瞿建飛

(中鐵十局集團(tuán)公司社會(huì)事業(yè)管理部，山東 濟(jì)南 250101)

關(guān)于典型選樹工作的幾點(diǎn)思考

瞿建飛

(中鐵十局集團(tuán)公司社會(huì)事業(yè)管理部，山東 濟(jì)南 250101)

典型選樹工作，是企業(yè)各級(jí)黨委和群眾組織一項(xiàng)非常重要的經(jīng)常性工作。重視并加強(qiáng)典型選樹工作，對(duì)于充分發(fā)揮典型的正面導(dǎo)向作用，激發(fā)和引領(lǐng)員工隊(duì)伍始終保持旺盛活力，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，有著極其重要的意義。在實(shí)踐中，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，弘揚(yáng)主旋律，注重典型的時(shí)代感和多樣性，通過具有鮮活形象的典型人物的感召力和影響力，打造企業(yè)金字招牌。

典型選樹工作；時(shí)代特征；實(shí)事求是；企業(yè)品牌

典型選樹工作是企業(yè)各級(jí)黨委和群眾組織的一項(xiàng)非常重要的經(jīng)常性工作。重視并加強(qiáng)典型選樹工作，對(duì)于充分發(fā)揮典型的正面導(dǎo)向作用，激發(fā)和引領(lǐng)員工隊(duì)伍始終保持旺盛活力，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，有著極其重要的意義。

一、典型選樹工作中應(yīng)該注重的幾個(gè)因素

第一，先進(jìn)典型的產(chǎn)生離不開特定的社會(huì)歷史背景。時(shí)代的不同決定了選樹典型的側(cè)重點(diǎn)不同。選樹典型，往往與社會(huì)歷史背景以及大的環(huán)境密切相關(guān)，每個(gè)時(shí)代的典型都帶著那個(gè)時(shí)代鮮明的烙印。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，我們需要赤膽忠心、不怕流血犧牲的典型；在建國(guó)初期，我們需要艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的典型；在改革開放的進(jìn)程中，我們需要勇于創(chuàng)新、敢為天下先的典型。于是，黃繼光、王進(jìn)喜、雷鋒、張瑞敏等一大批體現(xiàn)時(shí)代顯著特點(diǎn)的先模人物紛紛涌現(xiàn)，走進(jìn)了人們的視野，成為人們學(xué)習(xí)的楷模。其實(shí)，社會(huì)生活中不乏先進(jìn)典型，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)的眼睛。就企業(yè)而言，許多人或忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)，或淡泊名利、勤于職守，或長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)，或愛心救助他人，這樣的人，或許沒有驚天動(dòng)地的事跡，但他們均都有著奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌和無私奉獻(xiàn)的精神境界。這樣的典型，才會(huì)具備持久鮮活的生命力。

第二，先進(jìn)典型要具有較強(qiáng)的鮮活度。先進(jìn)典型一般都是時(shí)代先鋒、行業(yè)新銳、單位標(biāo)桿，他們具有鮮明的時(shí)代特征和不可替代的導(dǎo)向作用。這就要求我們?cè)谶x樹典型的工作中，必須牢牢把握時(shí)代脈搏和其鮮明特點(diǎn)，善于以敏銳的眼光、獨(dú)到的視角發(fā)現(xiàn)典型、分析典型，發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)，使所選的典型充分體現(xiàn)時(shí)代感，具有較強(qiáng)的鮮活度，也就更具有說服力、感染力和生命力。要開擴(kuò)視野、拓展思路，積極選拔出高層次的典型。要善于發(fā)掘老典型身上不斷煥發(fā)出的新活力，讓老典型煥發(fā)青春，提檔升級(jí)，發(fā)揮更大作用。

第三，先進(jìn)典型是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的金字招牌。先進(jìn)典型有其獨(dú)特的感召力和影響力。當(dāng)年，一提到王進(jìn)喜，就會(huì)使人自然而然地想起大慶油田，想到頂天立地的石油工人；一提到張秉貴，就會(huì)使人自然而然地想起北京百貨大樓；提起孟泰，就會(huì)使人自然而然地想起鞍鋼。進(jìn)入新的歷史時(shí)期，一提到許振超，就會(huì)使人自然而然地想起青島港；一提起竇鐵成、巨曉林，就會(huì)使人自然而然地想起中鐵集團(tuán)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，在需要大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的今天，一個(gè)企業(yè)有了過硬的先模人物，其社會(huì)的知名度、美譽(yù)度、信任度就會(huì)大大躍升，企業(yè)就如同多了一筆巨大的無形資產(chǎn)，就會(huì)在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中多了一份取勝的把握。

第四，先進(jìn)典型的選樹是一個(gè)謹(jǐn)慎的過程。眾所周知，一個(gè)先進(jìn)典型必然有其獨(dú)特的一面，肯定有感人的事跡，但有時(shí)也存在“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)生活中，在對(duì)先進(jìn)典型的事跡進(jìn)行挖掘、整理和總結(jié)的過程中，稍有不慎，就很有可能人為拔高，也就得不到周圍人的認(rèn)可，從而造成“墻外香氣四溢、墻內(nèi)平淡無奇”這樣一種奇怪現(xiàn)象。這樣選出來的典型不夠過硬，說服力不強(qiáng)，自然也就缺乏持久的生命力。因此，在選樹典型過程中，應(yīng)切忌“亂拔高”、“隨意性”、“大撒手”等不負(fù)責(zé)任的做法。

二、典型選樹工作中應(yīng)該著力解決的幾個(gè)問題

第一，必須有主旋律意識(shí)。黨的十八大提出了“三個(gè)倡導(dǎo)”，從國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人層面對(duì)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提出了要求。強(qiáng)調(diào)“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”是公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則，要求用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)社會(huì)思潮、凝聚社會(huì)共識(shí)，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿到日常形勢(shì)宣傳、成就宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo)和輿論監(jiān)督中，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論。貫徹落實(shí)黨的十八大精神和《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見》，積極認(rèn)真選樹典型、大力宣傳弘揚(yáng)典型，是企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。因此，各級(jí)組織要切實(shí)把選樹典型工作放在重要位置，大力弘揚(yáng)主旋律，歌頌真善美，使各類先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)，使典型身上所體現(xiàn)出來的精神不斷發(fā)揚(yáng)光大，影響越來越廣。

第二，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度。典型選樹工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作。對(duì)待典型，既不能求全責(zé)備，也不能勉強(qiáng)湊合，更不能人為拔高。典型也是普通人，不可能方方面面都非常完美，不能要求其超凡脫俗。評(píng)估典型的社會(huì)價(jià)值，還是應(yīng)把握其本質(zhì)和主流。作為組織來說，在一定時(shí)空范圍內(nèi)，夠標(biāo)準(zhǔn)的就樹，稍欠火候的就繼續(xù)加以培養(yǎng)。要正確處理點(diǎn)與面的關(guān)系，凡需在較大范圍內(nèi)加以宣傳的，就必須充分考慮其代表性，選樹工作應(yīng)當(dāng)力求謹(jǐn)慎；凡是在局部和一定范圍內(nèi)有宣傳價(jià)值的，則不應(yīng)過于苛求；凡是事跡不夠突出的，則寧缺毋濫。選樹典型切忌人為拔高，使典型脫離實(shí)際，這樣的典型非但起不到示范和帶動(dòng)作用，還可能使人們產(chǎn)生逆反心理，起到相反的效果。因此，選樹典型時(shí)應(yīng)注意做到不定調(diào)子、不定框子，而是廣泛聽取廣大群眾的意見，讓群眾來推舉、評(píng)判和總結(jié)。在部署重大典型的總結(jié)宣傳時(shí)，務(wù)必注意忠于典型事實(shí)，實(shí)事求是，不溢美，不拔高，不說過頭話。只有這樣，樹立起來的典型才能夠經(jīng)受檢驗(yàn)，過得硬、立得住、叫得響。

第三，必須注意典型的多樣性。不同時(shí)代會(huì)注重弘揚(yáng)不同的典型，這些典型必然體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征，洋溢著濃厚的時(shí)代氣息，但這并不意味著承載著其他傳統(tǒng)美德的各類典型就可以忽略。同一個(gè)時(shí)代背景下，典型也有不同類別之分。例如，在企業(yè)內(nèi)部，有老黃牛式的典型，也有刻苦鉆研技術(shù)的典型，還有各種管理者典型等。但是，無論從推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的戰(zhàn)略任務(wù)來看，還是從推進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展來看，在職工當(dāng)中涌現(xiàn)出來的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)等方面的典型，無論在什么時(shí)候，都有其強(qiáng)大、持久的生命力，這是我們選樹典型必須遵循的重要原則。

第四，必須注意關(guān)心愛護(hù)典型。先進(jìn)典型的產(chǎn)生，有著自身的因素，也與外部環(huán)境密切相關(guān)。典型成長(zhǎng)的過程、典型作用的發(fā)揮、典型形象的維護(hù)，都離不開組織的培養(yǎng)教育。目前，一些單位在選樹典型工作中，雖然也確定了培養(yǎng)目標(biāo)，但往往缺乏系統(tǒng)、有效的培養(yǎng)措施，沒有做到真正用實(shí)際行動(dòng)去關(guān)心、幫助和引導(dǎo)典型成長(zhǎng)。有的只是做表面文章、搞形式主義，或一味地往典型身上加榮譽(yù)、壓擔(dān)子，或任其自然發(fā)展，導(dǎo)致典型走了一些彎路或成長(zhǎng)緩慢。典型的成長(zhǎng)不僅需要嚴(yán)格的組織管理，更需要各級(jí)組織用心關(guān)愛和幫助。因此，無論從典型的自我完善看，還是從保持典型的生命力來看，作為企業(yè)各級(jí)各類組織，都應(yīng)當(dāng)高度重視、關(guān)心典型，既要施以必要的教育引導(dǎo)，又要在生活、學(xué)習(xí)等方面給典型以應(yīng)有的關(guān)懷。正如鮮花需要有人給它澆水、施肥、除草一樣，先進(jìn)典型也需要組織在政治、工作、生活上的關(guān)心關(guān)愛。各級(jí)組織應(yīng)該讓典型們感受到組織的關(guān)心和溫暖，從而珍惜難得的榮譽(yù)，保持旺盛的工作熱情，釋放更加持續(xù)的正能量，為企業(yè)在一個(gè)時(shí)期內(nèi)樹立“比學(xué)趕幫超”的一個(gè)標(biāo)桿、一面旗幟，為群眾營(yíng)造一個(gè)“典型吃香、先進(jìn)不吃虧”，“好人好報(bào)、恩將德報(bào)”的正面輿論氛圍，借此激發(fā)大家“學(xué)典型，爭(zhēng)先進(jìn)”的熱情，達(dá)到選樹先進(jìn)典型的真正目的。

（責(zé)任編輯：曹木易）

D412.6

A

2095—7416（2014）03—0019—02

2014-04-15

瞿建飛（1963-），男，浙江杭州人，大學(xué)學(xué)歷，中鐵十局集團(tuán)有限公司社會(huì)事業(yè)管理部部長(zhǎng)。