邱璜　胡傳爭

[摘 要]自中國高校擴招以來，大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的焦點，黨中央也高度重視這一問題。近幾年，在大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻的情況下，女大學(xué)生就業(yè)受歧視、就業(yè)難的問題也日益突出。文章將對女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀、原因及對策三個方面進行探討。

[關(guān)鍵詞]女大學(xué)生 歧視 就業(yè)難

[中圖分類號] G473.8 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）06-0103-02

自20世紀90年代末中國高校實行擴招以來，中國的高校招生數(shù)從1998年的108萬人到今年已高達680萬人。這個龐大的數(shù)字告訴我們一個事實：大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，同時大學(xué)生就業(yè)的問題與我國總體就業(yè)壓力巨大的現(xiàn)狀緊密相連。在大學(xué)生就業(yè)過程中存在著諸多不公平不公正的現(xiàn)象，尤其是女大學(xué)生在就業(yè)過程中頻頻遭遇這樣或那樣的就業(yè)歧視。

一、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀

（一）女大學(xué)生較男大學(xué)生就業(yè)率低

隨著中國女性受教育程度的普遍提高，女大學(xué)生的比例已接近50%。然而，資料顯示，有60%的用人單位在同等的條件下會優(yōu)先選擇男大學(xué)生。通過對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010屆男大學(xué)生就業(yè)簽約率為29.5%，高于女大學(xué)生21%的就業(yè)簽約率。隨著十幾年高校擴招影響的不斷累積，大學(xué)生就業(yè)難成為一個嚴重的社會問題，而女大學(xué)生就業(yè)難的形勢日益凸顯。女大學(xué)生就業(yè)率低成為一個不容忽視的社會問題。

（二）各類招考女大學(xué)生受限制較多

在中國的公務(wù)員及事業(yè)單位等各類考試中，崗位設(shè)置的條件對女大學(xué)生的限制較多，主要是存在性別歧視。一些崗位明確表明只限男性報考，在招考的條件上直接就限制了女大學(xué)生。而現(xiàn)階段，女大學(xué)生往往更傾向于從事公務(wù)員的工作或在事業(yè)單位工作，報考條件的限制使得女大學(xué)生在就業(yè)時受到重重阻礙，就業(yè)面越來越窄、就業(yè)形勢越來越難、就業(yè)中所遭受到的不公平和不公正也越來越多。

（三）女大學(xué)生工資水平較低

國內(nèi)各類就業(yè)市場的調(diào)查均表明，女大學(xué)生不僅在就業(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量上與男大學(xué)生有差距，同時在薪酬的期望值上與男大學(xué)生也有較大的差距。這種薪酬期望值的差距直接導(dǎo)致了在實際的就業(yè)中，用人單位給予女大學(xué)生的實際工資低于男大學(xué)生。根據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計，用人單位簽約時擬付給男大學(xué)生的工資高出女大學(xué)生11%的比例。工資低于3000元的女生所占比例高達78.8%，遠超出男生。

（四）女大學(xué)生在招聘面試時遭遇不公平待遇

現(xiàn)在很多用人單位在招聘面試的過程中，對男女大學(xué)生采取“雙重標準”。有些工作崗位在招聘時原本沒有身高、體貌的要求，但是在面試的時候，女大學(xué)生卻會因為身高不足和體貌的先天缺陷被淘汰。“學(xué)生整容熱”正是這一現(xiàn)象所折射出的真實寫照。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

高校擴招，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加是導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因之一。而女大學(xué)生就業(yè)難的出現(xiàn)既有社會層面的原因也有個人層面的原因。

（一）社會層面的原因

（1）性別歧視。雖然在我國女性受教育的程度普遍提高，但相關(guān)的調(diào)查資料顯示，有七成的用人單位在招聘時對職位提出了性別限制，包括公務(wù)員考錄及事業(yè)單位的招考都存在這樣或者那樣的性別限制。女大學(xué)生在開始就業(yè)時就會因為性別歧視四處碰壁。這種就業(yè)平等機會的喪失對女大學(xué)生的心理影響非常大，往往會使女大學(xué)生對就業(yè)喪失信心。

（2）傳統(tǒng)觀念的影響。我國一直都有重男輕女的思想，并且這種思想根深蒂固，影響至今。在人們的思想中，女性應(yīng)該深居閨中，勤儉持家。雖然現(xiàn)在女性地位有所提高，接受高等教育的人數(shù)也越來越多，但在人們的觀念中仍然是“男主外女主內(nèi)”?！芭畯娙恕边@個詞雖然是對部分成功女性的一種“贊美”，但本質(zhì)上卻反映出整個社會對女性地位的漠視以及男女地位實質(zhì)上的不平等。社會更多的將就業(yè)機會留給了需要肩負更多責(zé)任的男性。

（3）用人單位降低成本的需要。用人單位在招聘時往往會考慮用人成本。如果招聘女大學(xué)生，就會面臨需要支付女性職工哺乳期的相關(guān)費用。在此期間，用人單位不僅不能辭退女性職工，還需要支付工資等其他費用。與此同時，男性職工比女性職工的退休年齡晚。相比較而言，男性職工的用工成本較低。從用工成本和公司利潤角度出發(fā)，用人單位在招聘時優(yōu)先選擇男大學(xué)生。

（二）個人層面的原因

（1）自身能力的原因。在大學(xué)中，成績突出的往往都是女生，獎學(xué)金的獲得者女生也居多。但是，女生在創(chuàng)新能力和動手能力方面略遜于男生。這導(dǎo)致在就業(yè)市場上女大學(xué)生的就業(yè)面相對較窄，主要從事的都是偏行政類的工作，而行政類的工作需求量較少。

（2）自身期望值過高。女大學(xué)生的就業(yè)期望值很高。她們都希望畢業(yè)后能留在城市，不愿意回老家就業(yè)或者去艱苦的地方。在擇業(yè)時，女生都期望可以進入國家機關(guān)、事業(yè)單位從事“體面輕松”的工作，基層一線的工作往往不是女大學(xué)生的第一選擇。這些個人自有的思想也導(dǎo)致了女大學(xué)生在就業(yè)時步履維艱。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策

女大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會問題，要想從根本上解決這一問題，需要國家、社會、大學(xué)生各方共同長期的努力。

（一）國家應(yīng)出臺相應(yīng)的保護女大學(xué)生就業(yè)的法律、法規(guī)

現(xiàn)階段，國家還沒有相關(guān)的保護女大學(xué)生就業(yè)的法律、法規(guī)。女大學(xué)生在就業(yè)時所遭遇的不公平、不公正的待遇得不到法律保護。如果可以從法律上對女大學(xué)生就業(yè)提供保障，那么今后用人單位就會在招聘時減少性別限制，這將大大增加女大學(xué)生的就業(yè)機會。

（二）社會要破除性別歧視的傳統(tǒng)觀念

固有陳舊觀念的破除對解決女大學(xué)生就業(yè)起著根本的作用。中國固有的“重男輕女”的傳統(tǒng)觀念一直主導(dǎo)著社會對女性的看法及用人單位在招聘時對女性的歧視。從根本上改變社會對女性的傳統(tǒng)觀念和看法，可以讓女性與男性一樣，有更多的機會并且更加平等地參與社會競爭。社會觀念的改變不是一朝一夕的事情，需要各方共同長期的努力。

（三）女大學(xué)生要從自身改進

女大學(xué)生就業(yè)難的原因之一是自身的能力和擇業(yè)觀的問題。要想提高自己的就業(yè)能力，女大學(xué)生們首先要轉(zhuǎn)變自己的擇業(yè)觀，放棄“只能到大城市就業(yè)，只能去國家行政機構(gòu)工作”的想法，根據(jù)自己的能力大小選擇適合自己的工作。要從入校時就做好吃苦耐勞的準備，就業(yè)時要以積極的態(tài)度對待艱苦的工作。同時在大學(xué)期間，女大學(xué)生也不能一味埋頭學(xué)習(xí)理論知識。在校期間要通過各種途徑、各類活動鍛煉自己的動手能力，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神。只有自身綜合素養(yǎng)的提升才能提高女大學(xué)生的就業(yè)能力。

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[責(zé)任編輯：雷 艷]