周驍 傅峰

摘 要：新世紀(jì)以來，隨著我國社會主義事業(yè)的不斷發(fā)展，各地工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)進程的不斷提速，高速公路作為陸地交通的主通道，快速、舒適、安全的特點愈來愈受到社會認(rèn)可的同時，高速公路行業(yè)管理的內(nèi)外要素也發(fā)生了較多變化。面對迅猛發(fā)展變化的新形勢，對為高速公路內(nèi)部自身發(fā)展提供思想、組織、人文資源保障服務(wù)的高速政工隊伍來說，更面臨改正工作方法、提高工作效率、增強工作能力、適應(yīng)時代要求的嚴(yán)峻考驗。在新形勢下如何提高政工隊伍素質(zhì)是當(dāng)前各行業(yè)系統(tǒng)都在著力探討的重要問題之一。本文就新形勢下建設(shè)高素質(zhì)的高速公路政工干部隊伍進行探討。

關(guān)鍵詞：探討 新形勢 高速公路 政工隊伍 素質(zhì)建設(shè)

一、高速公路政工隊伍現(xiàn)狀

高速公路政工干部隊伍是隨著我國高速公路事業(yè)發(fā)展而逐步成長壯大，是一支經(jīng)受考驗、愛崗敬業(yè)、聽從指揮、為高速公路的建設(shè)發(fā)展積極獻(xiàn)計出力的生力軍。但隨著高速公路管理服務(wù)期望要求越來越高的形勢到來，高速公路政工團隊原有的勤勤懇懇、艱苦耐勞精神不再能完全滿足和適應(yīng)迅猛發(fā)展的高速公路管理服務(wù)需要。面對新形勢，高速公路政工團隊的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、部分基層單位對政工干部隊伍的培養(yǎng)力度不均衡。首先是有些基層管理所站對思想政治的作用還存在認(rèn)識模糊，政治思想工作開展所需的機構(gòu)、人員、編制等最基本的保障在一些單位還沒有完全落實。再就是組織政工人員集中進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較少，思想政治工作新理念新方法得不到及時的學(xué)習(xí)接受，使得高速公路政工干部政策理論水平上下相差較大，對黨和國家的路線、方針、政策學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹也不均衡，一定程度上影響了基層所在單位精神文明建設(shè)工作的進展。

2、政工隊伍人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)單一。當(dāng)前在高速公路系統(tǒng)從事政治思想工作的經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育科班出身的專業(yè)政工人員不多，絕大部分人員都是由原交通系統(tǒng)內(nèi)部各單位不同崗位抽調(diào)而來的，有相當(dāng)部分人員還是中年改行，政工專業(yè)底子相對較薄。經(jīng)過近二十年的磨煉，這批政工人員中，有的成為行家理手，也有部分人員因年齡日趨偏大，對政治思想工作新的理念動態(tài)接受反應(yīng)遲緩，知識結(jié)構(gòu)單一老化，與時俱進銳意改革創(chuàng)新乏力，跟不上新時代的前進步伐。

3、政工隊伍管理機制不夠完善，影響政工干部工作積極性的發(fā)揮。由于政治思想工作業(yè)績不容易顯現(xiàn)，工作內(nèi)容對象又比較繁雜不穩(wěn)定，導(dǎo)致考核體系很難對政工人員的工作業(yè)績作出客觀公正的評估，這種不公正客觀評估機制不僅讓部分政工人員感到?jīng)]前途，同時也挫傷了一部分政工人員的積極性，有些基層單位的政治思想工作長年沒有起色與此業(yè)績評估機制不無一定關(guān)系。

4、整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待全面加強提高。在全面學(xué)習(xí)貫徹以人為本，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展為終極要求的今天，高速公路政工干部隊伍整體素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展這個終極人文目標(biāo)還存在較大差距。在基層還有極少一部分政工人員自主學(xué)習(xí)意識淡薄，政策理論水平、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)創(chuàng)新能力等還有待全面提高，為一線職工提供極時有效的人文關(guān)懷緊迫感還亟待進一步加強。

二、新形勢下對高速公路政工隊伍的新要求

高速公路的思想政治工作既要把黨和國家方針政策貫徹落實到單位的各項日常工作中，更要宣傳先進文化、熏陶職工情操、化解群眾矛盾、凝聚員工力量，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想組織保障。目前我國高速公路運營管理正在以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)效益為主體的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式方向不斷加緊推進，要完成這個新時期的歷史使命，高速公路政工隊伍就必須具有更高的綜合素質(zhì)才能有所作為。

1、思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一項黨性國策很強的工作，每一個政工干部不僅要有堅定的政治立場，鮮明的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，而且還要有強烈的責(zé)任使命意識，始終以嚴(yán)謹(jǐn)謙虛的心態(tài)，深入實際、深入群眾，了解當(dāng)前職工隊伍的新情況和新問題，把握思想政治工作的新變化和新特點，用當(dāng)代先進科學(xué)的方法來創(chuàng)新推動政治思想工作的開展，來啟發(fā)引導(dǎo)全體員工從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，以更文明優(yōu)質(zhì)的服務(wù)廣大司乘人員滿意。

2、切實加強各項業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的政工理論素養(yǎng)。思想政治工作是必須具備一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)、涉及到各種科學(xué)知識的綜合性科學(xué)。政工必須具備各個方面的基本知識，尤其是科學(xué)技術(shù)突飛猛進的今天，迫切需要政治思想工作不斷充實新的內(nèi)容，跟上時代發(fā)展的步伐。加大培訓(xùn)力度，加快政工的知識更新和知識拓展，提高業(yè)務(wù)能力，是新形勢下高速公路政工隊伍必須具備的要求。

三、新形勢下建立高素質(zhì)高速公路政工隊伍的對策

1、思想決定行為，只有把人的思想工作做好了，才能理順情緒，凝聚人心，統(tǒng)一意志，圍繞單位改革發(fā)展的目標(biāo)，順利完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。人是生產(chǎn)活動中最活躍最關(guān)鍵的要素，做好人思想政治工作就要深刻理解黨的思想路線和方針政策，堅持用中國特色社會主義理論體系以及科學(xué)發(fā)展觀來武裝高速公路事業(yè)政工隊伍的頭腦，在日常工作實踐中切實貫徹以人為本的理念，著眼于人的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，既繼承傳統(tǒng)又改進創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作更加卓有成效地促進企業(yè)的改革發(fā)展。

2、建立健全培訓(xùn)機制，提高政工的知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力提高理論創(chuàng)新能力。要拓寬培訓(xùn)形式，采取走出去、請進來等方式，提高政工隊伍綜合素質(zhì) ，同時堅持培訓(xùn)制度化。高速公路企業(yè)政工隊伍，除了要加強現(xiàn)代管理知識的學(xué)習(xí)，要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到精益求精。同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。要提高政工的思想修養(yǎng)、擴展政工的知識面、提升政工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從根本上要增強政工自身的學(xué)習(xí)意識，吸收新知識、新政策、新理念、新技術(shù)。同時，要定期開展活動，以競爭的方式激勵政工努力提升自身素質(zhì)。

3、建立合理完善的管理機制和考核考評和獎勵機制。要把好選用關(guān)，對人才進行嚴(yán)格的挑選，引進專職的政工人才，增強隊伍的核心實力。其次建立起考察和審批制度，保證政工干部的質(zhì)量。公開選拔的過程，采取競爭上崗，試用期制。建立健全監(jiān)督機制，對重大事項事故進行及時處理，發(fā)現(xiàn)問題及時予以解決。這些可以從體系上建立完善的政工體系。此外，高速公路企業(yè)政工隊伍還要建立落實學(xué)習(xí)考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓(xùn)工作，以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。落實崗位責(zé)任制，建立起全面的評價機制，科學(xué)準(zhǔn)確的對政工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和綜合素質(zhì)進行考評。并把考核結(jié)果作為獎懲和提拔的依據(jù)，樹立先進典型，從而激發(fā)政工干部工作的積極性，事業(yè)心。

4、為政工干部理順發(fā)展空間，關(guān)心他們的進步。高速公路不僅是一項為千家萬戶提供便捷快速服務(wù)的公共行業(yè)，也是一個管護責(zé)任重大而又辛苦的職業(yè)，我們的高速政工人員長年和廣大道路養(yǎng)護和收費人員一起斗酷暑、戰(zhàn)嚴(yán)寒，披星戴月奮戰(zhàn)在荒郊野外，為南來北往的司乘人員提供安全便捷通行保障的同時，還有為我們的高速員工提供及時細(xì)致思想引導(dǎo)安撫工作，為單位的建設(shè)發(fā)展提供強有力思想組織保證，他們長期堅持在思想政治工作的第一線，不計名、不圖利，默默無聞、卓有成效地開展工作，為高速公路事業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，在提拔干部的時候，要優(yōu)先錄用這些黨性強、群眾認(rèn)可的政工干部，這對整個政工隊伍可以起到巨大的鼓舞作用。

5、積極為政工干部工作、生活提供一定便利創(chuàng)，彰顯人文關(guān)懷。實行人性化親情管理，把人文關(guān)懷融入到日常管理工作中，經(jīng)常幫助政工人員解決一些工作生活中遇到的實際問題，定期開展一些趣味性比賽交流活動，豐富政工干部的工作生活，增加政工的凝向心力和聚力，讓政工充分感受到單位大家庭的溫暖，組織上的關(guān)心。

在國家的十二五規(guī)劃中可以看到，今后一個時期，高速公路事業(yè)在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中，仍然保持強勁的發(fā)展勢頭，作為一個高速公路行業(yè)的政治思想工作者，如何使我們的高速公路各項工作步入良性規(guī)范持久的發(fā)展軌道，是每一位高速公路管理者義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。按照黨的十八大精神和高速公路新形勢的變化要求，加快推進完成高速公路職能從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，建立一支高素質(zhì)的高速公路政工隊伍勢在必行。