張西梅

【摘 要】隨著企業(yè)的發(fā)展，基層黨支部書記隊伍中存在一些問題，直接影響著企業(yè)基層黨組織作用的發(fā)揮，所以必須加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)，以保證黨的基層組織正常發(fā)揮作用，鞏固黨的執(zhí)政地位，促進企業(yè)快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨支部書記；隊伍建設(shè)

企業(yè)基層黨支部書記是企業(yè)最基層黨組織的主要負責(zé)人，是上級黨組織指示、指令及黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行人。所以，如何適應(yīng)企業(yè)新形勢的發(fā)展需要，如何加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)，是抓好基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵所在，也是當(dāng)前黨的建設(shè)中一個重點和難點問題?，F(xiàn)結(jié)合本單位基層黨支部書記隊伍現(xiàn)狀，淺談一點個人看法。

一、加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)的重要性

基礎(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎狱h支部處在生產(chǎn)第一線，直接面對群眾。黨和政府在群眾心目中的形象怎么樣，很大程度上取決于基層黨支部的形象怎么樣?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶?；鶎狱h支部要有一個好形象，關(guān)鍵是看黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，而看基層支部黨建工作如何，關(guān)鍵看黨支部書記的能力強不強，水平高不高。實踐證明，建設(shè)一支思想政治覺悟高、充滿活力及有進取精神的黨支部帶頭人隊伍，對于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨的執(zhí)政地位，進一步激發(fā)企業(yè)活力具有十分重要的意義。

二、當(dāng)前基層黨支部書記隊伍存在的問題

（1）重生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨務(wù)，對支部工作“兼而不管”。目前，企業(yè)基層單位的黨支部書記幾乎均由行政干部兼任。這些“兼職書記”雖然是生產(chǎn)經(jīng)營上的骨干，但對支部工作則是“半路出家”，業(yè)務(wù)生疏，從思想上說也不想兼，對做好支部工作缺乏應(yīng)有的積極性和主動性，責(zé)任心較差，得過且過。（2）黨務(wù)工作能力弱，對黨務(wù)工作“不懂不會”。一些黨支部書記黨務(wù)知識缺乏，抓黨建能力不強，不同程度地存在著不懂不會、黨政不分等問題。有的對于黨務(wù)工作的規(guī)律、開展的方法、程序等系統(tǒng)內(nèi)容知識知之甚少，造成開展黨務(wù)工作出現(xiàn)不懂不會還不學(xué)的現(xiàn)象。（3）過組織生活流于形式，走過場。工作中，因受主客觀因素的影響，對黨內(nèi)制度落實不徹底、不全面，組織生活的內(nèi)容往往也是流于形式，“走過場”的現(xiàn)象還比較普遍。

三、抓好基層黨支部書記隊伍的主要措施

（1）重視黨的建設(shè)，選準人員，配強班子。黨支部書記作為基層組織的帶頭人，在選配時，上級黨組織應(yīng)高度重視選人用人工作，把好用人關(guān)，不僅要看其管理才能，更要考慮到“兼職支部書記”黨務(wù)工作的需要，真正把那些個人素質(zhì)高、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好、工作責(zé)任心強、有一定文化和理論基礎(chǔ)、德才兼?zhèn)溆薪M織協(xié)調(diào)能力的黨員干部放在黨支部書記的崗位上。另外，要加強支部班子隊伍建設(shè)，對支部班子不但要配齊，更要配強，在選配黨支部班子成員時也要站在講政治的高度上來看待和認識這個問題，要把那些思想素質(zhì)硬、政治覺悟高、模范作用好、協(xié)調(diào)能力強的人員選進黨支部班子，讓其協(xié)助支部書記共同抓好支部建設(shè)。（2）加強黨務(wù)培訓(xùn)，搞好傳幫帶，提高工作能力。黨組織在企業(yè)實際工作中，應(yīng)根據(jù)實際需要組織各式各樣的培訓(xùn)，特別是對業(yè)務(wù)不熟的干部進行黨的理論知識、操作流程和制度規(guī)定等培訓(xùn)，也可以通過經(jīng)驗交流、以開會的形式、蹲點幫促、集中培訓(xùn)等多種方式，幫助他們盡快掌握黨支部工作的內(nèi)容、流程和工作方法，不斷提高他們做好黨支部各項工作的能力，使之成為做好企業(yè)黨務(wù)工作的行家里手。（3）加強檢查督促，從嚴落實責(zé)任，確保實際效果。為確保基層黨支部組織生活制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，上級黨組織應(yīng)依照規(guī)定，制定內(nèi)容統(tǒng)一的基層黨支部組織生活的指導(dǎo)性計劃或意見；上級領(lǐng)導(dǎo)、組織人事機構(gòu)的工作人員，特別是負責(zé)組織工作的干部要堅持經(jīng)常深入到基層區(qū)隊車間等各黨支部，對組織生活制度落實情況進行檢查督促，指導(dǎo)基層按規(guī)定正常開展組織活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和不足，以不斷提高基層黨支部落實組織生活的質(zhì)量，確保黨支部戰(zhàn)斗力的提高。（4）建立考評機制，實現(xiàn)兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)工作動力。為充分調(diào)動基層專兼職黨支部書記的工作積極性，必須探索建立加強黨支部書記隊伍建設(shè)的工作新機制。針對目前企業(yè)快速發(fā)展的實際，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，在強化基層黨組織體制機制上，要建立黨支部書記考核機制，建立健全黨支部書記崗位責(zé)任制、目標管理制等等，定期對支部工作進行考評，對那些認真履行職責(zé)、積極開展工作，在基層“兼職支部書記”的任用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭環(huán)境，以此調(diào)動基層黨組織“兼職支部書記”做好黨務(wù)工作的積極性，從而促進企業(yè)黨務(wù)工作整體建設(shè)上臺階。

參 考 文 獻

[1]馮紅.企業(yè)思想政治工作思考[N].現(xiàn)代企業(yè)教育.2000（6）

[2]趙小平.思想政治工作創(chuàng)新研究[N].企業(yè)研究.2011（10）