許樹利

思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)貫徹黨的政策的保證。多年來，油田企業(yè)思想政治工作面對新形勢、新考驗，大膽探索，勇于實踐，在企業(yè)推進改革、促進發(fā)展、穩(wěn)定人心、凝聚隊伍等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，社會情況錯綜復(fù)雜，企業(yè)深化改革正處在攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，職工思想觀念受到巨大沖擊。改革涉及職工切身利益，職工思想問題和實際問題增多。思想領(lǐng)域不可避免地會出現(xiàn)一些影響隊伍穩(wěn)定。制約企業(yè)和諧發(fā)展的新矛盾、新問題。這對新時期加強和改進企業(yè)思想政治工作提出了全新的要求。

一、企業(yè)深化內(nèi)部改革。加重了開展思想政治工作的難度。油田按市場規(guī)律，不斷完善自身約束機制，對職工思想觀念產(chǎn)生了巨大的沖擊。不可避免地造成思想難統(tǒng)一，關(guān)系難協(xié)調(diào)，矛盾難化解、隊伍難穩(wěn)定的消極因素。尤其是引入競爭激勵機制的分配制度改革，打破了原有的利益格局，效益掛鉤制大大拉開了職工收入分配的差距。過去做與不做、做多做少收入一樣，現(xiàn)在差距突然拉大，吃慣了大鍋飯的職工，對這種分配制度一時難以適應(yīng)，心里極不平衡。減員增效、主輔分離、工效掛鉤、削減工資總額、清退勞務(wù)工等等涉及職工切身利益，有的職工擔(dān)心利益受損，失落感增強，怕丟了“國有”的身份等等。迫切需要強有力的思想政治工作加以鈍化和解決。

二、社會文明不斷進步。加大了把握職工思想動態(tài)的難度。職工綜合素質(zhì)不斷提高，求知欲、獨立思考能力增強，思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性的特點。在信息網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的今天，職工獲取信息的內(nèi)容、渠道更加廣泛，信息傳遞更加快捷，使得對職工思想動態(tài)的分析把握和教育引導(dǎo)更加困難。網(wǎng)絡(luò)的開放性和隱蔽性，使得極少數(shù)不道德“職工”有機可乘，在網(wǎng)上任意發(fā)布和傳播不負(fù)責(zé)任的言論，甚至惡意捏造虛假信息，隨意侮辱、誹謗他人，致使企業(yè)形象和干部職工利益受損等等不一而足。

三、關(guān)于發(fā)揮政工優(yōu)勢促進企業(yè)和諧的思考。

（一）創(chuàng)新思想政治工作的運作機制，保持其旺盛的生命力。和諧不是一勞永逸的，是動態(tài)的過程。需要與時俱進地創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，強化思想政治工作的運行機制，完善思想政治工作的保障機制，不斷賦予思想政治工作時代內(nèi)涵，才能以“新”帶“活”，提高實效，保持其強大的生命力。要通過建立思想政治工作責(zé)任制，形成黨政集體抓，政工干部主動抓，行政干部積極抓，工青婦齊心抓的大政工體系。把思想政治工作納入綜合目標(biāo)管理范圍，量化考核分解到基層和班組，做到與其它工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，逐步建立可操作性強的獎懲工作制度。

（二）講究思想政治工作的方式方法，發(fā)揮其強大的作用力。人是情感動物，只要突破情感防線，實現(xiàn)零距離溝通，就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非強制性，決定了思想政治工作必須在講究方式方法上狠下功夫。思想政治工作要堅持尊重人、理解人、關(guān)心人，有針對性地解決不同社會群眾的思想問題。行之有效的思想政治工作方法必須在強調(diào)針對性、靈活性的同時，力求春風(fēng)化雨，切忌形式教條、簡單生硬。

首先，要學(xué)會“傾聽”。針對現(xiàn)實生活中班組成員之間、上下級之問因為小矛盾或者小磨擦而造成不和諧。思想政治工作者要讓有思想情緒的職工放下心理包袱，盡情地傾訴，陳述事情的過程、前因后果，以及職工對解決問題的主張和要求，只有等他們情感宣泄完了。雙方講情講理，情與理統(tǒng)一了，矛盾也就化解了。再次，要樹立人格形象。如果不重視樹立良好的人格形象，嘴上一套、行動上又是一套，職工不但不會買帳，反而會產(chǎn)生強烈的逆反心理，思想政治工作就沒有說服力。思想政治工作者必須帶頭拼搏奉獻，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

（三）深層拓展思想政治工作的內(nèi)容，釋放其獨特的感染力?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”。創(chuàng)建和諧企業(yè)，最重要、最核心的。還是在于“人和”。

思想政治工作要根據(jù)新形勢下企業(yè)的新特點、新任務(wù)、新目標(biāo)來選擇和確定其運作的方位、形式、途徑，使思想政治工作始終在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一軌道上轉(zhuǎn)動，與之同向同步同頻共振，才能釋放其獨特的感染力。首先，要加強形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想。以淺顯的道理說服人，是做好基層思想政治工作的根本前提和可靠依據(jù)。如果不講清道理就難以從根本上解決思想和實際問題。各級領(lǐng)導(dǎo)要適時召開各種層次的職工大會，做好企業(yè)目標(biāo)宣傳和任務(wù)教育，讓職工知道肩負(fù)的責(zé)任和使命，通過明確方向和任務(wù)，來凝聚人心，鼓舞士氣。

（四）重視思想政治工作，解決實際問題，激發(fā)其應(yīng)有的凝聚力。思想政治工作并不是孤立、空洞的“紙上談兵”，需要查實情、說實話、辦實事、求實效，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合，并圍繞其開展活動，在疏導(dǎo)中解決實際問題，促進人企和諧。否則，思想政治工作如同“無源之水、無本之木”。

首先，堅持群眾利益無小事。努力適應(yīng)形勢發(fā)展，將思想政治工作同維護職工根本利益、促進愿景目標(biāo)相結(jié)合：把發(fā)展的速度、改革的力度和職工可承受的程度相統(tǒng)一。時刻不忘保障職工基本權(quán)益，堅持“群眾利益無小事”，高度重視和維護職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，廣泛調(diào)查了解職工的迫切需要解決的困難，盡可能滿足員工合理的物質(zhì)和精神需求，在職工“最盼”上贏民心。在職工“最急”上見真情，在職工“最怨”上看作風(fēng)。多做得人心、暖民意、穩(wěn)人心的實事與好事，培育職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工自覺把自己與企業(yè)凝結(jié)成為命運共同體。

其次，切實維護職工合法權(quán)益。企業(yè)維護職工根本利益，要從政治上關(guān)心、待遇上體現(xiàn)，積極創(chuàng)造條件，提高職工的勞動報酬和福利待遇，不斷改善勞保條件、作業(yè)環(huán)境，經(jīng)常舉辦運動會、文藝匯演等不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為職工營造一個催人奮進的工作環(huán)境、一個健康向上的文化環(huán)境、一個安居樂業(yè)的生活環(huán)境，增強企業(yè)對職工的吸引力。

總之，思想政治工作在促進企業(yè)和諧發(fā)展中大有作為，只要我們與時俱進不斷推進思想政治工作方式方法的創(chuàng)新，不斷賦予思想政治工作新的豐富內(nèi)涵，把它具體滲透到企業(yè)發(fā)展的各個方面、各個環(huán)節(jié)中去，思政工作一定能在構(gòu)建和諧企業(yè)的整個過程發(fā)揮應(yīng)有作用。