中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核將進(jìn)行四方面探索

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任黃淑和在2013年12月29日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上說(shuō)，國(guó)資委將就中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行四方面探索：以管資本為主進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)增加值考核;探索與混合所有制經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的考核方式;根據(jù)企業(yè)功能完善分類考核;完善與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。

黃淑和說(shuō)，以上四個(gè)方面的探索，既要積極又要穩(wěn)妥，要努力做到繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、考核導(dǎo)向與功能定位相結(jié)合、引導(dǎo)短板解決與長(zhǎng)遠(yuǎn)頂層設(shè)計(jì)相結(jié)合。2014年國(guó)資委將啟動(dòng)第五任期考核辦法的修訂工作，重點(diǎn)是圍繞適應(yīng)市場(chǎng)化、國(guó)際化新形勢(shì)，以管資本為主，深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制，力爭(zhēng)使考核辦法更加完善、更加定型。

(摘自《中國(guó)二重紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)》2013－12－30)