孔繁娟

摘要：婦幼保健工作直接關(guān)系到人口素質(zhì)，對社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展都有重要的意義。隨著人們對于醫(yī)療水平要求的提高，尤其是改革開放的進一步發(fā)展，政工干部能力的培養(yǎng)已成為婦幼保健院各部門工作的重點。本文首先針對婦幼保健院政工干部的現(xiàn)狀，闡述了政工干部能力方面存在的問題；然后，針對新時期形勢下對于婦幼保健院政工干部的能力要求，提出了政工干部能力培養(yǎng)的方法。

關(guān)鍵詞：婦幼保健院；政工干部；能力培養(yǎng)

婦幼保健院是我國醫(yī)療保健機構(gòu)的重要組成部分，也是公共服務(wù)體系的重要組成部分，它服務(wù)的對象是婦女和兒童，對提高人口素質(zhì)具有重要作用。政工干部處于婦幼保健院的管理層，它的主要工作就是思想政治工作。思想政治工作作為婦幼保健院的文化軟實力，在新形勢下面臨著諸多挑戰(zhàn)，政工干部是踐行思想政治工作的主體，新形勢對于政工干部的能力提出了更高的要求。因此，加強政工干部能力的培養(yǎng)對整個醫(yī)院思想政治建設(shè)有重要意義。

一、 婦幼保健院政工干部存在的問題

1. 思想重視度不高

雖然婦幼保健院屬于公共服務(wù)體系，但隨著我國經(jīng)濟市場化程度的提高，婦幼保健院也逐漸推向市場，在經(jīng)營中往往注重經(jīng)濟利潤而忽視了思想政治工作，常常把思想政治工作看成可有可無的部分，對思想政治工作的重要性認識不足。由于對政工干部的工作內(nèi)容與作用缺乏清晰的認識，政工干部很少有機會深入到基層的婦幼保健工作中去，與基層的工作人員和患者進行交流，政工干部的工作通常不能真實地反應(yīng)基層員工和群眾的需求，工作缺乏針對性和有效性。此外，由于思想上對于思想政治工作的忽視使得政工干部在工作中缺少工作激情，工作效率低，不求改革創(chuàng)新，墨守成規(guī)。

2. 政工干部素質(zhì)不高

婦幼保健院的各個部門通常把政工部門當作是容納多余工作人員的場所，其他部門不適用的人員或是容納不下的人員最后都會被分配到政工部門；很多政工部門的工作人員是從其他行業(yè)調(diào)來的，他們對于思想政治工作完全不了解，對于婦幼保健院的工作也沒有事先接觸，這都會造成政工干部隊伍素質(zhì)的低下，不能很好地為婦幼保健院的思想政治工作服務(wù)。由于缺少醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)知識在管理中會遇到各種問題，這會直接導(dǎo)致政工干部指導(dǎo)工作無法有效地展開，嚴重的還會影響整個醫(yī)院各部門工作的對接。

3. 缺乏完善的管理考核機制

婦幼保健院政工部門的工作一般都比較瑣碎，沒有量化指標，對于這些工作也很難進行有效的管理，對于政工干部的工作效果也缺乏科學(xué)的、可操作的評價考核體系。這使得政工部門的工作效率不高，工作人員無所事事、浮于表面。在政工干部的選拔上常常是上級指派而不需要參與競爭上崗，在任期滿之后也不需要進行輪崗交流，這使得政工干部沒有競爭壓力，容易產(chǎn)生懈怠情緒?？己藱C制的缺乏意味著不能對政工干部的工作效果進行有效的監(jiān)督，同時也意味著對于優(yōu)秀的政工干部缺少激勵機制，這也會影響政工干部的工作熱情與創(chuàng)新激情，造成政工干部工作的懈怠。

二、 婦幼保健院政工干部能力的培養(yǎng)方法

1. 提高對政工工作重要性的認識

在婦幼保健院，政工隊伍的建設(shè)通常都被排除在醫(yī)院重要的工作規(guī)劃之外。婦幼保健院的管理層更是將醫(yī)院的工作重點放在醫(yī)療水平的提高、醫(yī)療設(shè)備的完善以及經(jīng)濟效益的提高上，對于思想政治工作甚至只字未提，這直接導(dǎo)致相關(guān)工作人員對于思想政治工作的疏忽大意，對工作缺少責任感。有些婦幼保健院甚至大大縮小政工部門的規(guī)模，減少部門的人員配備，使得政工部門正常的思想政治工作無法開展。所以，首先要從婦幼保健院的領(lǐng)導(dǎo)決策層開始轉(zhuǎn)變對于思想政治工作的認識，對于醫(yī)院這一特殊的機構(gòu)來說，思想道德建設(shè)的作用更為重要，它有助于樹立醫(yī)療人員的使命感、責任感，它也是醫(yī)院長久穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。其次是政工干部自身要認識到思想政治工作的重要性，在工作中投入充分的熱情，并積極地做好與其他部門的配合工作。

2. 提高政工干部素質(zhì)

要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)需要政工干部自身的努力之外，婦幼保健院也應(yīng)該提供相應(yīng)的支持措施。對于沒有受過專業(yè)、系統(tǒng)訓(xùn)練的政工干部，婦幼保健院應(yīng)為他們提供必要的橋接課程，使他們能夠有機會系統(tǒng)地、有針對性地了解醫(yī)院的業(yè)務(wù)與思想政治工作的重點。要全面地提高政工干部的素質(zhì)，一個有效的方法就是直接與高等院校進行對接，全面地培養(yǎng)政工干部的政治、經(jīng)濟、法律、醫(yī)療等方面的知識。此外，婦幼保健院還應(yīng)該提供機會讓政工干部定期下到基層中去，與醫(yī)療人員和患者進行交流，了解最新的思想動態(tài)。

3. 完善考核評價機制

若沒有考核評價機制，工作人員的工作結(jié)果得不到應(yīng)有的回報或是處罰，工作人員很容易喪失工作的激情。思想政治工作本身就非常繁瑣，對于政工干部來說工作激情本身就不高。如果建立了完善的考核評價機制，一方面是對政工干部的工作進行有效的監(jiān)督，任何懈怠的行為都會從評價結(jié)果中反應(yīng)出來，使得政工干部要認真對待自己的工作；另一方面，對于政工干部努力工作的成果，完善的考核評價機制也能反映出來，再由醫(yī)院給予一定的獎勵，這就能督促政工干部在工作中不斷創(chuàng)新，提高工作效率。

婦幼保健院政工干部能力的高低不僅影響著醫(yī)院職工的思想水平，更影響著千千萬萬患者的生命健康。所以，婦幼保健院的政工干部要不斷提高自身的能力水平，在工作中不斷創(chuàng)新，全面培養(yǎng)自身的素質(zhì)，使政工工作能夠更好地為醫(yī)院服務(wù)。（作者單位：興化市婦幼保健院）

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