張永峰

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，實(shí)踐證明，思想教育是統(tǒng)一思想、凝聚力量、激勵(lì)隊(duì)伍的有效途徑。思想政治工作只有真正融入到企業(yè)建設(shè)中，才能為企業(yè)中心工作提供正確的政治方向和精神動(dòng)力，才能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 改進(jìn) 創(chuàng)新 新格局

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和電力企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代電力企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也為企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了困惑和挑戰(zhàn)。企業(yè)要生存發(fā)展首先就是要解放思想、更新觀念，而如何改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作則是做好職工思想政治工作的根本要求，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。作為一名黨群工作者，筆者結(jié)合企業(yè)當(dāng)前面臨的問(wèn)題，就如何做好職工的思想政治工作做一些探討。

認(rèn)識(shí)開(kāi)展思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，實(shí)踐證明，思想教育是統(tǒng)一思想、凝聚力量、激勵(lì)隊(duì)伍的有效途徑，是干部職工觀念轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。思想政治工作只有真正融入到企業(yè)建設(shè)中，才能為企業(yè)中心工作提供正確的政治方向和精神動(dòng)力，才能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

要提高職工的思想素質(zhì)，必須充分發(fā)揮思想政治工作“知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁”的作用，加強(qiáng)職工理想教育、人生觀教育和品德教育，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工熱情，團(tuán)結(jié)職工隊(duì)伍，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。積極開(kāi)展思想政治工作，可以在嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和繁重的經(jīng)營(yíng)任務(wù)情況下，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立信心，充分調(diào)動(dòng)起廣大職工的積極性，自覺(jué)為企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成做出積極貢獻(xiàn)；可以使職工能夠正視眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系、個(gè)人前途與企業(yè)命運(yùn)的聯(lián)系，只有廣大職工都能夠轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，才會(huì)樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的榮辱觀，才能在工作中充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性創(chuàng)造性，與企業(yè)同甘共苦和衷共濟(jì)，凝聚成強(qiáng)大的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

把握職工思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng)新思想政治工作方法

職工是思想政治工作的主體，因此，思想政治工作的內(nèi)容、方式、方法和手段都應(yīng)緊緊圍繞職工群眾的思想狀況和實(shí)際需要來(lái)制定和創(chuàng)新。

一是準(zhǔn)確了解和把握當(dāng)前企業(yè)職工中存在的思想問(wèn)題，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。 只有找準(zhǔn)問(wèn)題的主要癥結(jié)，做到“對(duì)癥下藥”，才是企業(yè)做好職工思想教育工作的有效途徑。不同的社會(huì)時(shí)期，職工的思想觀念和價(jià)值取向都會(huì)有所不同，加上企業(yè)為了自身發(fā)展所進(jìn)行的一系列改革和探索，所以，企業(yè)內(nèi)部在做好職工思想引導(dǎo)工作的難度在不斷增大。思想政治工作也要隨之靈活多變，不能只局限于一個(gè)模式，千篇一律，固定不變，要根據(jù)不同的時(shí)期、不同的環(huán)境、不同的人群，有側(cè)重有針對(duì)性地提出不同的內(nèi)容和要求，只有這樣，才能使思想政治工作切合實(shí)際，才能達(dá)到行之有效的效果。

二是在外部市場(chǎng)環(huán)境的影響下，企業(yè)在組織形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面也在不斷發(fā)生著重大變化，如何適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)跨越發(fā)展，職工的思想觀念、思維方式的轉(zhuǎn)變顯得尤為重要。老國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，存在很多與形勢(shì)要求、現(xiàn)實(shí)需要不相適應(yīng)的地方，很多職工的思想也變得理念落后、思維僵化，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、吃大鍋飯混日子。加強(qiáng)新形勢(shì)下職工思想政治工作，不僅是使命和責(zé)任，也是自身發(fā)展的內(nèi)在要求，必須要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行形勢(shì)宣傳和反復(fù)的思想教育，由淺入深，自上而下，使職工思想和工作適應(yīng)改革的穩(wěn)定與發(fā)展需要。

建立企業(yè)與職工共成長(zhǎng)的思想政治新格局

一是企業(yè)要重視職工的思想政治工作。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，經(jīng)濟(jì)效益無(wú)益是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的重中之重，正因如此，企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)往往有些重視經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)以及文化建設(shè)，忽視了職工的思想政治引導(dǎo)。在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題時(shí)，單純依靠利益收入對(duì)職工予以刺激，以致于職工隊(duì)伍消極懈怠，工作積極性不高，在很大程度上會(huì)影響制約到企業(yè)的發(fā)展。

二是思想政治工作要與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作大多是千頭萬(wàn)緒，錯(cuò)綜復(fù)雜，重點(diǎn)是要將思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在解決職工群眾所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題上。職工思想問(wèn)題往往是由于在工作生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題沒(méi)有解決產(chǎn)生的，而解決實(shí)際問(wèn)題就需摸清職工思想脈絡(luò)，關(guān)注職工心聲、了解職工情緒。只有為職工辦實(shí)事、解難事，才能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

三是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式方法?，F(xiàn)代人們的思想多元多變，各方面訴求也在隨之增多，傳統(tǒng)單一式的學(xué)文件、讀報(bào)紙等照本宣科、說(shuō)教灌輸型的思想政治工作方法已經(jīng)落后。要讓職工能及時(shí)準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)企業(yè)所傳達(dá)的精神、意圖就必須堅(jiān)持以人為本的原則，尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己的方式來(lái)做工作，這樣才能收到事半功倍的效果。

四是注重繼續(xù)教育與培訓(xùn)，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，有了人才就有了企業(yè)發(fā)展的基本保障，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，就必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。企業(yè)要不斷加強(qiáng)對(duì)職工的培養(yǎng)鍛煉，科學(xué)制定分層級(jí)、分類(lèi)別的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展形式多樣的技能學(xué)習(xí)活動(dòng)，提供利于職工成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想的平臺(tái)，激發(fā)職工的愛(ài)企熱情、學(xué)習(xí)熱情和敬業(yè)熱情。

五是完善用人機(jī)制、強(qiáng)化帶頭先進(jìn)。建立公平與能力優(yōu)先的用人機(jī)制，建立鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，挖掘身邊優(yōu)秀的先進(jìn)人物、事跡，在企業(yè)內(nèi)部形成健康、積極向上的工作氛圍。引導(dǎo)職工克服思想和行動(dòng)上的片面性、盲目性和狹隘性，腳踏實(shí)地、人盡其才，使職工能夠自覺(jué)地將個(gè)人的利益和發(fā)展融入到企業(yè)的利益和發(fā)展中，達(dá)到凝聚人心、共謀發(fā)展的目的。

六是建立思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)思想政治工作要隨著企業(yè)的發(fā)展不斷研究新辦法，探索新思路，采取新形式，實(shí)施新舉措。同時(shí)也必須適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需要，在實(shí)踐中不斷總結(jié)，不斷探索，因此要建立起一套與之相適應(yīng)的符合企業(yè)實(shí)際、規(guī)范科學(xué)的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，以持續(xù)解決企業(yè)所面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，從而保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。