關(guān)健
摘 要 在企業(yè)中,工會在維持企業(yè)穩(wěn)定方面起著不可替代的作用,工會是職工聯(lián)系單位的橋梁和紐帶。工會一方面通過與企業(yè)協(xié)調(diào),保障職工根本利益,讓職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中擁有決策權(quán)。另一方面在職工中開展思想教育、技能教育等活動,為企業(yè)培養(yǎng)各種人才,養(yǎng)成職工敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和全心全意為企業(yè)謀發(fā)展的精神,使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)又好又快的穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)鍵詞 工會工作 企業(yè) 職工 穩(wěn)定發(fā)展
中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
工會是企業(yè)職工自愿結(jié)合的隊伍,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,工會的主要內(nèi)容是維護(hù)職工的各項權(quán)益,核心是企業(yè)的發(fā)展。通過工會工作將企業(yè)黨組織和上級工會與職工緊密的聯(lián)系起來,切實維護(hù)好職工利益,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造出一種和諧的工作氛圍,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。工會工作的開展是全方位的,不僅從思想方面,樹立員工全心全意為企業(yè)謀發(fā)展,維護(hù)自身合法權(quán)益的思想觀念。而且在技能方面,還鼓勵員工加強技能學(xué)習(xí),提升他們在工作中的各項素質(zhì),使其成為推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量。員工做為企業(yè)一種寶貴的資產(chǎn),做好工會工作對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展將是莫大的助力。
我國經(jīng)濟迅速發(fā)展,許多企業(yè)的規(guī)模在逐漸擴大,職工隊伍的數(shù)目在逐年攀升,新時期對于每一個企業(yè)來說都迎來了發(fā)展的機遇。然而,近幾年席卷世界的金融危機對國內(nèi)市場的沖擊不可謂小,對于企業(yè)的沖擊也是巨大的,只有在企業(yè)開展工會工作才能很好的應(yīng)對金融危機所帶來的挑戰(zhàn),然而,多層次,大數(shù)目的職工隊伍現(xiàn)狀為工會工作的開展帶來了難度。許多企業(yè)的工會工作開展不順,首先表現(xiàn)在一些企業(yè)在一些程度上侵犯了職工的權(quán)益,對職工的疾苦不聞不問,視而不見,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理層與職工隊伍的關(guān)系緊張。其次表現(xiàn)在企業(yè)職工缺乏維權(quán)意識,權(quán)益受損時不知道到哪里去申訴,不能夠據(jù)理力爭合法維護(hù)自己權(quán)益,以消極怠工等方式去消極的抵抗。維權(quán)意識淡薄,使得工會工作開展只是嘴上喊喊口號,無法密切聯(lián)系群眾,消弱了維權(quán)的實效。以上這些表現(xiàn),為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展種下了隱患,以至于在市場行為中出現(xiàn)了前門打劫,后院失火這種進(jìn)退兩難的局面,最后在激烈的市場競爭中一敗涂地。
發(fā)展是硬道理,對于有礙企業(yè)發(fā)展的隱患,就要堅決的拔除。在新時期要合理有效的開展工會工作,可以從以下幾個方面著手,以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展:
1、通過工會工作使企業(yè)內(nèi)部形成和諧的工作氛圍,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的目的是盈利,所以在日常生產(chǎn)經(jīng)營中不能照顧到所有員工的利益,這就需要完善工會的維權(quán)機制,切實維護(hù)職工合法權(quán)益。首先,由于工會組織是職工隊伍的代表,維護(hù)職工的利益是工會的職責(zé),所以工會要認(rèn)真貫徹落實法律賦予的權(quán)利,秉著平等、公平的原則,進(jìn)行協(xié)商簽訂集體合同,形成穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系。平等協(xié)商是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑,能有效的解決職工的需求。工會還要不斷的進(jìn)行總結(jié),對職工的期許與現(xiàn)實狀況間的差距,有針對性,目的性的采取一些措施進(jìn)行彌補,履行自己的職責(zé)。其次,針對出現(xiàn)的勞動爭議的問題,要堅持"預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針",在勞動爭議出現(xiàn)之前,采取各項措施,避免事態(tài)的擴大,這就需建立健全勞動關(guān)系預(yù)測,預(yù)報,預(yù)控機制,保持消息渠道的暢通,積極協(xié)助企業(yè)黨政部門處理各種突發(fā)性事件,消除隱患在萌芽階段,維持職工隊伍的穩(wěn)定與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第三,為職工排憂解難要做為工會工作開展的出發(fā)點,不僅僅是喊喊口號,要深入到職工當(dāng)中,思其之所想,急其之所急,提高工會辦實事的能力。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,協(xié)助黨政做好扶貧工作,通過調(diào)查走訪,了解職工生活中存在的各種困難,通過與地方部門進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)商,解決符合低保條件的傷殘職工早日享受到最低生活保障,解決職工子女上學(xué)難,就醫(yī)困難等問題。對于弱勢職工群體,要體現(xiàn)出人文關(guān)懷,大力實施送溫暖工程,這種工程要逐漸的經(jīng)?;?,制度化,如此才能承擔(dān)上級賦予的"第一知情人、第一報告人、第一幫扶人"的神圣使命。解決了職工的后顧之憂,職工與企業(yè)之間形成了命運共同體,職工便能一心一意為企業(yè)謀發(fā)展,全心全意為企業(yè)謀利益,企業(yè)自上而下的形成一種凝聚力,大家勁往一處使,企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展不會是一句空話。
2、一個脫離職工群體建立起來的企業(yè),制定出的各項方針政策只會流于形式,如果讓職工能夠參與到企業(yè)的決策當(dāng)中,就可以建成一個代表最廣大職工利益的,職工最樂于奉獻(xiàn)的企業(yè)。通過工會履行自己的職責(zé),讓職工參與到企業(yè)體制的構(gòu)建當(dāng)中,參與企業(yè)的每一項決策,建立一個民主的管理機制。企業(yè)民主政治的建設(shè)可以從以下幾個面進(jìn)行。首先,工會要建立健全以職代會為基本形式的民主管理,職代會的召開要制度化,以提高職代會的質(zhì)量,提升職代會的權(quán)威性。 其次,加強對職工代表的培訓(xùn),努力提高參政議政的能力,職工代表巡視常態(tài)化,以發(fā)揮他們在民主管理和監(jiān)督方面的作用。企業(yè)的一些重大決議,如工資福利,社保,勞動保護(hù)等方面以及涉及職工切身利益的問題,要經(jīng)過職代會的審議,真正體現(xiàn)職工的意愿以及他們的主人翁地位。企業(yè)內(nèi)部人員選拔任命要公開化,每一位職工都擁有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),堅持通過民主選舉的制度推選各個崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部。工會要不停的完善企業(yè)民主管理和企務(wù)公開的工作,加強檢查考評、基礎(chǔ)管理等各項制度的建設(shè),強化企務(wù)公開工作責(zé)任追究,一定要落實最終的責(zé)任人。千里之提,潰于蟻穴,企業(yè)的管理若是做到了規(guī)范化、民主化、制度化,在日常經(jīng)營中企業(yè)出現(xiàn)紕漏的機會就會大大降低,有助于企業(yè)穩(wěn)固的發(fā)展。
3、企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持,培養(yǎng)一批高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求,是保持職工隊伍和工作激情的關(guān)鍵所在。培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展,可以從以下三個方面著手。首先,在組織的各種員工技能培訓(xùn)中,工會著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。培養(yǎng)職工用發(fā)展的眼光看待問題,著眼于大局,協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展之間的關(guān)系。充分調(diào)動員工的積極性,不斷完成自我的超越,摒棄一些舊的思維觀念和思考方式,形成一種不斷學(xué)習(xí)新知的海納百川的心態(tài),如此,才能真正實現(xiàn)人才成就企業(yè),企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。在職工職業(yè)道德教育上,工會應(yīng)將枯燥的教育活動變得豐富多彩,用喜聞樂見的方式,讓職工們更容易接受。通過大力弘揚勞模精神,樹立典型,在這些優(yōu)秀人才的帶動下,其他職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范,企業(yè)內(nèi)部形成"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的良好氛圍。 在職工思想教育中,工會工作的著力點應(yīng)該在于陶冶道德情操,引導(dǎo)職工形成健康的生活方式。工會通過弘揚民族精神、時代精神,把先進(jìn)的思想,和諧的理念灌輸?shù)矫恳粋€職工的腦中。通過開展文化活動,使得職工充分了解黨的路線、方針、政策,增強大局意識與主人翁責(zé)任感。通過思想教育,有益于凈化職工心靈,鼓舞精神,最大程度地發(fā)揮職工的工作熱情,更好地投身崗位,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
4、工會是屬于企業(yè)的重要部分,工會工作的重心是企業(yè)職工,企業(yè)的健康發(fā)展離不開工會工作的支持。由于二者相輔相成的關(guān)系,就注定了工會工作的內(nèi)容要隨著時勢不斷的進(jìn)行創(chuàng)新,舊的模式不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展,創(chuàng)新才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。談及創(chuàng)新,領(lǐng)導(dǎo)干部首先得解放思想,改變以往傳統(tǒng)的思想觀念和思維模式,培養(yǎng)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的思維模式,工會工作重要性體現(xiàn)在不同的工作內(nèi)容中,工會要強化員工的專業(yè)知識,不斷提高自身的工作能力。
在企業(yè)的健康發(fā)展中,工會起到了不可替代的作用,它密切的聯(lián)系了企業(yè)與職工之間的關(guān)系,是團(tuán)結(jié)職工的重要力量。通過參與企業(yè)制度的制定,促進(jìn)了企業(yè)民主制度的形成,做為職工代表,在法律規(guī)定的范圍內(nèi),為職工們謀取了最大的利益。通過開展各種形式的活動,通過技能培訓(xùn)為企業(yè)培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的人才,通過法律教育讓職工們懂法、依法行事,通過獻(xiàn)愛心活動,在職工需要幫助時成為他們最強有力的依靠。工會通過開展一系列的工作消除企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的各種隱患,為企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展鋪平道路。
(作者單位:中國平煤神馬集團(tuán)飛行化工有限公司工會)
注釋:
林澤義.工會應(yīng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中勇于擔(dān)當(dāng).企業(yè)管理.
李昕.加強工會工作在和諧企業(yè)中的重要性.工會工作.