也使其各方面的能力都得到了很大的提升。

途徑三：提高會計職業(yè)道德的建設

要想從根本上解決這些問題，我們只有從根本上入手，加強對會計工作人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)，從而提高人們對會計職業(yè)道德的認識。目前，我們在培養(yǎng)會計工作人員的職業(yè)道德的時候，首先，要做的就是創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境，并且在這個工作環(huán)境中營造一個好的文化氛圍、提倡良好的會計風氣和誠實信用的基本原則。這樣不僅能提高人們對會計工作的積極性，還讓會計師對會計工作的職業(yè)道德有了更深一步的認識。其次，我們不能只對其進行理論上的灌輸，還要將其與實踐向結合，只有這樣才能有效的提高會計師對自身職業(yè)道德的認知。從而使得會計師們在會計工作的過程中，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，從而有效的促進了企業(yè)的發(fā)展和社會經濟的進步。

途徑四：加強會計法律、法規(guī)建設，增強執(zhí)法力度

目前，我國已經認識到了會計工作中存在的問題給社會經濟發(fā)展帶來的危害，因此開始制定了一系列的法律法規(guī)，起到對企業(yè)的管理進行合理有效的控制的作用。但是，單單是加強法律規(guī)范和法律宣傳力度，不能從而根本上解決，會計工作中存在的問題，我們還要加強相關法律法規(guī)的執(zhí)法力度，當人們充分認識到了企業(yè)發(fā)展過程會計工作的重要性，有效的保證了會計工作資料的真實性。

四、結束語

由此可見，在中小型民營企業(yè)會計工作中還是存在著許多問題，這些問題嚴重影響了也的發(fā)展和社會的進步。中小型民營企業(yè)的發(fā)展是我國未來經濟發(fā)展的一只主力軍，該類型企業(yè)發(fā)展勢頭的規(guī)范與否直接影響地方經濟乃至全國經濟的好壞。無論在一個多么小的中小型民營企業(yè)，也無論你處在一個何等的職位，認認真真地、腳踏實地的做好每一天的工作，是作為一名合格的會計工作者的首要任務。我們的工作任重而道遠，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”這是做好會計本質工作頭腦中應時時刻刻應提醒自己的警言！（作者單位：遼寧公安司法管理干部學院）

參考文獻

[1] 徐麗莉.中小型民營企業(yè)檔案工作現(xiàn)狀及其對策[J].科技與企業(yè)，2013（09）：15-18.

[2] 吉鵬飛.加強中小型民營企業(yè)會計工作的路徑選擇[J].綠色財會，2013（02）：34-35.