王天嬌

摘要：事業(yè)單位改革進(jìn)程的深入，令其資金來源更加豐富多樣，同時會計工作逐步呈現(xiàn)了一些不良問題，例如賬實不符、管控體制不完善、信息失真等。為有效預(yù)防矛盾激化，優(yōu)化事業(yè)單位會計工作，本文就實踐階段中的問題展開探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對策略。對提升事業(yè)單位會計工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，有重要的實踐意義。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會計工作 問題

一、事業(yè)單位會計工作問題

目前，事業(yè)單位在改革發(fā)展影響下，會計工作呈現(xiàn)出一些不盡如人意的問題。具體體現(xiàn)為內(nèi)控體制不完善、核算不嚴(yán)密，會計信息不真實、資產(chǎn)流失等。由于事業(yè)單位履行的核算工作體制沒有實施對固定以及無形資產(chǎn)的折舊計提與攤銷，主體借助經(jīng)營以及事業(yè)收入按照相應(yīng)比例獲得修購基金確保資產(chǎn)管理與更新應(yīng)用。因而令會計賬面一直體現(xiàn)的為原始成本，無法就固定資產(chǎn)應(yīng)用價值損耗全面反映，引發(fā)了賬實不符問題。令獲取收入成本下降，同時盈余則出現(xiàn)了虛增現(xiàn)象。該類核算管理方法勢必導(dǎo)致事業(yè)單位呈現(xiàn)較大的賬面固定資產(chǎn)量，而會計核算沒能全面映射該類資產(chǎn)應(yīng)用狀況與保值增值標(biāo)準(zhǔn)。就當(dāng)前所得稅制度，失業(yè)單位允許計提折舊，然而實踐工作中，卻有部分機(jī)構(gòu)計提折舊，而賬務(wù)沒能顯現(xiàn)，仍舊包含人為調(diào)控利潤問題。內(nèi)控管理制度層面，一些事業(yè)單位由于意識不強(qiáng)，無法認(rèn)識到內(nèi)控管理重要性，對于會計財務(wù)工作無法全面加強(qiáng)管理，經(jīng)費支出存在一定隨意性，無法創(chuàng)建重要專項費用應(yīng)用管理評價體制。只需領(lǐng)導(dǎo)人簽字，便可令會計工作人員進(jìn)行報銷，令財務(wù)管控停留在表面形式。事業(yè)單位會計人員依據(jù)責(zé)任人意圖實施核算技術(shù)處理，進(jìn)而會引發(fā)信息失真問題。

二、事業(yè)單位會計工作科學(xué)策略

（一）創(chuàng)建會計監(jiān)管系統(tǒng)，強(qiáng)化法制管理

為全面落實法規(guī)政策，規(guī)范事業(yè)單位會計工作，應(yīng)創(chuàng)建監(jiān)管系統(tǒng)。依據(jù)會計法規(guī)與統(tǒng)一體制，就事業(yè)單位會計工作狀況，創(chuàng)建合理健全會計內(nèi)控體制。應(yīng)面向財會員工創(chuàng)建統(tǒng)一、整體規(guī)章體制與工作流程，做好會計需求研究，強(qiáng)化內(nèi)部管理監(jiān)督。還應(yīng)強(qiáng)化法規(guī)建設(shè)，肯定事業(yè)單位監(jiān)管地位，明確會計管理范疇與工作流程，確保監(jiān)督管理的全面落實。同時，應(yīng)取代以往事后管理、檢查監(jiān)督陳舊模式，創(chuàng)建事前分析、預(yù)測研究、評估管控系統(tǒng)，強(qiáng)化內(nèi)部審計，提升管理認(rèn)識，掌握工作要點，應(yīng)用優(yōu)質(zhì)審計方式，預(yù)防風(fēng)險問題，令審計行為合理規(guī)范，提升工作人員整體素質(zhì)。

（二）履行績效評估與風(fēng)險考核體制

當(dāng)前，事業(yè)單位針對會計工作履行的考評管理系統(tǒng)以及組織流程欠缺長效發(fā)展規(guī)律，具體應(yīng)用行政指令管控，導(dǎo)致考評效果不佳，同實際狀況不良脫節(jié)。通常，事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)依據(jù)平均比例劃分，即員工輪流做優(yōu)秀，且考核結(jié)果通常由領(lǐng)導(dǎo)指令，體現(xiàn)了一定隨意性。為有效解決該類問題，事業(yè)單位應(yīng)全面創(chuàng)建內(nèi)部管理評價體制，通過績效認(rèn)證，實施經(jīng)濟(jì)會計各項工作的全面測評，提升資金應(yīng)用效益。應(yīng)借助經(jīng)濟(jì)事項形成效益的全面衡量，判斷經(jīng)濟(jì)事項優(yōu)質(zhì)性，健全內(nèi)部管控系統(tǒng)。

（三）會計員工應(yīng)積極應(yīng)用新技術(shù)，強(qiáng)化職業(yè)道德

信息時代，聯(lián)網(wǎng)報稅、查賬審核、報表等方式廣泛應(yīng)用，同傳統(tǒng)工作存在較大區(qū)別。新技術(shù)、創(chuàng)新觀念全面引入財務(wù)工作中，對會計人員能力水平、知識結(jié)構(gòu)形成了強(qiáng)烈沖擊影響，并對其提出了高水平要求。因此，事業(yè)單位會計員工應(yīng)全面了解專業(yè)技能知識，完成記賬報賬等日常工作基礎(chǔ)上，應(yīng)全面學(xué)習(xí)法規(guī)制度，掌握信貸以及稅收管理體制。信息時代，會計員工應(yīng)掌握必要的計算機(jī)信息技術(shù)，熟練的應(yīng)用信息錄入、搜尋技能。同時，應(yīng)參照財會工作特征，掌握經(jīng)濟(jì)、財會、計算機(jī)技術(shù)、市場信息知識，能夠進(jìn)行財務(wù)軟件工具的定期維護(hù)管理。應(yīng)全面適應(yīng)時代特色，更新工作理念，遵循法律規(guī)范。事業(yè)單位應(yīng)全面注重會計團(tuán)隊發(fā)展建設(shè)，不斷的吸引人才，優(yōu)選人才，留住人才，輔助員工做好職業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的文化管理氛圍。應(yīng)與時俱進(jìn)，激發(fā)員工應(yīng)用前沿理論不斷充實自己，在單位凝聚力的影響下積極進(jìn)取、持續(xù)奮進(jìn)。事業(yè)單位員工與決策領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)全面明確，財務(wù)工作需要擴(kuò)充技術(shù)投入，培養(yǎng)綜合人才。同時，應(yīng)關(guān)注會計人員忠誠度，做好職業(yè)道德以及健康教育培養(yǎng)。應(yīng)令該項工作成為長效機(jī)制，約束員工行為，令其提升自律意識。會計員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、規(guī)范操作，遵循法律規(guī)范、擴(kuò)充視野，真正的廉潔自律，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方能提升實踐工作水平。

（四）優(yōu)化固定資產(chǎn)管理

事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化固定資產(chǎn)管理，完善內(nèi)部管控，履行定期盤點、上下調(diào)撥辦理手續(xù)、報損管理體制。對滿足政府采購要求的資產(chǎn)應(yīng)履行相應(yīng)管控體制，通過公開招標(biāo)、透明競爭，預(yù)防不當(dāng)?shù)美阂獾蛢r中標(biāo)的違法行為。采購資產(chǎn)應(yīng)全面登記、專人負(fù)責(zé)，創(chuàng)建登記卡，依據(jù)要求設(shè)立總賬、各類細(xì)分賬目，強(qiáng)化日常管控，保障賬實符合，進(jìn)而為事業(yè)單位真實可靠的會計信息營造良好基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總之，事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)中會計工作存在一些負(fù)面問題，為此我們只有制定科學(xué)有效的實踐對策，方能扭轉(zhuǎn)不良局面，提升會計工作水平，激發(fā)有限資源綜合應(yīng)用價值，推進(jìn)事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張立方.會計工作重要性探討[J].廣東教育（職教版），2010（6）

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