李玲

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證。由于各方面的因素，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一些不容樂(lè)觀的問(wèn)題，本文就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行了歸納，并提出了幾點(diǎn)改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 問(wèn)題 建議

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的主要問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱：會(huì)計(jì)原始憑證填寫(xiě)失真，如購(gòu)貨清單數(shù)量、金額與發(fā)票數(shù)量、金額不符；記賬憑證無(wú)原始單據(jù)或單據(jù)不全，憑證填制項(xiàng)目不全；經(jīng)辦、復(fù)核、驗(yàn)收，審批簽章不全；憑證不按順序編號(hào)，現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過(guò)銀行結(jié)算；有的記賬人員賬簿設(shè)置不全，會(huì)計(jì)科目使用混亂，賬簿記錄摘要不清；不順時(shí)記賬；記賬憑證的更正方法不正確，涂改、刮擦現(xiàn)象存在，會(huì)計(jì)憑證填制不及時(shí)，隨意性較大等。

2.規(guī)章制度不健全：一些單位對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，在人員配備上缺乏嚴(yán)格的考核制度，在崗位設(shè)置上，沒(méi)有嚴(yán)格進(jìn)行授權(quán)控制和對(duì)不相容崗位進(jìn)行分離；有的即使制定了較為全面的會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財(cái)產(chǎn)物資管理制度等，但僅僅是“印在紙上，掛在墻上”而不執(zhí)行，難以落實(shí)。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，有些單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用比較隨意，既不組織上崗培訓(xùn)，也不進(jìn)行后續(xù)教育，使得很多單位的會(huì)計(jì)人員事實(shí)上不具備從業(yè)資格。有些會(huì)計(jì)人員文化水平、學(xué)歷層次較低，又沒(méi)有注意繼續(xù)深造；也有一些會(huì)計(jì)人員具有一定的業(yè)務(wù)水平，但是不注意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)。

4.會(huì)計(jì)檔案保管不善：未按規(guī)定定期將會(huì)計(jì)檔案整理、立卷、歸檔、調(diào)閱手續(xù)不完善等。

二、改進(jìn)建議

1.加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。每個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格按照新《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定聘用會(huì)計(jì)人員，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度落到實(shí)處。同時(shí)，財(cái)政部門應(yīng)該按照財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格進(jìn)行一次大檢查，真正做到持證上崗，確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

2.完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。加強(qiáng)組織內(nèi)部控制制度，以減少會(huì)計(jì)在工作中發(fā)生錯(cuò)誤和人為舞弊的可能性；對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行明確的分工，做到職能明確、責(zé)任清晰，形成相互監(jiān)督、制約的職能管理控制機(jī)制，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和可靠；建立輪崗制度，對(duì)一些關(guān)鍵的會(huì)計(jì)崗位、涉及會(huì)計(jì)工作核心機(jī)密的崗位進(jìn)行定期不定期的輪崗，減少長(zhǎng)期從事某一項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)人員徇私舞弊的幾率，同時(shí)還有助于會(huì)計(jì)人員了解更多的領(lǐng)域，提高業(yè)務(wù)水平。

單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，組織并督促會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)和規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而推動(dòng)單位經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量的全面提高。各級(jí)財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門也應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，并實(shí)行事后監(jiān)督。

3.大力提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要從事著，其業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響或決定著會(huì)計(jì)工作水平的高低。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)十分關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員一是要具有優(yōu)良的政治品質(zhì)和職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正的職業(yè)道德觀，努力提高自身職業(yè)道德水準(zhǔn)；二是要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論學(xué)習(xí)，使其不斷得更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。單位可以分期分批次的輪訓(xùn)在崗會(huì)計(jì)人員，建立考核制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理和保存。在會(huì)計(jì)資料的保管上，應(yīng)由單位會(huì)計(jì)部門按照歸檔要求負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由本單位會(huì)計(jì)部門保管一年，保管期滿后，原則上應(yīng)由會(huì)計(jì)部門編制清冊(cè)，移交本單位的檔案部門保管；未設(shè)立檔案部門的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部指定專人保管，檔案部門接收保管的會(huì)計(jì)資料，原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊(cè)的封裝，個(gè)別需要拆封整理的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同會(huì)計(jì)部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理，以分清責(zé)任。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作時(shí)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，因此，要本著“誠(chéng)信、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、高效”的宗旨，切實(shí)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。

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