問：《條例》對工資集體協(xié)商的原則作出了哪些規(guī)定？

答：《條例》規(guī)定，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)?！稐l例》還規(guī)定，企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報(bào)酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)職工平均工資增長幅度。工資集體合同約定的勞動報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工以及本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣職工。

問：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？

答：主要內(nèi)容包括：工資集體合同的起止時(shí)間，工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，年度工資總額和職工平均工資水平，工資支付辦法、支付時(shí)間，工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法，企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法，病事假和各種假期的工資待遇，變更、解除、終止工資集體合同的條件，工資集體合同的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)80%以上的職工，在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

問：工資集體協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？

答：每方協(xié)商代表由3—9人組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，應(yīng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認(rèn)，也可由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任，或書面委托其他職工協(xié)商代表擔(dān)任；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上級工會指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意，首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，或書面委托其他管理人員擔(dān)任。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。

問：《條例》對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商作了哪些規(guī)定？

答：針對當(dāng)前小微企業(yè)單獨(dú)開展協(xié)商比較困難的實(shí)際，《條例》規(guī)定，旗縣級以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

問：工資集體合同怎樣生效？

答：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在7天內(nèi)制作工資集體合同草案，提交職工代表大會或者職工大會經(jīng)三分之二以上人員討論通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章，未獲通過的，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改后，在30天內(nèi)再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后7天內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門審查。職工一方同時(shí)將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上級工會備案。旗縣級以上人民政府、人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起15天內(nèi)，依法進(jìn)行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應(yīng)當(dāng)對工資集體合同進(jìn)行修改，并重新提交審查。工資集體合同期限為一年，合同期滿前60天內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照條例規(guī)定的程序重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。

問：工資集體協(xié)商和合同履行中發(fā)生爭議怎么辦？

答：工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以會同同級工會、企業(yè)代表組織和雙方協(xié)商代表，共同處理工資集體協(xié)商爭議。工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

問：《條例》對法律責(zé)任作出了哪些規(guī)定？

答：違反《條例》規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正：應(yīng)約方無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)信息和資料的；企業(yè)不為職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時(shí)間的；阻礙開展工資集體協(xié)商的。企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償。