丁守海，陳秀蘭，許　珊

（1.中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京100872；2.北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京100871）

技能工資差距擴(kuò)大的影響因素研究

丁守海1，陳秀蘭2，許珊1

（1.中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京100872；2.北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京100871）

摘要：近年來關(guān)于技能工資差距擴(kuò)大方面的研究文獻(xiàn)表明，傳統(tǒng)貿(mào)易理論并不能預(yù)測發(fā)展中國家工資結(jié)構(gòu)的變化。隨貿(mào)易的發(fā)展，發(fā)展中國家技能工資差距與發(fā)達(dá)國家一樣是擴(kuò)大的。產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說和技能偏向型技術(shù)進(jìn)步假說可以對這一現(xiàn)象作出解釋，它們之間的交互作用更會強(qiáng)化對問題的解釋力。但這兩種假說都存在某種程度的缺陷，并不斷地經(jīng)受著來自于實(shí)證數(shù)據(jù)方面的挑戰(zhàn)。當(dāng)用來考察中國工資結(jié)構(gòu)問題時，還需要結(jié)合中國的國情進(jìn)行相應(yīng)修正。

關(guān)鍵詞：發(fā)展中國家；技能工資差距；貿(mào)易因素；技術(shù)進(jìn)步；研究進(jìn)展

一、傳統(tǒng)國際貿(mào)易理論的預(yù)測與發(fā)展中國家現(xiàn)實(shí)的背離

1.傳統(tǒng)貿(mào)易理論對技能工資差距的預(yù)測

傳統(tǒng)的國際貿(mào)易理論認(rèn)為，在參與國際貿(mào)易時，一國應(yīng)專業(yè)化生產(chǎn)并出口那些需要密集使用本國豐裕要素的產(chǎn)品，而進(jìn)口那些需密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品，這會對要素價(jià)格產(chǎn)生進(jìn)一步的影響。正如Stolper和Samuelson所指出的，國際貿(mào)易使出口產(chǎn)品的相對價(jià)格提高、進(jìn)口產(chǎn)品相對價(jià)格降低，這又促使生產(chǎn)要素從進(jìn)口產(chǎn)品生產(chǎn)部門向出口產(chǎn)品生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)移，并使出口部門稀缺要素的供給比例大于均衡狀態(tài)下的投入比例，這進(jìn)一步導(dǎo)致稀缺要素相對價(jià)格下降，豐裕要素的相對價(jià)格上升。［1］對發(fā)達(dá)國家來說，由于技術(shù)勞動力相對豐裕、非技術(shù)勞動力相對稀缺，國際貿(mào)易應(yīng)該會使技術(shù)勞動力的相對工資上升、非技術(shù)勞動力的相對工資下降，即技能工資差距擴(kuò)大。對發(fā)展中國家來說，則應(yīng)該正好相反。

自上個世紀(jì)80年代以來，隨著與發(fā)展中國家貿(mào)易的加劇，發(fā)達(dá)國家技術(shù)工人與非技術(shù)工人的工資差距確實(shí)出現(xiàn)了迅速擴(kuò)大的趨勢，這已得到諸多文獻(xiàn)的驗(yàn)證。當(dāng)然，技能溢價(jià)的擴(kuò)大可能源于多種因素，未必都?xì)w因于國際貿(mào)易方面的因素。Borjas利用協(xié)整分析的比較，進(jìn)一步排除了其他因素的干擾，確認(rèn)了貿(mào)易是導(dǎo)致技能工資差距擴(kuò)大的主要誘因。［2］

2.發(fā)展中國家實(shí)踐對傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)

然而，正如硬幣的兩面，要驗(yàn)證斯托爾帕－薩繆爾森效應(yīng)，除了要證明國際貿(mào)易使發(fā)達(dá)國家的技能溢價(jià)擴(kuò)大外，還要證明它使發(fā)展中國家技能溢價(jià)縮小。但人們發(fā)現(xiàn)，自上個世紀(jì)80年代以來，隨著國際貿(mào)易的發(fā)展，發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家一樣經(jīng)歷了技能工資差距擴(kuò)大過程。就以智利為例，1980～1990年技術(shù)工人與非技術(shù)工人間的工資差距擴(kuò)大了56.4%。幾乎在同一時期，哥倫比亞的技能工資差距擴(kuò)大了近2／3。［3］

傳統(tǒng)理論要想保持其影響力，就必須對上述現(xiàn)象提供新解釋。Wood從國際貿(mào)易結(jié)構(gòu)變化角度進(jìn)行了解釋。他們指出，隨著以中國為代表的擁有更低成本的國家加入國際競爭，那些原來擁有低成本優(yōu)勢的國家失去了價(jià)格競爭力，這會倒逼它們?nèi)嚎s國內(nèi)非技術(shù)勞動力工資。［4］從這個角度看，斯托爾帕－薩繆爾森定理在一定程度上恢復(fù)了對發(fā)展中國家現(xiàn)象的解釋力，并拓展到發(fā)展中國家與發(fā)展中國家之間的貿(mào)易范疇。

定稿日期：2014－05－28

Winchester則另辟蹊徑，認(rèn)為傳統(tǒng)理論之所以未能準(zhǔn)確預(yù)測國際貿(mào)易對發(fā)展中國家技能工資差距的影響，關(guān)鍵在于它沒有準(zhǔn)確地界定技術(shù)工人。他從教育程度和職業(yè)分布兩個維度修正了技術(shù)度量，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在新的測度方法下，進(jìn)口貿(mào)易至少對技能工資差距發(fā)揮了中等程度的抑制作用，從而再一次驗(yàn)證了斯托爾帕－薩繆爾森定理的預(yù)測。［5］

3.傳統(tǒng)貿(mào)易理論的自我修正與拓展

Anwar指出，國際貿(mào)易究竟會擴(kuò)大還是縮小技能工資差距，還取決于其他一些因素的作用，比如生產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)程度及其固定成本、外部經(jīng)濟(jì)性、關(guān)稅結(jié)構(gòu)等。當(dāng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)量較多時，國際貿(mào)易會擴(kuò)大技能工資差距；但當(dāng)服務(wù)業(yè)固定成本較低時，它又傾向于壓縮技能工資差距。［6］

Verhoogen則從產(chǎn)品質(zhì)量升級的角度重新闡釋了國際貿(mào)易對技能工資差距的傳導(dǎo)機(jī)制。在這個模型中不同企業(yè)的差異在于產(chǎn)品質(zhì)量的差異，生產(chǎn)率高的企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量較高，并會支付較高的工資以留住較高質(zhì)量的工人。只有高生產(chǎn)率企業(yè)才能進(jìn)入出口市場，因?yàn)橄鄬τ诎l(fā)展中國家的國內(nèi)客戶而言，富裕的發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者對消費(fèi)產(chǎn)品的質(zhì)量要求更高，這一點(diǎn)只有高生產(chǎn)率企業(yè)才能做到。當(dāng)發(fā)生一個外生沖擊信號時，比如貨幣貶值了，將刺激更多的高生產(chǎn)率的企業(yè)增加出口，而要增加出口就必須推動產(chǎn)品質(zhì)量的升級，產(chǎn)品質(zhì)量升級則需要投入更多的技術(shù)勞動力，從而擴(kuò)大這些企業(yè)的技能工資差距。［7］

二、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說對發(fā)展中國家技能工資差距擴(kuò)大的解釋

1.就業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)變化催生了產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說

根據(jù)斯托爾帕－薩繆爾森定理，國際貿(mào)易之所以對要素相對價(jià)格產(chǎn)生影響，主要是因?yàn)樗紫葘哂胁煌孛芗犬a(chǎn)品的相對價(jià)格產(chǎn)生影響。如果斯托爾帕－薩繆爾森定理成立，那么，國際貿(mào)易將首先導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家技術(shù)密集型產(chǎn)品相對價(jià)格的上升，但在近30年里，以美國為代表的發(fā)達(dá)國家高技術(shù)密集度的出口商品的相對價(jià)格并沒有明顯上升，恰恰相反，很多低技術(shù)密集度商品的相對價(jià)格反而出現(xiàn)了大幅度的上漲。［8］此外，按傳統(tǒng)貿(mào)易理論，國際貿(mào)易會使一國專業(yè)化生產(chǎn)豐裕要素密集的產(chǎn)品，并從那些需要密集使用稀缺要素的部門退出，這會導(dǎo)致勞動要素在部門間轉(zhuǎn)移，并誘發(fā)就業(yè)人口在部門間變化。就發(fā)達(dá)國家來說，國際貿(mào)易應(yīng)使高技術(shù)部門擴(kuò)張低技術(shù)部門收縮。但實(shí)踐中這種部門間的就業(yè)變化趨勢并不明顯，更多的就業(yè)變化似乎并非源于產(chǎn)業(yè)之間的變化，而是發(fā)生于產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的變化。類似地，對許多發(fā)展中國家來說，人們也同樣找到了就業(yè)變化主要是源于產(chǎn)業(yè)內(nèi)變化的證據(jù)。［9］

上述產(chǎn)業(yè)內(nèi)變化的證據(jù)催生了產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說。Feenstra和Hanson指出，傳統(tǒng)的國際貿(mào)易理論只專注于研究最終產(chǎn)品的國際貿(mào)易，而忽視了中間品貿(mào)易。發(fā)達(dá)國家為了降低成本，將許多低技術(shù)含量的生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到勞動力成本低的發(fā)展中國家，然后再從發(fā)展中國家進(jìn)口這些中間產(chǎn)品來完成最終的組裝。這構(gòu)成了中間品貿(mào)易的圖景。這些生產(chǎn)環(huán)節(jié)雖然對發(fā)達(dá)國家來說是低技術(shù)含量的，但對發(fā)展中國家來說卻是具有較高技術(shù)含量的，因此也會刺激發(fā)展中國家技術(shù)勞動力的相對需求，進(jìn)而擴(kuò)大技術(shù)勞動力的相對工資。［10］

2.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說自身面臨的問題與多元化發(fā)展趨勢

在實(shí)踐中，盡管人們找到了大量的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家技能工資差距擴(kuò)大的證據(jù)，但很少有學(xué)者研究它對發(fā)展中國家技能工資差距的影響，而后者本應(yīng)成為重點(diǎn)。實(shí)際上，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說從一開始提出以來就不是很成熟的，比如，它假定發(fā)達(dá)國家外包給發(fā)展中國家的生產(chǎn)環(huán)節(jié)對發(fā)展中國家來說是屬于技術(shù)密集度高的，但這個判斷未免過于武斷。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)之所以要外包就是為了謀求發(fā)展中國家低技術(shù)勞動力的成本優(yōu)勢，外包出去的生產(chǎn)環(huán)節(jié)應(yīng)該與低技術(shù)勞動力互補(bǔ)，其技術(shù)密集度很可能并不高。

人們發(fā)現(xiàn)，只要將產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模型稍加調(diào)整，就會得出不同的結(jié)論。正如Jones和Kierzkowski所指出的，源于一國要素稟賦、生產(chǎn)模式以及參與國際分工的生產(chǎn)環(huán)節(jié)的要素密集度的不同，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對本國技能工資差距的影響具有很大的不確定性，如果一國參與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易是為了發(fā)展進(jìn)口替代產(chǎn)業(yè)，并專業(yè)化生產(chǎn)那些密集使用本國豐裕要素的產(chǎn)品，那么就會縮小技能工資差距；相反，如果這些中間品需要密集使用稀缺要素，那么它就會擴(kuò)大技能工資差距。［11］

Grossman和Hansberg區(qū)分了兩種情形來分別討論產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的影響：一是當(dāng)它只發(fā)生在低技術(shù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)時，它會對技能工資差距產(chǎn)生三種不同性質(zhì)的影響，即生產(chǎn)率效應(yīng)、相對價(jià)格效應(yīng)和勞動力供給效應(yīng)。其中，生產(chǎn)率效應(yīng)是指交易費(fèi)用的降低以及外包范圍的擴(kuò)大會提高低技術(shù)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)率，進(jìn)而提高低技術(shù)勞動力的相對工資。相對價(jià)格效應(yīng)則是指，在低技術(shù)環(huán)節(jié)由于面臨更大的成本降低，導(dǎo)致低技術(shù)產(chǎn)品的相對價(jià)格下降，進(jìn)而傳導(dǎo)到要素價(jià)格上并遏制非技術(shù)勞動力的相對工資。勞動力供給效應(yīng)是指，隨著低技術(shù)外包環(huán)節(jié)的增加，對發(fā)達(dá)國家來說會釋放出更多的非技術(shù)勞動力，從而遏制非技術(shù)勞動力的相對工資；發(fā)展中國家則增加了對非技術(shù)勞動力的需求，并會提高非技術(shù)勞動力的相對工資。產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易究竟會對技能工資差距產(chǎn)生怎樣的影響取決于上述三種效應(yīng)的比較。［12］

在最近的一項(xiàng)研究中，Anwar分四種情形討論了產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的影響，即當(dāng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)不可貿(mào)易時的長期均衡和短期均衡，以及生產(chǎn)服務(wù)業(yè)可以貿(mào)易時的長期均衡和短期均衡，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，只要滿足一定的條件，在這四種均衡情況下中間品貿(mào)易均能擴(kuò)大發(fā)展中國家的技能工資差距，只不過在生產(chǎn)服務(wù)業(yè)可貿(mào)易的短期均衡中，中間品貿(mào)易是通過間接渠道來影響技能工資差距的，而在其他三種均衡中是通過直接和間接兩種形式來施加影響的。［13］顯然，對于Feenstra和Hanson最初提出的假說來說，［10］這似乎又是一種有限的肯定。

三、開放條件下技能偏向型技術(shù)進(jìn)步假說的興起與演化

1.技能偏向型技術(shù)進(jìn)步假說的興起

自上個世紀(jì)90年代以來，人們意識到，發(fā)達(dá)國家的技術(shù)變革正在對技能工資差距產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，而在此之前，人們的討論視角只局限于貿(mào)易。后來人們發(fā)現(xiàn)，技能工資差距擴(kuò)大現(xiàn)象并不全歸因于貿(mào)易因素，其中相當(dāng)部分可以歸因于技術(shù)的變化，特別是隨著計(jì)算機(jī)及研發(fā)投入的增加，企業(yè)會增加對技術(shù)勞動力的需求，后者進(jìn)一步擴(kuò)大了技能工資差距。事實(shí)上，如果不引入技術(shù)變化，人們很難解釋美國所經(jīng)歷的現(xiàn)象。自上個世紀(jì)70年代以來，美國大學(xué)畢業(yè)生的急劇增加，技術(shù)勞動力的供給數(shù)量大幅增加，它本應(yīng)對技能溢價(jià)形成壓制，但這種情況并未發(fā)生，這只能從技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的角度來尋求解釋。［14］

在開放條件下，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步也會通過多種渠道對發(fā)展中國家的技能工資差距產(chǎn)生影響：（1）防御性創(chuàng)新渠道。Thoenig指出，發(fā)展中國家在參與國際競爭時，為了應(yīng)對國外產(chǎn)品的威脅，并不會盲目遵從比較優(yōu)勢原則而專注于低技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)，相反，它們會主動地發(fā)起創(chuàng)新，并對技術(shù)勞動力的相對需求。［15］（2）進(jìn)口資本設(shè)備誘發(fā)技術(shù)創(chuàng)新。隨著貿(mào)易自由化的發(fā)展，發(fā)達(dá)國家資本設(shè)備的出口價(jià)格大幅下降，這誘使發(fā)展中國家增加了資本設(shè)備的進(jìn)口，這些資本設(shè)備具有技術(shù)密集型的特征，并與技術(shù)勞動力互補(bǔ)。資本設(shè)備的進(jìn)口刺激了發(fā)展中國家的技術(shù)進(jìn)步，擴(kuò)大了技術(shù)勞動力的相對需求。［14］（3）后發(fā)優(yōu)勢。在國際市場上，發(fā)達(dá)國家的技術(shù)創(chuàng)新為發(fā)展中國家提供了標(biāo)桿，后者通過學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高了對技術(shù)勞動力的相對需求。

在實(shí)證層面，人們找到了諸多的驗(yàn)證上述假說的證據(jù)，就以中國臺灣地區(qū)為例，Hung發(fā)現(xiàn)自上個世紀(jì)80年代之后，臺灣技能工資差距擴(kuò)大的趨勢甚至要強(qiáng)于美國。Hung發(fā)現(xiàn)臺灣的就業(yè)與工資變化并不主要集中在產(chǎn)業(yè)之間而是發(fā)生在某些產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，這否定了技能工資差距擴(kuò)大源于國際貿(mào)易的假設(shè)，他進(jìn)而證明，這種變化主要源于技能偏向型技術(shù)進(jìn)步。［16］

Lemieux指出，今天越來越多的企業(yè)采用績效工資模式，比如獎金、分紅、計(jì)件工資等，這使工資與工人生產(chǎn)率更密切地聯(lián)系起來，于是就出現(xiàn)了一個新的強(qiáng)化機(jī)制，它使技能溢價(jià)更突出地表現(xiàn)出來。計(jì)算表明，1970年代后期至1990年代早期的美國男性工人技能工資差距擴(kuò)大的21%可以從技能偏向型技術(shù)進(jìn)步上得到解釋；而對工資處于80分位以上的工人來說，工資差距變化的絕大部分都可以從這一渠道得到解釋。［17］

技能偏向型技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響不僅表現(xiàn)在對技術(shù)勞動力與非技術(shù)勞動力之間的工資差距的影響上，也會對兩類勞動力內(nèi)部的工資差距產(chǎn)生影響，這是既往文獻(xiàn)所普遍忽視的。通過構(gòu)建理論模型，Uren指出，當(dāng)勞動力市場存在摩擦性因素時，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步不僅會使兩類勞動力之間的工資差距擴(kuò)大，也會使技術(shù)勞動力內(nèi)部的工資差距擴(kuò)大，但對非技術(shù)勞動力來說，內(nèi)部工資差距會趨于縮小。［18］

2.技能偏向型技術(shù)進(jìn)步假說的挑戰(zhàn)與演化

技能偏向型技術(shù)進(jìn)步假說的一個主要缺陷就是，將技術(shù)進(jìn)步與非技術(shù)勞動力對立起來，忽視了它們互補(bǔ)的可能性。很多技術(shù)進(jìn)步特別是通用型技術(shù)，也是完全有可能會刺激對低技能勞動力的需求的，比如，蒸汽機(jī)、發(fā)電機(jī)所等通用型技術(shù)革命所引起的二次技術(shù)創(chuàng)新就曾使低技能勞動力的需求大幅增加。在20世紀(jì)80年代之前，通用型技術(shù)革新就已經(jīng)初露端倪，但并沒有引起技能溢價(jià)上升，就可以證明這種可能性。Card甚至發(fā)現(xiàn)，即便在20世紀(jì)80年代之后，技能工資差距也沒有出現(xiàn)明顯的擴(kuò)大趨勢。［19］

這些挑戰(zhàn)促使技能偏向型技術(shù)進(jìn)步假說不斷地自我修正。技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的最終效果還要取決于很多其他因素的調(diào)節(jié)作用。比如，Mitchell就強(qiáng)調(diào)分工因素的調(diào)節(jié)作用。［20］上個世紀(jì)初福特工業(yè)模式流行，大規(guī)模工廠使專業(yè)化分工越來越細(xì)，工作越來越例行化（routinized），一個工作崗位只負(fù)責(zé)很小一部分工作內(nèi)容，它對技術(shù)工人的依賴性減少，這時雖然出現(xiàn)了技術(shù)進(jìn)步，但技能溢價(jià)卻在下降。直到上個世紀(jì)下半葉，隨著分工趨勢的緩解，技術(shù)進(jìn)步對技能工資差距的擴(kuò)大作用才真正凸顯出來。

Weiss則強(qiáng)調(diào)制度的疊加影響。他通過構(gòu)建理論模型發(fā)現(xiàn)，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步會率先提高技術(shù)工人工資，而非技術(shù)工人也會向其看齊，要求提高工資，其效果如何，還要取決于勞動力市場的制度體系。以歐洲為例，勞動管制政策以及工會的力量比較強(qiáng)大，非技術(shù)工人的工資利益訴求通常能得到滿足，而在美國等自由市場體制國家，則不易得到滿足。所以相對于前者，后者的技能工資差距會出現(xiàn)較大幅度的擴(kuò)大。［21］

還有一些學(xué)者強(qiáng)調(diào)，市場結(jié)構(gòu)因素也會對技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的工資后果產(chǎn)生影響。Guadalupe檢驗(yàn)了市場競爭對雇主對具有不同技術(shù)水平的工人的支付意愿的影響，基于準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)的研究證明，隨著產(chǎn)品市場競爭程度的加劇，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步通常會以更大的力度來擴(kuò)大技能工資差距。［22］

四、對國際貿(mào)易與技術(shù)進(jìn)步影響的比較

1.對產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易與技術(shù)進(jìn)步的效應(yīng)比較

既然國際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步都可能是造成技能工資差距擴(kuò)大的誘因，那么，二者究竟誰占主導(dǎo)地位？Haskel曾以英國為例進(jìn)行了比較。結(jié)果顯示，英國自20世紀(jì)80年代以來技能工資差距擴(kuò)大現(xiàn)象主要源于國際貿(mào)易因素而非技術(shù)進(jìn)步，其他一些OECD國家也顯示出類似的特征。［23］Rigby則以美國為例進(jìn)行了類似的研究，他發(fā)現(xiàn)，在不同時期，國際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步的相對影響是不同的，比如，在20世紀(jì)90年代初，國際貿(mào)易和技能偏向型技術(shù)進(jìn)步同時對技能工資差距產(chǎn)生了顯著的擴(kuò)大作用，但到了2000年，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的作用開始變得不顯著，而國際貿(mào)易的作用變得更突出。［24］

Moore則認(rèn)為，如果技術(shù)勞動力與非技術(shù)勞動力的互補(bǔ)性足夠大，那么，技能偏向型技術(shù)進(jìn)步在促進(jìn)技術(shù)勞動力就業(yè)的同時，也應(yīng)會帶動非技術(shù)勞動力的就業(yè)，因此兩類勞動力的失業(yè)率差距應(yīng)基本維持穩(wěn)定。而對于國際貿(mào)易來說，它會促進(jìn)一類勞動力的就業(yè)（如發(fā)達(dá)國家富余的技術(shù)勞動力），而減少另一類勞動力的就業(yè)（如發(fā)達(dá)國家稀缺的非技術(shù)勞動力），因此兩類勞動力的失業(yè)率差距應(yīng)該逐漸收斂。他發(fā)現(xiàn)，包括美國在內(nèi)的很多發(fā)達(dá)國家兩類勞動力的失業(yè)率差距一直呈收斂趨勢。他由此斷言，相對于技術(shù)進(jìn)步而言，國際貿(mào)易因素在發(fā)達(dá)國家技能工資差距擴(kuò)大過程中扮演著更為重要的角色。［25］

2.對產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技術(shù)進(jìn)步的作用比較

Haskel在分析1980～1990年香港制造業(yè)案例后發(fā)現(xiàn)，80年代香港技能工資差距擴(kuò)大了約13%，在這些漲幅中，計(jì)算機(jī)引入所引致的技術(shù)進(jìn)步可以解釋50%；產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與外包可以解釋20%；余下的則可以從去工會化等制度因素的角度進(jìn)行解釋?？梢?，技術(shù)進(jìn)步的作用要明顯強(qiáng)于貿(mào)易因素。［26］

與貿(mào)易驅(qū)動型技術(shù)進(jìn)步假說類似，Eugene將產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技術(shù)進(jìn)步聯(lián)系起來，修正了傳統(tǒng)的赫克歇爾－俄林－薩繆爾森模型。在修正的模型里產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的驅(qū)動因素是發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家在采納新技術(shù)方面的時間差，而不再是發(fā)達(dá)國家單純?yōu)榱酥\求低成本的優(yōu)勢。對兩類國家而言，高技術(shù)部門容易產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易并推動新技術(shù)在國家間的傳遞。在它們的勞動力構(gòu)成中只要技術(shù)勞動力的比重達(dá)到一定程度，那么，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易就會擴(kuò)大高技術(shù)部門的工資差距。而且這一現(xiàn)象可能會在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家同時出現(xiàn)。［27］

一般來說，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與外商直接投資密切相關(guān)，跨國企業(yè)通常通過子公司在發(fā)展中國家生產(chǎn)，再通過產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易將產(chǎn)品回購到國內(nèi)完成組裝。如果產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與技術(shù)進(jìn)步聯(lián)合發(fā)揮作用，那么，后者必然會與東道國的技術(shù)進(jìn)步呈現(xiàn)出某種關(guān)聯(lián)性。Tomohara對此進(jìn)行了檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，通常情況下外商直接投資確實(shí)能促進(jìn)發(fā)展中國家技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的速度，并導(dǎo)致技能工資差距擴(kuò)大，但這也并非是絕對的。［28］

3.一個折中的觀點(diǎn)及其評判

Feenstra和Hanson提出，究竟是貿(mào)易因素還是技術(shù)進(jìn)步因素引發(fā)了技能差距擴(kuò)大現(xiàn)象，并不是一個十分要緊的問題，因?yàn)樗鼈冊斐傻慕Y(jié)果都是一樣，即都會增加對技術(shù)勞動力的相對需求。［29］這淡化了貿(mào)易誘因論與技術(shù)進(jìn)步誘因論的爭論，也是對傳統(tǒng)理論的某種形式的回歸。確實(shí)，在傳統(tǒng)的國際經(jīng)濟(jì)學(xué)理論框架里一個默認(rèn)的邏輯就是，開放因素之所以會對工資結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，關(guān)鍵就在于它影響了勞動力的需求結(jié)構(gòu)，至于究竟是哪一類開放因素引起這種變化，反倒是下一個層面的問題。

但這個邏輯是否正確值得探討。就發(fā)展中國家來說，即便某種開放因素能擴(kuò)大發(fā)展中國家技術(shù)勞動力的相對需求，也未必能擴(kuò)大其技能工資差距，原因就在于勞動力初始條件的特殊性。就發(fā)達(dá)國家來說，要素稟賦狀況符合新古典理論假設(shè)，不管是技術(shù)勞動力還是非技術(shù)勞動力，只有相對豐裕沒有絕對過剩，因此，只要技術(shù)勞動力的相對需求增加，其相對工資水平就會擴(kuò)大。但對發(fā)展中國家來說就不一樣，由于勞動力具有無限供給的特征，非技術(shù)勞動力絕對過剩，而技術(shù)勞動力絕對稀缺。在此情形下技能工資差距未必與技術(shù)勞動力相對需求同向波動，這是現(xiàn)有研究所沒有考慮到的。

五、結(jié)　語

本文通過梳理關(guān)于技能工資差距擴(kuò)大問題的研究文獻(xiàn)，得出下述主要結(jié)論：

（1）傳統(tǒng)貿(mào)易理論并不能完全預(yù)測一國技能工資差距的演進(jìn)趨勢，特別是當(dāng)發(fā)展中國家脫離基于比較優(yōu)勢的傳統(tǒng)貿(mào)易模式時，貿(mào)易流量增大通常會以工資差距的擴(kuò)大為代價(jià)。

（2）產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易假說預(yù)測，當(dāng)發(fā)展中國家參與國際分工時技能工資差距可能會與發(fā)達(dá)國家一起擴(kuò)大，但當(dāng)其他一些外生條件變化時，這種結(jié)果也是可以規(guī)避的，比如，通過培訓(xùn)來提高非技術(shù)勞動力對技術(shù)勞動力的替代性，非技術(shù)勞動力的相對需求就能隨之提高。

（3）開放條件下發(fā)達(dá)國家的技能偏向型技術(shù)進(jìn)步會通過設(shè)備進(jìn)口、技術(shù)模仿等渠道對發(fā)展中國家的技能工資差距產(chǎn)生沖擊，但其最終效果還要取決于勞動力市場制度等環(huán)境變量的作用。就中國而言，在今天收入分配差距不斷擴(kuò)大的背景下，如果想通過壓縮技能工資差距方式來緩解分配差距擴(kuò)大問題，則可以通過完善勞動力市場管制制度等保護(hù)工人利益的機(jī)制來消緩技能偏向型技術(shù)進(jìn)步帶來的影響。

（4）上述三種理論都繼承了新古典理論的一個核心邏輯，那就是，不管是何種開放因素，只要增加了一國對技術(shù)勞動力的相對需求，就必然會擴(kuò)大它們的相對工資。但對于以中國為代表的發(fā)展中國家來說，鑒于勞動力初始條件的特殊性，這一邏輯未必成立。國際貿(mào)易或技術(shù)進(jìn)步因素究竟會對中國的工資結(jié)構(gòu)產(chǎn)生怎樣的影響，還要結(jié)合中國的實(shí)際情況展開具體的研究。

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責(zé)任編輯：黎貴才

作者簡介：丁守海（1972－），男，安徽全椒人，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，主要從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；陳秀蘭（1986－），女，四川綿陽人，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士后，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究；許珊（1991－），河南信陽人，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究所碩士研究生，主要從事國民經(jīng)濟(jì)管理研究。

收稿日期：2014－03－27

中圖分類號：F740.2

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005－2674（2014）09－033－06