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教師工作心態(tài)淺析及其指導策略

2013-12-29 00:00:00鄭可菊王金福
中小學心理健康教育 2013年1期

〔關鍵詞〕教研員;教師;心態(tài);策略

一、教師工作心態(tài)淺析

根據(jù)教師的心理變化,教師工作心態(tài)變化可分為五個時期:

1. 熱情期:是指參加教育工作0~6年的教師。這一時期,教師對教育教學充滿新鮮感并表現(xiàn)出極大的工作熱情;愿意與學生交往;努力學習,愿意向老教師請教;在工作中好勝、追求完美。

2. 成熟期:是指參加教育工作10年左右的教師。這一時期,教師對教學內容了如指掌,工作有經驗,比較成熟,能正確面對工作中的一些問題;不太計較個人得失;師生關系融洽,有一定的教學經驗和智慧;情緒比較穩(wěn)定,不會大喜大悲。但也有一些處于成熟期的教師存在自滿、自以為是等問題。

3. 倦怠期:一般是指參加教育工作20年左右的教師。這一時期,教師的工作心態(tài)由成熟期過渡到倦怠期,對工作消極,工作能力下降,萎靡不振,情緒倦??;對領導或同事有意見,經常發(fā)牢騷,抱怨學生或家長;人際關系不夠融洽,不愿意接納別人;容易發(fā)火,不愿意配合工作。

4. 煥發(fā)期:是指走出倦怠期的教師。這部分教師任勞任怨,充滿活力;工作細致認真,干勁足且效率高;能虛心接受別人的意見或建議。

5. 消退期:是指接近退休年齡的教師。這部分教師雖然能堅持上班,也能遵守學校的各項規(guī)章制度,但常想著快要退休了,得過且過,你說你的,我做我的;表面服從,實則消極被動地工作,不求上進也不求榮譽,表現(xiàn)平平。

二、指導策略

由于每個教師對教育工作的認識、感情、能力、行為方式各有特點,所以在教育實踐中,每個教師對待工作的態(tài)度也不盡相同。因此,應該采取不同的對策:

1. 對待熱情期的教師:要愛中有嚴,嚴厲要求。由于這部分教師對教育教學工作的復雜性認識不足,缺乏足夠的思想準備,沒有經驗,對教材的理解和駕馭能力不強,對新課程理念的理解不到位,容易“頭腦發(fā)熱”,易出現(xiàn)急于求成的傾向。教研員在不斷鼓勵他們的同時,更應該指出他們在教育教學中存在的問題,包括進一步幫助他們豐富教學知識,確保他們在教學中不僅能教對,還能教會。應該從教學的基本問題著手,對其進行指導和培訓,幫助其提升教學素養(yǎng),在提高其教育科研意識上下功夫,使其明確自己的不足或缺點,進行反思,找準自己的“位置”,使其盡快成長起來。

2. 對待成熟期的教師:讓他們承擔一定的教研任務。要多組織一些競賽、觀摩或送課下鄉(xiāng)活動,調動他們的積極性,充分發(fā)揮“名師、骨干”的示范作用和輻射作用,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識,提高他們的創(chuàng)新能力。要指導他們撰寫教學反思,正如特級教師葉瀾所說:“一名教師寫一輩子教案,不一定成得了名師,而如果一名教師堅持寫三年教學反思,他一定會成為名師?!敝挥胁粩嗫偨Y反思,加強自我修煉,才能增強文化底蘊,提升教研水平和教研能力。

3. 對待倦怠期的教師:要根據(jù)他們的倦怠程度,采取不同的方法。淺倦怠的,要幫助其提高工作積極性,轉變其教學觀念和方法,提高其對課堂教學實效性的認識;中度倦怠的,表現(xiàn)為常常抱怨學生、家長,要保護好他們的自尊心,巧妙地暗示或提醒他們注意缺點,善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,找準他們的個性、風格,發(fā)揮他們的優(yōu)勢。深度倦怠的,由于疑心重,總是懷疑別人在說他的壞話,誤將善意的指導當成存心找茬,跟他過不去。教研員不要急于求成,要循序漸進,曉之以理,動之以情,同時尋求學校心理醫(yī)生的幫助。

4. 對待煥發(fā)期的教師:要經常鼓勵和表揚,再次點燃他們的教學智慧火花,激活他們的創(chuàng)造性思維,進一步提高教學素養(yǎng)。教學素養(yǎng)是構成課堂教學有效發(fā)展的生命線,它包含著教師的教學情懷、教學機智和知識儲備等。要積極鼓勵并創(chuàng)造條件,讓煥發(fā)期的教師主動提高教學素養(yǎng),擔當教研重任,再創(chuàng)教學輝煌。

5. 對待消退期的教師:這部分教師的心理和生理狀況受年齡影響較大,工作熱情正在慢慢消退,對教研工作漠不關心,沒有興趣,表現(xiàn)不夠積極。在與他們進行交流時,不要要求過高;在關心他們的日常生活時,可以有意識地滲透對他們工作的要求,使他們發(fā)揚活到老、學到老、研究到老的精神,發(fā)揮余熱。盡可能幫助其提高工作熱情,做好理性反思,撰寫經驗總結。

教師的心態(tài)決定教師的行為,有什么樣的心態(tài),就有什么樣的行為;有什么樣的行為,就有什么樣的結果。只有掌握了教師不同時期的工作心態(tài),才能有針對性地做好指導和服務工作,使教研工作真正取得實效,促進教學質量的提升。

(作者單位:1.吉林省琿春市教師進修學校,延邊,133300;2.吉林省安圖縣教師進修學校,延邊,133600)

編輯 / 黃才玲 終校 / 任玉丹

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