摘要： 高校學生干部是學校和學生之間的橋梁和紐帶，是學校開展以人為本的學生管理教育工作的基礎(chǔ)。因此，認真做好高校學生干部的選拔培養(yǎng)工作，對樹立良好的學風、校風，培養(yǎng)合格的接班人至關(guān)重要。本文結(jié)合目前高校學生的特點，就如何選拔與培養(yǎng)學生干部進行了探討。
　　關(guān)鍵詞： 高校學生干部特點選拔與培養(yǎng)
　　
　　學生干部選拔是一項非常重要的工作，來不得半點馬虎。如果沒有充分了解學生的情況，則選出的學生干部往往不能勝任工作，難以調(diào)動學生的積極性，影響整個學生團體的運轉(zhuǎn)，給自身的工作也帶來了一些困難。干部選拔出來后，還要通過不同形式進行培訓，不斷提高其綜合素質(zhì)水平，以打造一支戰(zhàn)斗力強的干部隊伍。
　　一、嚴格學生干部選拔工作，選拔一批德才兼?zhèn)涞膶W生干部。
　　選拔學生干部時，要堅持“以德為先”、“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。所謂“德”是指政治素質(zhì)高；“才”是指組織能力強，學習成績優(yōu)異。也就是說，要選拔那些具有較強的責任心、踏實肯干，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，學習成績優(yōu)異的學生擔任干部。在選拔學生干部過程中，避免兩種傾向：一是過分關(guān)注政治素質(zhì)，忽視學習和能力，選拔的學生干部學習成績較差，導致他們在學生中的樹立不起威信，發(fā)揮不出學生干部的榜樣作用。二是只注意學習成績，忽視政治思想素質(zhì)，選拔的學生干部學習成績好但思想素質(zhì)較差或組織能力不強，結(jié)果學生干部無法勝任工作，影響班風建設(shè)。
　　在選拔干部時，可以首先在全體同學中進行民意測驗，讓他們推薦自己認為理想的干部，然后輔導員、班主任根據(jù)平時掌握的情況，并參照民主測驗的結(jié)果確定候選人員名單，經(jīng)過進一步的考察后，再進行差額選舉，最后由主管部門審批。遵循這樣的選舉程序可以較為準確地選拔出理想的學生干部。
　　二、加強學生干部的培養(yǎng)和教育工作，提高思想道德素養(yǎng)和工作能力。
　　學生干部隊伍建設(shè)是連續(xù)工程，在選拔出學生干部之后，必須對他們進行培養(yǎng)，并通過實踐活動鍛煉他們，使他們不斷健康成長。
　　1.提升學生干部的思想水平。一是通過定期舉辦干部培訓班，開展大學生形勢與政策教育、歷史使命和社會責任教育、學生干部的職責教育及高年級優(yōu)秀學生干部的經(jīng)驗介紹等，讓學生干部增強事業(yè)心、責任感和獻身精神，明確怎樣做一個合格的學生干部。二是開展對口教育。定期把相同職務(wù)的學生干部召集在一起總結(jié)交流，共同探討。例如召開班長會，首先由每個班長介紹近期班上的學風、班風、文體活動的開展、綜合測評、衛(wèi)生狀況等，然后請工作突出的班長具體介紹做法和經(jīng)驗。三是由高年級的學生干部對低年級進行傳、幫、帶。從高年級學生干部中選拔出經(jīng)驗豐富的學生干部具體指導低年級學生干部開展工作，諸如“如何適應(yīng)大學學習生活、提高學習效率，如何處理好學習與業(yè)余生活的關(guān)系”等方面，指導他們盡快適應(yīng)大學生活，少走或不走彎路。
　　2.培養(yǎng)學生干部的橋梁與紐帶意識。學生干部既要將教師的思想傳達給學生，又要將學生存在的問題反饋給老師。這就要求學生干部對同學的思想、生活、學習等方面的問題能夠及時了解，摸清學生的思想動態(tài)，甚至還能對這些問題做出正確的分析，并迅速反映上來，這就可以幫助教師及時了解學生的思想情況。
　　三、大膽合理使用學生干部，充分挖掘他們的潛力與特長。
　　1.充分信任學生干部?！耙扇瞬挥?，用人不疑”。教師既要對學生干部充分信任，又要經(jīng)常與他們交流思想、溝通信息、研究工作，經(jīng)常聽取他們對情況的分析和對某些工作的意見，讓他們對承擔的工作有一種責任感，激發(fā)他們的工作熱情。
　　2.培養(yǎng)學生干部間的合作精神。要使他們認識到每個干部都可以作出貢獻，使他們致力于合作共事，并隨著工作的進展逐步增加相互信任，為工作順利開展提供良好的基礎(chǔ)，為了實現(xiàn)共同的目標而努力工作。
　　3.對學生干部要大膽放手。把任務(wù)交給學生，就要放手，不要對他們管得太死，要給他們留出足夠的空間，讓他們自由發(fā)揮，教師做好指導監(jiān)督即可。一般情況下，布置工作時，講清原則和要求就行，做到分工明確。工作的辦法或措施由他們自己定。這樣才可能將學生干部的潛力挖掘出來，特長才能發(fā)揮出來，讓學生逐漸產(chǎn)生一種辛苦但是收獲很大的感覺。
　　4.熱情關(guān)懷學生干部。要關(guān)心他們，讓他們從心里感到溫暖。當他們在生活和工作中遇到困難時，要經(jīng)常給予支持、鼓勵和幫助，與他們共渡難關(guān)；當他們?nèi)〉贸煽儠r，要肯定成績，及時表揚，與他們一起分享成功的喜悅；當他們犯了錯誤時，既不能求全責備，更不能一味遷就，要幫助他們正確分析和處理問題，查找原因，從根本上解決問題，避免他們再犯類似的錯誤。對他們越關(guān)心，他們的工作熱情就越高，勁頭就更足。
　　四、結(jié)語
　　學生干部作為高校學生中的先進分子，其選拔培養(yǎng)教育工作是高校人才培養(yǎng)任務(wù)的重要組成部分。高校應(yīng)該高度重視學生干部隊伍的管理與建設(shè)，深入探討和解決新形勢下學生干部隊伍中存在的新問題，積極探索新的培養(yǎng)模式和方法。多方面地加強對學生干部的培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)和整體戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮其在高校學生管理工作中的作用，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)輸送更多的合格建設(shè)者和接班人。
　　
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