姚秀珍

摘要：現(xiàn)階段，隨著社會的不斷發(fā)展，各大中小型企業(yè)在制度改革方面也邁出了新的步伐。

這對于企業(yè)的思想政治工作來說無疑是一種負擔。思想政治工作是一個企業(yè)的中心工作，關乎企業(yè)的長遠發(fā)展。本篇文章主要描述了近幾年思想政治工作在煤炭企業(yè)中出現(xiàn)的諸多弊端，并針對這些弊端提出了幾點可行性的意見。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；引導

1. 引言

由于信息社會的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)在發(fā)生制度性變革的同時將面臨更加層次化，多元化的挑戰(zhàn)。比如計算機網(wǎng)絡信息給人們提供便捷的生活設施及溝通橋梁，但是其負面效果也是不容小覷的。各種不良網(wǎng)站傳播著多種不健康的信息，加之高效的信息傳輸速率，無用的垃圾信息充斥著人們的頭腦，煤礦職工對于網(wǎng)絡信息真假難辨。一旦錯誤信息引導職工某種錯誤行為，那么后果不堪設想。因此，煤礦企業(yè)的思想政治工作需要引導職工正確辨別信息，以防不良思想擾亂民心，阻礙企業(yè)的正常運營。此外，在網(wǎng)絡時代不斷發(fā)展壯大的同時煤礦企業(yè)必然引進新設備，新知識，新工藝，新方法。因此，企業(yè)的思想政治工作的進行，不僅要引導職工對新工藝，新方法的學習，同時需要增強職工對新安全規(guī)定的認識理解能力。

2. 近幾年，思想政治工作在煤礦企業(yè)中出現(xiàn)的若干問題

2.1煤礦企業(yè)職工對企業(yè)思想政治工作重要性的認識不足，安全意識淡薄

煤礦企業(yè)的思想政治工作實為“以人為本”思想的具體體現(xiàn)。一個企業(yè)只有注重職工的生命安全，把企業(yè)的安全工作作為所有工作的重中之重，才能成為煤礦企業(yè)的領路人，先驅(qū)者。一些煤礦企業(yè)認為企業(yè)的思想政治工作是一項繁雜、多余的工作，這樣的工作不僅沒有短期的成效，而且耗資甚大，從而片面的注重企業(yè)的其他方面的經(jīng)營管理以提高企業(yè)生產(chǎn)總值，因此煤礦設備事故，職工罷工事件時有發(fā)生。煤礦企業(yè)應大刀闊斧的進行思想政治工作的創(chuàng)新，重視這項“人”的工作，從根本上改變企業(yè)職工尤其是基層職工的思想觀念及行為意圖，培養(yǎng)職工積極向上的學習風氣，增強職工安全意識。

2.2煤礦企業(yè)領導思想與行為不統(tǒng)一，導致企業(yè)職工逆反情緒嚴重

煤礦企業(yè)領導只是提出空口號，對事務執(zhí)行能力差，這樣往往導致領導在企業(yè)職工中的威信大打折扣，更有甚者職工會排斥領導層下發(fā)的某些命令。煤礦領導者應首先在思想政治工作上以身作則，言行統(tǒng)一，與職工同心，不搞特權(quán)，不朝令夕改，嚴格遵守思想政治方面的各項工作制度，為企業(yè)職工樹立好榜樣。

2.3煤礦企業(yè)只把思想政治工作作為空談的說教，并未從根本上調(diào)動企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性

部分煤礦企業(yè)已充分認識到思想政治工作對企業(yè)各方面發(fā)展的重要作用，為了更好的提高企業(yè)核心競爭力，企業(yè)進行了大規(guī)模的思想政治工作，但是這些工作只是“空談”，口號雖響亮，但缺乏實質(zhì)性，建設性，可行性的建議，導致這樣的工作冗長耗時，缺乏行為能力。說教式的思想政治工作不但不會對煤礦企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和知識技能起到一定的引導作用，反而會讓廣大職工對空洞的思想政治教育失去興趣，從而因缺乏實踐能力而失去感召、引領意義的思想政治工作也就毫無用途可言了。

2.4煤礦企業(yè)的思想政治工作偏重于對職工的技能要求而非素質(zhì)提升

煤礦企業(yè)在引進新設備，新工藝的同時，廣泛的開展思想政治工作以確保職工對新的工作模式有良好的適應能力，卻忽略了企業(yè)職工素質(zhì)方面的教育。比如：職工的由于思想上對于新知識的否定，便會對工作產(chǎn)生消極心理，不僅影響企業(yè)的工作進度，而且擾亂民心。民心不穩(wěn)則企業(yè)不強。因此職工素質(zhì)應是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍對于企業(yè)長遠發(fā)展有重要作用。

3. 如何進行煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

3.1 強化煤礦企業(yè)職工思想政治工作意識，加強思想政治工作的知識創(chuàng)新

煤礦企業(yè)的應注重職工思想政治意識的提高，將思想政治與企業(yè)宗旨及企業(yè)的文化建設聯(lián)系起來，關注人文發(fā)展。職工原有的落后的思想觀念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)應利用先進的思想政治武裝職工頭腦，調(diào)動職工工作積極性，破除舊的管理機制，創(chuàng)新經(jīng)營策略，從本質(zhì)上改變煤礦企業(yè)的落后局面。煤礦企業(yè)應將思想政治工作引導專業(yè)技能學習作為根本出發(fā)點，將企業(yè)的管理與思想政治工作相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作，從而更好地引領企業(yè)相關制度及技能方法的學習。

3.2加強煤礦企業(yè)領導層的引導示范作用

煤礦企業(yè)領導要言行統(tǒng)一，做好示范作用，增強規(guī)章制度的執(zhí)行及號召能力。此外，企業(yè)在進行思想政治工作的同時，要始終站在職工的角度，關心職工動態(tài)，設身處地地為職工解決疑難問題，為職工送上最溫暖的陽光，只有這樣領導層才能起到良好的榜樣作用，促進職工思想政治方面的改變。

3.3煤礦企業(yè)應將思想政治工作與職工對工作的積極態(tài)度有效結(jié)合

煤礦企業(yè)的思想政治工作應與職工的利益有機結(jié)合，而不是空洞的說教，或者只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益。煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)生存的主線，因此對于職工安全的忽略無疑會阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營發(fā)展。

3.4煤礦企業(yè)的思想政治工作需注重職工綜合素質(zhì)的提高

煤礦企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提高即企業(yè)“以人為本”的具體體現(xiàn)。不同年齡，不同職務與不同級別的員工必然存在不同的思想狀態(tài)與心理需求，因此思想政治工作的創(chuàng)新要求煤礦企業(yè)靈活多變地對不同的職工進行不同的思想政治工作，以從根本上解決職工的思想問題，從而更好地指引其對技能知識的接受與學習，全面提高綜合素質(zhì)。

4. 結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)的思想政治工作是堅持以人為本，以人的安全為核心和主線的。因此，加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新需要加強企業(yè)職工的思想政治工作意識，用思想政治的提高來引導生產(chǎn)技能的提升。只有企業(yè)以職工的安全作為根本出發(fā)點，切實可行的進行思想政治工作的創(chuàng)新，提高職工的綜合素質(zhì)及生產(chǎn)工作的積極性，才能保持企業(yè)的長治久安，使企業(yè)的經(jīng)營管理制度邁上新的臺階。（作者單位：霍州煤電汾河焦煤公司）

參考文獻

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