吳哲　張晶

摘要：思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。在新的形勢(shì)下，做好企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新的精神，積極探索新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新形式、新方法和新舉措，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的思路、方法，總結(jié)規(guī)律經(jīng)驗(yàn)，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 政工人員 工作熱情

中圖分類號(hào)：P5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)。在新的形勢(shì)下，做好企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新的精神，積極探索新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新形式、新方法和新舉措，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的思路、方法，總結(jié)規(guī)律經(jīng)驗(yàn)，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一、目前制約政工人員做好思想政治工作的因素

1.政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，部分企業(yè)由于單純對(duì)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益等直觀利益的追求，普遍認(rèn)為政工工作是非生產(chǎn)單位，不是企業(yè)的主導(dǎo)，政工工作的活躍，會(huì)影響和制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動(dòng)成果也得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致很多政工干部缺乏工作熱情，對(duì)思想政治工作不主動(dòng)、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊(duì)伍的地位在企業(yè)中慢慢淡化、削弱。

2.政工人員思想政治工作和生產(chǎn)結(jié)合不密切。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理制度等，也沒(méi)有更多的機(jī)會(huì)深入基層、深入一線熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)掌握職工中存在的各種思想問(wèn)題，在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，只是簡(jiǎn)單說(shuō)教，枯燥乏味。

3.政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。

二、政工人員做好思想政治工作的措施

1.創(chuàng)新思路。樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作新觀念，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來(lái)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發(fā)展目標(biāo)的選擇和定位上勇于超越自我，不斷創(chuàng)新思路，使思想政治工作始終符合時(shí)代和實(shí)踐的要求。

2.創(chuàng)新機(jī)制。構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局新的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”走向與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融合的“大循環(huán)”，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新機(jī)制、新格局。首先要建立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，使主要領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)負(fù)責(zé)人切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并帶頭做好思想政治工作。其次要建立科學(xué)的考核制度，把考評(píng)結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、各級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)，切實(shí)改變思想政治工作“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)負(fù)責(zé)人做好思想政治工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。再次要建設(shè)一支具有時(shí)代特色的思想政治工作隊(duì)伍。

3.創(chuàng)新內(nèi)容。不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作方法和載體是一個(gè)要堅(jiān)持“以人為本”思想政治工作者必須從干部職工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題人手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決好、落實(shí)好。要充分樹(shù)立“以人為本”的思想并通過(guò)制定相關(guān)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和職工、職工和職工之間形成思想互動(dòng)。達(dá)到感情上的交流和溝通。二是要堅(jiān)持安全生產(chǎn)為主服務(wù)于企業(yè)中心。建設(shè)和發(fā)展是企業(yè)的首要任務(wù)，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提。企業(yè)職工思想政治工作必須堅(jiān)持從大局出發(fā)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，做好“談心教育”工作。

4.創(chuàng)新思想政治工作新方法。要講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，達(dá)成共識(shí)。

要努力創(chuàng)造和形成更多形式多樣、生動(dòng)活潑、為群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的新方法。首先要充分運(yùn)用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和企業(yè)文化等理論，不斷創(chuàng)新思想政治工作的具體方法。其次要把思想政治工作的落腳點(diǎn)放在車間、班組，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個(gè)車間、班組；以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣和正確的行為方式，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實(shí)到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)員工的被動(dòng)教育向主動(dòng)教育轉(zhuǎn)化，最終實(shí)現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進(jìn)全體員工的自我解放和全面發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想武器和輿論支持。必須把上級(jí)的指示原則貫徹落實(shí)到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級(jí)一級(jí)地抓，一步一步地抓、一環(huán)一環(huán)地抓：緊密聯(lián)系本單位實(shí)際和職工實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實(shí)際，富有特色，實(shí)在管用的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，把思想政治工作有板有眼地真正落到實(shí)處，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。