石 娟

(湖北理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖北黃石435003)

引言

追根溯源，18世紀(jì)初古巴比倫人的《漢漠拉比法典》里就已經(jīng)有了關(guān)于最低工資的規(guī)定。但目前公認(rèn)的是，最低工資制度起源于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的新西蘭和澳大利亞，兩國(guó)最初建立最低工資制度是為了解決國(guó)內(nèi)的勞資爭(zhēng)端、穩(wěn)定勞資關(guān)系。隨后，英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、加拿大、挪威、奧地利等國(guó)紛紛開始仿效新、澳兩國(guó)的做法，建立了各自的最低工資制度。由于最低工資制度在國(guó)外設(shè)立得比較早，相應(yīng)國(guó)外學(xué)者對(duì)最低工資制度與就業(yè)影響這一問題關(guān)注的也比較多，已經(jīng)進(jìn)行了大量的研究。而在我國(guó)，1994年才開始建立并實(shí)行最低工資制度，最低工資制度實(shí)行的時(shí)間比較短，相關(guān)數(shù)據(jù)積累得也很少，因此，目前國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)就業(yè)影響的研究大多都只是停留在定性分析的層面上，實(shí)證研究相當(dāng)有限。本文擬對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果和研究方法進(jìn)行歸納，以期為該領(lǐng)域的進(jìn)一步探索做一些基礎(chǔ)性的工作。

一、關(guān)于最低工資制度對(duì)就業(yè)影響這一問題的爭(zhēng)論

(一)國(guó)外學(xué)者的爭(zhēng)論

在西方國(guó)家，早期關(guān)于最低工資制度對(duì)就業(yè)影響這一問題的爭(zhēng)論主要集中在新古典主義者 Stigler和修正主義者 Lester之間［1］。Stigler認(rèn)為，最低工資制度對(duì)就業(yè)的影響會(huì)隨企業(yè)主對(duì)工資控制能力的不同而有所差異。在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中，工人的工資等于邊際產(chǎn)品價(jià)值，如果制定的最低工資高于均衡工資水平，那么邊際產(chǎn)品價(jià)值低于最低工資的那部分工人，要么轉(zhuǎn)移到最低工資制度未覆蓋的部門或行業(yè)就業(yè)，要么失業(yè)或提前退休，因此，最低工資制度會(huì)減少就業(yè)。而在買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，如果政府能夠根據(jù)需求和供給計(jì)劃制定合理的最低工資，并且隨企業(yè)、行業(yè)以及時(shí)間的不同，制定不同的最低工資，那么最低工資制度是有可能提高就業(yè)水平的。但由于低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)與完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)更為接近，因此，最低工資的增加會(huì)減少低技能勞動(dòng)者的就業(yè)［2］。但是Lester認(rèn)為，低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，因而Stigler提出的失業(yè)模型并不符合現(xiàn)實(shí)情況，由此得出的結(jié)論也是不成立的［3］。而到了80年代，學(xué)術(shù)界在關(guān)于最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)上基本上達(dá)成了一致意見，認(rèn)為最低工資的增加會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)上顯著的負(fù)影響，但彈性系數(shù)比較小，一般都集中在0.1～0.3的范圍，這一結(jié)論大多數(shù)是基于對(duì)時(shí)間序列數(shù)據(jù)的分析得出來的［4］。之后，隨著研究的進(jìn)一步深入，又逐漸出現(xiàn)了不同的觀點(diǎn)，大體上可以分為兩派:一方以 Neumark和 Wascher等人為代表，他們的研究結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)模型的預(yù)期結(jié)果相同，認(rèn)為最低工資的提高會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng);另一方以Card和Krueger等人為代表，他們的研究結(jié)果表明，最低工資的提高并不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。

(二)國(guó)內(nèi)學(xué)者的分歧

對(duì)于這一問題，我國(guó)學(xué)者也存在著明顯的分歧。反對(duì)者主要是從企業(yè)用工成本的角度來思考的，認(rèn)為實(shí)行最低工資制度會(huì)提高用工成本，削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，惡化中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)。如，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常一直以來都非常反對(duì)實(shí)行最低工資制度，他認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)之所以能夠保持高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，靠的就是成本優(yōu)勢(shì)，而最低工資制度實(shí)際上就是一種價(jià)格管制，如果政府逼著提升最低工資，不僅會(huì)削弱我國(guó)勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還會(huì)害了底層工人［5］。經(jīng)濟(jì)學(xué)家薛兆豐也認(rèn)為不應(yīng)該實(shí)施最低工資政策。他指出，既然勞動(dòng)者的工資水平是由其自身的生產(chǎn)力水平以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況來決定的，那么，我們?yōu)閯趧?dòng)者作出最低工資的規(guī)定根本就是多余的。作出這樣的規(guī)定只會(huì)產(chǎn)生2種結(jié)果:一是規(guī)定有可能得不到真正的落實(shí)，有等于沒有;二是會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，結(jié)果事與愿違［6］。社科院蔡昉認(rèn)為［7］，最低工資在不同的發(fā)展階段會(huì)發(fā)揮不同的作用，而且最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定也相當(dāng)重要，如果最低工資政策制定得好，就可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用，反之，則會(huì)扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)。如果只是一味地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而無(wú)視勞動(dòng)力市場(chǎng)上的實(shí)際供求情況，不僅會(huì)增加企業(yè)的用工成本，同時(shí)也會(huì)降低企業(yè)的用工意愿。此外他還認(rèn)為，最低工資制度只是一種保護(hù)機(jī)制，其主要目的在于防止企業(yè)惡意用工，并且讓更多的人能夠分享到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，政府的工作重點(diǎn)應(yīng)該放在完善相關(guān)的社會(huì)保障機(jī)制等方面。李杰認(rèn)為［8］，工資是人力的唯一的價(jià)格，而價(jià)格是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中最重要的信號(hào)。價(jià)格高會(huì)造成社會(huì)資源的流入，價(jià)格低則會(huì)造成資源的流出，這樣能使社會(huì)資源集中于回報(bào)率比較高的行業(yè)，更好地分配資源。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是對(duì)工資這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極端重要的價(jià)格的扭曲，這只會(huì)造成小生意者退出市場(chǎng)，從而讓弱勢(shì)勞工失去工作。

而贊成者認(rèn)為，最低工資制度在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、縮小收入分配差距、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面都起到了積極的作用，而且事實(shí)也證明，最低工資制度的實(shí)行并未造成大量的失業(yè)。夏小林認(rèn)為［9］，在我國(guó)實(shí)行最低工資制度是十分必要的，因?yàn)楫?dāng)前在我國(guó)城市中已經(jīng)出現(xiàn)了大量的收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保障沒有保障到的群體，這既不利于推動(dòng)城市化工作的進(jìn)行，同時(shí)也無(wú)法保障經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。顧則徐認(rèn)為［10］，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定幅度的提高并不會(huì)減少就業(yè)，也不會(huì)導(dǎo)致資本流向其他國(guó)家和地區(qū)。他指出，外資之所以會(huì)流入中國(guó)，不僅僅是因?yàn)橹袊?guó)擁有廉價(jià)的勞動(dòng)力，更是因?yàn)橹袊?guó)擁有龐大的市場(chǎng)。低工資會(huì)嚴(yán)重阻礙國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)育，只有不斷增長(zhǎng)的工資才可以培植出健康的市場(chǎng)。而且，如果企業(yè)過多的依賴低工資，將會(huì)逐漸失去創(chuàng)新的動(dòng)力，企業(yè)及其產(chǎn)品也將落后，從而使得中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上失去競(jìng)爭(zhēng)力，最終也必然會(huì)導(dǎo)致工作機(jī)會(huì)的減少。楊濤、張麗賓、常凱認(rèn)為［11］，目前我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，實(shí)行最低工資政策并不會(huì)增加失業(yè)。實(shí)踐也表明，各地在實(shí)施最低工資政策以后，失業(yè)率并沒有明顯上升。最低工資制度實(shí)際上更多的是一種保障制度，而非經(jīng)濟(jì)杠桿，實(shí)行這一制度有利于提高就業(yè)質(zhì)量，并且基本上不會(huì)減少就業(yè)。

二、國(guó)內(nèi)外關(guān)于最低工資制度對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究

(一)研究數(shù)據(jù)的選擇

最低工資制度對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究在數(shù)據(jù)的選擇方面經(jīng)歷了一個(gè)由時(shí)間序列數(shù)據(jù)、橫截面數(shù)據(jù)到面板數(shù)據(jù)的發(fā)展過程。在研究的早期，由于受到計(jì)量工具以及數(shù)據(jù)的限制，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們通常是利用時(shí)間序列來進(jìn)行研究的。但后來有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)這些研究提出了批評(píng)，他們認(rèn)為，一方面，研究時(shí)期的區(qū)間選擇會(huì)對(duì)結(jié)果產(chǎn)生很大的影響，因此，有些人為了得到某種結(jié)論而選擇特定的時(shí)間段作為自己的研究對(duì)象［12］;另一方面，最低工資的調(diào)整往往是作為對(duì)宏觀沖擊的反應(yīng)，而沖擊本身有可能會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響，因而無(wú)法將最低工資對(duì)就業(yè)的影響與宏觀沖擊的影響分離開來，這些都會(huì)降低研究結(jié)論的可信度。如，Gindling and Terrell指出，通脹率是哥斯達(dá)黎加調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)之一，而通脹率往往反映的是總需求的變化，與此同時(shí)，總需求還會(huì)直接影響就業(yè)水平，因而最低工資和就業(yè)是內(nèi)生決定的［13］。此外，有些學(xué)者利用橫截面數(shù)據(jù)來進(jìn)行研究，為了使數(shù)據(jù)有足夠的變異性，他們用最低工資與職工平均工資的比值作為解釋變量，但這樣處理同樣會(huì)產(chǎn)生一些問題:一方面，由于數(shù)據(jù)的變異主要來自于職工平均工資水平的變化，因而最低工資的回歸系數(shù)并不能充分地反映最低工資對(duì)就業(yè)的凈影響;另一方面，最低工資和就業(yè)之間可能存在人為的負(fù)效應(yīng)，因?yàn)楫?dāng)經(jīng)濟(jì)高漲時(shí)，就業(yè)和職工平均工資都會(huì)增加，即使最低工資與就業(yè)之間并不存在關(guān)系，最低工資的回歸系數(shù)仍然為負(fù)值［14］。近些年來，隨著獲取數(shù)據(jù)的渠道增多，眾多學(xué)者開始利用面板數(shù)據(jù)來進(jìn)行研究，從而很好地克服了單純利用時(shí)間序列數(shù)據(jù)和橫截面序列數(shù)據(jù)進(jìn)行研究的缺陷。

(二)計(jì)量工具的發(fā)展

在計(jì)量工具的選擇方面，有2種比較常用的方法:一是差中差(Difference－in Difference)，又稱為自然實(shí)驗(yàn)法;二是回歸分析。其中自然實(shí)驗(yàn)法由Card and Krueger提出，他們把賓夕法尼亞洲作為對(duì)照組，新澤西洲作為處理組，通過電話采訪的方式收集了新澤西州和賓夕法尼亞州410家快餐店的數(shù)據(jù)，然后將新澤西洲快餐店與賓夕法尼亞洲快餐店在最低工資上漲前后的就業(yè)變化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新澤西洲最低工資的增加并不會(huì)減少當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)［15］。然而，Welch認(rèn)為，在Card and Krueger設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷中有一些問題是有誤導(dǎo)性的，因此他們收集的數(shù)據(jù)是不可信的［16］。隨后，Numark and Wascher的研究也證實(shí)了這一點(diǎn)，他們利用相同地區(qū)快餐店員工的工資單數(shù)據(jù)，重新審視了Card and Krueger的研究，卻得出了截然不同的結(jié)論，他們發(fā)現(xiàn)最低工資的就業(yè)彈性為負(fù)值，且處在－0.21 ～ －0.22之間［17］。Des Moore則認(rèn)為，把賓夕法尼亞洲快餐店作為對(duì)照組并不一定適合，而且僅僅考察最低工資提高對(duì)快餐業(yè)的就業(yè)影響并不能反映其對(duì)總體就業(yè)水平的影響［18］。

由于自然實(shí)驗(yàn)法存在很多問題，現(xiàn)在越來越多的學(xué)者開始采用回歸分析的方法來研究最低工資對(duì)就業(yè)的影響。Dickens et al利用英國(guó)80年代和90年代的面板數(shù)據(jù)模型得出結(jié)論:最低工資的提高不會(huì)減少就業(yè)［19］。Bell利用80年代的企業(yè)面板數(shù)據(jù)考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)墨西哥和哥倫比亞制造業(yè)的就業(yè)所產(chǎn)生的影響，通過研究發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高不會(huì)對(duì)墨西哥制造業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生影響，但是會(huì)減少哥倫比亞制造業(yè)的就業(yè)量，并認(rèn)為這可能是由于哥倫比亞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定得更高一些所致［20］。Feliciano利用面板數(shù)據(jù)模型考察了墨西哥的最低工資對(duì)就業(yè)的影響，該研究是基于不同的性別組和年齡組來進(jìn)行的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，實(shí)際最低工資下降10%，女性就業(yè)會(huì)相應(yīng)增加5.8%;最低工資的減少對(duì)年輕男性則無(wú)顯著影響，但會(huì)減少老年男性的就業(yè)［21］。Gindling and Terrell考察了最低工資對(duì)哥斯達(dá)黎加覆蓋部門和非覆蓋部門就業(yè)的影響，通過使用1988—2000年的面板數(shù)據(jù)模型，他們最終得出結(jié)論，最低工資增長(zhǎng)10%，覆蓋部門的就業(yè)量會(huì)下降1.09%，而非覆蓋部門的就業(yè)量不會(huì)產(chǎn)生顯著性變化［13］。羅小蘭使用1994—2005年我國(guó)31個(gè)省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)模型，考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響，其結(jié)論為:最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)就業(yè)的影響存在一個(gè)閥值，在該閥值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工的就業(yè)，而超過該閥值之后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會(huì)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響［22］。周培煌、趙履寬運(yùn)用我國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)建筑業(yè)1995—2006年的面板數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，最低工資對(duì)我國(guó)建筑業(yè)就業(yè)存在顯著的負(fù)向效應(yīng)，大致為最低工資每增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)，將導(dǎo)致建筑業(yè)就業(yè)水平下降1.3%［23］。王梅對(duì)我國(guó)東、中、西部3大區(qū)域最低工資制度對(duì)城市就業(yè)的影響進(jìn)行了研究，結(jié)果表明，雖然大部分最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)具有負(fù)向效應(yīng)，但仍有部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)具有正向效應(yīng)［24］。

(三)研究結(jié)果存在分歧的原因

根據(jù)上述分析可以看出，很多學(xué)者的研究結(jié)果是和標(biāo)準(zhǔn)理論相偏離的，即認(rèn)為最低工資不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。對(duì)于為何會(huì)出現(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)理論不同的研究結(jié)果，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們給出了許多解釋，主要有以下一些觀點(diǎn):Card對(duì)傳統(tǒng)的完全競(jìng)爭(zhēng)模型的現(xiàn)實(shí)有效性提出質(zhì)疑，他們認(rèn)為，買方壟斷模型可能更貼近勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，根據(jù)買方壟斷模型，當(dāng)最低工資處于一定區(qū)間范圍內(nèi)，最低工資的提高不僅不會(huì)減少就業(yè)，甚至還會(huì)增加就業(yè)［25］。Agenor and Aizenman認(rèn)為，實(shí)行最低工資政策對(duì)于抑制整個(gè)經(jīng)濟(jì)中低工資工人的怠工將會(huì)產(chǎn)生有效影響。這是因?yàn)樽畹凸べY制度會(huì)造成大量的失業(yè)，而因怠工被解雇的工人將很難找到與原來一樣收入的工作。怠工的減少意味著廠商能夠減少效率工資的支付，但仍能夠促使其員工努力工作。而較低的效率工資又反過來減少了與較高的效率工資相對(duì)應(yīng)的均衡失業(yè)水平，減少的失業(yè)數(shù)量將超過因最低工資的增加而引起的失業(yè)增加量。因此，實(shí)行最低工資政策可以降低總失業(yè)水平［26］。Arcidiacono and Ahn認(rèn)為，就業(yè)量是由企業(yè)主與求職者之間成功配對(duì)的數(shù)量來決定的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高雖然會(huì)在一定程度上減少企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，但與此同時(shí)也會(huì)吸引更多的人尋找工作，也就是說，勞動(dòng)力供給會(huì)增加，這樣企業(yè)主和求職者配對(duì)成功的可能性就會(huì)大大提高，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并不一定就會(huì)減少就業(yè)量［27］。Gindling and Terrell則指出，企業(yè)可以通過縮減員工津貼、減少培訓(xùn)、降低工作環(huán)境的條件等方式來彌補(bǔ)由于最低工資的提高而造成的成本增加［13］。此外，Lemos認(rèn)為，從實(shí)證的角度來看，不適宜的計(jì)量工具、不正確的計(jì)量模型(內(nèi)生性問題，序列相關(guān)，無(wú)效的工具變量等)、數(shù)據(jù)缺陷以及數(shù)據(jù)遺漏等，都有可能造成非負(fù)就業(yè)效應(yīng)的結(jié)果［1］。

三、結(jié)語(yǔ)

通過以上對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的回顧，我們可以看到，無(wú)論是國(guó)外學(xué)者還是國(guó)內(nèi)學(xué)者，關(guān)于最低工資對(duì)就業(yè)的影響問題一直都存在著較大的爭(zhēng)議，但由于國(guó)外的相關(guān)研究起步較早，國(guó)外學(xué)者的研究更為系統(tǒng)、全面一些，近年來的研究成果更多集中在實(shí)證研究方面，計(jì)量工具、計(jì)量模型以及數(shù)據(jù)的差異對(duì)最終的研究結(jié)果也產(chǎn)生了較為顯著的影響。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究則大多只是停留在理論層面上的討論，實(shí)證研究相當(dāng)有限。由于我國(guó)國(guó)情和其他西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大的差異，使得我們無(wú)法把國(guó)外學(xué)者的結(jié)論照搬過來。鑒于此，我們必須在前人的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)目前的實(shí)際情況，開展深入的研究，尤其是要加大實(shí)證方面的研究。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定作為最低工資制度的核心，是影響就業(yè)水平的關(guān)鍵，也是確保最低工資制度根本目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，因此如何制定一個(gè)合理的、并得到嚴(yán)格執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是下一階段亟待我們解決的重要問題。

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